張國坤

摘 要：對事業(yè)單位思想政治工作的新常態(tài)、新動向以及新方法進行研究，能夠有效提高事業(yè)單位思想政治工作的實施水平?；诖?，本文將首先對目前我國事業(yè)單位思想政治工作中的新常態(tài)進行簡單介紹，其次對事業(yè)單位思想政治工作實施的新動向進行分析，最后對事業(yè)單位思想政治工作的新方法進行具體分析。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；思想創(chuàng)新

事業(yè)單位作為我國社會中的重要組成部分，其發(fā)展程度直接影響著我國的發(fā)展水平。習近平總書記曾在會議中指出，思想政治工作是意識形態(tài)發(fā)展的主要承載體，由此可以看出，我國事業(yè)單位要想進行全面的發(fā)展，就要重點對思想政治工作進行全面落實。但是，目前，我國事業(yè)單位在思想政治工作中仍存在一定的問題，嚴重阻礙了事業(yè)單位思想政治工作的發(fā)展，要想從根本上解決這一問題，就要對其進行正確的認識。

1 事業(yè)單位思想政治工作的新常態(tài)

思想政治工作從我國建設(shè)初期開始，一直占據(jù)著重要的地位。同時，思想政治工作也是我國社會主義價值觀發(fā)展的主要載體。但是，隨著當今社會的快速發(fā)展，日益變化的社會環(huán)境為思想政治工作的發(fā)展增添了一定的難度。目前，我國事業(yè)單位思想政治工作在新形勢下存在的主要問題包括以下內(nèi)容，第一，事業(yè)單位對思想政治工作不夠重視，早在我國成立初期，毛澤東就表明，思想政治工作是國家經(jīng)濟發(fā)展的前提條件。由此可以看出，思想政治工作的建設(shè)對國家發(fā)展的重要性。但是，隨著社會的不斷發(fā)展，人們對于思想政治工作的重視程度不斷下降，對經(jīng)濟建設(shè)的重視程度不斷提高。如今，多數(shù)人認為經(jīng)濟建設(shè)的重要性遠遠大于思想政治建設(shè)的重要性，這一現(xiàn)象導致我國事業(yè)單位中思想政治工作出現(xiàn)一系列的問題。

第二，思想政治工作的方式與實際情況不符，思想政治工作的主要落實對象是人，所以事業(yè)單位在進行思想政治工作的過程中應將人作為主要研究對象。但是，多數(shù)事業(yè)單位在實際工作中，并沒有對人的思想以及行為進行重點研究，而是將思想政治工作形式化，嚴重影響了事業(yè)單位思想政治工作的實施力度，導致事業(yè)單位的思想政治工作始終無法進行深入落實。其中主要的表現(xiàn)形式為思想政治工作的宣傳枯燥片面、思想政治工作的內(nèi)容與實際情況不符以及思想政治工作的落實方法不夠科學等。以上一系列的因素導致我國事業(yè)單位的思想政治工作與實際的工作需求不符。甚至有些事業(yè)單位的員工對思想政治工作出現(xiàn)抵觸情緒，進而對今后事業(yè)單位思想政治工作的發(fā)展形成了一定的阻礙作用。由此可以看出，要想全面落實事業(yè)單位的思想政治工作，就要以人為主要研究對象進行深入研究，避免思想政治工作的形式化，從根本上提高事業(yè)單位思想政治工作的落實力度，將思想政治工作的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。

2 事業(yè)單位思想政治工作實施的新動向

隨著時代的不斷發(fā)展，我國已經(jīng)進入了網(wǎng)絡時代，要想在此背景下進行思想政治教育，就要抓住時代變化的特征，制定事業(yè)單位思想政治工作的新動向。由于網(wǎng)絡的普及，事業(yè)單位在對問題進行處理的過程中具有更多的問題處理辦法。由此可以看出，在進行事業(yè)單位思想政治工作的過程中，應將網(wǎng)絡思想政治工作作為思想政治工作的新動向。例如，事業(yè)單位在構(gòu)建機制的過程中，應對當今的社會發(fā)展形勢進行全面分析，制定科學合理的工作機制，其中主要包括員工的獎懲機制、績效機制以及各個崗位的運行機制等方面內(nèi)容，只有對事業(yè)單位的運行機制進行科學管理，才能夠為接下來思想政治工作的實施奠定基礎(chǔ)。另外，事業(yè)單位在建設(shè)網(wǎng)絡思想政治工作的過程中，要在保證網(wǎng)絡設(shè)備正常運行的基礎(chǔ)上對員工進行思想政治工作教育。例如，事業(yè)單位可以利用網(wǎng)絡建立單位平臺，員工可以通過登錄網(wǎng)絡平臺的方式了解到單位內(nèi)部的調(diào)整情況以及運行情況，同時，員工也可以將對單位的建議發(fā)布在網(wǎng)絡平臺中，如果建議合理，相關(guān)管理人員可以對其進行適當?shù)牟杉{。這種方式不僅能夠提高事業(yè)單位的運行效率，同時，還能夠使員工感受到自身的重要性，為思想政治工作的實施提供便利條件。

