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        房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部審計存在問題及對策

        2017-12-29 00:00:00崔可啟
        今日財富 2017年25期

        城市化建設(shè)過程中,房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速,社會主義市場經(jīng)濟(jì)中,不同企業(yè)類型的組織形式、內(nèi)部管理形式以及基本運(yùn)行模式均不同,房地產(chǎn)企業(yè)要在日益激烈的市場競爭中獲取豐富的市場資源和競爭機(jī)會,就要在內(nèi)部管理中采用合理、科學(xué)的手段,促進(jìn)資金投入有效率的提高,保證基本的發(fā)展動力和經(jīng)營實(shí)力。房地產(chǎn)企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中面臨生存與發(fā)展的問題,需要通過資金的管理促進(jìn)內(nèi)部財務(wù)管理制度完善,本篇文章在此基礎(chǔ)上,主要針對房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理問題和審計問題進(jìn)行研究與分析,并對其問題主要成因和有效的解決對策展開探討。

        近年來,我國城市化進(jìn)程不斷加快,建筑業(yè)發(fā)展迅速,房地產(chǎn)企業(yè)在市場競爭中壓力增大,亟待在經(jīng)營管理模式上進(jìn)行創(chuàng)新改革?,F(xiàn)代企業(yè)制度正處于不斷完善階段,不同類型企業(yè)在市場環(huán)境中面臨的變動性因素較多,房地產(chǎn)企業(yè)在興起后需要與社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理制度相適應(yīng)。房地產(chǎn)企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中需要充分利用外部有利資源,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部制度改革,加強(qiáng)財務(wù)審計管理,降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險,同時在綜合效益提升的基礎(chǔ)上,全面提高經(jīng)濟(jì)實(shí)力和市場競爭力。

        一、房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部審計存在的主要問題

        房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部審計工作要求相關(guān)信息保持一定的可靠度和完整度,在實(shí)務(wù)操作過程中要遵循一定的法律法規(guī)、政策計劃和管理準(zhǔn)則等。房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部審計工作是圍繞一定的經(jīng)營目標(biāo)展開來的,在工作執(zhí)行中產(chǎn)生的主要問題一般可分為以下幾個方面:

        (一)管理人員的認(rèn)識不當(dāng)

        我國早期實(shí)行計劃經(jīng)濟(jì)體制,后期隨著改革開放的發(fā)展,實(shí)行具有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制,用以解放生產(chǎn)力、提高國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力和水平。但是由于計劃經(jīng)濟(jì)體制在我國實(shí)行的時間不短,其經(jīng)營管理理念仍舊對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定影響。房地產(chǎn)企業(yè)在經(jīng)營管理中,主要的領(lǐng)導(dǎo)層和管理層人員由于觀念落后,又不注重新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí),導(dǎo)致在生產(chǎn)管理中投入的精力過多,對企業(yè)內(nèi)部的審計工作關(guān)注度不夠,影響審計管理工作的正常進(jìn)行。例如在一些房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部,直接將審計崗位設(shè)立在財務(wù)部門中,審計范圍擴(kuò)展不當(dāng),與企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理銜接不當(dāng),難以體現(xiàn)審計工作執(zhí)行的有效性。

        (二)審計人員的工作能力欠缺

        房地產(chǎn)企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中,內(nèi)部審計人員的工作能力和工作素質(zhì)直接關(guān)系最終的工作成果,但是在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),由于房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部審計人員的工作態(tài)度不端正、責(zé)任意識不強(qiáng),同時不注重專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗的積累,導(dǎo)致總體工作能力不強(qiáng),影響最終的審計結(jié)果。企業(yè)內(nèi)部審計不能僅關(guān)注財務(wù)數(shù)據(jù)是否具有完整性和真實(shí)性,同時還要針對生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容,對各生產(chǎn)要素和工作環(huán)節(jié)進(jìn)行合理控制與監(jiān)督。內(nèi)部審計人員不需要分析和評價企業(yè)的管理狀況,但是主要的工作重心仍是在財務(wù)領(lǐng)域,包括會計憑證、報表和各種報表的填制及審查。房地產(chǎn)企業(yè)在內(nèi)部審計工作中,審計人員對自身工作能力和工作水平?jīng)]有進(jìn)行有效提升,企業(yè)提供的崗位培訓(xùn)又相當(dāng)有限,直接造成審計人員對本職工作內(nèi)容、范圍和作用認(rèn)識不足,在工作執(zhí)行中與管理人員之間的溝通不足,也嚴(yán)重制約審計工作的發(fā)展;同時審計部門與其他部門之間的交流有限,也導(dǎo)致審計執(zhí)行作用發(fā)揮受阻。

        (三)審計工作獨(dú)立性不強(qiáng)

