摘 要：現(xiàn)如今，我們不難發(fā)現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要源泉，而隨之而來(lái)的，也是越加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不再適合當(dāng)下的民營(yíng)企業(yè)，而是要走上創(chuàng)新之路，因此管理模式也要進(jìn)行變革，企業(yè)不能只在乎短期的利益，還要把眼光放到推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的事業(yè)中去，因此越來(lái)越多的管理者注重民營(yíng)企業(yè)管理模式。

關(guān)鍵詞：管理模式；民營(yíng)企業(yè)；企業(yè)文化

一、引言

從改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快，它們?cè)诮?jīng)濟(jì)上發(fā)揮了巨大的作用，也為國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新之路做出了貢獻(xiàn)。從民營(yíng)企業(yè)的成立來(lái)看，它并不需要復(fù)雜的流程，并且?guī)?lái)的收益也很可觀，很多有著創(chuàng)業(yè)頭腦的人們就會(huì)選擇創(chuàng)辦企業(yè)，但是管理者如果只是一味的關(guān)注收益而忽視管理模式，必定會(huì)面臨著生存發(fā)展的問(wèn)題，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，管理模式的建立是企業(yè)發(fā)展的有效途徑。但是，很多企業(yè)在管理模式方面是存在很多問(wèn)題的，這些問(wèn)題看似不重要，但是不用心去處理，很容易面臨著破產(chǎn)問(wèn)題，本文作者經(jīng)營(yíng)企業(yè)多年，有著豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，知道創(chuàng)業(yè)的艱辛，因此更關(guān)注管理模式的加以運(yùn)用，知道合理有效的管理模式是可以加快企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)，本文是根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)和不斷的學(xué)習(xí)其他企業(yè)的管理模式，總結(jié)和分析出目前狀態(tài)下，我們國(guó)家民營(yíng)企業(yè)存在的問(wèn)題以及對(duì)民營(yíng)企業(yè)的管理模式進(jìn)行分析，希望對(duì)有所關(guān)注的實(shí)踐者提供幫助和參考。

二、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)管理模式存在的問(wèn)題

1.管理模式單一

民營(yíng)企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)不是很復(fù)雜所以管理模式非常單一，而且現(xiàn)如今大多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)是一種家族化的管理模式。這種管理模式具有一定的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)內(nèi)各成員之間信任力和凝聚力較強(qiáng)，結(jié)構(gòu)模式相對(duì)單調(diào)，管理層不必在意個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相沖突，沒(méi)有較多的成本流出，但是，它也有相對(duì)的問(wèn)題出現(xiàn)，因?yàn)榇嬖谥H屬關(guān)系，所以在出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，礙于關(guān)系的原因，會(huì)將出現(xiàn)的問(wèn)題壓下去，認(rèn)為只要不是太大的問(wèn)題都是可以被原諒的，因此有些問(wèn)題越積越大，最后造成很多矛盾。

2.經(jīng)營(yíng)者對(duì)管理模式不夠重視

很多管理者一直把經(jīng)濟(jì)收益作為發(fā)展的最根本、最重要的支柱，因此不斷地開(kāi)拓業(yè)務(wù)，只重視把企業(yè)的規(guī)模建大，但是把所有精力都放在營(yíng)業(yè)額上，一旦企業(yè)管理上出現(xiàn)問(wèn)題，是很容易被忽略的，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)家對(duì)管理的重要性和管理模式本身的重要性的認(rèn)知程度欠缺，單純地將創(chuàng)業(yè)成功看作是自己努力的結(jié)果和自身管理能力較高的體現(xiàn)，忽視了管理理論和管理模式的作用。他們甚至根本就不知道什么是管理模式，更談不上對(duì)管理模式的重視了。有些企業(yè)只是暫時(shí)性的取得了一下成績(jī)，就沾沾自喜，認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力沒(méi)有問(wèn)題，過(guò)大的盲目很容易導(dǎo)致企業(yè)人才外流，影響企業(yè)的發(fā)展和壯大。

