姚玉珍

（黑龍江煙草工業(yè)有限責(zé)任公司海林卷煙廠，海林 157000）

國企如何打造思想過硬的中層隊伍

姚玉珍

（黑龍江煙草工業(yè)有限責(zé)任公司海林卷煙廠，海林 157000）

建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍是企業(yè)增強(qiáng)綜合實力的重要前提，做好思想政治工作是保證企業(yè)順利改革，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的先決條件，而培養(yǎng)綜合素質(zhì)過硬的中層干部則是提高職工素質(zhì)的關(guān)鍵。

思想政治工作；改革；創(chuàng)新；中層干部隊伍

一、思想政治工作要確保為企業(yè)的中心工作服務(wù)

思想政治工作為黨的中心任務(wù)服務(wù)，是黨的性質(zhì)決定的，也是思想政治工作的出發(fā)點和歸宿點。國有企業(yè)當(dāng)前的中心任務(wù)就是實現(xiàn)跨越式發(fā)展的目標(biāo)。

1.要不斷推進(jìn)解放思想，更新觀念

現(xiàn)在，國有企業(yè)的行業(yè)改革和發(fā)展速度很快，各項新的措施不斷出臺，不僅要求領(lǐng)導(dǎo)干部要解放思想，基層的同志也要更新觀念，這一點做不到，服務(wù)中心工作就是一句空話。

2.要著力做好釋疑解惑、振奮人心的工作

國有企業(yè)改革，必然觸及各個方面的利益，從而引發(fā)一定范圍內(nèi)的抵觸情緒和行為。這就要求我們及時疏導(dǎo)和溝通，有針對性地做好思想政治工作。政工干部要密切注意職工的思想動向，向職工講清楚形式，進(jìn)行趨勢教育，引導(dǎo)職工順應(yīng)潮流，不懈奮斗。

二、加強(qiáng)對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)和政工隊伍的自身建設(shè)

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，不是可有可無的。實踐證明，重視和加強(qiáng)思想政治工作，人心思進(jìn)，團(tuán)結(jié)務(wù)實，經(jīng)濟(jì)工作就會欣欣向榮；忽視或放棄思想政治工作，即便是取得一時的經(jīng)濟(jì)發(fā)展或指標(biāo)上升，久而久之也會職工隊伍渙散，缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力。

國有企業(yè)應(yīng)確立思想政治工作的分管領(lǐng)導(dǎo)，明確其責(zé)任，建立健全思想政治工作部門和工作機(jī)制，按照素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定的要求，配齊配強(qiáng)政工干部。必須強(qiáng)調(diào)的是，對政工干部的使用上，國有企業(yè)應(yīng)意識到保持一定數(shù)量相對穩(wěn)定的政工隊伍是搞好思想政治工作的重要前提和保證，思想政治工作者是“預(yù)防專家”而非“消防員”，更不是“萬金油”。

思想政治工作者也要正確對待自己從事的工作，不要消極懈怠，要樹立做好思想政治工作的信心，增強(qiáng)自豪感和責(zé)任感，要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)，“打鐵先要自身硬”，武裝自己才能教育別人，要有較強(qiáng)的政治敏銳性和洞察力，多做預(yù)防性的工作。

三、建設(shè)思想解放、發(fā)展意識濃的中層領(lǐng)導(dǎo)班子

在傳統(tǒng)的國有企業(yè)里，部分企業(yè)的中層干部隊伍存在著思想觀念陳舊，精神狀態(tài)懈怠的現(xiàn)象，具體表現(xiàn)在：“滿”、“懶”、“散”、“虛”四個方面。“滿”就是滿足現(xiàn)狀，裹足不前；“懶”就是不肯出力，不肯吃苦，對上情一知半解；對下情模糊不清?！吧ⅰ本褪歉鲬研母故?，本位主義、個人主義嚴(yán)重?！疤摗本褪菆D虛名而不務(wù)實效，“說”功強(qiáng)、“做”功差。