3 事業(yè)單位思想政治工作的新方法

（一）“以人為本”的思想理念

思想政治工作的主要實施對象是人，所以在實際工作中應該對人的主觀感受進行足夠的重視，增加對事業(yè)單位員工的關(guān)懷以及心理建設(shè)，只有這樣才能有效提高事業(yè)單位思想政治工作的落實效率。其中主要的工作理念為“以人為本”，該理念主要是將人內(nèi)心最根本的需求以及利益作為主要的研究對象，并將其作為切入點，對人的主觀感受進行重點研究，在對人進行關(guān)心尊重的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)思想政治工作的全面建設(shè)。另外，事業(yè)單位在進行思想政治教育的過程中還應注意對員工切身利益相關(guān)的問題，并對其進行重點關(guān)注。一旦事業(yè)單位中員工的自身利益沒有受到應有的保護，則員工將會出現(xiàn)消極心理，進而影響工作效率。針對這一問題，馬克思曾經(jīng)提出相應的觀點“人們正在進行的一切奮斗，都與人們本身的自身利益相關(guān)”這也說明，要想在事業(yè)單位中全面落實思想政治建設(shè)，就要以保護員工切身利益為前提條件。

例如，在實際工作的過程中，如果員工的實際工作量與員工所得的經(jīng)濟利益相差較大，則員工將會在工作中出現(xiàn)抵觸心理，進而影響了工作質(zhì)量。針對這一情況，事業(yè)單位的相關(guān)人員應對員工提出的利益訴求進行足夠的重視，如果員工的利益訴求在合理的范圍內(nèi)，事業(yè)單位應給予其適當?shù)臐M足。這種方法不但能夠有效提高員工在工作過程中的工作效率，同時還能夠促進事業(yè)單位思想政治工作的落實力度。另外，事業(yè)單位的相關(guān)工作人員還應在日常生活中對員工進行全方面的關(guān)懷，例如員工過生日給予一定的物質(zhì)獎勵、每逢節(jié)假日組織活動或者在日常生活中定期組織員工聚餐，以上方法都能夠體現(xiàn)出單位對員工的關(guān)懷以及重視程度，使員工在日常工作中能夠感受到強烈的歸屬感。只有這樣，“以人為本”的理念才能夠充分發(fā)揮出來[1]。

（二）對傳統(tǒng)方法進行創(chuàng)新

事業(yè)單位思想政治工作的方法對思想工作的落實來說起著決定性的作用，同時也是思想政治工作進行的基礎(chǔ)條件。所以，事業(yè)單位應根據(jù)實際情況本著創(chuàng)新的方法進行思想政治工作教育，摒棄傳統(tǒng)的概念式以及灌輸式的方法。例如，在進行思想政治工作的過程中，可以將思想政治工作教育與員工感興趣的話題相結(jié)合，以一種全新的形式進行落實。其中包括組織文化活動、組織娛樂活動以及組織教育活動的方式進行。這種方式能夠為事業(yè)單位的員工營造出一個良好的精神環(huán)境，同時使員工在一個輕松愉快的氛圍中接受思想政治教育，進而提高事業(yè)單位思想政治工作的落實效率[2]。

4 結(jié)論

隨著人們對思想政治工作的重視程度越來越高，如何在事業(yè)單位中提供思想政治工作的落實程度，成為有關(guān)人員關(guān)注的重點問題。本文通過對事業(yè)單位中思想政治工作落實的新途徑進行研究發(fā)現(xiàn)，對其進行研究，能夠在提高思想政治工作落實效率的同時，提高員工在日常工作中的積極性。由此可以看出，對其進行研究，能夠為今后事業(yè)單位思想政治工作的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻

[1]王增喜.關(guān)于事業(yè)單位思想政治工作方法探討[J].人力資源管理，2016，12：164-165.

[2]蔣屹立.以人為本條件下事業(yè)單位思想政治工作的實施[J].東方企業(yè)文化，2015，09：151+153.endprint