文/劉法敏，中鐵四局集團(tuán)有限公司市政工程公司

企業(yè)思想政治工作中存在的問題及其創(chuàng)新策略

文/劉法敏，中鐵四局集團(tuán)有限公司市政工程公司

近年來，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展，使得人們的思想也得到了革新。傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)跟不上時代的潮流，滿足不了時代發(fā)展的需求了。在思想政治工作中，落后的工作理念、形式等與當(dāng)前社會的發(fā)展形成了矛盾，盡快解決思想政治工作中存在的問題，擺脫傳統(tǒng)問題的掣肘，是各級黨政機(jī)關(guān)的首要任務(wù)之一。本文主要對思想政治工作中存在的問題進(jìn)行簡單的探究，并結(jié)合思想政治工作的現(xiàn)狀提出幾點建議。

企業(yè);思想政治工作;問題;創(chuàng)新策略

引言

思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用是十分巨大的，它不僅可以提高企業(yè)員工的工作積極性，還能通過構(gòu)建企業(yè)文化的形式提升企業(yè)的凝聚力，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要作用?？偟膩碚f，企業(yè)開展思想政治工作是需要將以人為本的觀念貫徹到思想政治工作的全過程中。在企業(yè)開展思想政治工作的主要對象是人，其主要目的就是為了使得企業(yè)員工的工作積極性得到提高，為企業(yè)之后的發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此，在企業(yè)中開展思想政治工作的主要任務(wù)就是將企業(yè)各部分的積極因素進(jìn)行最大限度整合，從而使得每位員工愛崗敬業(yè)的積極性都得到最大程度發(fā)揮。

1 企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的重要意義

1.1 加強(qiáng)思想政治工作有利于提高企業(yè)的生命力

在企業(yè)的多項管理工作中，思想政治工作是不可忽視的一部分，所謂，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，思想政治作為最基礎(chǔ)的上層建筑，反過來會起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用。思想政治工作可謂是企業(yè)的生命線，是維系企業(yè)生命活力的重要保障，員工的思想政治素質(zhì)決定了企業(yè)的發(fā)展水平，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要將思想政治工作放在與生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的位置上來。

1.2 加強(qiáng)思想政治工作有助于提高企業(yè)的經(jīng)營管理效益

企業(yè)主要以盈利為目的，當(dāng)下，很多企業(yè)為了長遠(yuǎn)發(fā)展，已經(jīng)建立了相應(yīng)的企業(yè)制度和規(guī)范，但在具體生產(chǎn)經(jīng)營中還存在一些問題。創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作機(jī)制有助于完善企業(yè)的發(fā)展策略，有利于提高企業(yè)的經(jīng)營和管理水平。我們常說，向管理要效益，指的就是通過加強(qiáng)管理，降低成本，獲得較高的效益。思想政治工作作為保證效益的重要的途徑不容忽視。

1.3 加強(qiáng)思想政治工作有助于提高企業(yè)的綜合實力

當(dāng)前，市場競爭日益激烈，企業(yè)如何在激烈的競爭中占有一席之地，除了產(chǎn)品質(zhì)量過硬、企業(yè)經(jīng)營有效之外，企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作也是其中的重要因素。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作模式有助于提高企業(yè)的綜合實力，幫助企業(yè)打造品牌，提高知名度。

2 企業(yè)思想政治工作存在的問題

2.1 對企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識不足

企業(yè)管理層對思想政治工作的理解較為膚淺，不能了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，進(jìn)而對其進(jìn)行針對性的思想政治教育。這就使得企業(yè)員工的思想出現(xiàn)較大的偏差，對企業(yè)的決策執(zhí)行力不足，對企業(yè)歸屬感弱化。所以，對企業(yè)思想政治工作不夠重視，會在企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展中形成阻礙，制約企業(yè)人力資源管理水平的提高，以及高效利用人才的能力培養(yǎng)，嚴(yán)重者還可能導(dǎo)致企業(yè)核心競爭力降低，進(jìn)而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營上出現(xiàn)問題。

2.2 企業(yè)員工的思想政治教育不足

由于對企業(yè)思想政治教育工作認(rèn)知上的不足，使得企業(yè)在人力資源管理中忽視對企業(yè)員工思想政治教育工作的安排，造成企業(yè)員工工作中出現(xiàn)困惑，思想不夠堅定，無法做到穩(wěn)定人心，就無法保證企業(yè)發(fā)展的根本不動搖。所以，企業(yè)員工的思想政治教育缺失，必然造成企業(yè)文化和價值觀難以深入人心，就無法積極的引導(dǎo)企業(yè)員工發(fā)揮個人的創(chuàng)造力和潛能融入到具體的工作中，為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步而努力。當(dāng)然，企業(yè)員工思想政治教育不足，使得企業(yè)的和諧穩(wěn)定工作氛圍難以形成，進(jìn)而影響企業(yè)的凝聚力，對企業(yè)提高綜合競爭力十分不利。

