【摘要】：目前國(guó)有企業(yè)面臨重大的改革機(jī)遇，企業(yè)的黨務(wù)管理工作者必須要進(jìn)一步提升工作水平，滿足新時(shí)期的工作需求。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)管理工作要建立健全相關(guān)的管理制度，提升創(chuàng)新改革工作強(qiáng)度，黨務(wù)管理工作能夠有效地穩(wěn)定國(guó)有企業(yè)的發(fā)展步伐。本文先分析和總結(jié)了國(guó)有企業(yè)目前的黨務(wù)管理工作所存在的各類問題，并針對(duì)性地提出解決方法，以期指導(dǎo)黨務(wù)工作的發(fā)展方向，提升黨務(wù)工作的工作水平。

【關(guān)鍵詞】：國(guó)有企業(yè)；黨務(wù)管理工作；問題；解決策略

一、國(guó)有企業(yè)黨務(wù)管理工作潛在的問題

（一）黨務(wù)管理機(jī)制不完善

面對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)大環(huán)境，國(guó)有企業(yè)僅把工作的重點(diǎn)集中在提升經(jīng)濟(jì)效益上來(lái)，而忽視了對(duì)黨務(wù)管理工作的重視程度，缺乏做好黨建工作的管理經(jīng)驗(yàn)，沒有意識(shí)到黨建工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)之間的相互影響關(guān)系。在新時(shí)期下，國(guó)有企業(yè)必須要進(jìn)行轉(zhuǎn)型，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，亟待健全黨務(wù)管理工作制度，確定黨建經(jīng)費(fèi)的使用情況，轉(zhuǎn)變過去淺層的黨建工作模式，引入更多的先進(jìn)的工作思路和方法，提升黨務(wù)管理工作的水平。

（二）黨務(wù)工作缺乏創(chuàng)新性

國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)工作依舊停留在過去的工作模式，未能將最新的創(chuàng)新的工作方式引入進(jìn)來(lái)，工作內(nèi)容不夠豐富多彩，造成黨務(wù)工作的開展不佳。部分國(guó)有企業(yè)忽視了黨務(wù)工作的意義，僅僅將黨務(wù)工作停留于表面的工作內(nèi)容，如文件學(xué)習(xí)、政策宣傳、思想教育等，而未將黨務(wù)工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化建設(shè)聯(lián)系起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）黨務(wù)公開不到位

黨務(wù)公開的主要目的在于面向廣大黨員和群眾宣傳黨組織工作，建設(shè)和推進(jìn)黨內(nèi)民主工作的發(fā)展。結(jié)合目前的實(shí)際現(xiàn)狀，多數(shù)國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)公開工作都僅停留在形式和表面上，內(nèi)容不充實(shí)，不能定期公開，工作流程不符合規(guī)范的要求，宣傳途徑過于簡(jiǎn)單，在公開期間 有效地與群眾之間溝通和互動(dòng)，降低了黨務(wù)公開工作的效用。還存在部分國(guó)有企業(yè)避重就輕式地公開黨務(wù)內(nèi)容，如不講熱點(diǎn)問題、不詳細(xì)講財(cái)政收支問題等等，公開內(nèi)容單一，沒有起著實(shí)質(zhì)性作用。

（四）黨務(wù)工作者的素質(zhì)有待提高

面臨當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)體制也不在進(jìn)行深化改革，影響了職工和群眾的思想觀念、價(jià)值取向，增加了新時(shí)期下黨務(wù)管理工作的負(fù)擔(dān)。然而，目前從事黨務(wù)工作的人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，未能達(dá)到新時(shí)期的發(fā)展要求水平。具體是指：黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)過小，工作人員數(shù)量少；黨組織活動(dòng)不夠豐富，過于單一；黨務(wù)工作者政治熱情過低，創(chuàng)新意識(shí)薄弱，忽視了廉潔政治的建設(shè)；缺乏對(duì)黨務(wù)工作人員的定期培訓(xùn)和教育，引導(dǎo)其進(jìn)行理論知識(shí)學(xué)習(xí)，工作方法過于陳舊，阻礙了黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

二、國(guó)有企業(yè)黨務(wù)管理工作的解決策略

（一）健全黨務(wù)管理工作機(jī)制

有企業(yè)要從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，健全黨務(wù)管理工作制度，形成規(guī)范的黨務(wù)管理工作局面。首先要引導(dǎo)正確的黨務(wù)管理工作理念和思想，選擇恰當(dāng)合理的黨建工作目標(biāo)，將黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)緊密聯(lián)系起來(lái)，解決企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的各類問題，通過黨建工作來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。另外要明確黨務(wù)管理工作的重要意義，建立相關(guān)的管理機(jī)構(gòu)，提升黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)水平，定崗、 定編、定員。再次，要將黨務(wù)管理工作的目標(biāo)分階段實(shí)現(xiàn)，提升黨務(wù)管理工作的水平，量化考核工作內(nèi)容，通過資料審查、群眾座談等工作方式，從多個(gè)方面了解黨建工作的情況。最后，還要健全黨務(wù)管理監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員干部的行為，杜絕不良思想的出現(xiàn)，及時(shí)制止和懲罰違法違紀(jì)行為。

