【摘要】：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理和政治思想工作都有了很大的改觀。長(zhǎng)久以來(lái)，企業(yè)的政治思想工作與人力資源管理工作正逐漸融合，顯著促進(jìn)了企業(yè)的現(xiàn)代化管理。所以，將企業(yè)政工思想和人力資源管理進(jìn)行充分融合具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文結(jié)合煤礦企業(yè)的情況，首先對(duì)政工思想和人力資源管理進(jìn)行了概述，其次闡述了企業(yè)政工思想與人力資源管理進(jìn)行有效結(jié)合的必要性，再次提出了企業(yè)政工思想與人力資源管理面臨的主要問(wèn)題，最后提出了促進(jìn)企業(yè)政工思想與人力資源管理有效結(jié)合的主要對(duì)策，希望能為未來(lái)企業(yè)政治思想工作和人力資源管理工作的開(kāi)展提供一定的借鑒。

【關(guān)鍵詞】：現(xiàn)代企業(yè)；政工思想；人力資源管理；有效結(jié)合

一、政工思想和人力資源管理概述

現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理不僅涉及到員工知識(shí)技能培訓(xùn)和崗位分配等方面，實(shí)現(xiàn)人力資源的良好配置，而且還包括對(duì)員工的思想進(jìn)行引導(dǎo)和教育，能讓員工以飽滿的精神投入到工作當(dāng)中。政治思想工作與人力資源管理原本是兩個(gè)截然不同的概念，分管不同性質(zhì)的工作，但是在國(guó)民經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的基礎(chǔ)上，政治思想工作與人力資源管理已經(jīng)逐漸結(jié)合起來(lái)，變成更有利于企業(yè)發(fā)展的管理模式，極大提高了現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理的效率。

人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，科學(xué)的人力資源管理不僅能夠幫助企業(yè)留住人才，還能讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理更加合理。政治思想工作的目的是對(duì)企業(yè)員工的思想進(jìn)行教育和引導(dǎo)，讓員工樹(shù)立正確的思想觀念，使其能夠符合企業(yè)發(fā)展的需求。將政治思想工作與人力資源管理進(jìn)行結(jié)合，能幫助企業(yè)管理者全面掌控生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，改善員工的綜合素質(zhì)水平，提高企業(yè)的社會(huì)形象，最終就能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。在人力資源管理中融入政治思想工作具有顯著的優(yōu)勢(shì)，大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，思想覺(jué)悟高的員工能有效提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，幫助企業(yè)朝著又好又快的方向發(fā)展。現(xiàn)在，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化的關(guān)鍵時(shí)期，為了推動(dòng)企業(yè)繼續(xù)向前進(jìn)步，每個(gè)企業(yè)都需要考慮如何將政工思想與人力資源管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。政治思想工作與人力資源管理雖然存在一定的相似性，這二者都能對(duì)人的思想和行為產(chǎn)生能動(dòng)作用，但是他們之間也存在不小的差異，必須將二者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，才能促進(jìn)企業(yè)將來(lái)的高速發(fā)展。

二、政工思想和人力資源管理結(jié)合的必要性

1.政治形勢(shì)的要求

煤炭資源現(xiàn)在仍是我國(guó)主要的能源之一，煤礦企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位十分重要，國(guó)家對(duì)這些企業(yè)也會(huì)有黨性要求，這就給人力資源管理工作提出了更高的要求，將政工思想與人力資源結(jié)合起來(lái)能讓人力資源管理在企業(yè)管理中處在核心位置，共同為企業(yè)未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2.人力資源發(fā)展的要求

政治思想工作的優(yōu)勢(shì)在于，它在一定程度上能彌補(bǔ)管理制度的缺陷，提高了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的靈活性，而且還能激發(fā)出員工的工作熱情，提高員工對(duì)工作的責(zé)任心，促使員工充分發(fā)揮出自己的內(nèi)在潛力，不斷提高創(chuàng)造力。煤礦的工作條件比較艱苦，具有一定的危險(xiǎn)性，員工通常會(huì)承受很大的心理壓力，政治思想工作在一定程度上能緩解員工的憂慮、緊張情緒，能讓員工以輕松的心態(tài)、飽滿的熱情投入到工作中，更能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3.二者在理念上相互融合

政治思想工作和人力資源管理最初屬于兩個(gè)性質(zhì)完全不同的工作，但是隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理念的不斷發(fā)展，這二者之間的關(guān)系變得越來(lái)越密切。政治思想工作和人力資源管理都以以人為本作為基本準(zhǔn)則，尊重員工、愛(ài)護(hù)員工應(yīng)該成為企業(yè)自覺(jué)遵守的規(guī)則。因此，兩者雖分屬不同的管理層面，但是在實(shí)踐過(guò)程中卻是統(tǒng)一的，可以說(shuō)，政治思想工作有力的強(qiáng)化了人力資源管理的人本原則。

