文/趙偉紅,潞安新疆煤化工（集團）有限公司一礦保衛(wèi)科

論保衛(wèi)部門普法教育的重要性和具體措施

文/趙偉紅,潞安新疆煤化工（集團）有限公司一礦保衛(wèi)科

在目前國有企業(yè)改制過程中，單位保衛(wèi)部門該如何適應社會發(fā)展，如何加大普法宣傳教育力度，培養(yǎng)符合時代要求的“知法、懂法、守法、護法”的企業(yè)職工，是當前保衛(wèi)部門的一個重要課題。

保衛(wèi)部門；普法教育；具體措施

1 充分認識單位保衛(wèi)部門普法宣傳教育的重要性

1.1 單位保衛(wèi)部門應通過多種宣傳方式，加大普法宣傳教育力度，從而創(chuàng)造治安良好、環(huán)境優(yōu)美、內部和諧的企業(yè)環(huán)境，形成良好的社會風尚，積極促進企業(yè)內部健康和諧發(fā)展。

1.2 通過抓企業(yè)內部保衛(wèi)工作，把職工群眾關心的熱點、難點和焦點問題基本控制在企業(yè)內部，做到日常事務不出企業(yè)內部，就能得到解決，解除了職工的后顧之憂，使職工可以得到充分的放松和休息，在工作中保持良好的精神風貌，全身心投入到本職工作中，更好的發(fā)揮主動性、創(chuàng)造性來報效企業(yè)，從而使領導把更多的精力和智慧用在企業(yè)的生產經營和改革發(fā)展中，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值。

1.3 通過開展單位普法宣傳教育，引導廣大職工形成崇尚先進、團結互助、積極向上的企業(yè)文化理念。緊緊抓住單位職工關心的熱點、難點問題，有針對性地開展思想政治工作，可以廣泛調動廣大職工“講文明樹新風、共建美好家園”的積極性。只有安全和諧、文明繁榮的企業(yè)，才是展現(xiàn)企業(yè)實力的最好論證。

2 單位保衛(wèi)部門普法教育的具體措施

2.1 加強法制教育是現(xiàn)代企業(yè)的基本要求，也是促進企業(yè)健康發(fā)展的根本保證。因此，把普法教育與生產經營放在同等重要的位置，納入激勵與約束考核非常必要。只有這樣，才能走出對一般職工培訓只講效益不講普法教育的誤區(qū)，破解糾正治標不治本的難題。

2.2 加強法制宣傳教育，就是確立法制宣傳教育、創(chuàng)造價值的理念，將法制宣傳教育意識滲透到各項生產發(fā)展中，讓職工的社會意識和責任心與企業(yè)的社會責任相契合，使他們的綜合素質因法制宣傳教育的增強而得到提高，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。著力培育職工“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”的職業(yè)操守，積極營造法制宣傳教育的良好范圍。

2.3 加強法制宣傳教育，必須突出“三個結合”。即：普法與法律服務相結合，普法與文化建設相結合，普法與內控管理相結合。突出這“三個結合”就是要打破過去就普法而普法的工作做法和工作方式，跳出固步自封的工作怪圈，拓寬渠道，活化形式，尋求法制宣傳教育新的結合點和切入點。一是普法和法律服務相結合。圍繞法律服務是做好普法工作的根本要求，只有在開展法律服務中找準普法工作方位，才能使普法與法律服務互為促進，相得益彰。普法要樹立以人為本的思想，職工最關心的就是普法工作。二是普法與文化建設相結合。圍繞文化建設是做好普法工作的有效途徑，只有在文化建設中找準普法切入點，才能促進普法工作卓有成效地開展。三是普法與內控管理相結合。使法制宣傳教育突破傳統(tǒng)的部門界限真正融入到國有企業(yè)各部門、每位職工的行為規(guī)范和工作習慣之中，讓每一位職工認識到自身崗位上存在的普法“盲區(qū)”，形成防范風險的第一道屏障。

普法宣傳教育工作是一項長期復雜的系統(tǒng)工程，我們只有堅持從實際出發(fā)，以科學發(fā)展的角度，用全局全程的視野，去把握法制宣傳教育的每一個方面和層次，才能在諸多要素相互作用的聯(lián)結中，不斷推動法制宣傳教育功能的有效發(fā)揮。