自建國以來，國有企業(yè)的思想政治工作經(jīng)歷了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)、改革開放等重要時(shí)期的轉(zhuǎn)變，如今在信息化時(shí)代背景下，也正面臨著一系列嚴(yán)峻的考驗(yàn)，包括新能源開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營以及市場競爭等方面。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入發(fā)展，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持開展思政教育工作，不斷提高員工的思想政治覺悟水平，貫徹落實(shí)國家的重要政策方針，只有這樣才能保持我黨在基層人民群眾中的生命力。新形勢下，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)從人性化管理角度出發(fā)，積極踐行有效的管理措施，切實(shí)提高思政教育工作的質(zhì)量，從而達(dá)到使國有企業(yè)始終在市場經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主體性地位的目的，這對我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展而言起到了十分積極的促進(jìn)作用。

一、國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

改革開放政策實(shí)施以來，我國整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平取得了大幅度的提升，但與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)全球化背景下，我國國有企業(yè)的思想政治工作也面臨著一系列的問題，主要體現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（一）思想政治工作觀念淡薄

一直以來，思想政治工作在國有企業(yè)的發(fā)展過程中都占有十分重要的地位，不僅能夠引導(dǎo)企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展，還能有效促進(jìn)企業(yè)員工個(gè)人的成長。然而，隨著社會(huì)主義市場競爭日趨激烈，許多國有企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益，一昧強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的生產(chǎn)和營銷，卻忽略了思政教育工作的重要性，相關(guān)部門工作人員人浮于事的現(xiàn)象明顯，從而導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作整體的效果并不是很理想。

（二）工作方式單一化

就目前而言，大部分國有企業(yè)在開展思政工作時(shí)采用的手段都較為單一，具體體現(xiàn)為：在傳統(tǒng)的工作模式下，思政部門的教育工作者主要是通過宣傳和理論說服的方式來提高員工們的思想政治覺悟水平。這種思政教育工作方式在建國初期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的確取得了顯著的應(yīng)用成果，但是隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)體制持續(xù)深化改革以及網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的迅速發(fā)展，僅依靠傳統(tǒng)的單一化工作方式已然難以滿足市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下國有企業(yè)開展思政教育工作的實(shí)際需求。

（三）思想政治工作者素質(zhì)偏低

思政工作者作為國有企業(yè)開展思政教育工作的重要主體，其個(gè)人專業(yè)素質(zhì)水平直接決定了企業(yè)思政工作的實(shí)際開展成效。就目前國有企業(yè)的思政工作現(xiàn)狀來看，思政工作者隊(duì)伍整體的綜合素質(zhì)水平偏低，工作人員在開展思政工作時(shí)容易偏離國有企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，并且與企業(yè)最終的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)產(chǎn)生差異，不利于國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、國企思政工作中應(yīng)用人性化管理理念的重要性

所謂的思政工作即指對個(gè)體的思想意識形態(tài)進(jìn)行教育，是我國國有企業(yè)長期以來始終堅(jiān)持開展的一項(xiàng)重要事業(yè)，具體包括行政組織和政治組織兩方面的內(nèi)容。思政工作者在面向企業(yè)員開展思想政治教育工作時(shí)，除了要讓他們了解我國開展各項(xiàng)工作的指導(dǎo)思想和基本的政策方針，還應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)他們樹立正確的思想價(jià)值觀念，從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，將集體利益放在個(gè)人利益至上。

人性化管理是近幾年來國際上較為流行的一種管理理念，其核心思想在于企業(yè)管理者應(yīng)時(shí)刻貫穿落實(shí)“以人為本”的基本原則來開展各項(xiàng)管理工作，培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度。國企在思政工作中應(yīng)用人性化管理理念，不僅能夠顯著提升員工們的內(nèi)部凝聚力，還能有效統(tǒng)一他們的思想三觀，為企業(yè)文化的建設(shè)工作奠定良好的思想基礎(chǔ)。此外，在國企思政工作中應(yīng)用人性化的管理理念還有利于最大程度地調(diào)動(dòng)員工們的工作積極性，提升他們的思想政治水平，從而促進(jìn)國有企業(yè)各項(xiàng)綜合效益的全面增長。

三、人性化管理理念在國企思政工作中的具體應(yīng)用策略

（一）樹立正確的思政工作理念

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)及時(shí)與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)更新自身的管理理念，從傳統(tǒng)的思政教育工作模式中解脫出來，樹立“以人為本”的科學(xué)理念開展思想政治教育工作，不斷提高企業(yè)員工們的思想政治覺悟水平，從而使黨和國家的各項(xiàng)政策方針得到更好地貫徹落實(shí)。國有企業(yè)在應(yīng)用人性化管理理念開展思政工作時(shí)，應(yīng)結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體趨勢和自身實(shí)際情況，適當(dāng)?shù)匾胍恍└偁帣C(jī)制，培養(yǎng)員工們的團(tuán)隊(duì)合作意識和創(chuàng)新精神，使原本枯燥單調(diào)的思想政治教育工作變得活潑生動(dòng)起來，營造出一種輕松和諧的工作氛圍，有利于促進(jìn)思政工作在企業(yè)內(nèi)部的順利實(shí)施。此外，國有企業(yè)的思政工作者在實(shí)際工作過程中應(yīng)始終以促進(jìn)國企發(fā)展為根本目的開展各項(xiàng)教育宣傳工作，培養(yǎng)企業(yè)員工的主人公意識，從而最大程度地激發(fā)他們的工作積極性，使其在企業(yè)體制深化改革中充分發(fā)揮自身的作用，促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，思政工作者采用人性化的管理理念還能在國企內(nèi)部形成一種良好、積極的輿論環(huán)境，提高員工對企業(yè)的忠誠度，引導(dǎo)他們學(xué)會(huì)從集體利益角度出發(fā)來開展各項(xiàng)工作。

