京東方：在成都投建數字醫(yī)學中心

京東方近日公告，擬向下屬全資公司京東方健康投資管理有限公司增資36億元，投資建設京東方（成都）數字醫(yī)學中心項目，項目計劃于2019年9月底主體結構封頂，2020年底開業(yè)運營。作為光電顯示行業(yè)巨頭，京東方此舉屬于“跨界”。成都地區(qū)經濟發(fā)展迅速，人口較多，且老齡化程度較高，醫(yī)療服務需求旺盛。根據成都市“十三五”規(guī)劃，到2020年成都市社會辦醫(yī)每千人口床位數計劃由1.62張增長到2.13張，預計可新增床位數約1.2萬張。因此，成都地區(qū)健康服務市場前景廣闊。此外，京東方在成都具備運營項目的資源，公司通過多渠道、多途徑的人才引進，逐步建立了合理的人才梯隊，為醫(yī)院建設運營提供有力保障。（成都商報）

海爾：開啟以用戶為中心的智造新時代

在2017世界物聯(lián)網博覽會工業(yè)互聯(lián)網平臺與軟件化發(fā)展高峰論壇上，海爾發(fā)布了《工業(yè)大規(guī)模定制白皮書》，直指中國制造業(yè)的“三大障礙”：需求側用戶專業(yè)知識缺乏、需求不確定性、供給側的資源組織障礙。在全球，海爾COSMOPlat（“人單合一”模式在制造業(yè)落地的首創(chuàng)）作為亞太地區(qū)智能制造唯一代表，也是亞太地區(qū)工業(yè)界最高水平。在中國，海爾先后被工信部列為中國制造2025綜合示范項目、以COSMOPlat為中心的供應鏈管理模式入選工信部首批服務型制造示范項目，海爾COSMOPlat代表了中國自主知識產權智能制造最高水平。更為重要的是，海爾的工業(yè)大規(guī)模定制模式正在重新定義工業(yè)制造中的定制、大規(guī)模和工業(yè)化。（沈陽網）

阿里巴巴：開放智能辦公服務

在阿里內部，新興智能技術早已與員工日常工作與生活緊密相連。云棲大會WLA智能辦公專場上，阿里巴巴首次對外曝光內部智能辦公系統(tǒng)，揭開自創(chuàng)立以來公司智能辦公在信息化與企業(yè)運營管理方面的變革之路。同時宣告，從2017年起，將其中優(yōu)秀的辦公產品通過WLA（Work Like Alibaba）阿里云辦公套件的方式，向外部企業(yè)開放，讓更多企業(yè)可以像阿里巴巴一樣實現輕松高效地辦公。2012年前，阿里內部主要使用傳統(tǒng)OA工具進行企業(yè)交流與信息記錄。但隨著阿里企業(yè)規(guī)模與業(yè)務發(fā)展速率的提升，原有OA系統(tǒng)顯然已無法滿足企業(yè)管理需求，于是在2012年成立阿里巴巴信息平臺事業(yè)部，從零打造辦公智能化，進入信息化2.0時代。在這一過程中，阿里智能辦公系統(tǒng)實現企業(yè)信息系統(tǒng)與業(yè)務系統(tǒng)、企業(yè)內部與生態(tài)公司之間的信息集成與連接。（網界）

華為：對應屆畢業(yè)生堅持兩年內不淘汰

華為內部公眾號“心聲社區(qū)”發(fā)布了任正非在華為全球能力布局匯報會上關于華為用人態(tài)度的一篇講話。內容主要包括華為的用人態(tài)度，以及如何吸納全球優(yōu)秀人才等問題。任正非講道，華為在全球能力中心布局思路上，膽子要大。華為需要多種學科的人才，構筑對華為有長遠影響的技術知識體系，不能只局限在對通信、電子工程類的招聘。公司可以招聘一些學神經學、生物、化學、材料、理論物理、系統(tǒng)工程、控制論、統(tǒng)計學等專業(yè)學科的人才，甚至包括牙科專業(yè)的。這些新進來的應屆生要堅持兩年的保護期，兩年內不要淘汰，可以把優(yōu)秀的提拔快一些。因為他有兩年不太明白的適應期，將來能否脫穎而出就看他的實際貢獻。（獵云網）

