當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，價(jià)值取向日益向多元化的方向發(fā)展，隨著社會(huì)和科技的高速發(fā)展，人們的思想在不斷變化，這種變化也在進(jìn)一步影響部隊(duì)環(huán)境。部隊(duì)的工作和訓(xùn)練節(jié)奏緊張，軍營(yíng)生活相對(duì)單調(diào)，給官兵帶來了較大的心理壓力和挑戰(zhàn)，因此基層部隊(duì)十分重視官兵的心理健康和思想狀況，越來越注重開展經(jīng)常教育管理工作，進(jìn)而有效地預(yù)防犯罪。

一、基層連隊(duì)心理服務(wù)工作和思想骨干工作的現(xiàn)實(shí)情況

部隊(duì)的心理服務(wù)工作主要包括心理訓(xùn)練、心理教育和心理咨詢等，但現(xiàn)實(shí)情況是無法具體落實(shí)到基層連隊(duì)的每名官兵。思想骨干在日常工作和生活中積極開展群眾性談心和互學(xué)、互幫、互教活動(dòng)。經(jīng)常性召開思想骨干情況匯報(bào)及形式分析會(huì)，深入研究解決身邊同志的思想狀況和現(xiàn)實(shí)問題，既融洽了官兵關(guān)系，也確保了各項(xiàng)工作的順利展開和圓滿完成。通過心理服務(wù)工作和思想骨干工作來提高官兵的心理健康水平、培養(yǎng)官兵的良好心理素質(zhì)就顯得尤為迫切。

二、心理服務(wù)工作和思想骨干工作在基層連隊(duì)中發(fā)揮的作用

心理服務(wù)工作和思想骨干工作在基層連隊(duì)的全面建設(shè)中起到了至關(guān)重要的作用，而作用發(fā)揮的前提必須是基層連隊(duì)對(duì)一系列工作制度的嚴(yán)格落實(shí)。

（一）基層連隊(duì)能嚴(yán)格落實(shí)心理咨詢制度和思想骨干情況匯報(bào)制度，定期召開思想工作骨干情況匯報(bào)會(huì)和思想政治教育，連隊(duì)通過心理咨詢專家和思想骨干對(duì)人員思想狀況的匯報(bào)，全面掌握人員思想動(dòng)態(tài)，集思廣益，共同研究制定措施，針對(duì)性解決人員思想問題。

（二）基層連隊(duì)中大部分單位都能嚴(yán)格落實(shí)談心交心制度，通過經(jīng)常性談心交心，心理咨詢專家和思想骨干及時(shí)了解人員思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解人員的思想疙瘩，極力做到了思想問題不過夜。

（三）基層連隊(duì)在解決思想問題時(shí)，大都能瞄準(zhǔn)根源，注重解決人員面臨的實(shí)際問題，例如，及時(shí)摸底，清楚掌握戰(zhàn)士家庭情況，積極為家庭貧困的戰(zhàn)士申請(qǐng)貧困補(bǔ)助；主動(dòng)與戰(zhàn)士家庭進(jìn)行溝通交流，匯報(bào)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，形成合力共管；為考學(xué)、提干士兵積極創(chuàng)造便利條件，及時(shí)平復(fù)其思想波動(dòng)，緩解其精神壓力。

很多連隊(duì)還能在任務(wù)轉(zhuǎn)換、補(bǔ)兵退伍、重大節(jié)日和敏感時(shí)期給骨干布置任務(wù)，交代具體方法，事后收集情況，針對(duì)存在的傾向性問題和特殊問題，組織心理咨詢專家和思想骨干開展工作，起到了顯著的效果。

三、部隊(duì)基層連隊(duì)的思想工作和心理服務(wù)工作存在的問題

基層連隊(duì)思想骨干隊(duì)伍工作存在著一些不容忽視的問題，思想骨干在實(shí)際操作時(shí)不少工作環(huán)節(jié)落實(shí)不夠到位。

（一）“三老”現(xiàn)象普遍

一是“老觀念”。少數(shù)思想骨干抱著“老觀念”，用的 “土辦法”，存在思想政治工作是“軟指標(biāo)”的錯(cuò)誤思想，雖然思想工作基本得到落實(shí)，但形式主義“走過場(chǎng)”現(xiàn)象普遍存在。

二是“老套路”。少數(shù)思想骨干給戰(zhàn)士做思想工作時(shí)，內(nèi)容上“照本宣科”、時(shí)間上“偷工減料”，應(yīng)付了事，工作怕麻煩，不肯動(dòng)腦筋，所以思想工作的效果不明顯，并沒有很好地解決戰(zhàn)士的思想問題。

