隨著我國教育事業(yè)的改革，我國高校的后勤管理已經不能適應現(xiàn)在教育的發(fā)展了，傳統(tǒng)的管理模式和落后的管理理念使得高校的后勤管理更加混亂。要想改變這一現(xiàn)狀，必須對于高校的后勤管理進行一定的改革，實行精細化管理就是非常重要的一種手段。本文中我們就將針對高效后勤管理中存在的問題以及基于精細化管理的高校后勤管理的改進措施進行深入的研究討論，希望可以幫助高校進行精細化后勤管理改革，使教育事業(yè)發(fā)展的更好。

高校后勤管理工作是高校教育發(fā)展非常重要的一部分，所以對此我們必須加以重視。現(xiàn)在教育改革的不斷推進，精細化后勤管理是實現(xiàn)高校教育改革成功的重要手段。精細化后勤管理是指堅持高質量、高品質的服務，把后勤管理工作精細化，使得工作流程不斷優(yōu)化，各部門之間的合作更加高效率、高品質。精細化管理所包含的內容是比較多的，精細化分析、精細化規(guī)劃、精細化操作、精細化預算都是這張工作中的重要內容。這就要求高校后勤管理人員對于后勤管理中存在的問題認真分析、并朝著一定的目標做出細致的規(guī)劃、把每一步操作都精細化，而且盡可能做出精確的預算，保證精細化管理的資金投入的科學性和合理性。

一、高校后勤管理中存在的問題

高校后勤管理改革是高校教育改革的重要內容，但是現(xiàn)在我國各地高校的后勤管理現(xiàn)狀是非常不容可觀的，其中存在很多的問題，這些問題在很大程度上阻礙了我國教育改革的進程。接下來我們就來認真探討一下其中存在的問題，更有利于將來高校后勤教育的改革發(fā)展。

（一）社會化經營與管理之間存在利益分配不均勻

隨著社會化發(fā)展的不斷普及，現(xiàn)在高校后勤管理中的社會化也是非常普遍的，但是社會化在高校中的發(fā)展使得一些矛盾出現(xiàn)，這對于高校教育的發(fā)展就是非常不利的。其中比較典型的就是在高校后勤管理工作中社會化經營與管理之間存在利益分配不均勻問題。因為“社會化”在高校后勤管理中的應用激發(fā)了一定的社會矛盾，這對于高校后勤管理工作的影響也是很大的。

（二）管理不到位

高校后勤管理工作的宗旨是為學生服務，使學生擁有一個更加便利舒適的生活學習環(huán)境。但其實這種后勤管理是具有一定的社會經營性質的。正因為這一特質使得高校后勤管理工作與高校工作之間出現(xiàn)了脫節(jié)現(xiàn)象，這就使得高校的后勤管理工作不萌落到使出，很多相關的管理方案也是不能徹底實施的，這對于高校后勤管理是非常不利的。而且在一定程度上會阻礙教育的改革與進步。

（三）傳統(tǒng)管理觀念根深蒂固

傳統(tǒng)的管理理念在高校后勤管理中已經根深蒂固了，人們對于這種管理理念是接受的，對于相對應的管理模式也是非常適應的。但是現(xiàn)在教育為了滿足社會發(fā)展的需求也在不斷進行改革，高校后勤管理作為高校管理中的一部分也必須進行一定的改革才能適應當今社會的要求。傳統(tǒng)的管理觀念和相對應的傳統(tǒng)管理模式已經不能適應當今社會的發(fā)展了，我們必須尋求新的管理辦法來適應當今社會和教育的發(fā)展。精細化后勤管理就是一個非常不錯的辦法。

二、基于精細化管理的高校后勤管理的改革措施

精細化后勤管理辦法是高校后勤管理改革的重要手段。這種管理辦法可以優(yōu)化高校后勤管理工作的流程，使得高校后勤管理工作更加高效率、高質量。這對于整體教育事業(yè)的改革也是非常有利的。上文中我們認真分析了我們現(xiàn)在高校后勤管理工作的現(xiàn)狀，這種現(xiàn)狀是不容樂觀的，這對于高校教育改革的影響也是不容忽視的。所以我們針對性地提出了上述問題的一些解決措施，接下來我們就來具體分析探討一下。

（一）制定科學有效的規(guī)劃

上述我們提到我國現(xiàn)在高校后勤管理工作的現(xiàn)狀中，后勤管理工作是比較繁雜的，各項工作之間的關系也是非常復雜的。要想更好的完成這項工作精細化管理是非常不錯的一種手段。精細化管理是比較籠統(tǒng)的，其中制定科學有效地規(guī)劃是改變現(xiàn)在高校后勤管理工作現(xiàn)狀一種有利手段。這種方法可以使得我們對于高校后勤管理有一個更好的整體規(guī)劃，我們可以合理安排各項工作所需安排的人員以及時間，也可以在制定規(guī)劃是存有一定的風險意識，盡可能提前規(guī)劃這些問題，規(guī)避風險。

（二）建立科學的組織結構，明確人員定位

精細化管理中對于高校后勤管理工作的改革還有一點是非常重要的，就是建立科學的物質機構，明確人員定位。因為精細化管理使得高校后勤管理工作更加細化，這就需要一定的組織結構來對此進行管理，而且各項工作必須明確人員定位，這樣各項工作精細化到個人工作也會進行的更加順利。工作效率和質量也會逐步提升，最終高校后勤管理可以進步，使其更加適應教育改革和社會發(fā)展。

（三）營造精細化的后勤管理文化

傳統(tǒng)的高校后勤管理理念以及傳統(tǒng)的后勤管理模式已經在人們心中根深蒂固了，這是非常不利于我們當今社會的教育改革的。精細化管理在未來高校后勤管理工作中必然會更加普遍，所以我們必須要改變人們心中對于傳統(tǒng)后勤管理模式看法，讓他們逐漸接受精細化的后勤管理文化，營造精細化后勤管理文化就是非常重要的一種手段，可以是人們在潛移默化中接受精細化后勤管理文化，使精細化管理更好地實行。

三、小結

現(xiàn)在的社會形式下，高校必須進行改革才能更好的發(fā)展，轉變觀念接受新的管理理念是非常重要的，精細化管理就是非常重要的一種手段。我們相信精細化管理應用于高校后勤管理工作中，高校發(fā)展一定會更加快速。

（作者單位：蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術學院）