（二）加大黨務(wù)工作創(chuàng)新力度

國(guó)有企業(yè)要不斷地提升黨務(wù)工作的創(chuàng)新實(shí)力，滿足新時(shí)期下的發(fā)展需求，保證黨務(wù)工作的先進(jìn)性和有效性。首先，要不斷創(chuàng)新黨務(wù)教育的內(nèi)容和方式。遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)絡(luò)媒體、基層黨校等多種方式開展教育培訓(xùn)工作，提升黨員對(duì)政策法律、重要文件的掌握能力，學(xué)習(xí)最新的科學(xué)技術(shù)知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)等等。其次，還要利用多種教育手段和方式，通過現(xiàn)代信息技術(shù)、多媒體技術(shù)、通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等多種技術(shù)，建立集圖像、聲音、文字于一體的學(xué)習(xí)氛圍，改變傳統(tǒng)的以說(shuō)教式為主的學(xué)習(xí)方式，提升感染力和吸引力。同時(shí)，還要將黨務(wù)工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密聯(lián)系在一起，統(tǒng)一思想，提升員工的歸屬意識(shí)，建設(shè)積極向上的企業(yè)文化氛圍，切實(shí)落實(shí)好社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

（三）加強(qiáng)黨務(wù)公開工作

國(guó)有企業(yè)要重視黨務(wù)公開工作的開展，建立系統(tǒng)的黨務(wù)公開制度，通過黨務(wù)公開工作加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督和發(fā)展黨內(nèi)民主。首先要制定好黨務(wù)公開的內(nèi)容，將注意力放在黨內(nèi)的熱點(diǎn)問題、廉潔自律建設(shè)工作燈，從深層次開展黨務(wù)公開。其次，要健全黨務(wù)公開的工作程序，從執(zhí)行制度、過程、結(jié)果等多個(gè)方面落實(shí)好黨務(wù)公開工作，由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，認(rèn)真審核和審批公開的內(nèi)容，特別是對(duì)于重大事項(xiàng)的公開，更要認(rèn)真討論和研究。再次，要保證信息的真實(shí)性。黨務(wù)公開的信息不得作假，要仔細(xì)審核和核查，保證可靠性。國(guó)有企業(yè)要明確公開內(nèi)容的公開時(shí)效，及時(shí)更新公開信息，定期化常規(guī)化，保證信息公開工作的穩(wěn)定和可持續(xù)。最后，要不斷增加黨務(wù)公開工作的形式，不僅停留于過去的宣傳欄和例行會(huì)議，還要利用信息化技術(shù)和平臺(tái)，如企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、QQ群、微信、微博等交流平臺(tái)公開黨務(wù)工作情況。

（四）建設(shè)高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍

國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)管理工作需要一只高水平的工作隊(duì)伍，才能提升黨組織的凝聚力，有利于國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。首先，要制定恰當(dāng)合理的選人標(biāo)準(zhǔn)，選擇德才兼?zhèn)涞娜瞬?。黨務(wù)工作者要具有較高的政治理論水平、充實(shí)的科學(xué)文化知識(shí)儲(chǔ)備、高尚的道德品質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，才能提升黨務(wù)管理工作的政治性和專業(yè)性水平。其次，還要加強(qiáng)企業(yè)的教育和培訓(xùn)工作。選擇合理的培訓(xùn)目標(biāo)，制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案，面向所有的黨務(wù)工作者開展集中培訓(xùn)，從根本上提升黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)水平。定期開展討論和交流會(huì)，通過相互學(xué)習(xí)和交流，提升工作人員的業(yè)務(wù)能力。再次，還要建立相應(yīng)的考核辦法和制度。定期對(duì)黨務(wù)工作者的黨建工作效果進(jìn)行考核，根據(jù)相關(guān)的考核指標(biāo)確定先進(jìn)的黨支部，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，調(diào)度和激發(fā)黨務(wù)工作者的熱情和積極性。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)要不斷提升對(duì)黨務(wù)管理工作的重視程度，從企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況發(fā)展，根據(jù)新時(shí)期的大環(huán)境特點(diǎn)，著手健全黨務(wù)管理機(jī)制，創(chuàng)新工作方式，落實(shí)黨務(wù)公開，建成一支高水平的工作隊(duì)伍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展助力。

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作者簡(jiǎn)介：王圓惠（1989-），女，漢族，籍貫：河北省涿州市，學(xué)歷：本科，單位：青海省投資集團(tuán)有限公司，研究方向：黨務(wù)。