王榮俊+崔躍武+蘭國(guó)輝+王夢(mèng)玲

摘 要：研究企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要意義，新時(shí)期，企業(yè)存在競(jìng)爭(zhēng)激烈、新興產(chǎn)業(yè)崛起和高技能人才匱乏等挑戰(zhàn)；同時(shí)，“大數(shù)據(jù)”和“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)以及“一帶一路”的提出為企業(yè)帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇。利用層次分析法對(duì)建筑企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行分析，結(jié)果顯示：科技創(chuàng)新能力占到了總指標(biāo)的42.3%，是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，企業(yè)要想保持穩(wěn)定的發(fā)展速度，應(yīng)加大企業(yè)的科研投入力度，充分利用政策優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)資源合理分配，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；供給側(cè)改革；競(jìng)爭(zhēng)力

中圖分類號(hào)：F271.3文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-1101（2017）04-0052-06

Abstract： Studies on the competitiveness of enterprises are of great significance to enterprise development in the new era with the fierce competition among enterprises and the challenges such as the rising new industries and lack of highly skilled personnel，at the same time， “big data”， “Internet plus” and “the Belt and Road” have brought new development opportunities for enterprises. This paper analyzes the AHP competitiveness of construction enterprise， and the results show the science and technology innovation ability account for 42.3% in the total indicators， an important factor affecting the development of enterprises. In order to maintain stable development， enterprises should increase investment on research， make full use of the advantages of policies， and promote the rational allocation of corporate resources， so as to improve the competitiveness.

Key words：Enterprises； Supply-side reform； Competitiveness

中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨諸多挑戰(zhàn)：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)減速、結(jié)構(gòu)調(diào)整困難、資產(chǎn)負(fù)債率高等，阻礙了中國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的發(fā)展，為迎接全球性挑戰(zhàn)，黨中央在“十三五”規(guī)劃中將創(chuàng)新和發(fā)展質(zhì)量列入重要位置。本文從供給側(cè)改革中分析問(wèn)題，以某一建筑企業(yè)為例，從經(jīng)濟(jì)新常態(tài)出發(fā)，為提升其競(jìng)爭(zhēng)力提供合理的對(duì)策和建議。

一、文獻(xiàn)綜述

國(guó)內(nèi)外學(xué)者很早以來(lái)就開展了對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究：Barney認(rèn)為企業(yè)是通過(guò)難以模仿和替代的資源來(lái)獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[1]。Thomas認(rèn)為反應(yīng)能力、產(chǎn)出能力和資源效果能力是影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的最主要的三個(gè)方面[2]。Feurer R.等認(rèn)為顧客評(píng)價(jià)、股東評(píng)價(jià)以及對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性是影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要因素[3]。美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力委員會(huì)主席喬治認(rèn)為：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)具有較競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更強(qiáng)的獲取、創(chuàng)造、應(yīng)用知識(shí)的能力[4]。

王建華和王方華對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行梳理，并以企業(yè)生存能力、企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力作為評(píng)價(jià)指標(biāo)，最后指出企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展能力是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要因素[5]。趙冬梅和周榮征總結(jié)他人企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論的基礎(chǔ)上，將企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)分解為顯性競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)和隱性競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)，顯性指標(biāo)包括規(guī)模性指標(biāo)（銷售收入、利潤(rùn)總額等）、成長(zhǎng)指標(biāo)（近幾年收入平均增長(zhǎng)率、凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率等）等，隱形指標(biāo)包括環(huán)境因素、企業(yè)資源和科技創(chuàng)新能力等[6]。郭淑娟和辛安娜指出企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究涉及到許多經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的分支，了解最新研究動(dòng)態(tài)，深入探索企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的形成機(jī)理才能真正為研究企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提供指導(dǎo)依據(jù)[7]。

自供給側(cè)改革以來(lái)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力又上升到一個(gè)新的高度，如何使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)中迸發(fā)活力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力成為各學(xué)者們研究的新的課題。王元地、楊雪等人指出提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素，企業(yè)要在轉(zhuǎn)型升級(jí)中尋求發(fā)展機(jī)遇，從而提高企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量[8]。曹淼孫通過(guò)論證供給側(cè)改革為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展帶來(lái)了發(fā)展機(jī)遇，并指出國(guó)有企業(yè)要加大研發(fā)投入、提高國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)效率、增加研究經(jīng)費(fèi)等，只有這樣才能提升國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力[9]。劉仲儀、湯吉軍指出深化國(guó)有企業(yè)改革首先要發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的作用，激發(fā)國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新能力，提高企業(yè)效率[10]。供給側(cè)改革以來(lái)，各學(xué)者以提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力為首要任務(wù)，充分利用供給側(cè)改革背景下政策和資源優(yōu)勢(shì)，以此提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為后來(lái)學(xué)者提供了參考價(jià)值。

