【摘要】：中共中央文獻研究室“兩學(xué)一做”讀本和如何做好企業(yè)職工政治思想工作，文章結(jié)合筆者工作實踐，對如何適應(yīng)形勢要求，如何抓好新時期企業(yè)職工政治思想工作，確保企業(yè)安全生產(chǎn)和職工隊伍穩(wěn)定，談及個人看法，以供參考。

【關(guān)鍵詞】：思想教育；基層黨建；職工；企業(yè)；工作開展

職工隊伍是一個企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的主力軍，也是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的決定性力量。因此，在新形勢下基層黨支部書記怎樣抓好企業(yè)職工政治思想工作，創(chuàng)新工作方法，及時研究和掌握職工思想動態(tài)，抓住關(guān)鍵點，選準切入點， 做好基層單位的安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定工作，是基層支部書記認真研究和思考的課題。

一、抓好基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用

支部書記要按期組織召開黨員大會、黨小組會和上黨課，做到生產(chǎn)與黨建工作兩不誤、兩促進，不斷豐富內(nèi)容和載體。要以學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話為主要內(nèi)容，針對黨員思想工作實際，確定“三會一課”的主題和具體方式，做到形式多樣、氛圍莊重，并將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，從而增強黨組織和黨員政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，引導(dǎo)廣大黨員按照“四講四有”標準，做到政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。確保黨員忠誠干凈擔當、發(fā)揮表率作用，確保廣大黨員黨性堅強、發(fā)揮先鋒模范作用，確保黨組織在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用。

在機制建設(shè)上，黨組織要起到核心作用，工會、共青團等群團組織也要積極配合，形成全員參與、齊抓共管的工作格局；在工作內(nèi)容上，要認真貫徹執(zhí)行上級黨組織的工作部署，要以企業(yè)發(fā)展為中心，開展形式多樣，內(nèi)容豐富，健康向上的企業(yè)文化建設(shè)活動；在制度建設(shè)上，要積極適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，根據(jù)新時期企業(yè)思想政治工作的新要求、新特點，建立科學(xué)規(guī)范的工作激勵機制，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

支部書記要利用職工大會這個平臺進行思想教育，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策外，向員工講宣講企業(yè)發(fā)展形式、經(jīng)營狀況及存在的困難和企業(yè)職工先進事跡的宣傳，同時，把黨的路線、方針、政策和上級黨委的工作重點及時傳達到職工和黨員中去，只有職工隊伍整體素質(zhì)提高，才能提高隊伍的戰(zhàn)斗力。促使職工愛崗敬業(yè)”化為實際行動，使所有的員工在思想上都有著高度的統(tǒng)一性，支持決策層所作的正確舉措。

二、切實做好職工思想政治工作， 抓好職工隊伍思想建設(shè)

隨著形勢的發(fā)展和職工隊伍狀況的變化，政治工作面臨著許多新情況和新問題，只有有針對性地做好調(diào)查分析，摸清思想底數(shù)，及時妥善化解矛盾問題，探索積極解決問題的新思路新方法，才能進一步加強和改進新時期職工隊伍思想政治工作。

具體來講，一方面在企業(yè)的民主決策、選舉、評議、評優(yōu)以及組織發(fā)展等各項工作中，要經(jīng)常聽取職工的意見和建議，凝聚廣大職工的智慧，進一步營造公正民主的工作氛圍。要扎實推進企務(wù)公開工作，將企業(yè)的重大經(jīng)營決策，改革方案、牽涉職工切身利益的政策、制度及時向職工公開，接受職工的監(jiān)督，增強職工參與企業(yè)管理的自覺性和積極性，充分發(fā)揮民主監(jiān)督的作用。利用企業(yè)信息交流的平臺，讓職工有傾吐心聲和發(fā)表建議的空間與園地，并能了解職工的真實想法。公司及時發(fā)布目標實施情況、經(jīng)營狀況及職工福利政策信息，這樣既能了解職工在想什么，又能激發(fā)職工的參與企業(yè)管理的熱情，使企業(yè)與職工之間達到互相理解、默契配合，增強企業(yè)的凝聚力和愉悅的工作氛圍，促進企業(yè)的發(fā)展。另一方面就是要經(jīng)常與基層職工直接對話，加強與職工之間的溝通交流，了解員工的反映與訴求，將一切不利于企業(yè)發(fā)展的因素控制在萌芽狀態(tài)，確保職工隊伍穩(wěn)定，工作積極努力。