三星：已著手招聘相機模塊員工

在手機整體設計風格進展緩慢的當下，制造商們選擇從細節(jié)上脫穎而出，而攝像功能便是其最大的突破點之一。而三星也加入到了提高手機拍照功能的大軍中。據悉，三星目前已經面向韓國招聘GalaxyS9相機模塊員工。他還補充說道：“S9的固件也比往年早，處理器不涉及工藝大換代，也跟得上步伐，相機模塊供應商前攝就有4家同時供應，后置相機是三星電機供應，看樣子真的比S8早一個月左右發(fā)布?！贝饲霸袀髀勚赋鋈荊alaxy S9或將提前發(fā)布，調整過后，三星Galaxy S9或將在明年1月底發(fā)布，并在接下來的2月中旬開賣。（北方網）

Snap：招聘部門裁員18人

美國社交軟件Snap日前宣布，公司招聘部門解雇18名員工，這對于一個頗有雄心謀求增長的年輕公司來說，是一個不同尋常的舉動。這可能反映該公司與Facebook的競爭異常激烈。Snap首席執(zhí)行官埃文·斯皮格上月在一封電子郵件中對員工表示，該公司將在2018年以“較慢的速度”招聘員工，并要求經理對業(yè)績不佳的員工做出“艱難決定（潛臺詞為，勸其走人）”。Snapchat應用很受30歲以下的人群歡迎，他們喜歡用兔臉和其他濾鏡來裝飾自己的照片。但自從Snap今年3月份進行了34億美元的IPO以來，投資者越來越擔心該公司可能永遠不會盈利。Facebook在其應用套件中也引入了類似的功能，包括Instagram，這對于爭搶Snapchat的用戶和廣告費十分具有殺傷力。（新浪網）

蘋果：高管為不當言論道歉

幾天前，蘋果包容性和多樣化副總裁丹妮斯·史密斯在參加世界青年領袖峰會時發(fā)表一些不當言論，史密斯致信蘋果員工，為自己的不當措辭道歉。當時史密斯曾說：“多樣化是一種人類體驗。當人們將多樣化或者多樣化這個術語與有色人種、女性或同性戀者緊密聯(lián)系時，我有點沮喪?！彼€說：“在一個房間里可能有12個金發(fā)碧眼的白人男性，他們也可以具備多樣化，因為他們會給對話帶來不同的人生體驗和生活視角。”道歉信發(fā)給蘋果團隊成員，史密斯在信中解釋說，一些人對她的言論表示不滿，她很理解，想借此澄清自己的意思。史密斯之前是蘋果全球人力資源主管，年初時蘋果設立與包容性、多樣化有關的新職位，由史密斯擔任，蘋果當時曾說這方面的工作對公司的未來發(fā)展至關重要。（新浪科技）

亞馬遜：計劃雇傭12萬名臨時工

亞馬遜將為購物季雇傭12萬名臨時員工，這一數目與去年持平。美國購物季期間用人需求大漲，雖然就業(yè)市場已改善，但亞馬遜等零售商均謹慎籌備招聘計劃。亞馬遜表示，這些季節(jié)性員工將分配到全國超過75個配送中心，工作職責是挑撿、包裝和寄出假期訂單商品，這些員工中有數千人將被全職雇傭。根據行業(yè)調查顯示，美國勞力市場的就業(yè)機會每月都在增加，房價上漲，股市實現歷史新高，受這些因素的影響，今年美國消費者在購買假日禮物時會更大方。美國失業(yè)率下降至4.2%——近17年以來的最低點，9月份的年度工資增長率上升至2.9%，這表明零售商在季節(jié)性員工的招聘上會更慎重，因為這可能會提高勞動力成本。（網易科技）endprint