二、供給側(cè)改革給企業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)

企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，習(xí)近平總書記提出“既要金山銀山，又要綠水青山”的戰(zhàn)略思想，需要企業(yè)的高層管理人員在供給側(cè)改革中摸索符合企業(yè)發(fā)展的一條道路，來(lái)應(yīng)對(duì)即將到來(lái)的挑戰(zhàn)。

（一）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈

為了響應(yīng)李克強(qiáng)總理提出的“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的理念，政府制訂了一系列的優(yōu)惠政策，例如減免稅收、政府資金扶持、為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供無(wú)息貸款等措施，來(lái)提高市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活力。工商總局發(fā)布的2016年市場(chǎng)環(huán)境形勢(shì)分析報(bào)告指出2016年全年新登記企業(yè)552.8萬(wàn)戶，同比增長(zhǎng)24.5%，平均每天新登記1.51萬(wàn)戶[11]。這么龐大的企業(yè)的加入，對(duì)于老企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種挑戰(zhàn)，以建筑企業(yè)為例，庫(kù)存嚴(yán)重、產(chǎn)能過(guò)剩、工人工作效率低等問(wèn)題影響了建筑企業(yè)的發(fā)展，這就需要企業(yè)抓住供給側(cè)改革的契機(jī)，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高建筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。endprint

（二）服務(wù)型產(chǎn)業(yè)崛起

最近幾年，霧霾肆虐，引起了黨中央的高度關(guān)注，供給側(cè)改革的提出旨在淘汰高能產(chǎn)業(yè)，煤炭企業(yè)、鋼鐵工業(yè)、重化工業(yè)等高污染產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)庫(kù)存嚴(yán)重，且房?jī)r(jià)居高不下，制約著建筑業(yè)的發(fā)展。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)言人盛來(lái)運(yùn)在新聞發(fā)布會(huì)上指出2016年中國(guó)第三產(chǎn)業(yè)增加值占到了國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的54.1%，比上一年同期提高了1.8個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)高于第二產(chǎn)業(yè)14.7個(gè)百分點(diǎn)[12]。第三產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展為其它企業(yè)的發(fā)展指明了方向，使企業(yè)抓住供給側(cè)改革的時(shí)機(jī)，加快轉(zhuǎn)型，對(duì)于企業(yè)的管理人員來(lái)說(shuō)，這是一種挑戰(zhàn)，需要企業(yè)家努力尋找適合自身企業(yè)發(fā)展的道路。

（三）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才匱乏

2016年的人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告顯示：2016年專業(yè)技術(shù)人才至少缺少1 746萬(wàn)人，1978年到2016年，人才總量的年均增長(zhǎng)速度為7.34%，國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量年均增速為9.38%，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)人才總量增長(zhǎng)彈性系數(shù)為1.28，人才總量每增長(zhǎng)1%，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)1.28%[13]。人才對(duì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)起到了重中之重的作用，然而，中國(guó)教育仍然不能滿足企業(yè)對(duì)人才的需求，技術(shù)教育發(fā)展滯后，沒(méi)有形成完整的對(duì)高級(jí)技工培養(yǎng)的制度，人才的培養(yǎng)跟不上中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)高級(jí)技工型人才是企業(yè)發(fā)展的重中之重，智能時(shí)代的到來(lái)，使得人才顯得尤為重要，高級(jí)技工人才成為今后專門培養(yǎng)的方向。

企業(yè)在供給側(cè)改革中遇到的挑戰(zhàn)還有很多，但總體發(fā)展趨勢(shì)是向上的，未來(lái)企業(yè)需要的技術(shù)型人才將會(huì)更多，企業(yè)要隨時(shí)準(zhǔn)備面對(duì)發(fā)展過(guò)程中的各項(xiàng)挑戰(zhàn)。

三、供給側(cè)改革給企業(yè)帶來(lái)的機(jī)遇

（一）信息時(shí)代為電商企業(yè)發(fā)展提供了平臺(tái)