這些問題嚴(yán)重阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展，也成為國有企業(yè)改革的“絆腳石”。因此，打造一支思想解放、發(fā)展意識過硬的中層領(lǐng)導(dǎo)隊伍便是傳統(tǒng)國有企業(yè)涅槃重生的先決條件。要用習(xí)近平總書記實現(xiàn)“中華民族偉大復(fù)興”的科學(xué)理論來教育引導(dǎo)干部，用習(xí)總書記“新的歷史條件下治國理政總方略”來武裝鍛造干部，用習(xí)總書記實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)來激勵磨礪干部，使干部樹立責(zé)任意識、使命意識、領(lǐng)導(dǎo)意識、超前意識。要一級抓一級，層層負(fù)責(zé)。

四、建設(shè)銳意創(chuàng)新、發(fā)展本領(lǐng)強(qiáng)的中層領(lǐng)導(dǎo)班子

創(chuàng)新是一個企業(yè)、一個單位、一個部門事業(yè)加快發(fā)展的必要條件。這個道理并不深奧，為什么有些中層領(lǐng)導(dǎo)干部在創(chuàng)新方面做得不好呢？原因只有兩個：一個是“非不為也，是不能也”，就是想創(chuàng)新，但“本領(lǐng)恐慌”，能力不足；另一個是“非不能也，是不為也”，就是有能力創(chuàng)新，但“心理恐慌”，怕?lián)L(fēng)險，怕觸及矛盾，不去創(chuàng)新。解決以上兩個“恐慌”的辦法就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)習(xí)近平系列講話、治國理政方針，用科學(xué)的理論指導(dǎo)實踐；加強(qiáng)對黨的方針政策和專業(yè)知識、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等方面知識的學(xué)習(xí)，全面提高綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。不敢創(chuàng)新，也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，用科學(xué)的世界觀、價值觀武裝頭腦，生蓬勃之朝氣，養(yǎng)浩然之正氣，樹昂揚之銳氣，筑堅定之底氣，敢闖、敢冒、敢為天下先。

一個“創(chuàng)新發(fā)展型”領(lǐng)導(dǎo)班子，就應(yīng)該是敢于堅決改變一切束縛改革的做法和規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)集體，堅決革除一切影響改革的體制弊端，善于用工作創(chuàng)新解決改革道路上的問題和矛盾。當(dāng)然，改革要付出代價，但沒有大的付出，就不可能有大的回報；改革有風(fēng)險，但不敢冒風(fēng)險，四平八穩(wěn)，就不可能實現(xiàn)重生。要允許在改革創(chuàng)新中犯錯誤，在工作中總不犯錯誤的干部，一定不是銳意改革的干部。要正視在改革中出現(xiàn)的波動，總是保持平穩(wěn)秩序的企業(yè)，一定是少有創(chuàng)新、改革乏力的平庸單位。

五、建設(shè)求真務(wù)實，發(fā)展貢獻(xiàn)大的中層領(lǐng)導(dǎo)班子

求真務(wù)實，就是堅持解放思想，實事求是的思想路線，準(zhǔn)確掌握客觀情況，認(rèn)真按客觀規(guī)律辦事，盡最大努力干實事、創(chuàng)出實績。具體來說就要落到“五個實”上。一是察實情：一切工作都要從實際出發(fā)，掌握真實準(zhǔn)確的情況，而不能對情況掌握得不深、不透，只滿足于知其表面和知其大概。二是定實策：要從職工的根本利益和實際可能出發(fā)，集中民智，用好外腦，進(jìn)行科學(xué)決策，使工作落實具有充分的先決條件，而不能主觀隨意、脫離實際。三是做實功：要踏踏實實干活，實實在在出力，而不能擺花架子做表面文章。四是求實效：工作的實際效果，要體現(xiàn)在為廣大職工群眾謀利益上，落實到推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步上。五是說實話：對上不浮躁，對下不欺瞞。

切實做到察實情、定實策、做實功、求實效、說實話，除了靠每個班子和每個中層領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺性外，還要以有效的措施作保證。要完善對中層班子和中層干部的考核，考核要以班子和成員的職能為依據(jù)，以工作政績?yōu)楹诵?，認(rèn)定中層班子和干部的政績，要綜合分析其政績的現(xiàn)實效益、長遠(yuǎn)效益和企業(yè)影響及工作基礎(chǔ)，把群眾的評價作為根本標(biāo)準(zhǔn)，從源頭上鏟除虛假政績滋生的土壤?！?/p>

（編輯/穆楊）