【摘要】：擁有健康向上的企業(yè)文化可以推進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，工會是在中國共產(chǎn)黨的領導下工人階級的群眾性組織，發(fā)揮著上傳下達的重要作用，在企業(yè)文化建設中具有不可替代的地位。本文主要研究了工會組織在企業(yè)文化建設中的重要作用，指出了工會組織在企業(yè)文化建設中的具體做法，希望有利于企業(yè)文化建設的順利進行。

【關鍵詞】：企業(yè)文化建設；工會組織；作用

最近幾年，我國改革開放取得了顯著成果，企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用日益彰顯，使企業(yè)真正將員工的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展結合在一起，實現(xiàn)了“以人為本”的經(jīng)營理念。企業(yè)文化建設的核心目標就是將企業(yè)與員工的利益結合起來，工會組織是為企業(yè)員工謀福利的組織，所以工會組織在企業(yè)文化建設中發(fā)揮著不可替代的作用。我國進入新的歷史時期以來，要求企業(yè)工會組織正確認識自身作用，積極促進企業(yè)文化建設的順利進行，推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

1 工會組織在企業(yè)文化建設中的意義

1.1組織優(yōu)勢明顯。

我國工會章程提出：“只要企業(yè)、事業(yè)、機關單位處于中華人民共和國境內(nèi)，其中依靠體力勞動或腦力勞動而得到工資收入的人員，不管其所屬民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度如何，只要能夠遵守工會章程，均可以加入工會組織?！蔽覈母镩_放幾十年，企業(yè)工會組織建設取得了豐碩成果，我國當前加入企業(yè)工會組織的員工占到了全部員工數(shù)量的90%以上，其中不乏各種專業(yè)、各個行業(yè)、各個領域的高素質(zhì)人才。因此企業(yè)工會組織要充分利用自身不可比擬的巨大優(yōu)勢，在企業(yè)文化建設中發(fā)揮應有的作用，將企業(yè)文化建設與員工的思想政治教育活動、員工的實際工作情況、員工的日常生活牢固結合在一起，才能使企業(yè)文化深入員工思想當中，從而掌握企業(yè)文化的核心內(nèi)容。

1.2不可比擬的動員優(yōu)勢。

工會組織代表著廣大員工的切身利益，不但可以解決企業(yè)發(fā)展中的各種困難，而且也要為廣大員工的謀福利，保證企業(yè)與員工、企業(yè)領導與員工、員工與員工形成和諧、友好的關系。企業(yè)文化建設就是利用建立自身核心價值體系，將全體員工緊密團結在企業(yè)周圍，提高全體員工的主人翁意識，使全體員工意識到自己在企業(yè)發(fā)展中的作用。工會組織存在于工人中間，本身擁有不可比擬的動員優(yōu)勢，可以將員工思想與企業(yè)文化建設結合在一起。如工會組織可以利用召開全體員工代表大會，增加企業(yè)領導與廣大員工交流與互動的機會，使員工進一步了解領導的工作意圖、掌握企業(yè)的發(fā)展方向。再如利用開展豐富多樣的思想政治教育活動，使員工進一步明確企業(yè)文化建設的思想內(nèi)容、規(guī)章制度與企業(yè)決策。

1.3擁有豐富多樣的載體。

企業(yè)當前開展的各種宣傳活動大多依靠工會組織來完成，因此工會組織在企業(yè)文化建設中擁有豐富多樣的載體，企業(yè)文化建設離不開各種各樣的載體，只有充分借助各種載體才能使企業(yè)員工正確認識企業(yè)文化、接受企業(yè)文化，從而促進企業(yè)文化建設的順利發(fā)展。企業(yè)工會組織本身擁有大量的宣傳載體，在各種活動中發(fā)揮著重要作用，只有將這些載體與企業(yè)文化建設融合在一起，才能真正發(fā)揮其主要職能，進一步充實企業(yè)文化內(nèi)容。群眾是推動歷史向前發(fā)展的主要力量，工會組織利用與廣大員工的交流與互動，可以使其在企業(yè)文化建設中發(fā)揮更為積極的作用，發(fā)揮其聰明才智，彰顯其創(chuàng)造性與主動性，在真正了解員工真正需求、為員工解決各種困難的前提下，形成和諧的、平等的員工關系，賦予企業(yè)文化建設積極的意義，促進企業(yè)文化建設的順利發(fā)展。