2015年李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中指出：“指定‘互聯(lián)網(wǎng)+行動(dòng)計(jì)劃，推動(dòng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等與現(xiàn)代制造業(yè)結(jié)合，引導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)拓展國(guó)際市場(chǎng)”[14]。大數(shù)據(jù)時(shí)代加快了企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，使企業(yè)間合作共贏，有利于企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，方便企業(yè)吸引人才，提高了企業(yè)篩選人才的機(jī)動(dòng)性。“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展拉動(dòng)了內(nèi)需，使企業(yè)的產(chǎn)品和市場(chǎng)需求實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接，降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本，擴(kuò)大了市場(chǎng)占有率，線上和線下雙重結(jié)合，大大增加了企業(yè)產(chǎn)品的銷量，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇。

（二）“一帶一路”增加了企業(yè)發(fā)展空間

習(xí)近平總書記在2013年9月和10月分別提出建設(shè)“新絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶”和“21世紀(jì)海上絲綢之路”的戰(zhàn)略構(gòu)想[15]。這一構(gòu)想連接中外，順應(yīng)和平、發(fā)展、合作、共贏的時(shí)代潮流，以點(diǎn)帶面、從線到片，賦予了古老絲綢之路嶄新的時(shí)代內(nèi)涵。這一構(gòu)想拉動(dòng)了沿線的經(jīng)濟(jì)帶，推動(dòng)了各大企業(yè)的發(fā)展。就制造企業(yè)而言，“一帶一路”的提出，使國(guó)際貿(mào)易提升到一個(gè)新的高度，產(chǎn)品出口機(jī)會(huì)增多，有利于中外企業(yè)相互交流，便于引進(jìn)海外的優(yōu)秀人才；加大了資源能源開發(fā)與利用的力度，使各產(chǎn)業(yè)都能夠緊抓供給側(cè)改革的時(shí)機(jī)。

（三）各企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整穩(wěn)定有序

《國(guó)家新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃（2014-2020）》提出，到“十三五”末期規(guī)模城鎮(zhèn)化率達(dá)到60%左右，人口城鎮(zhèn)化率達(dá)到45%左右[16]。城鎮(zhèn)化規(guī)模的擴(kuò)大，拉動(dòng)了中小城市的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，也拉動(dòng)了鋼鐵企業(yè)、水泥企業(yè)等相關(guān)企業(yè)的發(fā)展；城鎮(zhèn)化的建設(shè)為旅游業(yè)提供了很好的發(fā)展平臺(tái)，有利于釋放中小城市的消費(fèi)潛力，未來(lái)幾年仍然會(huì)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的紅利。

服務(wù)型消費(fèi)加快升級(jí)，自供給側(cè)改革以來(lái)，黨中央多次強(qiáng)調(diào)要加快第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，從以物質(zhì)消費(fèi)為重點(diǎn)轉(zhuǎn)向服務(wù)型消費(fèi)為重點(diǎn)。有專家預(yù)計(jì)，到2020年中國(guó)服務(wù)型消費(fèi)支出占比將會(huì)提高到40%到50%，一些發(fā)達(dá)國(guó)家很可能達(dá)到50%到60%。這么龐大的消費(fèi)比讓服務(wù)型企業(yè)重新釋放了市場(chǎng)活力。二胎政策的放開和老齡化時(shí)代的到來(lái)，為健康產(chǎn)業(yè)提供了發(fā)展平臺(tái)，同時(shí)醫(yī)療、教育、旅游等各大產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中得到發(fā)展。

四、實(shí)證分析

（一）建立評(píng)價(jià)指標(biāo)

分析企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的方法有：層次分析法、模糊綜合評(píng)判法、因子分析法等，本文采用層次分析法對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了分析，通過(guò)閱讀大量文獻(xiàn)，根據(jù)供給側(cè)改革以來(lái)提出的發(fā)展戰(zhàn)略，以某一建筑企業(yè)為例，選取了影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的四個(gè)一級(jí)指標(biāo)：科技創(chuàng)新能力、生存能力、環(huán)境因素、企業(yè)資源；以及十個(gè)二級(jí)指標(biāo)，如表1所示。

科技創(chuàng)新能力是企業(yè)具備發(fā)明創(chuàng)新的綜合實(shí)力，供給側(cè)改革將創(chuàng)新和提高發(fā)展質(zhì)量提上日程，這表明科技創(chuàng)新能力成為今后衡量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)，現(xiàn)階段建筑企業(yè)庫(kù)存嚴(yán)重、產(chǎn)能低下，更迫切需求企業(yè)提高創(chuàng)新能力。

