改革開放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷深化，審計(jì)工作在理論和實(shí)踐上都取得巨大飛躍，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的保證，做為審計(jì)生命線的審計(jì)質(zhì)量已經(jīng)成為審計(jì)事業(yè)生存與發(fā)展的重大課題，受到社會(huì)各界和各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的高度重視。本文以提高審計(jì)工作質(zhì)量和水平為課題，在介紹提高審計(jì)工作重要性的基礎(chǔ)上，分析影響當(dāng)前審計(jì)工作質(zhì)量的問(wèn)題，進(jìn)而針對(duì)這些問(wèn)題提出提高審計(jì)工作質(zhì)量和水平的具體措施，借此提升審計(jì)管理的科學(xué)化水平。

一、提高審計(jì)工作質(zhì)量和水平的重要意義

審計(jì)是由國(guó)家授權(quán)或接受委托的專職機(jī)構(gòu)和人員，依照國(guó)家法規(guī)、審計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)理論，運(yùn)用專門的方法，對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)政財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)管理和相關(guān)資料的真實(shí)性、合規(guī)性、正確性、合法性、效益性進(jìn)行審查和監(jiān)督，評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，鑒證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，用以維護(hù)財(cái)經(jīng)法紀(jì)、改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的一項(xiàng)獨(dú)立性的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)。審計(jì)質(zhì)量控制貫穿于審計(jì)工作全過(guò)程，是進(jìn)行審計(jì)工作的生命線，是發(fā)揮審計(jì)作用的基本保證。

二、當(dāng)前影響審計(jì)工作質(zhì)量主要問(wèn)題

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是不斷發(fā)展完善的，審計(jì)工作經(jīng)受了改革大潮的洗理，取得了飛躍發(fā)展，但是在審計(jì)具體實(shí)施中，受到主觀、客觀等因素的影響，仍然存在許多問(wèn)題，影響審計(jì)工作質(zhì)量和水平。在審計(jì)工作實(shí)踐中，提高審計(jì)工作質(zhì)量和水平做要結(jié)合被審單位具體情況，采取不同的審計(jì)策略，堅(jiān)持全面審計(jì)，突出重點(diǎn)的審計(jì)方法，關(guān)注以下幾個(gè)影響審計(jì)工作質(zhì)量的因素：

（一）審計(jì)部門審計(jì)不及時(shí)。審計(jì)工作貫穿經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全過(guò)程。受傳統(tǒng)審計(jì)理論限制，我國(guó)當(dāng)前的審計(jì)主要是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的事后審計(jì)，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)不能有效的發(fā)揮作用，缺失了及時(shí)收集匯總分析審計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)，不能發(fā)現(xiàn)審計(jì)工作中的錯(cuò)誤和漏洞，影響審計(jì)工作質(zhì)量，導(dǎo)致錯(cuò)報(bào)。

（二）審計(jì)地位不獨(dú)立。審計(jì)的獨(dú)立性是審計(jì)工作質(zhì)量的重要保證，當(dāng)前一方面外部監(jiān)督審計(jì)方面由于法律法規(guī)還不夠健全，獨(dú)立審計(jì)在具體操作和細(xì)節(jié)缺乏引導(dǎo)和規(guī)范；另一方面在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中，由于機(jī)構(gòu)設(shè)置不獨(dú)立，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作流于形式，內(nèi)審人員不能客觀公正開展審計(jì)工作，喪失了審計(jì)工作靈魂。

（三）審計(jì)管理力度不夠。高質(zhì)量的審計(jì)工作需要有力的審計(jì)管理體系保障，我國(guó)審計(jì)工作發(fā)展的20年是一個(gè)不斷探索實(shí)踐的過(guò)程，雖然逐步建立和完善了法律法規(guī)和工作程序，但在實(shí)際操作過(guò)程中受固有管理理念和客觀因素限制仍有不足，管理不力，使審計(jì)工作質(zhì)量成為一句空話，不能很好發(fā)揮“經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士”的作用，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航。

