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        芻議企業(yè)存貨的內(nèi)部控制

        2017-12-24 09:29:27周仕逵
        北方經(jīng)貿(mào) 2017年11期
        關(guān)鍵詞:業(yè)務(wù)員保證金出庫(kù)

        周仕逵

        (福州統(tǒng)建拆遷工程處,福州350000)

        芻議企業(yè)存貨的內(nèi)部控制

        周仕逵

        (福州統(tǒng)建拆遷工程處,福州350000)

        伴隨著我國(guó)企業(yè)不斷的發(fā)展壯大,建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度已經(jīng)被眾多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所重視。而存貨管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要一環(huán)也被高度關(guān)注?,F(xiàn)闡述了現(xiàn)代企業(yè)在存貨管理中面臨的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,并探討了企業(yè)存貨的內(nèi)部控制應(yīng)采取做好合營(yíng)企業(yè)時(shí)的存貨管理;要特別重視資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)工作;相關(guān)人員應(yīng)實(shí)行定期或不定期輪換的制度;加強(qiáng)ERP管理系統(tǒng)的執(zhí)行;推出保證金制度;加強(qiáng)對(duì)員工的道德教育等措施。

        存貨;內(nèi)部控制;財(cái)務(wù)管理

        企業(yè)的存貨管理是企業(yè)資產(chǎn)管理中的重要一環(huán)。存貨管理水平也是衡量一家企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的重要標(biāo)志。落后的存貨管理水平所引發(fā)的問(wèn)題必然影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。首先,存貨管理不善造成的丟失毀損將使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失。其次,存貨管理不善導(dǎo)致出現(xiàn)賬實(shí)不符將造成企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者將無(wú)法獲得本企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況,其根據(jù)不準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況可能做出錯(cuò)誤的判斷,進(jìn)一步對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行錯(cuò)誤的規(guī)劃。再次,存貨管理不善造成存貨被不當(dāng)轉(zhuǎn)移將損害其他股東的利益??梢哉f(shuō)存貨的管理不僅僅只是部分財(cái)產(chǎn)損失的問(wèn)題,更可能是關(guān)系到一家公司生存發(fā)展和全體股東切身利益的大事,不能不重視。

        一、企業(yè)存貨面臨的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題

        眾所周知,物流企業(yè)的特質(zhì)決定了其存貨的收發(fā)非常頻繁,時(shí)效性很強(qiáng)。實(shí)際上很難做到每筆業(yè)務(wù)都嚴(yán)格按照固定的方式逐級(jí)呈報(bào)??偟恼f(shuō)來(lái)存貨管理中的風(fēng)險(xiǎn)主要在以下幾個(gè)方面。

        (一)存貨的體外循環(huán)

        這種情況在物流企業(yè)中普遍存在,造成這種情況發(fā)生的原因是多方面的。首先是為了爭(zhēng)取客戶,一般是業(yè)務(wù)發(fā)生的時(shí)候已經(jīng)超過(guò)了公司正常辦公時(shí)間,而對(duì)方公司對(duì)此件物資的需求非常急迫,一旦不能立即交貨,這筆買(mǎi)賣(mài)就會(huì)告吹。在這種情況下為了做成這樁生意,業(yè)務(wù)員就會(huì)以個(gè)人名義向公司打借條辦理出庫(kù)手續(xù)。第二種情況是公司為了方便開(kāi)展業(yè)務(wù),在一定限額內(nèi)允許業(yè)務(wù)員不用通過(guò)逐層的審批手續(xù),業(yè)務(wù)員以個(gè)人從公司借款的名義打白條將貨物出庫(kù),業(yè)務(wù)員會(huì)將銷(xiāo)售收入轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶。一段時(shí)間之后再補(bǔ)齊出庫(kù)手續(xù),并將貨款交還公司。但是很多的業(yè)務(wù)員在收到貨款之后沒(méi)能及時(shí)返回公司補(bǔ)齊出庫(kù)手續(xù),也不及時(shí)的將上述款項(xiàng)交還公司,而是直接用于采購(gòu)新的商品并且自行尋找新的客戶進(jìn)行銷(xiāo)售。久而久之就造成了這部分的存貨以及由此所形成的銷(xiāo)售價(jià)款一直在此業(yè)務(wù)員手上循環(huán)而沒(méi)有通過(guò)公司的出入庫(kù)管理系統(tǒng)。