（二）建立科學(xué)高效的思政工作機(jī)制

新時(shí)期背景下，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人性化管理理念的基礎(chǔ)上建立起一套科學(xué)、高效的思想政治教育工作機(jī)制，使每個(gè)員工都能夠充分認(rèn)識到自身價(jià)值，盡心盡力地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量，具體地，國企思政工作者們可以從以下幾個(gè)方面采取相應(yīng)的措施：

一是，培養(yǎng)員工們的主人公意識。思政工作者應(yīng)尊重每一位員工，充分肯定他們的個(gè)人價(jià)值以及為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)，關(guān)心員工們的個(gè)人情感，只有這樣才能切實(shí)提高國企員工們的忠誠度，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)各項(xiàng)政策方針。

二是，要尊重和愛護(hù)企業(yè)員工。人性化的管理理念強(qiáng)調(diào)，企業(yè)管理者應(yīng)注重培養(yǎng)員工們的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，促進(jìn)其綜合素質(zhì)的全面發(fā)展，幫助他們在工作過程中順利地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，這既是企業(yè)提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的客觀要求，也是員工自身成長與發(fā)展的內(nèi)在需求。

三是，建立良好的人才培養(yǎng)機(jī)制。國有企業(yè)的思政工作應(yīng)積極構(gòu)建人才培養(yǎng)平臺，為每一位企業(yè)員工都提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)以提升他們的專業(yè)技能水平，激發(fā)他們的創(chuàng)新意識，從而為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)的創(chuàng)新人才。

（三）提高思政教育工作者的綜合素質(zhì)

思政工作者應(yīng)充分發(fā)揮自己在思想政治教育工作中的主導(dǎo)作用，盡管思政工作并不能夠給國有企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，但其潛在的隱藏價(jià)值卻是不可估量的。因此，國有企業(yè)有必要組建一支高質(zhì)量水平的專業(yè)化思政教育工作團(tuán)隊(duì)，以滿足思想政治教育工作人性化管理的需求。

首先，企業(yè)管理者自身應(yīng)高度重視思政工作的人性化管理，只有領(lǐng)導(dǎo)層予以了足夠的重視，才能真正克服思政教育工作過程中的各種邊緣化問題，解決國有企業(yè)思政工作人員不足、資源匱乏等諸多問題。

其次，加強(qiáng)思政工作者人才隊(duì)伍建設(shè)。建立一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍是提高企業(yè)思政工作成效的關(guān)鍵所在，企業(yè)管理者應(yīng)設(shè)置專門的思政工作部門，科學(xué)分配各部門人員的工作職責(zé)，保證思政教育工作的合理有序進(jìn)行。

最后，提高企業(yè)思想政治教育工作者的綜合素質(zhì)。國企思政工作者的綜合素質(zhì)包括職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、思想政治水平等多個(gè)方面，企業(yè)管理者應(yīng)定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高思政工作者的綜合素養(yǎng)，確保他們在開展思想政治教育工作過程中能夠充分貫徹落實(shí)黨和國家的重要政策方針。

（四）創(chuàng)新思政教育的工作手段

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化發(fā)展，國有企業(yè)管理者應(yīng)及時(shí)摒棄傳統(tǒng)落后的工作模式，積極采用先進(jìn)的現(xiàn)代化管理手段，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求不斷開發(fā)思想政治教育的新功能，形成一種全新的工作格局，促進(jìn)國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面的內(nèi)容來著手開發(fā)思想政治教育工作的新功能。

第一，協(xié)調(diào)方面。企業(yè)管理者要想提升綜合效益，關(guān)鍵在于協(xié)調(diào)員工個(gè)人利益與企業(yè)集體利益之間的平衡關(guān)系。通過思想政教育工作能夠有效培養(yǎng)員工們的集體意識，使其充分認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，以企業(yè)利益作為共同追求，從而最大程度地提高生產(chǎn)效益，為企業(yè)的健康發(fā)展提供必要的前提基礎(chǔ)。

第二，服務(wù)方面。市場經(jīng)濟(jì)背景下，國有企業(yè)員工們的思想價(jià)值觀也越來越多元化，企業(yè)管理者在開展思政工作時(shí)要充分關(guān)注員工們的思想動(dòng)態(tài)，盡可能地滿足他們的利益需求，只有這樣，才能充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展源源不斷地注入新動(dòng)力。

四、結(jié)語

綜上所述，人性化管理理念充分體現(xiàn)了現(xiàn)代管理模式中以人為本的核心思想，對于企業(yè)自身的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的整體進(jìn)步而言具有十分積極的促進(jìn)意義。目前國有企業(yè)正處于重要的轉(zhuǎn)型升級階段，企業(yè)管理者應(yīng)及時(shí)更新自身的思政工作理念，采用人性化的管理手段，構(gòu)建與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的思想政治教育工作管理體制，以達(dá)到促進(jìn)國有企業(yè)綜合效益提升，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的最終目的。

（作者單位：山西潞安集團(tuán)工會(huì)）