3.管理模式的選擇較為隨意

由于我國(guó)民營(yíng)企業(yè)家的整體素質(zhì)不高，他們?cè)谶x擇管理模式時(shí)較為隨意。例如：一些民營(yíng)企業(yè)并不了解一些管理模式的結(jié)構(gòu)和條件，看到其他公司運(yùn)用一套管理模式，于是就把別的企業(yè)的管理模式搬到公司來(lái)用，完全沒(méi)有考慮的這種管理模式適不適合自己公司的發(fā)展；還有一些公司非常崇拜一些大型的企業(yè)，由于個(gè)人崇拜，因此會(huì)特別相信這樣公司的管理模式一定會(huì)讓自己的企業(yè)走上輝煌的道路，就會(huì)把這些公司的管理模式照搬到自己的運(yùn)營(yíng)中去；還有一些企業(yè)比較崇洋媚外，認(rèn)為國(guó)外的企業(yè)管理模式較為先進(jìn)，因此不顧自己的發(fā)展就把這種模式加以運(yùn)用，結(jié)果出現(xiàn)了問(wèn)題也不清楚如何解決。這些盲目的情況并不是罕見(jiàn)的現(xiàn)象，而是目前大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)都出現(xiàn)的情況，盲目的選擇管理模式，不斷地效仿別人的經(jīng)驗(yàn)，這里不是說(shuō)其他企業(yè)的管理模式不好，而是說(shuō)，每個(gè)企業(yè)的發(fā)展都是有著自己的特色，每個(gè)企業(yè)的發(fā)展都是不一樣的，發(fā)展目標(biāo)的不同，帶來(lái)的結(jié)果也是不同的，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中一定要充分從自身的角度的出發(fā)，知道自己現(xiàn)階段的狀況，知道自己將來(lái)要發(fā)展的目標(biāo)，不斷地尋找和發(fā)現(xiàn)適合自身的管理模式，做特色且創(chuàng)新的民營(yíng)企業(yè)，把公司的價(jià)值發(fā)揮到最大作用。

管理模式是在企業(yè)的管理實(shí)踐中，將一套管理理念、管理方法、管理工具反復(fù)運(yùn)用于企業(yè)，在企業(yè)的實(shí)踐過(guò)程中逐漸形成的一套對(duì)企業(yè)發(fā)展行之有效的、高效的管理規(guī)則體系，這樣的管理模式是可以選擇和借鑒的。而在我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)中，普遍存在著管理的隨意性較強(qiáng)的特點(diǎn)，尤其是我國(guó)的中小型民營(yíng)企業(yè)，隨意形成的一些管理模式，組織結(jié)構(gòu)不夠完整，更談不上內(nèi)容明確，就開(kāi)始運(yùn)用，結(jié)果走上了滅亡。

三、民營(yíng)企業(yè)優(yōu)化管理模式的建議

1.現(xiàn)階段我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)

（1）國(guó)家鼓勵(lì)其發(fā)展，社會(huì)地位不斷提高

這幾年民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展比之前有了很多的變化，國(guó)家為鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展提出了很多幫助性的建議，現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)已是我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)來(lái)源的重要支撐，國(guó)家對(duì)這方面的政策陸續(xù)提出，使民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展道路更加寬闊。

（2）大力吸取國(guó)內(nèi)外資源

現(xiàn)如今民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展，不斷吸收和借鑒新形式下的資源，很多民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)把眼光放到了國(guó)際市場(chǎng)，通過(guò)進(jìn)出口貿(mào)易，了解國(guó)外的需求以及吸收國(guó)外的精髓，為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更為有利的成長(zhǎng)環(huán)境和發(fā)展空間。

（3）民營(yíng)企業(yè)發(fā)展自由

民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展相對(duì)比較自由，很少受到國(guó)家的限制，對(duì)它的干預(yù)政策較少，因此更多的人愿意成立民營(yíng)企業(yè)，而且企業(yè)與企業(yè)之間的合作比較容易，只需要領(lǐng)導(dǎo)層同意就可以達(dá)成協(xié)議，不用通過(guò)過(guò)多的流程，大大減少了時(shí)間和成本。

（4）民營(yíng)企業(yè)的機(jī)制靈活

民營(yíng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)自主，機(jī)制靈活，主要采用家族企業(yè)形式，成本較低。而且民營(yíng)企業(yè)積累了豐富的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)驗(yàn)，擁有強(qiáng)大的適合中國(guó)國(guó)情的銷售方式和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