（四）審計(jì)人員的素質(zhì)不高。任何管理的主體是人，審計(jì)人員專業(yè)能力和職業(yè)修養(yǎng)直接影響審計(jì)工作質(zhì)量的高低。部分審計(jì)人員對(duì)審計(jì)重要性認(rèn)識(shí)不足，質(zhì)量觀念狹隘，責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏責(zé)任感，不具備適應(yīng)審計(jì)工作要求的專業(yè)水平，還有的審計(jì)人員職業(yè)道德欠缺，阻礙了審計(jì)工作質(zhì)量和水平的提升。

三、提高審計(jì)工作質(zhì)量和水平的具體措施

審計(jì)工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，包括審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)準(zhǔn)備、審計(jì)方案、審計(jì)實(shí)施、審計(jì)報(bào)告等一系列環(huán)節(jié)。在具體審計(jì)實(shí)踐中，審計(jì)人員要與時(shí)俱進(jìn)，努力學(xué)習(xí)和探索工作方法，針對(duì)不同的審計(jì)環(huán)境、項(xiàng)目和事例及時(shí)、獨(dú)立有效的開展審計(jì)工作，重點(diǎn)突出的嚴(yán)把質(zhì)量控制關(guān)，提高審計(jì)質(zhì)量工作質(zhì)量和水平，具體從以下幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手：

（一）開展審前調(diào)查，確保及時(shí)開展審計(jì)工作。李金華審計(jì)長(zhǎng)曾指出，審前調(diào)查十分重要，制訂一個(gè)好的審計(jì)方案，是搞好項(xiàng)目審計(jì)的基礎(chǔ)。審計(jì)人員要做好審計(jì)工作準(zhǔn)備工作，，“不打無(wú)準(zhǔn)備之仗”，多方面全方位了解審計(jì)對(duì)象的基本情況，確定審計(jì)方案和具體審計(jì)方法，使審計(jì)工作具有針對(duì)性、科學(xué)性、時(shí)效性，保證審計(jì)工作質(zhì)量和水平。

（二）確保審計(jì)獨(dú)立性。一方面整改建立并完善審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置，加強(qiáng)法制法規(guī)制定，保證審計(jì)獨(dú)立性。另一方面在制度和人員配置方面確保內(nèi)審工作獨(dú)立性，發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)作用，使外部監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)各盡其能，相互補(bǔ)充促進(jìn)，合理調(diào)配審計(jì)資源，保證審計(jì)目標(biāo)順利完成。

（三）強(qiáng)化審計(jì)管理手段，完善審計(jì)管理職能。組織有效、科學(xué)合理的審計(jì)工作不僅需要在審計(jì)準(zhǔn)備、審計(jì)實(shí)施、審計(jì)報(bào)告等方面重視工作質(zhì)量，還需要在后續(xù)審計(jì)工作中強(qiáng)化審計(jì)管理手段，關(guān)注失控點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，嚴(yán)把質(zhì)量控制關(guān)，注重整改建議的效果，抓好落實(shí)，最大限度發(fā)審計(jì)監(jiān)督管理作用。

（四）提升審計(jì)人員專業(yè)水平，確保審計(jì)工作質(zhì)量。加強(qiáng)審計(jì)人員職業(yè)能力培訓(xùn)和職業(yè)道德培養(yǎng)，建立相應(yīng)培訓(xùn)制度，提升審計(jì)人員專業(yè)技能，鼓勵(lì)審計(jì)人員增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制、提高審計(jì)工作質(zhì)量和水平是提高企業(yè)管理水平、提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇。在審計(jì)實(shí)踐工作中，我們要重視開展審計(jì)事前調(diào)查，確立審計(jì)獨(dú)立性，強(qiáng)化審計(jì)管理手段，提升審計(jì)人員專業(yè)技能，進(jìn)一步提升審計(jì)管理的科學(xué)化水平，提高審計(jì)工作質(zhì)量和水平。（作者單位為黑龍江省龍睿資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司）