三是“老經(jīng)驗(yàn)”。不少思想骨干離不開原原本本，找不出戰(zhàn)士的思想問題，并沒有在自己的工作中做到經(jīng)?？偨Y(jié)，理不出經(jīng)驗(yàn)，以致在工作沒有新的突破，沒有新的提高。

（二）“一鍋煮”問題突出

少數(shù)思想骨干對(duì)所有戰(zhàn)士“一視同仁”，不能根據(jù)不同戰(zhàn)士的具體特點(diǎn)和思想問題采取不同方式。

（三）思想骨干自身水平不夠

不少思想骨具體干不注重自身的學(xué)習(xí)和充電，在給戰(zhàn)士做思想工作時(shí)語言干巴枯燥空說教，“陳年老調(diào)”使官兵們聽起來沒勁，甚至?xí)a(chǎn)生逆反心理，在談心談話時(shí)戰(zhàn)士不敢講真話，不能敞開心扉。

四、部隊(duì)基層連隊(duì)的思想工作和心理服務(wù)工作存在問題的具體原因

（一）支部重視不夠，用好骨干、開展活動(dòng)不夠經(jīng)常

一是有的基層單位對(duì)思想骨干隊(duì)伍建設(shè)有模糊認(rèn)識(shí)。有的認(rèn)為，干部、班長(zhǎng)、士官的數(shù)量已經(jīng)不少了，把這部分人的作用發(fā)揮好就行了；有的認(rèn)為現(xiàn)在的戰(zhàn)士的思想復(fù)雜，工作難做，思想骨干發(fā)揮不了的大作用。二是有的基層單位骨干選配不準(zhǔn)，將一些不具備骨干條件的人作為骨干使用，因而起不到應(yīng)有的作用。三是有的基層單位把思想骨干選配好以后，不注意提高他們的素質(zhì)，骨干隊(duì)伍基本上處于自生自長(zhǎng)狀態(tài)。

（二）結(jié)構(gòu)不完整，職責(zé)不明，問題突出

從人員配置上看，連隊(duì)的思想工作骨干大都為兵齡較長(zhǎng)的黨員、士官、班長(zhǎng)，這種結(jié)構(gòu)在實(shí)際工作中容易造成以下幾個(gè)問題：一是涉及面不夠廣泛，易產(chǎn)生死角。這種結(jié)構(gòu)難以全面掌握新戰(zhàn)士以及后進(jìn)層面同志的情況，教育管理難以做到有針對(duì)性。二是職責(zé)任務(wù)交叉，易混淆工作界限。由于大多數(shù)骨干都擔(dān)任班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)等職務(wù)，班務(wù)會(huì)代替人員思想分析會(huì)、經(jīng)常性思想工作的現(xiàn)象比較普遍，使人員思想分析不深透，經(jīng)常性思想工作不到位。

（三）思想工作骨干“角色”意識(shí)淡薄，積極參與、主動(dòng)介入的信心不足

在與骨干的座談中，不少同志感到“處境微妙、心態(tài)尷尬”，工作中常有種無形壓力。一是工作放不開手腳，常有“肩上不扛星，說話沒人聽”、“思想工作是干部的事情，思想骨干起不了多大作用”的心理。不把思想工作看成關(guān)心人、愛護(hù)人、幫助人，而是把正常的反映情況看成“打小報(bào)告”、“告黑狀”。二是心態(tài)患得患失。一些思想骨干對(duì)個(gè)人得失考慮較多，擔(dān)心得罪人，不利于自己的立功受獎(jiǎng)，民主評(píng)議；擔(dān)心在糾正不良思想傾向后，受到當(dāng)事人打擊報(bào)復(fù)。

（四）頭腦不夠清楚，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題能力不足

一是對(duì)思想骨干開展工作的基本方法不很了解。有相當(dāng)一部分思想工作骨干對(duì)其基本任務(wù)不明確。二是思想不敏感，不能及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)問題。有的思想骨干思想麻痹，警覺性不高，難以很好的把握周邊同志的思想動(dòng)態(tài)。三是工作方法不科學(xué)，沒能做到細(xì)致有效。有的做思想工作格調(diào)低，不是正面引導(dǎo)，而是靠哥們義氣、鄉(xiāng)情；還有的工作方法簡(jiǎn)單，不僅解不開思想扣子，反而把問題復(fù)雜化了。

（作者單位：南京政治學(xué)院馬克思主義學(xué)院）