文/伍琳 孟婷,.湖南外貿職業(yè)學院；.貴州省高級人民法院

勞務出資是可獨立轉讓要求的，勞務資本市場的建立可以促進勞務資本流轉的更加快捷和有序。本文從以下方面探究我國股東勞務出資法律制度的完善：

1 勞務出資的評估

從法律的角度來看，評估主體的確定應當結合評估活動的目的、資產交易的影響程度等因素綜合考慮。在合伙企業(yè)中，《合伙企業(yè)法》中第 11條規(guī)定了對評估主體的確定采用當事人自治的方式。但在公司法領域，因為股東出資構成了公司資本，關系到其他股東，債權人以及國家利益，因而我國《公司法》規(guī)定股東的出資必須評估，并且評估必須由工商管理機關注冊的評估機構作出。在勞務出資的評估中，應當先考慮出資人與其他股東作為評估主體，再加上法定的外部資產評估機構評估，這樣會顯得更為合理。為確保評估的真實性，有必要建立和完善勞務資本評估主體的責任制度。根據現行規(guī)定和司法實踐，我國資產評估承擔法律責任的形式主要包括三大類:行政責任、民事責任和刑事責任。我國現行《公司法》第 208條對出資財產的一般評估責任做出了相應規(guī)定。同時應規(guī)定，勞務出資評估機構因自身惡意或重大過失而出現評估不實，給公司債權人造成損失的，除了承擔《公司法》第 208條規(guī)定的一般責任之外，需在債權人損失范圍內承擔補充賠償責任。

2 勞務出資的履行

勞務出資的特殊風險主要在于：其一用于出資的勞務資本使用權本身不能直接用于清償債權；其二勞務資本本身存在貶值可能性。勞務出資義務的履行是一個持續(xù)的過程，從簽訂出資協議時起直到按協議約定的勞務提供完畢為止，才算是實質完成了出資義務。依據我國《公司法》第 28條、第 31條、第 84條的規(guī)定，對于未完全履行出資義務的股東的態(tài)度是要求其補足差額并向已足額繳納出資的股東承擔違約責任。在勞務出資入股時可以采用一種“形式履行標準”。勞務出資者可以通過一個形式上的標準來完成出資義務。接下來則是在公司經營過程中來考慮勞務出資的實際履行問題。針對履行過程可能產生的風險，可以通過建立財產替代清償制度、人力資本評估調整制度和出資者強制人身保險制度來加以控制和防范。對于勞務的實際履行問題，應當由勞務出資者在與公司簽訂的出資協議中明確、具體地來約定。如雙方可以約定一定的工作年限為完勞務出資的法律分析成標準或約定某一特定工作結果的達成為完成標準。在勞務履行過程中可以結合績效考核機制來評定勞務出資的實際履行，一旦出現貶損則可要求出資人及時修正或填補出資不足的狀態(tài)，這樣不但能降低了公司的經營風險而且有利于債權人利益的保障。

3 勞務出資股東的股份處理機制

在合伙的立法中，勞務出資的出資額是不計入企業(yè)資本總額之中，勞務出資額不計入注冊資本的主要原因在于其財產的非現實性。勞務出資應當計入注冊資本，主要理由有兩點：其一勞務出資折抵的股份額是現實存在的，公司擁有完全的支配權，并不會影響資本的真實性；其二將勞務資本計入注冊資本并不會損害公司及債權人的利益，公司完全擁有對勞務資本的支配權并且在財產清償制度的保障下，能夠保護公司和債權人的利益。將勞務資本計入注冊資本，涉及到一個折股比例的問題，應對其占注冊資本總額的最高比例進行適當的限制。勞務出資者的股權主要有收益權 、表決權、股份轉讓及股份繼承等。由于勞務出資者的建議對公司的經營與發(fā)展意義重大，如果勞務出資者完成了形式上和程序上的出資義務，就可以享受公司股權（包括表決權）。而我國現行的《公司法》第 35條規(guī)定的有限責任公司股東是按照實繳的出資比例來行使股東收益權的。但由于勞務資本無法在出資時一次性繳清，如果完全按照“實繳的出資”來行使收益，則會不合理。因此，勞務出資者的收益權行使，應以勞務出資的評估價值來分取紅利，出資者進行了登記就視為繳納了全部出資額。