        (二)變相質(zhì)押

        在公司將購(gòu)貨資金匯給上游廠家或商家之后,業(yè)務(wù)員遲遲不去辦理交接手續(xù)。這時(shí)存貨就暫時(shí)存放在上游廠商的庫(kù)房。而此時(shí)業(yè)務(wù)員個(gè)人從上游廠商借入資金,用于其他目的,實(shí)際上是將公司購(gòu)入的存貨當(dāng)成一種質(zhì)押物。

        (三)存貨擅自出庫(kù)

        有的企業(yè)雖然建立了一整套完善的ERP管理系統(tǒng),但是在一些企業(yè)管理人員的默許下允許例外的情況發(fā)生,出庫(kù)不通過(guò)ERP系統(tǒng),使得制度規(guī)定無(wú)法落實(shí),ERP系統(tǒng)沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的效果形同虛設(shè)。

        以上幾種情況造成了公司存在賬實(shí)不符的問(wèn)題。反映在資產(chǎn)負(fù)債表上就是存貨的虛增或虛減,而在利潤(rùn)表上因?yàn)榇尕涗N(xiāo)售所形成的利潤(rùn)也沒(méi)能準(zhǔn)確的反映出來(lái)。就存在多計(jì)或少計(jì)利潤(rùn)的情況。總之,企業(yè)的報(bào)表不能真實(shí)的反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。這種情況若是持續(xù)下去必然會(huì)影響公司的發(fā)展。一是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者根據(jù)不實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)規(guī)劃企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略一定是存在偏差的,甚至可能是做出完全錯(cuò)誤的規(guī)劃。比如說(shuō)某種商品未來(lái)的需求是萎縮的,持續(xù)經(jīng)營(yíng)應(yīng)該是虧損的,但正是由于利潤(rùn)表體現(xiàn)的滯后效應(yīng)使得決策者做出了擴(kuò)大進(jìn)貨銷(xiāo)售的決策。二是現(xiàn)在很多的貿(mào)易公司為了擴(kuò)大市場(chǎng)占有率樹(shù)立品牌效應(yīng)多采用掛靠的方式對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行管理。而這些業(yè)務(wù)員有自己獨(dú)自代理的品種,掛靠公司的目的是為了經(jīng)營(yíng)的方便,業(yè)務(wù)員和公司之間只是根據(jù)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)進(jìn)行分成。此時(shí)貿(mào)易公司作為簽訂合同的經(jīng)營(yíng)主體是承擔(dān)著許多法律風(fēng)險(xiǎn)的。當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)良好的時(shí)候大家還可以按照當(dāng)初達(dá)成的合作協(xié)議進(jìn)行運(yùn)營(yíng)。但是當(dāng)公司的經(jīng)營(yíng)遇到困難時(shí),這些業(yè)務(wù)員為了自身利益的考慮就可能不會(huì)歸還本屬于公司的財(cái)產(chǎn),而將這些資產(chǎn)優(yōu)先用于沖抵公司所欠其個(gè)人的債務(wù),加劇了公司經(jīng)營(yíng)的困難,也給其他的投資人造成經(jīng)濟(jì)利益上的損失。

        二、企業(yè)存貨內(nèi)部控制措施

        (一)做好合營(yíng)企業(yè)時(shí)的存貨管理

        在企業(yè)的內(nèi)部控制上財(cái)務(wù)部更應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行票貨分離。對(duì)于合營(yíng)企業(yè)的各方應(yīng)分別控制開(kāi)票和出庫(kù)的崗位。盡量避免一方控制商品出庫(kù)流程的所有關(guān)鍵性崗位,控制所有關(guān)鍵性崗位是庫(kù)存商品能夠在不受其他方監(jiān)督的情況下發(fā)出商品的關(guān)鍵因素。不相容職務(wù)分離的謹(jǐn)慎性原則在這里不僅僅是個(gè)人,更是合營(yíng)各方。也即是說(shuō)合營(yíng)公司的內(nèi)部重要崗位需要各合伙人之間進(jìn)行分配,以避免合營(yíng)企業(yè)的一方完全控制某項(xiàng)業(yè)務(wù)的全過(guò)程。而現(xiàn)在很多合營(yíng)公司的一方限于人力成本方面的考慮只是向合營(yíng)企業(yè)中派出財(cái)務(wù)人員,而并沒(méi)有向與業(yè)務(wù)有關(guān)的所有部門(mén)派出人員進(jìn)行全流程控制。在現(xiàn)實(shí)的操作過(guò)程中我們是對(duì)業(yè)務(wù)有關(guān)的全流程派出了人員進(jìn)行管理,不僅只是在事后或者事前進(jìn)行,必須把控制的行為融入業(yè)務(wù)辦理的全過(guò)程中。

