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        湘鄉(xiāng)市城鄉(xiāng)義務(wù)教育均衡發(fā)展的對策研究

        2017-12-26 01:54:43彭曉放
        東方教育 2017年20期
        關(guān)鍵詞:農(nóng)村學(xué)校發(fā)展

        彭曉放

        “我們的人民熱愛生活,期盼有更好的教育……人民對美好生活的向往,就是我們的奮斗目標(biāo)。”習(xí)近平總書記把“更好的教育”列為人民的期盼之一,重視程度可見一斑。教育均衡發(fā)展一直是民生關(guān)注焦點(diǎn),黨的十八屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》明確提出“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)義務(wù)教育資源均衡配置,實(shí)行公辦學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和校長教師交流輪崗”的深化改革目標(biāo)。十九大報(bào)告中更是強(qiáng)調(diào)教育發(fā)展的任務(wù)就是進(jìn)一步促進(jìn)教育均衡發(fā)展,解決好不平衡不充分的問題,滿足人民日益增長的享受更公平更高質(zhì)量教育的需求。目前城鄉(xiāng)中小學(xué)教育的公平均衡發(fā)展形式嚴(yán)峻,在問題的倒逼下需要拿出具體的方案和措施來盡快改變現(xiàn)狀。筆者通過調(diào)研湘鄉(xiāng)市城鄉(xiāng)教育的現(xiàn)狀,分析義務(wù)教育均衡公平發(fā)展的必要性和緊迫性;調(diào)查湘鄉(xiāng)市農(nóng)村中小學(xué)資源流失情況,探究原因,為促進(jìn)教育的均衡發(fā)展,全面深化義務(wù)教育改革提供合理、有效的建議和建設(shè)性策略。

        一、湘鄉(xiāng)市城鄉(xiāng)中小學(xué)教育現(xiàn)狀及影響

        湘鄉(xiāng)市現(xiàn)有義務(wù)教育階段學(xué)校 239所,其中城區(qū)初中 6所,農(nóng)村初中38所;城區(qū)小學(xué)15 所,農(nóng)村完全小學(xué)134所,教學(xué)點(diǎn)31所,九年一貫制學(xué)校14所,特殊教育學(xué)校1所。目前全市市直、民辦初中在校學(xué)生1.2萬余人,占全市初中生總數(shù)51%;城區(qū)小學(xué)生1.2萬余人,占全市小學(xué)生總數(shù)的26%;初中專任教師2263人,小學(xué)專任教師3351人。

        隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,教育需求增大,湘鄉(xiāng)市城區(qū)優(yōu)質(zhì)學(xué)校和外縣市名校辦學(xué)質(zhì)量高、競爭力突出,吸引了一大批優(yōu)質(zhì)生源;由于城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)長期格局導(dǎo)致城鄉(xiāng)教育發(fā)展不平衡,優(yōu)秀教師由鄉(xiāng)鎮(zhèn)流向城區(qū),部分農(nóng)村學(xué)校教學(xué)質(zhì)量相比明顯下降,農(nóng)村生源向城區(qū)或外縣市流動(dòng)現(xiàn)象愈加嚴(yán)重。目前,湘鄉(xiāng)市農(nóng)村基礎(chǔ)教育普遍存在如下問題:辦學(xué)條件較差;教師整體素質(zhì)不高,結(jié)構(gòu)分配不合理;教學(xué)質(zhì)量難提高,優(yōu)質(zhì)生源流失較嚴(yán)重。

        2017年上學(xué)期小學(xué)班級平均人數(shù),全市為36.85,其中城區(qū)小學(xué)為52.73,農(nóng)村小學(xué)為33.36。初中班級平均人數(shù),全市為48.37,其中市直民辦初中為58.34,農(nóng)村初中為40.05。可見湘鄉(xiāng)市義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)資源總量不足,農(nóng)村學(xué)校“弱”而“空”,城區(qū)學(xué)?!皬?qiáng)”而“擠”。

        湘鄉(xiāng)市農(nóng)村中小學(xué)校每年都有教師流失,總方向是從農(nóng)村流向城區(qū)和外縣市。流失原因主要是原學(xué)校個(gè)人發(fā)展前景不容樂觀,工資待遇不盡理想,工作環(huán)境較差,不能給孩子提供良好教育機(jī)會(huì)等;流失主體是具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)工作能力的中青年教學(xué)骨干。

        二、城鄉(xiāng)中小學(xué)教育發(fā)展不均衡的原因

        (一)宏觀原因

        1.硬件資源不均衡

        湘鄉(xiāng)市農(nóng)村義務(wù)教育教學(xué)條件與需求相差很大,絕大部分學(xué)校現(xiàn)有硬件設(shè)施是在2008年“兩基達(dá)標(biāo)”過程中建設(shè)的,標(biāo)準(zhǔn)低,成本低,質(zhì)量差,均未達(dá)抗震要求,存有安全隱患。農(nóng)村初中基本有實(shí)驗(yàn)室、圖書室、微機(jī)室、語音室,但大都是擺設(shè)而已,體育設(shè)施較差,無一所學(xué)校有塑膠跑道;而農(nóng)村小學(xué)則專用教室缺配套設(shè)備,公共教學(xué)用房基本沒有,運(yùn)動(dòng)場地原始狹小,人均危房面積農(nóng)村小學(xué)幾乎是城區(qū)小學(xué)的10倍。農(nóng)村中小學(xué)在硬件設(shè)施、信息資源方面均無法與城區(qū)公辦和民辦學(xué)校相比。