        內(nèi)部審計工作獨(dú)立性缺乏,審計人員的工作信心和工作積極性會受到打擊,同時關(guān)于工作內(nèi)容、工作權(quán)限和工作責(zé)任等均不明確,工作執(zhí)行的內(nèi)控力不足。我國房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展中,受到經(jīng)濟(jì)體制和市場環(huán)境的影響,企業(yè)在管理模式和管理制度上容易呈現(xiàn)固化現(xiàn)象,企業(yè)內(nèi)部審計人員對主體工作內(nèi)容和執(zhí)行程序不了解,一些領(lǐng)導(dǎo)管理層人員對審計部分的工作干涉過多,導(dǎo)致審計部門工作獨(dú)立性不足,審計人員的工作地位也難以體現(xiàn),嚴(yán)重影響審計人員的工作信心和工作動力。另外,房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部審計部門獨(dú)立性缺乏,其他部門和管理人員對審計工作內(nèi)容管控較多,導(dǎo)致審計內(nèi)容嚴(yán)謹(jǐn)度不高,可參考效用較低。

        二、房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部審計存在問題的解決對策探討

        (一)健全相關(guān)組織結(jié)構(gòu)

        房地產(chǎn)企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中需要充分重視起內(nèi)部審計工作,領(lǐng)導(dǎo)層和管理層需要正確認(rèn)識企業(yè)內(nèi)部審計工作執(zhí)行的效用和價值,要進(jìn)一步保證工作效率和工作質(zhì)量,需要對審計組織結(jié)構(gòu)重新進(jìn)行規(guī)劃和完善。房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部審計是對主要的經(jīng)營要素進(jìn)行分析,了解企業(yè)投入與產(chǎn)出比,促進(jìn)投資資金的合理應(yīng)用,同時也為下一季度或年度的生產(chǎn)計劃制定提供參考。一些房地產(chǎn)企業(yè)在發(fā)展過程中過于重視產(chǎn)量、產(chǎn)出問題,對企業(yè)內(nèi)部的審計管理認(rèn)識存在偏差,并且將這種管理思想延續(xù)在整個企業(yè)管理內(nèi)容中,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部地財務(wù)審計和財務(wù)監(jiān)督的概念混淆,工作區(qū)分度降低,嚴(yán)重影響財務(wù)審計效果和效率。因而在內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)安排上需要將被動式審計轉(zhuǎn)換為主動式審計,審計機(jī)構(gòu)應(yīng)該是專設(shè)部門,其內(nèi)部工作應(yīng)該具有一定的獨(dú)立性和自主性,不受上層領(lǐng)導(dǎo)或其他部門的直接管理。另外在審計人員配備方面,需要實(shí)行專職配備,建立起一定的準(zhǔn)入制度,人事招聘和培訓(xùn)、選用過程中要注重綜合素質(zhì)的考量,提升審計工作人員的任用檔次。房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)在其他機(jī)構(gòu)、部門之間應(yīng)該有自己的發(fā)言權(quán),如此才能進(jìn)一步保證審計結(jié)構(gòu)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的穩(wěn)定。

        (二)審計人員的技能提升

        房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部審計工作中,相關(guān)人員需要在不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)中提升自己的工作技能,工作人員的技能提升主要包括兩個方面內(nèi)容,其一是關(guān)于職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),審計人員在工作中要有一定的保密意識和嚴(yán)謹(jǐn)意識,審計資料和檔案等需要統(tǒng)一保管,不得外泄;其二是關(guān)于專業(yè)技能方面,審計人員在工作實(shí)踐中要不斷積累工作經(jīng)驗,同時要通過更進(jìn)一步的專業(yè)學(xué)習(xí)提升自己的工作水平和工作質(zhì)量。審計人員需要加強(qiáng)市場營銷學(xué)、經(jīng)濟(jì)活動分析學(xué)、財政稅收學(xué)等內(nèi)容,并建立起完善的人事考核制度,促進(jìn)內(nèi)部審計人員工作態(tài)度端正、工作行為規(guī)范,保證企業(yè)內(nèi)部審計工作執(zhí)行具有充分的專業(yè)性和原則性。

        (三)工作制度的確立

        房地產(chǎn)企業(yè)要在市場競爭中提升綜合實(shí)力,不僅要在經(jīng)營發(fā)展模式上進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新,同時還要不斷提高內(nèi)部管理水平,審計管理是房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部管理中的一項重要內(nèi)容,但是由于在工作執(zhí)行中缺乏一定的獨(dú)立性,總體工作成果和效用難以集中展現(xiàn)。針對這種情況,房地產(chǎn)企業(yè)針對內(nèi)部審計工作的開展需要建立健全工作執(zhí)行制度和工作管理制度。

        三、結(jié)語

        城市化大建設(shè)中,我國的房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展迅速,但是房地產(chǎn)企業(yè)興起和形成的時間并不長,因而在管理制度和經(jīng)營方法上仍存在較多不完善的地方。房地產(chǎn)企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中對內(nèi)部審計管理意識不強(qiáng),具體的操作管理經(jīng)驗不足,總體工作水平和工作能力處于初級階段,針對房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部審計理念和審計方法等方面問題,需要進(jìn)行主要原因和次要原因的分析。關(guān)于房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部審計工作內(nèi)容和工作要點(diǎn),需要在研究分析的基礎(chǔ)上,對其工作執(zhí)行過程中容易出現(xiàn)的問題予以探究和預(yù)估,并制定出合理的管理制度與解決對策促進(jìn)問題的解決,提高房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理和審計管理水平,強(qiáng)化房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險和財務(wù)資金風(fēng)險的控制、規(guī)避能力。(作者單位為山東黃金地產(chǎn)旅游集團(tuán)有限公司)

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