[摘要]青年民警朝氣蓬勃、充滿活力，是監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展的新希望，要幫助青年民警快速成長，需要突出政治思想教育，運用先進人物引領(lǐng)，健全和完善激勵競爭機制，創(chuàng)建青年民警成長的環(huán)境，促進他們在本職崗位上成長成才。

[關(guān)鍵詞]青年民警；思想教育；成長

[中圖分類號]G715 [文獻標志碼]A [文章編號]2096-0603（2017）27-0161-01

隨著監(jiān)獄事業(yè)改革的逐步推進，一大批青年人加入到監(jiān)獄民警隊伍中，青年在監(jiān)獄民警中所占比重越來越大。青年民警朝氣蓬勃、思想活躍，為民警隊伍增添了新活力。青年民警的能力素質(zhì)的高低對做好監(jiān)獄工作具有重要意義，也決定著監(jiān)獄事業(yè)的未來。如何發(fā)揮青年民警的優(yōu)勢，幫助青年民警克服自身存在問題與不足，使他們快速成長成才，本文對此進行了探討。

一、當前青年民警中存在的問題

當前監(jiān)獄青年民警在成長成才過程中主要存在如下問題。

（一）政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)熱情不高

近年來雖然高學(xué)歷青年民警的人數(shù)不斷增多，但是一些青年民警缺乏學(xué)習(xí)的熱情和動力，對政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不緊，不能自覺主動用黨的創(chuàng)新理論來武裝頭腦，致使一些人的理想信心缺失，過分追求世俗功利。

（二）立足基層崗位成長成才思想不牢

青年民警思想比較活躍，他們都渴望成功與成才，但由于青年民警大多數(shù)是獨生子女，從小受到父母呵護，生活在優(yōu)越的條件下，吃苦耐勞精神差。而他們的工作地點環(huán)境相對偏僻、艱苦，使一些青年民警對工作產(chǎn)生厭煩情緒，不能牢固樹立立足基層工作崗位成長成才的思想。

（三）缺少擔(dān)當與創(chuàng)新精神

目前一些青年民警在工作中存在著不求上進、得過且過、不求有功、只求平安度日的思想，經(jīng)常抱怨工作壓力大，工作單調(diào)枯燥，工作沒有魄力，不敢擔(dān)當，沒有創(chuàng)新精神。這些問題的存在，既不利于工作的開展，也不利于青年民警的成長成才。

二、助力青年民警成長成才對策

（一）突出思想政治教育，筑牢青年民警成長基礎(chǔ)

面對一些青年民警理想信念淡漠、政治敏銳性不強、職業(yè)認同感下降、奉獻精神欠缺、抵御誘惑能力不強等問題。要讓青年民警迅速成長為一名政治合格、對黨忠誠、能力素質(zhì)過硬的人民警察，就要突出抓好青年民警的思想政治教育工作。用黨的創(chuàng)新理論和中國特色社會主義理論體系來武裝青年民警頭腦，增強青年民警的政治敏銳性，讓青年民警堅定中國特色社會主義和共產(chǎn)主義理想信念，樹立正確的世界觀、事業(yè)觀，能夠做到政治立場堅定，能夠明辨大是大非，始終能夠做到在思想上同黨中央保持高度一致。通過開展理想信念教育、革命傳統(tǒng)教育、宗旨性質(zhì)教育和以忠誠、為民、服務(wù)、拼搏、奉獻為主題的人民警察核心價值觀教育，筑牢青年民警成長成才的思想基礎(chǔ)。還應(yīng)根據(jù)監(jiān)獄警察高強度、高風(fēng)險的工作特點，加強心理健康教育和人文關(guān)懷，培養(yǎng)青年民警應(yīng)急、抗壓的良好心理素質(zhì)，使他們在成長過程中不斷自我完善。

（二）用英雄榜樣引領(lǐng)，營造青年民警成長氛圍

要幫助青年民警健康成長，就要注重運用英雄人物、先進榜樣對青年民警進行引領(lǐng)，把“學(xué)英雄事跡、學(xué)先進典型、樹立正確人生觀”作為青年民警思想教育的經(jīng)常性內(nèi)容。通過運用革命先輩和英雄人物的大無畏革命精神和身邊先進模范人物的事跡來教育青年民警，使他們能夠認識到自己所肩負的歷史使命，激發(fā)他們干好工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績的工作動力，使廣大青年民警能夠樹立扎根基層、建功立業(yè)的雄心大志。要讓青年民警健康成長，還應(yīng)營造青年民警成長成才的環(huán)境氛圍，要做到領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員帶頭為青年民警做榜樣，敢于喊出“跟我學(xué)習(xí)、向我看齊”的口號，通過發(fā)揮干部、黨員的標桿和輻射帶動作用，使青年民警既能找到前進的“參照”，又能增強思想教育工作的說服力。要積極利用具有監(jiān)管特色、突出青年特點的先進警營文化，來培養(yǎng)青年民警積極向上健康的情趣，為青年民警創(chuàng)造健康成長的環(huán)境氛圍。

（三）完善激勵競爭機制，立足本職崗位成長成才

要促進青年民警的成長成才，需要健全和完善激勵競爭機制，通過進行公平合理的競爭，運用多種激勵手段，將個人的表現(xiàn)和業(yè)績與評功評獎、職級待遇等相掛鉤，讓優(yōu)秀青年人才脫穎而出，這樣既能達到鼓舞士氣的目的，又能滿足青年民警成才的心理需求。在激勵競爭的同時要加大對青年民警的績效考核力度，促使青年民警快速掌握業(yè)務(wù)知識、提高專業(yè)技能。要積極創(chuàng)造條件，使青年民警立足本職崗位，練就過硬能力素質(zhì)。教育青年民警把工作當成事業(yè)干，這樣才能在工作崗位上保持旺盛工作熱情，才能樹立高度的責(zé)任感，才能自覺主動作為、勇于擔(dān)當、大膽創(chuàng)新，才能保持昂揚向上的精神狀態(tài)，從而促進青年民警快速成長成才。

總之，要讓青年民警快速成長成才，需要加強對青年民警的培養(yǎng)力度，特別是要突出對青年民警的政治思想教育，筑牢青年民警成長的思想基礎(chǔ)，使他們沿著正確的方向健康成長，通過先進人物進行引領(lǐng)，積極為他們創(chuàng)建成長成才的環(huán)境，促使青年民警快速成長成才。