◎盧月翠

我國工商管理的現(xiàn)狀及問題探析

◎盧月翠

工商管理指的是工商管理部門采用一些措施與手段對企業(yè)進行一定的監(jiān)督與管理，在經(jīng)濟發(fā)展如此迅猛的今天，如何能夠保證我國企業(yè)在經(jīng)濟市場中能夠占據(jù)有利的地位是十分重要的問題，也是我國急需解決的關鍵問題。近些年，隨著我國工商管理的發(fā)展，工商管理的管理制度以及管理力度有了大幅度的提升，本文將對我國工商管理的現(xiàn)狀進行分析，并對現(xiàn)階段工商管理中存在的問題進行一定的探析。

進入十八大以來，改革已經(jīng)不斷的深入人心，改革對于經(jīng)濟的發(fā)展也具有十分重要的意義，隨著改革的不斷深入，我國經(jīng)濟體系也在不斷的完善與改進，現(xiàn)階段，我國的工商管理體系具有多樣性的特點，但是工商管理尚存在明顯的不足，在面對國外市場時仍然顯得比較稚嫩。為了能夠使我國經(jīng)濟更快、更穩(wěn)的發(fā)展，加強對市場的監(jiān)管與控制是十分必要的，因此本文對工商管理的現(xiàn)狀進行了分析，并在此基礎上提出了解決問題的方案、措施。

我國工商管理的現(xiàn)狀

隨著新世紀以來，我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始走進市場，不僅國內(nèi)有越來越多的注冊公司開始上市，與此同時，迅速發(fā)展的經(jīng)濟也吸引了很多國外的企業(yè)，這種發(fā)展態(tài)勢使我國的工商管理部門變得越來越重要。但縱觀整個工商管理過程，雖然整體發(fā)展較好，但是仍然存在以下幾點不足：

工商管理部門人才缺失嚴重。社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展離不開人才的培養(yǎng)與入駐，通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段，我國工商管理部門雖然人員數(shù)量較多，但是人才缺失比較嚴重。這種人才的缺失一方面使得我國的工商管理理念比較落后，所使用的管理手段跟不上時代發(fā)展的潮流，這就導致我國企業(yè)在面對外國企業(yè)時具有一定的劣勢；另一方面，在工商管理人才培養(yǎng)方面仍然擺脫不了舊思想的束縛，還是以理論學習為重點，而不注重實際的應用，這樣就會導致學校與社會的脫節(jié)，這樣的教育機制不僅不利于工商管理人員的培養(yǎng)，而且會使他們思想產(chǎn)生一定的束縛，在實際工作中不能靈活的運用所學知識進行工商管理的創(chuàng)新，對我國工商管理的進步是一種巨大的障礙。

工商管理體制尚不完善。體制的建立對工商管理而言是十分重要的，現(xiàn)階段，由于我國沒有明確的工商管理體系，導致工作人員在進行管理時缺失一定的法律依據(jù)，從而出現(xiàn)管理混亂的現(xiàn)象?，F(xiàn)在，工商管理通常是通過區(qū)域的劃分實行分片管理，這樣做，一方面會出現(xiàn)管理力度不平衡的現(xiàn)象，使得企業(yè)經(jīng)營者形成一種攀比心理，另一方面，由于采用的是分區(qū)域管理制度，因此會使地方政府與企業(yè)經(jīng)營者之間達成某種利益管理，不利于我國經(jīng)濟的發(fā)展，也不符合我國社會主義市場經(jīng)濟建設的方針。

工商管理部門的執(zhí)法力度有待進一步提升。工商管理部門不僅是保證我國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要部門，同時也是我國實現(xiàn)法治國家的重要體現(xiàn)。工作人員在執(zhí)法過程中一定要嚴格按照相關的法律法規(guī)進行執(zhí)法，一旦發(fā)現(xiàn)問題絕不姑息，這對我國市場經(jīng)濟的發(fā)展具有重要作用。除此之外，工商管理部門的工作人員需要抵制誘惑，在面對錯綜負責的社會關系時，他們必須出淤泥而不染，不能執(zhí)法犯法，而現(xiàn)階段，我國的工商管理部門出現(xiàn)許多腐敗現(xiàn)象或者暴力執(zhí)法現(xiàn)象，這些問題的出現(xiàn)對我國市場經(jīng)濟的發(fā)展都具有一定的阻礙作用。

工商管理部門內(nèi)的內(nèi)部控制管理工作還不是很完善。工商管理部門的內(nèi)部控制系統(tǒng)是約束并管理工商管理部門的重要的一種制度。而現(xiàn)階段，我國工商管理部門的管理制度相對比較落后，而且存在很大的內(nèi)容缺失，這就導致工商管理部門內(nèi)部無法形成有效的自我管理體制，更不用說如何去管理外部市場了。

提高我國工商管理的方法

加強工商管理人才的培養(yǎng)。工商管理人才對工商管理部門具有十分重要的作用，因此，如何采用一定得方式進行人才的培養(yǎng)是工商管理部門所要解決的重要問題。首先，要采用合理的方式對高校畢業(yè)生進行招聘，補充新的血液的同時實現(xiàn)對現(xiàn)有人員的激勵；其次，要加強企業(yè)內(nèi)部員工的培訓工作，定期開展相關的培訓，對工商管理部門的員工進行培訓，改變他們的管理理念，使他們接受更新的理念，從而實現(xiàn)對市場的有效管理。

進一步完善工商管理體制的建設。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國市場面臨著多元化的發(fā)展趨勢，在面對日益復雜的市場環(huán)境的時候，我國工商管理部門需要使用更加科學、有效的手段實現(xiàn)市場經(jīng)濟的管理。首先，要對不同區(qū)域的管理實行統(tǒng)一化的管理手段，這樣做不僅有利于工商管理部門提高管理效率，同時，也可以避免企業(yè)經(jīng)營者之間相互攀比現(xiàn)象的發(fā)生；其次，要建立良好的宏觀調(diào)控的制度。

加強工商管理部門的內(nèi)部審計工作。由于工商管理具有復雜性及多樣性的特點，通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段不少工商管理部門內(nèi)部存在一定的腐敗問題，這就工商管理部門的發(fā)展極為不利，因此我們要對工商管理部門內(nèi)部加強審計工作的開展，從根源消除腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，工商管理發(fā)揮著越來越重要的作用，因此我們要對工商管理過程中存在的問題進行更進一步的研究，從而為解決問題奠定良好的基礎。

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