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        高校輔導員“三化”建設微探

        2017-12-29 00:00:00董秀華
        知識文庫 2017年23期

        本文提出了輔導員“三化”即專業(yè)化、職業(yè)化和專家化,闡釋了輔導員“三化”的涵義,從學生思想變化和思想教育工作兩方面分析了輔導員“三化”建設的必要性,探討了目前高校輔導員建設中的現(xiàn)狀和存在問題,基于問題角度提出提升輔導員“三化”建設的措施。

        隨著全球經(jīng)濟一體化的趨勢,社會大環(huán)境在不斷變化,高校學生的思想觀念和價值取向也不斷在變化,這對高校學生思想提出了新的要求。高校輔導員隊伍的好壞很大程度上決定了高校學生思政工作的質量。高校輔導員“三化”已成為高校輔導員隊伍建設的必備要求。

        一、“三化”的涵義

        “三化”即為專業(yè)化、職業(yè)化和專家化。

        專業(yè)化是一個復雜的系統(tǒng)。在很多人眼里,輔導員工作是一個沒有科技含量的工作,不需要較高的學歷要求,也不需要什么所謂的輔導技巧等,任何人都能夠勝任的工作。近年來,高校所發(fā)生的多件轟動且不可思議事件,如馬加爵事件、我爸是李剛事件等,都體現(xiàn)了目前高校思想教育工作的不足,也極大了凸顯了高校輔導員的重要性。高校思想教育工作專業(yè)化指輔導員在思想政治工作中既需要一定的專業(yè)知識,如思想政治素質、心理素質等;也需要輔導實踐技巧,如處理學生間事務的能力、對專業(yè)知識的學習和科研能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導能力等。這些都要求輔導員們在工作中充實自己、提升自己。

        職業(yè)化是對輔導員的角色進行的明確界定,但又不單單指角色界定,它是對自身職業(yè)的一種認同。輔導員,作為學生成長道路上的指引者和思想工作的專家,通過崗位的長期鍛煉進行經(jīng)驗的積累。同時,它又是其一種長期穩(wěn)定的生活來源方式,且能實現(xiàn)自我價值的途徑。

        專家化是指輔導員需擅長且深入研究輔導工作。既要有扎實的專業(yè)知識,又能通過各種技巧高效地完成學生輔導工作,并且要對工作創(chuàng)新,且有深入研究,形成具有特色的工作思路和方法。專家化就要求輔導員需擺脫原有的事務型的管理模式,將工作重心放在學生的思想教育工作上,并不斷學習提高思想教育工作的科學性和藝術性,進一步提高高校思想教育工作的有效性。

        二、“三化”的必要性

        1、學生思想變化的需要。隨著新時代的發(fā)展、網(wǎng)絡的來臨,學生接受的西方思想、網(wǎng)絡媒體的文化和信息越來越多,而學生思想也隨之有著潛移默化的變化。面對多變且復雜的社會環(huán)境,學生往往會感覺困惑和迷茫,在方向上不容易把握。與此同時學生對自己所學專業(yè)、日后發(fā)展也是沒有明確的思路和方向,找不到合適的生活方法和學習方式。學生這一系列的思想、生活、學習上的變化和問題都需要輔導員給予幫助,而輔導員的“三化”也成為一種必然。需要輔導員用更為專業(yè)的輔導技能和知識為學生進行答疑解惑和心理輔導、溝通交流。

        2、輔導員自身發(fā)展的必要性。目前我們一味在強調學生要做好職業(yè)生涯規(guī)劃,其實輔導員也是需要做好自身的規(guī)劃的,這是輔導員做好自身工作的一個基礎。真正符合輔導員自身發(fā)展要求的就是以專業(yè)發(fā)展和工作為重心,以職業(yè)資本積累為中心,力圖探討合理恰當?shù)穆殬I(yè)發(fā)展。

        三、高校輔導員現(xiàn)狀及存在問題

        1、輔導員工作壓力大,自我提升多限制。從目前高校的實際情況看,輔導員配比遠遠低于實際需求,導致輔導員工作壓力大的情況。輔導員所扮演的角色是學生的“辦事員”、“保姆”......平時忙于應付學生生活學習中的各種問題和思想工作都已經(jīng)疲憊不堪,更別說針對新形勢學生思想變化,花時間鉆研自身業(yè)務,提升自我思想水平和專業(yè)知識技能。

        2、輔導員工作認同感低,責任意識淡薄。高校會聘用應屆優(yōu)秀畢業(yè)生作為輔導員,但是由于平時工作事務瑣碎、責任大、工作時間不穩(wěn)定等問題,導致會出現(xiàn)工作倦怠,出現(xiàn)頻繁離崗、調崗等現(xiàn)象。另外在輔導員的職責工作上面也沒有明確的界定,各部門各項工作都恨不得讓輔導員參與其中,工作煩雜辛苦,且提升計劃和空間少,缺乏一定的獎勵措施,這些都一定程度上影響了輔導員的管理工作效率。