至于勞務資本的股權轉讓問題，從我國現行的《公司法》第一百四十二條和第七十二條規(guī)定可以看出，有限責任公司股份轉讓則通過內部股東優(yōu)先購買權作為限制，股份公司則按照股東的持股比例分配。勞務資本的股份轉讓的主要問題在于勞務未實際履行完畢前，勞務出資股份可否轉讓和該怎么轉讓。勞務股份的轉讓，從個人利益出發(fā)，應當允許；但從公司及社會整體利益出發(fā)，則應限制或者禁止。由于勞務資本的人身依附性，在該勞務未實際履行完畢前，如果轉讓勞務股權的話，則很難確保受讓人與出讓人對于特定勞務履行的質量。只有在特定情形下不損害公司和債權人的利益的，可以允許其股份的轉讓，主要有如下情形：其一，在有限責任公司中，經過全體股東過半數同意，并征得債權的同意，轉讓需要按照法定的程序進行；其二， 當出資者的勞務資本完全貶值或者喪失，股東大會可以通過特別決議的形式強行轉讓；其三，出資者在工作過程中，因故意或重大過失給公司利益造成重大損失，可對出資者相應的股份進行注銷等處理。

4 勞務出資股東的責任機制

勞務資本由于其自身的特性極易被視為是不利于公司資本充實和交易安全，從而造成資本不實并且損害其他股東利益和債權人利益的情況發(fā)生。勞務資本的履行是在公司運營過程中實現的，并且具有較強的主觀性，很容易造成勞務資本出現價值貶損。此時出資者有必要對出資承擔瑕疵責任。其責任形式具體表現為出資者須對相應的勞務資本貶損差額通過其他出資形式進行充實，否則公司將得以減少或注銷其股份。另外，在公司解散、破產時涉也會涉及到勞務出資者對公司債權人承擔責任的問題。對此理論上有要求股東的無限責任和有限責任兩種類型。關于勞務出資股東的責任，有學者就提出“附條件的(擔保)有限責任”，即在公司破產或因其他經營性原因而導致歇業(yè)、解散時，明確規(guī)定勞務出資者應當對公司承擔有限保證責任，即保證以現金、實物、工業(yè)產權、土地使用權等財產或權利來充抵其原來評估的勞務資本數額以重新履行出資義務。勞務出資股東只需在未實質履行的勞務資本價值數額范圍內提供充抵財產。另外，當勞務出資股東無法提供足額的充抵財產時，其他股東需對差額承擔連帶責任。這樣不但可以更保證債權人利益，而且能夠限制勞務出資的濫用，保證資本的充實性。

5 勞務出資股東的退出

在通常情況下，為保證資本的充實，不允許股東自由退股。因勞務資本的不可替代性，若允許勞務股東自由退出，必將使公司的信用基礎受到削弱和破壞。但無論對于公司來講還是股東甚至債權人來說，股東退股還是有一定的合理性。我國關于股東退出的一般規(guī)定主要是在《公司法》的第七十五條和第一百四十三條。勞務資本的退出依其原因大體可分為主動退出與被動退出。對于這兩種退出，在處理方式上有所區(qū)別。在主動退出的情形下，只需要按一般的減資程序處理，同時將新的注冊資本額和資本構成在公司章程和工商登記中予以公示。勞務出資的被動退出情形，則在上述的股東責任機制已經作了分析。在勞務出資者主動要求退出股份的情況下，勞務資本有別于一般資本在于其使用權的特殊性，應采取一種相對寬松的態(tài)度。一般情況下公司愿意接受勞務資本，看重的出資者具有某項專長，能給公司帶來經濟利潤。一旦出資者無心工作，強行挽留只會適得其反。所以應當允許出資者退出股份，并按照法定的程序減資，公示新的注冊資本和資本構成。針對勞務資本存量的減少，勞務資本評估機制可以根據董事會的要求，對出資者的出資資本重新評估。根據評估的結果，對出資者的股份作出相應的調整。對于公司其他債權人的利益保護，則可以通過財產替代清償制度來實現。

6 勞務股東的競業(yè)禁止

從現行我國《公司法》的規(guī)定中，股東并不因其股東身份而負有競業(yè)禁止義務。由于勞務出資的特殊性，技術出資中，由于公司受技術出資的利益很大程度上基于該技術及其產品的獨占權，技術與出資者密切相關，應規(guī)定家勞務出資的出資者，不得再以其他方式使用其勞務資本，不得再以其他方式使用勞務資本，不得再在其他企業(yè)中兼職從事企業(yè)經營管理。

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