三、開展豐富多彩、寓教于樂的文化體育活動，以滿足公司員工日益增長的精神需求、提高公司員工思想道德素質(zhì)為目標，提高企業(yè)職工對企業(yè)的熱愛及集體榮譽感。

合企業(yè)實際，積極組織開展技術(shù)練兵活動，將練兵與培訓(xùn)工作緊密聯(lián)系在一起，實施老帶新“一幫一”、設(shè)擂臺賽等多種形式，不斷提高職工安全意識及業(yè)務(wù)技術(shù)水平。充分利用好“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)、“六一”兒童節(jié)、“七一”建黨紀念日及“十一”國慶節(jié)等重大節(jié)慶日和企業(yè)喜慶日開展好豐富多彩，職工喜聞樂見的各種文體娛樂活動。通過開展活動，調(diào)動職工的積極性，也能使職工以健康的體魄、高昂的斗志、飽滿的熱情投身于公司經(jīng)營發(fā)展中，促進公司經(jīng)營發(fā)展目標的實現(xiàn)，增強企業(yè)的親和力，創(chuàng)造。

四、切實為職工群眾服好務(wù)，增強企業(yè)凝聚力

全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨， “密切聯(lián)系群眾”是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治法寶，也是我們開展工作、加快發(fā)展的根本方法。

在做好職工思想工作的同時，更要注重解決好職工工作生活中碰到的實際問題。只有職工群眾看到了你確實是在為他們辦實事，他們心中才有企業(yè)，你的話在他們心中才有份量，思想工作才有說服力。

建立健全困難職工幫扶檔案。隨時對新出現(xiàn)的困難職工及時建檔，對已經(jīng)脫困的要及時清理下檔，實現(xiàn)困難職工檔案的動態(tài)管理；要落實聯(lián)系責(zé)任人準確把握困難職工的困難情況、困難程度以及幫扶情況，及時提供準確信息，盡力對困難職工實施幫扶，及時對因傷因病致困、意外災(zāi)害致困和因子女考入大中專院校升學(xué)致困的職工進行幫扶，把企業(yè)幫扶做到實處，促進建立穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的職工隊伍，構(gòu)建“安全、高效、文明、和諧”的新型企業(yè)確保困難職工幫扶工作的順利開展。

支部書記要堅持“六必談、六必訪”的工作制度，即：“六必談”：1、在工作中有困難或受到挫折時必談；2、變動崗位和職務(wù)升降時必談；3、工作中有思想情緒必談；4、在廉政勤政方面群眾有反映時必談；5、發(fā)現(xiàn)有苗頭性傾向性問題時必談；6、出現(xiàn)違法違紀受到批評或紀律處分時必談?！傲卦L”：1、工作人員生病住院必訪；2、直系親屬喪事必訪；3、婚產(chǎn)必訪；4、家庭不睦必訪；5、生活遇有重大困難必訪；6、家庭發(fā)生意外事故必訪。通過家訪談心活動中時掌握職工的思想動態(tài)，了解工作、學(xué)習(xí)和生活狀況，做好職工家屬的工作，化解職工家庭矛盾，尤其是讓那些出現(xiàn)心理問題，自覺“邊緣化”的職工放下思想包袱，切實感受到來自黨組織、工會的溫暖，全身心的投入到安全生產(chǎn)中來，用實際行動確保安全生產(chǎn)。并有針對性地做好職工思想動態(tài)收集工作，深入職工群眾，把握熱點、難點、隱患點，真實、及時地反映職工的思想狀況和訴求，并及時采取有效措施，把不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)，同時，也能為企業(yè)出臺各種政策、制度、辦法提供科學(xué)的依據(jù)。

在現(xiàn)代企業(yè)管理中職工政治思想工作將更加重要，黨支部書記在日常工作中所遇到的困難和問題將更多，更能考驗其應(yīng)對能力。因此，要切實抓好企業(yè)職工政治思想工作，當好一名合格基層黨支部書記，只有不斷加強思想修養(yǎng)，提升心理素質(zhì)，不斷加強學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，才能應(yīng)對各種困難和問題，才能把各項工作搞好。