生存能力是指企業(yè)能維持現(xiàn)狀且持續(xù)生產(chǎn)的能力，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型新時(shí)期，企業(yè)生存能力成為企業(yè)發(fā)展的必要條件，是衡量建筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。

環(huán)境因素和企業(yè)資源都是企業(yè)發(fā)展的影響因素，供給側(cè)改革給企業(yè)帶來(lái)了豐富的資源和優(yōu)惠政策?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”、城鎮(zhèn)化、“一帶一路”等的提出為建筑企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了先機(jī)。以上四個(gè)發(fā)展指標(biāo)作為研究建筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的指標(biāo)，就現(xiàn)階段來(lái)說(shuō)具有一定的代表性，針對(duì)性強(qiáng)。

采用專家評(píng)分、問(wèn)卷調(diào)查和《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》查詢的方法，對(duì)各要素進(jìn)行分析，得出結(jié)論并提出合理建議。

（二）模型介紹

首先構(gòu)建系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模型，其次構(gòu)造兩兩比較判斷矩陣，通常采用薩蒂提出的1-9標(biāo)度法，如表2所示。

考慮到一致性偏差還可能是由隨機(jī)原因造成的，還得將C.I.與平均隨機(jī)一致性指標(biāo)R.I.（見表3）進(jìn)行比較，得出檢驗(yàn)數(shù)C.R.，即C.R.=C.I.R.I.

（三）數(shù)據(jù)分析

首先構(gòu)建目標(biāo)層和一級(jí)指標(biāo)判斷矩陣，見表4：

結(jié)論：在評(píng)價(jià)建筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一級(jí)指標(biāo)中，科技創(chuàng)新能力占到了42.3%，表明現(xiàn)階段企業(yè)要立足于以科技創(chuàng)新為基礎(chǔ)，將企業(yè)資源和國(guó)家政策相結(jié)合，逐步提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在指標(biāo)總排序中科技人員比例、科研投入比例、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況和政府政策占到了前四位，這表明建筑企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的途徑首先要加大科研投入力度，吸引優(yōu)秀的科技人員加入其中，充分利用供給側(cè)改革以來(lái)的政府政策：“互聯(lián)網(wǎng)+”、“一帶一路”等加快建筑企業(yè)發(fā)展，提高建筑企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)力。endprint

五、建議和對(duì)策

（一）加強(qiáng)科技創(chuàng)新能力

建筑企業(yè)應(yīng)加大科技投入，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新，為創(chuàng)新型人才提供合適的環(huán)境，提高科研投入比例，在供給側(cè)改革中，應(yīng)積極響應(yīng)國(guó)家提出的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，加快企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，以創(chuàng)新為起點(diǎn)，打造創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展模式，為經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展貢獻(xiàn)企業(yè)的一份力量。

（二）抓住政府政策機(jī)遇

供給側(cè)改革以來(lái)，黨中央和政府部門提供了很多優(yōu)惠政策來(lái)鼓勵(lì)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，“一帶一路”計(jì)劃的提出，旨在鼓勵(lì)建筑企業(yè)走出國(guó)門，企業(yè)應(yīng)抓住這樣的時(shí)機(jī)，打造自己的品牌，把產(chǎn)品銷售到國(guó)外，同時(shí)企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)吸收外來(lái)人才，使企業(yè)多元化發(fā)展，吸引外來(lái)技術(shù)，壯大企業(yè)資源，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）資源共享、提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

建筑企業(yè)發(fā)展離不開信息的傳播，建立信息共享平臺(tái)，有利于企業(yè)了解自身和外在企業(yè)的差距和優(yōu)勢(shì)，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，更有利于企業(yè)對(duì)資源的共享，企業(yè)建立信息共享平臺(tái)是對(duì)自身發(fā)展的監(jiān)督，是加快企業(yè)發(fā)展的保障，也是提升行業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)力的保障。

（四）建立培養(yǎng)機(jī)制、吸引人才

職工福利制度的實(shí)施是加快建筑企業(yè)發(fā)展的另一項(xiàng)舉措。建立職工專業(yè)培養(yǎng)制度，定期培訓(xùn)一些企業(yè)的優(yōu)秀員工，為公司源源不斷的輸送專業(yè)人才，有利于推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展；同時(shí)公司為員工開展年會(huì)、各種活動(dòng)等，有利于增強(qiáng)員工的凝聚力，員工在融洽的環(huán)境中提高了工作效率，有利于企業(yè)的發(fā)展。

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[責(zé)任編輯：范 君，李 麗]endprint