2.3 企業(yè)甄選人才機(jī)制受限

思想政治工作是企業(yè)文化軟實力，直接影響著企業(yè)管理機(jī)制的建立和運行，尤其是對人力資源管理中人才的選拔影響較大，關(guān)系到企業(yè)能否科學(xué)全面地評價人才，選拔人才以及采用何種方法甄別企業(yè)所需要的人才。當(dāng)然，思想政治工作進(jìn)行的程度制約著企業(yè)甄選人才標(biāo)準(zhǔn)的確立，以及企業(yè)價值觀和文化的滲透。因此，企業(yè)思想政治工作導(dǎo)致企業(yè)甄選人才機(jī)制受限，不僅表現(xiàn)在甄選標(biāo)準(zhǔn)確立，而且影響企業(yè)完善人力資源管理制度建設(shè)。

3 解決企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新策略

3.1 提高企業(yè)對思想政治工作的認(rèn)知能力

重視企業(yè)思想政治工作的深入研究和探討，發(fā)揮思想政治工作的積極效用，使得其可以更好的應(yīng)用到企業(yè)管理以及運營的諸多環(huán)節(jié)，從而有利于增強(qiáng)企業(yè)各個部門之間的和諧共處能力，相互之間的共同進(jìn)步和協(xié)同互助，共同為企業(yè)的長久發(fā)展而努力。定期在企業(yè)內(nèi)部開展政治工作的相關(guān)活動，并成立政治工作直接部門，對有關(guān)政治工作內(nèi)容加以詳細(xì)的研究和了解，形成著實有效的企業(yè)運行措施，助力企業(yè)實際經(jīng)營過程中各個措施的順利實施，為企業(yè)發(fā)展壯大保駕護(hù)航，指引方向。

3.2 加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治教育

針對企業(yè)員工的思想動態(tài)以及多樣性特征，尋找有利的切入點，從企業(yè)員工思想意識的共通之處引起共鳴，尤其是在構(gòu)建企業(yè)價值觀時，可以通過思想政治教育工作，向員工滲透企業(yè)經(jīng)營的方針和理念，從而幫助企業(yè)凝聚核心競爭力和穩(wěn)定人心，塑造良好的企業(yè)文化，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境等。定期的對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育工作，以便于及時的了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，糾正個別員工出現(xiàn)思想偏差的情況，消除消極思想對員工積極投入工作的影響，從而發(fā)揮企業(yè)思想政治教育軟實力的重要性。另外，加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育的創(chuàng)新思考，應(yīng)該充分考慮企業(yè)人文文化的構(gòu)建，將人文文化融入到企業(yè)思想政治工作中進(jìn)行，更能體現(xiàn)思想政治工作的深刻內(nèi)涵。

3.3 完善企業(yè)人才選拔機(jī)制

以思想政治工作促進(jìn)企業(yè)人才選拔機(jī)制的完善，而通過完善企業(yè)人才選拔機(jī)制，同樣是對企業(yè)思想政治工作的重要實踐。在企業(yè)人才選拔過程中應(yīng)用政治思想理論指導(dǎo)，構(gòu)建選拔人才的科學(xué)理論基礎(chǔ)，以適當(dāng)?shù)姆椒ㄕ邕x人才，保證各類人才能夠被企業(yè)吸納，企業(yè)薪酬待遇制度是關(guān)鍵。在企業(yè)思想政治工作的引導(dǎo)下，完善企業(yè)人才選拔機(jī)制，是對企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，更加有利于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的深入進(jìn)行，拓展思想政治工作發(fā)展方式，不僅能夠融入人力資源管理中，而且能夠應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營的具體措施中，影響企業(yè)措施的執(zhí)行和貫徹以及經(jīng)營方案的制定。因此，通過完善企業(yè)人才選拔機(jī)制，是解決思想政治工作指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的方式之一。

4 結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)的長期發(fā)展過程中，思想政治工作將會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了良好的推動作用，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。企業(yè)在發(fā)展的現(xiàn)階段，思想政治工作的模式上進(jìn)行了不斷的更新，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平保持著一致性，能夠針對企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀問題以及員工在工作中的相關(guān)問題進(jìn)行政治思想工作。企業(yè)思想政治工作給企業(yè)的內(nèi)部員工營造了一個良好的工作氛圍，在企業(yè)文化的熏陶中員工自身素質(zhì)能夠得到明顯的提升，從而推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

[1]湯先國.試論企業(yè)中如何做好思想政治工作[J].赤子:上中旬，2015，（1）：12.

[2]王慧.國企思想政治工作管理要點解析[J].現(xiàn)代營銷旬刊，201 5，（9）：164.

[3]王友海.以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].現(xiàn)代營銷（學(xué)苑版），2013，（2）：120-121.

[4]張莉.國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體研究——基于企業(yè)文化建設(shè)的視角[J].西南石油大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）,2016，（1）:57-62.