2 工會組織在促進企業(yè)文化建設中的實際做法

2.1創(chuàng)新工會工作理念，促進企業(yè)文化建設發(fā)展。

首先要擁有正確的工作理念才能順利開展各種行動，工會組織只有及時創(chuàng)新工作理念才能在企業(yè)文化建設中發(fā)揮更為積極的作用。要求企業(yè)工會組織意識到自身肩負的責任，主動將工會工作與企業(yè)文化建設結合在一起，及時創(chuàng)新工作理念，切實維護員工的切身利益，促進企業(yè)的健康發(fā)展。進一步拓展工會活動內(nèi)容，在宣傳國家政策、開展思想政治教育、引導員工的思想輿論、解決各種矛盾中發(fā)揮更為積極的作用，幫助企業(yè)樹立良好的形象，真正實現(xiàn)“以人為本”的管理目標，幫助企業(yè)開展豐富多樣的員工培訓活動，使企業(yè)文化建設借助工會工作實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

2.2創(chuàng)新工會工作體系。

要想使工會工作在企業(yè)文化建設中發(fā)揮更為重要的作用，就必須要做到“有所作為”，在深入研究企業(yè)文化建設的基礎上建立完善的工會工作體系。要求企業(yè)領導及時意識到企業(yè)工會組織在企業(yè)文化建設中的重要性，為企業(yè)工會組織建設提供有力的資金支持，配備數(shù)量合理的高素質(zhì)人才，尤其是為企業(yè)工會組織建設引進能力突出的干部，利用舉辦豐富多樣的培訓提高工會干部的思想、政治、文化、業(yè)務、人文素養(yǎng)，使其正確掌握企業(yè)文化內(nèi)容，才能將工會工作與企業(yè)文化結合在一起。

2.3創(chuàng)新工會工作模式。

企業(yè)工會組織在開展工作中要堅持做到“以人為本、健康發(fā)展、平等和諧”，要求企業(yè)文化建設也需遵循這一標準。所以工會組織要積極創(chuàng)新自身工作模式，使其順應企業(yè)文化建設的健康發(fā)展，真正將工會工作與企業(yè)文化建設融合在一起，保證二者共同在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更為積極的作用，實現(xiàn)“1+1大于2”的工作目標，協(xié)助企業(yè)順利完成轉型升級的歷史重任，提高企業(yè)管理水平。如在企業(yè)發(fā)展過程中，工會組織可以利用企業(yè)文化建設開展思想政治教育工作，舉辦豐富多樣的教育培訓、勞動比賽、解決沖突等各種活動，促進企業(yè)文化建設的健康發(fā)展。

2.4創(chuàng)新工會工作制度。

企業(yè)文化歷經(jīng)長期的發(fā)展過程，本身擁有一定的思想觀念與價值觀，其有力推動著企業(yè)的健康發(fā)展。而工作組織要想促進企業(yè)文化建設的順利進行，就必須與企業(yè)文化建設結合在一起，及時創(chuàng)新工會工作制度，在工作組織開展各種活動過程中建立完善的制度，使其在企業(yè)文化建設中發(fā)揮積極作用，從而得到廣大員工的認可，提高企業(yè)文化的凝聚效應。

3 結束語

總之，企業(yè)工會組織在企業(yè)文化建設中發(fā)揮著不可比擬的作用，只有實現(xiàn)二者的充分融合才能使企業(yè)工會組織有力推動企業(yè)文化建設的順利進行。因此要求工會組織必須及時創(chuàng)新工作理念，引進新型工作方法，實現(xiàn)工會工作與企業(yè)文化建設的高度融合，工會工作要在深入研究企業(yè)文化建設目標的基礎上，在組織、活動、宣傳、教育、引導、服務等各個方面發(fā)揮更為積極的作用，從而促進企業(yè)文化建設的科學發(fā)展。

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作者簡介：李璟（1977-），女，漢族，籍貫：河北省埠城縣，學歷：本科，單位：青海寧北發(fā)電有限責任公司。