三、企業(yè)政工思想和人力資源管理存在的主要問(wèn)題

1.對(duì)政工思想缺乏重視

有些私人的中小型煤礦對(duì)政工思想的重視程度不夠，企業(yè)管理者通常會(huì)將產(chǎn)煤量和銷(xiāo)售量作為經(jīng)營(yíng)管理的主要目標(biāo)，他們更加重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。政工思想并不能直接給企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)，這就是導(dǎo)致企業(yè)管理者忽視政工思想的直接原因。私人煤礦管理者的這種想法完全沒(méi)有看到政工思想巨大的現(xiàn)實(shí)意義，政工崗位長(zhǎng)期處在空閑狀態(tài)，甚至有的企業(yè)根本就沒(méi)有設(shè)置政工崗位，在企業(yè)管理者看來(lái)，政工思想就是一項(xiàng)可有可無(wú)的工作，這就極大限制了煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍的發(fā)展。

2.政工部門(mén)職能弱化

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷深化的關(guān)鍵時(shí)期，現(xiàn)代企業(yè)更加重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，這給員工帶來(lái)了很大的心理負(fù)擔(dān)，經(jīng)常出現(xiàn)情緒上的波動(dòng)，很多曾經(jīng)沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題都開(kāi)始顯現(xiàn)出來(lái)，這些情況雖然看似不起眼，但是如果不及時(shí)處理堆積起來(lái)就會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)未來(lái)的健康發(fā)展。但是企業(yè)管理者又根本沒(méi)有意識(shí)到政治思想工作的重要性，他們通常都認(rèn)為員工為企業(yè)打工是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，這就導(dǎo)致了企業(yè)政工部門(mén)出現(xiàn)職能弱化的情況，人員不齊、綜合素質(zhì)較低都是職能弱化的重要體現(xiàn)。

3.政工隊(duì)伍缺乏專業(yè)人才

企業(yè)政治思想工作的開(kāi)展效果很大程度上受政工員工素質(zhì)的影響，在很多煤炭企業(yè)中存在政工員工老齡化的問(wèn)題，這些老員工的思想觀念比較陳舊，他們?nèi)狈Ρ匾恼す芾碇R(shí)，而且學(xué)習(xí)新知的能力又嚴(yán)重下降，導(dǎo)致其在工作中難以將政治思想工作與人力資源管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，使得企業(yè)的政工思想長(zhǎng)期得不到突破。

4.政工工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新

有些煤炭企業(yè)開(kāi)展政治思想工作時(shí)會(huì)深受傳統(tǒng)管理方式的影響，導(dǎo)致政工工作內(nèi)容嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新，使得政工思想完全無(wú)法吸引員工的注意，也就不能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。比如企業(yè)在學(xué)習(xí)國(guó)家的相關(guān)政策和理論知識(shí)時(shí)，政工部門(mén)僅僅是撰述國(guó)家政策的內(nèi)容，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)就顯得比較枯燥，無(wú)法激起員工的學(xué)習(xí)興趣，教育的效果也就不會(huì)顯著。

四、促進(jìn)企業(yè)政工思想與人力資源管理有效結(jié)合的主要對(duì)策

1.創(chuàng)新企業(yè)管理機(jī)制

創(chuàng)新企業(yè)的管理機(jī)制是加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的中要求前提和基礎(chǔ)，實(shí)行企業(yè)管理機(jī)制的創(chuàng)新，首先就應(yīng)該強(qiáng)化煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的創(chuàng)新，并提高基層黨組織在政治思想工作中的重要位置，給企業(yè)的人力資源管理提供一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境，這也有利于煤礦企業(yè)留住人才和培養(yǎng)人才。其次就是要完善煤礦企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制，更加重視政治思想工作在教育方面的職能，不斷提高政工思想的實(shí)效性。最后是建立煤礦企業(yè)職工的思想考核機(jī)制，在工人學(xué)習(xí)完思想內(nèi)容和理念之后，根據(jù)煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行考核，將考核成績(jī)與員工的工資掛鉤?？傊?，創(chuàng)新企業(yè)管理機(jī)制有利于企業(yè)建立一個(gè)完善的政治思想工作體系。

2.加強(qiáng)企業(yè)建設(shè)政工思想氛圍的意識(shí)