        2.教師資源不均衡

        一是教師隊(duì)伍不穩(wěn)定。因農(nóng)村教師對孩子的教育需求增加,薪資待遇地際、校際、行業(yè)間差距較大,引起了部分教師心理不平衡,每年約有25位教師轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)外地名校,有約50位教師進(jìn)城區(qū)或城郊學(xué)校。二是老齡現(xiàn)象仍嚴(yán)重。2017年上學(xué)期農(nóng)村小學(xué)教師中51歲以上教師1310人,占44.6%;25歲以下教師75人,僅占2.5%。三是教師編制不合理。多數(shù)農(nóng)村學(xué)校尤其是小學(xué)分布較散,學(xué)校和班級人數(shù)偏少,現(xiàn)行編制標(biāo)準(zhǔn)對城鄉(xiāng)沒有區(qū)別對待,根本無法滿足教學(xué)需要。四是學(xué)科結(jié)構(gòu)不合理。農(nóng)村中小學(xué)語數(shù)學(xué)科教師偏多,而計(jì)算機(jī)、體藝、英語、物理、化學(xué)等學(xué)科的專業(yè)教師嚴(yán)重缺乏,這些課程的教學(xué)質(zhì)量無法保障。

        (二)微觀原因

        1.城區(qū)市直、民辦學(xué)校辦學(xué)條件優(yōu)越

        管理制度封閉嚴(yán)格,教學(xué)模式開放創(chuàng)新。市直、民辦學(xué)校普遍推行寄宿制“封閉式”管理、新課程改革、特色特長教育、關(guān)愛留守兒童服務(wù)。師資隊(duì)伍強(qiáng)大,教學(xué)設(shè)施健全。招生嚴(yán)格把關(guān),提高競爭核心力。

        2.社會(huì)和家長作出的現(xiàn)實(shí)選擇

        經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,城市化進(jìn)程加快、教育普及給城區(qū)義務(wù)教育帶來發(fā)展機(jī)遇。農(nóng)民家長入城謀生計(jì),農(nóng)村留守兒童劇增,把他們放到教育水平下降的農(nóng)村學(xué)校讀通學(xué)不放心。農(nóng)民家長袋子里也有余錢了,觀念上轉(zhuǎn)變了,加上從眾心理和攀比心理作祟,把孩子送到城區(qū)寄宿制學(xué)校就成了他們明智而現(xiàn)實(shí)的選擇。

        三、應(yīng)對城鄉(xiāng)教育發(fā)展不均衡的路徑選擇

        (一)繼續(xù)加大投入,合理配置教育資源

        完善以政府為主、多渠道籌措教育經(jīng)費(fèi)的保障機(jī)制,同時(shí)確保了專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)足額到位。合理配置教育資源,既要進(jìn)一步搞好農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)薄弱學(xué)校建設(shè),同時(shí)也要提升“城郊學(xué)校”的服務(wù)功能,使其承擔(dān)城區(qū)學(xué)校分流任務(wù),還要搞好城區(qū)學(xué)校的規(guī)范化建設(shè),要不斷完善對口支援策略,推動(dòng)城區(qū)優(yōu)質(zhì)學(xué)校和農(nóng)村薄弱學(xué)校的“捆綁式一體發(fā)展”。惟有如此,推進(jìn)教育資源整合優(yōu)化和均衡發(fā)展,才能保障學(xué)生就近入學(xué),做到“好上學(xué),上好學(xué)”。

        (二)改善教師待遇,提升隊(duì)伍質(zhì)量

        各相關(guān)部門和學(xué)校要充分保障農(nóng)村教師地位,改善工作生活條件;要重視培養(yǎng)培訓(xùn),提升教師質(zhì)量,發(fā)展培養(yǎng)一大批農(nóng)村學(xué)校市級骨干教師、學(xué)科帶頭人;要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定,均衡配置各校教師資源,規(guī)范農(nóng)村教師管理和合理流動(dòng);要按照“缺編即補(bǔ)、缺啥招啥”的原則,科學(xué)妥善安排新招聘教師到農(nóng)村工作,解決學(xué)科失衡問題;要發(fā)展好農(nóng)村教師的待遇福利,吸引優(yōu)秀教師回流。

        (三)推行校長教師交流輪崗制

        建立校長教師交流輪崗規(guī)范制度,確定校長在同一學(xué)校連任期限和教師交流比例、范圍和時(shí)限,特別是加大向農(nóng)村學(xué)?;虮∪鯇W(xué)校交流力度。建立交流輪崗考評機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,在校長崗位考核、教師職務(wù)評定中將“交流輪崗”作為重要依據(jù)。

        (四)推行農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校九年一貫制

        對農(nóng)村中小學(xué)校合理布局,優(yōu)化整合資源,嘗試實(shí)施義務(wù)階段學(xué)校合并,改為九年一貫制學(xué)校,通過規(guī)模效應(yīng)提高辦學(xué)效益和辦學(xué)質(zhì)量。

        (五)發(fā)展教育信息化,實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)教學(xué)資源共享

        教育信息化亦是解決現(xiàn)階段城鄉(xiāng)教育不均衡難題的途徑之一,可以將城市的優(yōu)勢教育資源和優(yōu)質(zhì)教育過程通過各種通信網(wǎng)絡(luò)傳遞到鄉(xiāng)村,從而真正實(shí)現(xiàn)“住在鄉(xiāng)村,學(xué)在城市”的教育模式。

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