劉娜 劉靜

摘 要：國(guó)民經(jīng)濟(jì)體量的不斷增加以及城市化進(jìn)程的加快，對(duì)于水資源的使用與消費(fèi)需求日益增加，為了確保水資源的持續(xù)穩(wěn)定供應(yīng)，實(shí)現(xiàn)其在生產(chǎn)、生活、航運(yùn)以及電力生產(chǎn)等方面的價(jià)值，我國(guó)水利系統(tǒng)持續(xù)開展結(jié)構(gòu)性優(yōu)化，在充分利用現(xiàn)有技術(shù)手段的前提之下，調(diào)整管理手段，優(yōu)化管理模式。從我國(guó)水利發(fā)展的歷程來(lái)看，水利事業(yè)的發(fā)展需要人才的參與，以人才為抓手，水利系統(tǒng)當(dāng)中的各項(xiàng)管理工作得以穩(wěn)步開展，水利管理效能得到增強(qiáng)，激發(fā)水利系統(tǒng)內(nèi)生性管理活力?；谶@種實(shí)際，文章以水利系統(tǒng)人力資源管理作為研究核心，從多個(gè)維度出發(fā)，明確現(xiàn)階段水利系統(tǒng)在人力管理方面存在的問(wèn)題，厘清人力資源管理工作中存在的問(wèn)題，并以此為基礎(chǔ)，吸收過(guò)往人力資源管理的有益經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)步推動(dòng)人力資源管理工作順利開展，彌補(bǔ)人力資源管理環(huán)節(jié)存在的漏洞，為后續(xù)水利工作的開展提供理論支持。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；水利系統(tǒng)；人力資源管理

引言

隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的持續(xù)快速發(fā)展，各單位面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，人才成為決定單位生存和發(fā)展的要素，唯有提高人才管理水平，才能確保單位良好發(fā)展。而水利系統(tǒng)的傳統(tǒng)人事管理體制無(wú)法繼續(xù)適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，人事管理和人力資源管理存在顯著差異，那么水利系統(tǒng)在新時(shí)代如何從人事管理轉(zhuǎn)變成人力資源管理，做好人力資源管理工作是擺在水利系統(tǒng)面前的重要課題。

1人力資源管理意義

人力資源始終是行業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富。人力資源管理是通過(guò)對(duì)人力資源的獲取開發(fā)與使用等方面有組織、有目的的規(guī)劃與控制過(guò)程。人力資源管理始終注重單位與職工的溝通，體現(xiàn)出“以人為本”理念，繼而提升員工的主動(dòng)性、認(rèn)同感與單位歸屬感，主要戰(zhàn)略為人才獲取開發(fā)，以及激勵(lì)管理。人力資源獲取可擴(kuò)大單位發(fā)展規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益以及技術(shù)理念創(chuàng)新等，是單位提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要資源。通過(guò)對(duì)人力資源的優(yōu)化配置，可規(guī)范業(yè)務(wù)流程并提高生產(chǎn)力。面對(duì)市場(chǎng)嚴(yán)峻形勢(shì)的挑戰(zhàn)，提高人力資源管理水平也成為了水利系統(tǒng)轉(zhuǎn)型的必要條件。

2經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下水利系統(tǒng)人力資源管理未來(lái)發(fā)展走向

2.1人力資源管理專業(yè)化、職業(yè)化逐漸加強(qiáng)

人力資源管理是一門具有實(shí)踐性特征的學(xué)科，其對(duì)人力資源管理人員的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)有著非常嚴(yán)格化的要求。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下水利系統(tǒng)人力資源管理過(guò)程中問(wèn)題的不斷出現(xiàn)、管理內(nèi)容的逐漸增加，都會(huì)在一定程度上促使人力資源管理專業(yè)化、職業(yè)化得到顯著性的加強(qiáng)。在人力資源管理向?qū)I(yè)化、職業(yè)化方向發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中其對(duì)人力資源管理人員的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)要求。作為一名優(yōu)秀的人力資源管理人員不但要具備專業(yè)的人力資源管理理論知識(shí)、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)要具備高超的專業(yè)技能、職業(yè)化行為、國(guó)際化的視野和豐富的智慧，從而實(shí)現(xiàn)最大限度上的人力資源的開發(fā)與有效利用，使得人力資源的潛能充分性的發(fā)揮出來(lái)，為水利系統(tǒng)的未來(lái)發(fā)展奠定充分的人才基礎(chǔ)。據(jù)有關(guān)研究進(jìn)一步證明：一名優(yōu)秀的人力資源管理者亦是一名優(yōu)秀的人事管理專家、好的領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)事業(yè)單位變革創(chuàng)新的人，可為水利系統(tǒng)人力資源管理實(shí)施優(yōu)質(zhì)化的專業(yè)服務(wù)，推動(dòng)水利系統(tǒng)管理工作人員得到更好地發(fā)展。