為了加強(qiáng)企業(yè)政工思想氛圍建設(shè)，煤礦企業(yè)管理者必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，雖然將經(jīng)濟(jì)效益放在經(jīng)營(yíng)第一位是正?，F(xiàn)象，但是也不能忽略政工思想的重要性。煤礦企業(yè)應(yīng)該提高政工思想的重視程度，將建設(shè)良好的政工思想氛圍作為企業(yè)管理中的重要組成部分，讓政工思想充分發(fā)揮出應(yīng)用的功能，從而激發(fā)出每個(gè)工人的工作主動(dòng)性，建立良好的企業(yè)氛圍。同時(shí)，煤礦企業(yè)還應(yīng)該在全體工人中大力宣傳政工思想的重要性，讓全體員工都樹(shù)立起主人翁意識(shí)，明確各個(gè)崗位工作人員的責(zé)任，從而共同促進(jìn)企業(yè)政工思想的發(fā)展。

3.創(chuàng)新企業(yè)政工思想的工作內(nèi)容

煤礦企業(yè)要想充分發(fā)揮出政工思想的作用，不僅要將政工思想和人力資源管理進(jìn)行有效結(jié)合，還應(yīng)該將政工思想與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。同時(shí)，煤礦企業(yè)還應(yīng)該改變傳統(tǒng)的枯燥的政治思想工作形式和內(nèi)容，可以定期在員工中進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，經(jīng)常舉辦各種活動(dòng)，讓工人總結(jié)培訓(xùn)和活動(dòng)的感悟，這樣能夠讓政工思想深深扎在員工的心中。此外，煤礦企業(yè)還應(yīng)該不斷拓展政治思想工作的領(lǐng)域，建立更多的工作主題。

4.優(yōu)化企業(yè)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

首先，煤礦企業(yè)在為政工部門(mén)選拔新人時(shí)應(yīng)該挑選適合本部門(mén)工作的專業(yè)人才，堅(jiān)決禁止弄虛作假和走后門(mén)的情況出現(xiàn)，防止因?yàn)槿箮шP(guān)系而招聘進(jìn)大量不合格的員工。其次，人力資源部應(yīng)該科學(xué)配置政工工作人員，根據(jù)每個(gè)員工的能力將其分配到最合適的崗位上，這樣每個(gè)員工的潛力才能得到充分發(fā)揮。煤礦企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的崗位和工作內(nèi)容制定不同的薪資待遇，從而激發(fā)政工工作人員的積極性，工作效率也就有了極大的提高。煤礦企業(yè)應(yīng)該保留政工隊(duì)伍中工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富的老員工，經(jīng)常聽(tīng)取老員工的建議，對(duì)那些工作能力不能滿足政治思想工作的人員，應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行調(diào)崗，這樣能時(shí)時(shí)保持企業(yè)政工隊(duì)伍的整體質(zhì)量水平。最后，制定出科學(xué)獎(jiǎng)罰機(jī)制，并嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)表現(xiàn)突出的政工人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)嚴(yán)重缺乏責(zé)任心的人員要進(jìn)行嚴(yán)格懲罰。同時(shí)，煤礦企業(yè)還應(yīng)該確保政工人員的基本權(quán)益不受侵犯，建設(shè)高水平的政工隊(duì)伍還應(yīng)該考慮到隊(duì)伍中男女比例和年齡分布。

5.提高企業(yè)政治思想工作開(kāi)展的監(jiān)督力度

為了建設(shè)高水平的企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造良好的思想政治氛圍，促進(jìn)煤礦企業(yè)政工思想與人力資源管理的有效結(jié)合，煤礦企業(yè)還應(yīng)該不斷健全其監(jiān)管機(jī)制，完善對(duì)政工工作的管理和監(jiān)督。煤礦企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際的發(fā)展情況，可以建立適合自己的政工考評(píng)機(jī)制，對(duì)政工人員進(jìn)行定期或者不定期的考核，將考核結(jié)果納入到員工的季度或者年度績(jī)效中，從而實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期監(jiān)督政工工作人員的目的。長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，煤礦企業(yè)就能建立起完善的具有科學(xué)性的考評(píng)機(jī)制，從而提高政工工作人員的工作熱情。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)將思想政治工作與人力資源管理進(jìn)行有效結(jié)合相當(dāng)于將我國(guó)的優(yōu)良傳統(tǒng)融入到現(xiàn)代企業(yè)管理理念中，二者相輔相成，取長(zhǎng)補(bǔ)短，定能推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)朝著又好又快的方向發(fā)展。企業(yè)政工思想和人力資源管理的結(jié)合并不是一朝一夕就可以實(shí)現(xiàn)的事情，而是需要一個(gè)長(zhǎng)期融合的過(guò)程。現(xiàn)在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)中政工思想與人力資源管理的結(jié)合仍然存在不少問(wèn)題，企業(yè)現(xiàn)在應(yīng)該將工作重點(diǎn)放在提高對(duì)政工思想重視程度和提高政工人員素質(zhì)以及加強(qiáng)監(jiān)督等方面上，只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，才能針對(duì)不同時(shí)期的情況制定出科學(xué)合理的解決方案。

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