2.原則

民營(yíng)企業(yè)在選擇管理模式要考慮幾點(diǎn)因素：（1）針對(duì)性：企業(yè)要清楚地認(rèn)識(shí)到自身?xiàng)l件，選擇符合其發(fā)展的管理模式，不要過(guò)去盲目和專注于個(gè)人崇拜。（2）靈活性：管理模式的選擇并不是一成不變，而是要隨著內(nèi)外環(huán)境的變化而變化，讓企業(yè)的發(fā)展過(guò)快時(shí)，如果只依靠傳統(tǒng)的管理模式，肯定不符合企業(yè)的發(fā)展，因此要根據(jù)自己的特點(diǎn)進(jìn)行變化。（3）適度性：管理模式的選擇要適度，不要過(guò)分追求新穎和夸張，管理模式的強(qiáng)度要能帶動(dòng)企業(yè)的運(yùn)行，強(qiáng)度不可過(guò)大或是過(guò)小。（4）整體性：管理模式的選擇要與企業(yè)整體的發(fā)展相匹配，不要出現(xiàn)企業(yè)實(shí)行的模式太過(guò)于獨(dú)立，與企業(yè)的整體情況不協(xié)調(diào)，建立管理模式不是要使它強(qiáng)硬地加在企業(yè)中，而是能夠追求整體的優(yōu)化，要達(dá)到因?yàn)樗募尤肟梢允蛊髽I(yè)的發(fā)展更好。endprint

以上這些原則，是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展提出的建議，管理模式的選擇要能輔助企業(yè)的發(fā)展，因此它并不是選擇之后就不變地，而是緊隨企業(yè)變化而不斷變化的，我們要選擇優(yōu)化的管理模式，其實(shí)就是整合企業(yè)的全部資源，使之一體，從而發(fā)揮最大的效用，在企業(yè)管理博弈中達(dá)到平衡。

3.優(yōu)化建議

1.吸收先進(jìn)的資源

中國(guó)自古以來(lái)在管理方面都有很深的造詣，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的管理模式形成了獨(dú)有的特色，因此我們?cè)谶x擇管理模式的時(shí)候，不能只照搬國(guó)外的管理模式，現(xiàn)在的民營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速，并且勢(shì)頭很猛，因此要想要想少走彎路，平穩(wěn)快速地發(fā)展，就必須借鑒西方的先進(jìn)管理思想以及經(jīng)驗(yàn)、必須把國(guó)外先進(jìn)的管理思想和理念經(jīng)過(guò)改造后為我所用，并融入到國(guó)內(nèi)的公司中。所以，當(dāng)下的民營(yíng)企業(yè)學(xué)會(huì)運(yùn)用國(guó)外的管理思想和經(jīng)驗(yàn)并將它們?nèi)谌氲阶约旱奈幕腥ィ怪a(chǎn)生最優(yōu)化的效果。

2.總結(jié)自身的管理模式

企業(yè)在實(shí)行的過(guò)程，肯定會(huì)遇到很多的難題，像管理模式與企業(yè)的發(fā)展不協(xié)調(diào)現(xiàn)象會(huì)經(jīng)常發(fā)生，這是因?yàn)楣芾砟Ｊ降慕](méi)有符合企業(yè)的發(fā)展，管理模式較為先進(jìn)或是落后都會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生很大的影響，那該如何選擇能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的管理模式，這就要將認(rèn)為符合的管理模式先在企業(yè)里運(yùn)行一段時(shí)間，通過(guò)實(shí)踐和觀察，來(lái)決定這種模式是否真的適合自己的發(fā)展，如果所執(zhí)行的模式過(guò)于獨(dú)立要進(jìn)行調(diào)整，因此企業(yè)要不斷地進(jìn)行反思和總結(jié)，找到一條適合本公司發(fā)展的模式，像每個(gè)行業(yè)都有發(fā)展比較好的企業(yè)，可以向他們企業(yè)進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)找到自己的思路。

3.建立特色企業(yè)管理

每個(gè)企業(yè)的發(fā)展都要有自己的鮮明特色，沒(méi)有自身的發(fā)展特色很難適應(yīng)現(xiàn)在的市場(chǎng)，目前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)較大，人們對(duì)是市場(chǎng)的要求也越來(lái)越高，會(huì)對(duì)新鮮且先進(jìn)的商品感興趣，因此我們?cè)诎l(fā)展自身的時(shí)候要適應(yīng)群眾的心理，并且把自己的特色發(fā)揮到最大的作用，我們?cè)跇?gòu)建管理模式的時(shí)候也可以把這種特色加入進(jìn)去，走企業(yè)特色文化就像走中國(guó)特色文化一樣，創(chuàng)新都是企業(yè)的新鮮血液，民營(yíng)企業(yè)要充分分析和利用企業(yè)共同的管理原理，特別是本行業(yè)的龍頭企業(yè)的管理，利用系統(tǒng)功能的原理整合資源的巨大優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮企業(yè)的整體的資源優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)基業(yè)常青。中國(guó)企業(yè)需要建立符合具有自身生命力且具有中國(guó)特色的管理模式，中國(guó)企業(yè)更需要基于自身文化相適應(yīng)的企業(yè)文化戰(zhàn)略管理模式。一個(gè)成功的管理模式模型應(yīng)該是：在充分吸收西方的現(xiàn)代的管理原理的基礎(chǔ)上，建立適合本國(guó)本企業(yè)的企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)管理模式。