2.2人力資源管理向國(guó)際化方向不斷發(fā)展

經(jīng)濟(jì)全球化和一體化的加強(qiáng)，國(guó)與國(guó)之間的界限逐漸模糊化，全球經(jīng)濟(jì)正成為一個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的整體。作為經(jīng)濟(jì)全球化表現(xiàn)的最直接體現(xiàn)，跨國(guó)公司成為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展最主要的載體；同時(shí)經(jīng)濟(jì)全球化也使我國(guó)越來(lái)越多的水利系統(tǒng)跨出國(guó)門以更加主動(dòng)積極的態(tài)度參與全球化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。與此相對(duì)應(yīng)的不同政治體制、法規(guī)規(guī)范及風(fēng)俗習(xí)慣等文化的多元化給水利系統(tǒng)人力資源管理帶來(lái)了巨大的沖擊。如何突破傳統(tǒng)觀點(diǎn)，培育全球化理念和國(guó)際化視野，以實(shí)施有效的跨國(guó)文化人力資源管理成為我國(guó)水利系統(tǒng)人力資源管理面臨的另一個(gè)全新挑戰(zhàn)。具體來(lái)講，水利系統(tǒng)全球化的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，人力資源管理面臨著的新問(wèn)題和新情況主要包括人才的跨國(guó)流動(dòng)和爭(zhēng)奪、組織多元文化的整合和沖突、員工的培訓(xùn)、水利系統(tǒng)跨國(guó)并購(gòu)中的人力資源整合、力資源管理游戲規(guī)則的國(guó)際化問(wèn)題等。對(duì)于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)全球化給人力資源管理帶來(lái)的新課題，水利系統(tǒng)人力資源管理者要以更積極態(tài)度認(rèn)真對(duì)待，以更加開闊的眼界進(jìn)行水利系統(tǒng)人力資源管理，才能在實(shí)踐中不斷地提高水利系統(tǒng)人力資源管理水平。

2.3人力資源管理的信息化

人力資源管理的信息化是全球社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大趨勢(shì)，目前，信息化早已融入到水利系統(tǒng)的各個(gè)方面。據(jù)有關(guān)調(diào)查資料可以了解到，人力資源管理工作當(dāng)中其中很多的領(lǐng)導(dǎo)層主要負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)行政事務(wù)的處理，這是造成人力資源管理的作用在水利系統(tǒng)中不明顯的根本性原因，其中，人力資源管理的作用也沒(méi)有真正地體現(xiàn)出來(lái)。為此，人力資源管理過(guò)程中信息技術(shù)的有效應(yīng)用可促使人力資源管理者的身份得到很好地轉(zhuǎn)變，從而更好地滿足現(xiàn)代化市場(chǎng)環(huán)境的基本發(fā)展需求，為人力資源管理者創(chuàng)造出更多的時(shí)間和精力去做好，這樣才能夠?qū)⑷肆Y源管理工作真正地做好。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源管理系統(tǒng)的各方面工作依然處在最初的發(fā)展時(shí)期，可是，人力資源管理水平的顯著性作用和先進(jìn)的管理理念早已得到了社會(huì)各界的密切關(guān)注和高度的重視，逐漸有越來(lái)越多的水利系統(tǒng)融入到整個(gè)水利系統(tǒng)人力資源管理信息化建設(shè)當(dāng)中來(lái)，選擇最為恰當(dāng)?shù)乃到y(tǒng)需求來(lái)進(jìn)行人力資源的系統(tǒng)化管理，創(chuàng)建系統(tǒng)化的專業(yè)人力資源管理體系，從而使得我國(guó)水利系統(tǒng)人力資源管理向現(xiàn)代化的方向快速發(fā)展。

2.4人力資源管理外包形成主流趨勢(shì)

國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，水利系統(tǒng)生存和發(fā)展面臨的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)性因素與日劇增，為實(shí)現(xiàn)水利系統(tǒng)行為的高效率化，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下許多水利系統(tǒng)采取了專注于核心業(yè)務(wù)以增強(qiáng)水利系統(tǒng)適應(yīng)外部環(huán)境應(yīng)變能力的管理模式，將水利系統(tǒng)的人力資源管理進(jìn)行外包以提高水利系統(tǒng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。目前，我國(guó)水利系統(tǒng)對(duì)于人力資源外包仍存在著許多爭(zhēng)議，但在從許多發(fā)達(dá)國(guó)家和跨國(guó)水利系統(tǒng)的成功經(jīng)驗(yàn)可以看出，人力資源外包已經(jīng)成為一種新的趨勢(shì)。因此，不可否認(rèn)我國(guó)水利系統(tǒng)人力資源管理外包將是人力資源管理未來(lái)發(fā)展的另一個(gè)主要趨勢(shì)。通過(guò)人力資源外包，借助外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源行使水利系統(tǒng)人力資源管理的部分或全部職能，如制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、招聘工作、開發(fā)培訓(xùn)工作、薪酬福利管理、員工關(guān)系等，內(nèi)外分工明確合理，以達(dá)到實(shí)現(xiàn)有效控制和降低營(yíng)運(yùn)成本、提高運(yùn)作和服務(wù)效率、提升水利系統(tǒng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的目標(biāo)。同時(shí)對(duì)于水利系統(tǒng)的管理者來(lái)講，將有更多的時(shí)間和精力致力于戰(zhàn)略性的人力資源管理活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)水利系統(tǒng)管理績(jī)效的最優(yōu)化和水利系統(tǒng)可持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

結(jié)語(yǔ)

在現(xiàn)今，隨著經(jīng)濟(jì)的全球化與一體化，我國(guó)的水利系統(tǒng)獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展與進(jìn)步。在發(fā)展的過(guò)程中，人力資源管理的重要性受到了越來(lái)越多人的重視。隨著人力資源管理理論的發(fā)展與完善，人力資源的管理理論熱議呈現(xiàn)出信息化、職業(yè)化、專業(yè)化、科學(xué)化的趨勢(shì)，而且在水利系統(tǒng)中的作用越來(lái)越重要。本文總結(jié)了水利系統(tǒng)中人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，希望能給廣大讀者提供幫助。

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