        3、輔導員構成不合理,專業(yè)水平參差不齊。高校輔導員招聘人員大多為應屆優(yōu)秀畢業(yè)生,年輕化居多,缺乏一定的經(jīng)驗,同時女性居多,學生輔導延續(xù)性差。在輔導員隊伍建設方面,片面的認為輔導技巧等需通過實踐來鍛煉提高,缺乏系統(tǒng)培訓;同時只重視輔導員的思想政治素質,缺乏對業(yè)務和管理水平等方面的重視。部分學校為了節(jié)省開支,減少了輔導員進修學習或考察的機會,輔導員的專業(yè)素質得不到進一步的提高,不利于輔導員隊伍建設。

        4、缺乏對輔導員重要性的認識。輔導員作為高校學生思想政治教育的主力軍,其自身能力素養(yǎng)是學生思想工作成效的重要保障。雖中央文件一再將思想教育工作放在重要地位,且該工作須有領導具體負責,但是在實際操作中,雖也一再強調高校學生思想政治教育,但是往往會忽視輔導員隊伍建設,缺乏對該隊伍建設重要性的認識,輔導員往往放在可有可無的地位上,長期以往,輔導員覺得自身的工作未被重視,工作的積極性降低,甚至出現(xiàn)輔導員隊伍人才的流失狀況。

        5、輔導員隊伍建設長效機制的缺失。輔導員是高校學生思想教育工作的主要實施者、主力軍。對輔導員的選拔和配備有嚴格的規(guī)定,但是有些高校未按照規(guī)定進行選拔,且輔導員配比等都不符合規(guī)定。與此同時,有些高校也未出臺針對輔導員隊伍建設的針對性的管理制度、培養(yǎng)制度、考核辦法、獎勵機制等。

        四、提升輔導員“三化”措施

        輔導員的“三化”建設使一個循序漸進的過程,需要通過各種途徑合作才能實現(xiàn)。

        1、實現(xiàn)輔導員觀念的轉變,實現(xiàn)自我提升的主動性。輔導員要意識到自身在學生思想教育工作中的重要性,對學生的思想、發(fā)展、理念等方面都起著重要的作用。隨著時代的發(fā)展,學生思想的變化,輔導員一定要意識到自我提升的緊迫性,將學習態(tài)度從被動轉為主動,用更高更全面的知識、更專業(yè)的輔導技能來武裝自己,以適應變化的需求,將自己的本職工作做得更好。

        2、健全輔導員培訓機制,拓展“專業(yè)化”途徑。通過講座、交流、論壇等形式將輔導員的理論學習常態(tài)化,進一步提升輔導員的理論水平和政治素養(yǎng)。定期或不定期組織輔導員進行校內或校外培訓?;趰徫恍枨螅瑢ぷ髦械睦碚撝R、業(yè)務知識進行培訓,開設專題性質的培訓,如如何解決學生思想工作的難重點、注意點等;輸入輔導員教師外出學習職業(yè)資格證書培訓,如心理咨詢師、職業(yè)規(guī)劃師等。另外為輔導員創(chuàng)造外出掛職或實踐的機會,鼓勵輔導員學歷進修,以開拓輔導員的視野,增加歷練。通過全面開花的方式以提升輔導員的專業(yè)化水平,提升綜合處理能力。

        3、健全輔導員考核獎勵機制,實現(xiàn)輔導員工作積極性和創(chuàng)造性雙提升。建立健全的考核機制,細化輔導員工作細則和考核指標,從輔導員的政治思想、工作態(tài)度、工作效能等方面來進行量化考核,將學生滿意度也融入考核中去。輔導員的獎勵、績效、職稱評定等與考核結果想掛鉤,并引入淘汰機制,有淘汰,當然也要有提拔。在輔導員崗位上表現(xiàn)突出,學生滿意度高的輔導員可或等職務晉升的機會,以提升輔導員工作的積極性和創(chuàng)造性。

        新形勢新思想下,輔導員的“三化”建設對于高校的穩(wěn)定,學生思想工作教育等方面都有重要且長久的意義。只有將輔導員“三化”常態(tài)化才能緩解目前高校學生思想教育工作中存在的問題和矛盾。

        本文系無錫工藝職業(yè)技術學院黨建與思政研究課題《高校輔導員“三化”建設研究》(課題編號:Djsz201718)研究成果。

        (作者單位:無錫工藝職業(yè)技術學院)

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