4.完善管理模式

管理模式地建立離不開(kāi)優(yōu)秀的人才團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、生產(chǎn)能力以及管理創(chuàng)新能力。人才團(tuán)隊(duì)的建設(shè)決定了公司的發(fā)展進(jìn)度；生產(chǎn)能力決定了企業(yè)的生存；管理創(chuàng)新能力決定了企業(yè)的命運(yùn)，這三點(diǎn)在企業(yè)中非常重要的三點(diǎn)，新模式的管理模式一旦形成，就會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生巨大的變革作用。為什么要這么重視管理創(chuàng)新，是因?yàn)楝F(xiàn)在的市場(chǎng)變化太快，稍微不注意就會(huì)跟不上步伐，導(dǎo)致落后的局面，因此企業(yè)要時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)的需求，制定市場(chǎng)與企業(yè)相符的路線，要從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、研發(fā)到供應(yīng)鏈等管理全過(guò)程實(shí)行改革重新整合，以便達(dá)到可以適應(yīng)自身發(fā)展的路線。管理創(chuàng)新是可以加速企業(yè)快速發(fā)展的方法，也是企業(yè)獲得關(guān)注的焦點(diǎn)，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中必定會(huì)隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化而變化，而管理創(chuàng)新就是適應(yīng)這種變化的途徑，因此要完善這方面的管理。

四、結(jié)束語(yǔ)

管理模式是管理層關(guān)注的重點(diǎn)，是一個(gè)新方向的研究領(lǐng)域，民營(yíng)企業(yè)的多元化使得管理模式有了不斷提升和考驗(yàn)，因此多角度、全方位的打造管理模式是一次全新的探索和嘗試。民營(yíng)企業(yè)管理模式進(jìn)行改進(jìn)，可以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提高在國(guó)際化環(huán)境下生存的能力，并盡快實(shí)現(xiàn)自身的國(guó)際化，推動(dòng)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的不斷向前發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉英峰.鳴岐集團(tuán)企業(yè)管理模式改進(jìn)研究，大連理工大學(xué)，2016（12）.

[2]江利祥.我國(guó)民營(yíng)企業(yè)管理模式研究，企業(yè)改革與管理，2016（03）.

[3]劉雨萌.民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部管理模式研究，科技創(chuàng)業(yè)月刊，2015（05）.

[4]呂廣紅，曹艷華.基于鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營(yíng)企業(yè)管理模式視角下的內(nèi)部控制研究，商場(chǎng)現(xiàn)代化，2017（01）.

[5]雷璽.當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的優(yōu)化策略，企業(yè)改革與管理，2017（06）.

[6]戴保民.關(guān)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展混合所有制的探討，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院，2017（05）.

[7]聶瓊.民營(yíng)企業(yè)X公司人本導(dǎo)向的績(jī)效管理模式研究，石河子大學(xué)，2015（11）.

[8]盧優(yōu)蘭.對(duì)多元發(fā)展的中小民營(yíng)企業(yè)管理模式研究--基于案例的比較研究，商場(chǎng)現(xiàn)代化，2015（03）.

[9]魏青.基于人本管理的民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理模式構(gòu)建研究，大連海洋大學(xué)，2015（05）.

[10]陳書(shū)亞.我國(guó)民營(yíng)企業(yè)管理模式研究，商，2014（02）.

[11]劉濤.企業(yè)管理模式演化機(jī)制研究--基于慣例分析的視角，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2014（05）.

[12]朱逸鵬.南昌市民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)研究，長(zhǎng)江大學(xué)，2014（04）.

作者簡(jiǎn)介：李春亮（1976.03- ），男，陜西西安人，主要從事企業(yè)管理及工業(yè)粉塵治理技術(shù)研究，工作單位：徐州博源科技有限公司endprint