        (二)要特別重視資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)工作

        在每年一次全面盤(pán)點(diǎn)的基礎(chǔ)之上,不定期的針對(duì)某些或某類(lèi)對(duì)企業(yè)有特別重要意義的資產(chǎn)進(jìn)行抽查,并對(duì)抽查的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì),根據(jù)統(tǒng)計(jì)出來(lái)的數(shù)據(jù)確定某些資產(chǎn)占企業(yè)全部資產(chǎn)的比例。這里所指的特別重要意義的資產(chǎn)我們選擇了以下幾種,一是對(duì)于整個(gè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)占主導(dǎo)地位的大宗商品或產(chǎn)品,如生產(chǎn)企業(yè)的主要原材料。二是單項(xiàng)價(jià)值高的庫(kù)存商品。在統(tǒng)計(jì)幾期的數(shù)據(jù)之后,我們可以得到這些產(chǎn)品或商品在企業(yè)總資產(chǎn)中的平均比例和上下限的范圍,財(cái)務(wù)部門(mén)就可以在日常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中根據(jù)這些比例對(duì)企業(yè)的這些資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督和管理,及時(shí)的發(fā)現(xiàn)異常情況并進(jìn)行糾正。

        (三)相關(guān)人員應(yīng)實(shí)行定期或不定期輪換的制度

        在我們的工作實(shí)踐中即使嚴(yán)格的執(zhí)行了崗位分離的原則仍然會(huì)出現(xiàn)某些員工由于一己私利或者消極怠工、玩忽職守沒(méi)有履行公司讓其承擔(dān)的管理義務(wù),使得資產(chǎn)在其眼皮子底下被轉(zhuǎn)移,從而給公司造成了損失。

        (四)加強(qiáng)ERP管理系統(tǒng)的執(zhí)行

        公司管理層必須重視起來(lái),在公司層面把ERP系統(tǒng)作為管理的基礎(chǔ),要求出入庫(kù)商品都必須經(jīng)過(guò)ERP系統(tǒng),對(duì)于沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)不予辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)于急需出庫(kù)的業(yè)務(wù),在經(jīng)過(guò)公司相關(guān)環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人同意之后,倉(cāng)庫(kù)管理員必須先錄入系統(tǒng)才可辦理出庫(kù)手續(xù)。在業(yè)務(wù)發(fā)生的第二個(gè)工作日及時(shí)追蹤其他部門(mén)完善手續(xù)。

        (五)推出保證金制度

        為了盡可能減少企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn),我們針對(duì)性的推出了保證金制度,規(guī)定掛靠性質(zhì)的業(yè)務(wù)員必須向本企業(yè)交納一定金額的保證金,業(yè)務(wù)員的經(jīng)營(yíng)標(biāo)的限制在保證金倍數(shù)的一定范圍之內(nèi),一般不超過(guò)10倍杠桿。銷(xiāo)售的貨款超過(guò)規(guī)定的期限仍未回款的加收一定利息,并根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短確定利率水平,回款時(shí)間越長(zhǎng)利率越高。并對(duì)于超過(guò)保證金杠桿上限的業(yè)務(wù),需要立即口頭通知公司的管理層并經(jīng)過(guò)董事長(zhǎng)的親自授權(quán)方可出庫(kù),沒(méi)有董事長(zhǎng)的親自授權(quán)任何個(gè)人都不能私自辦理出庫(kù)。應(yīng)每季度對(duì)業(yè)務(wù)員的工作完成情況進(jìn)行考核,能夠及時(shí)回籠資金補(bǔ)齊手續(xù)的業(yè)務(wù)員要相應(yīng)的提高他們的保證金杠桿水平。相反,對(duì)于一直拖延辦理手續(xù)的業(yè)務(wù)員也要相應(yīng)的降低保證金杠桿水平。

        (六)加強(qiáng)對(duì)員工的道德教育

        以上的方法從根本上來(lái)說(shuō)只是用制度去管理人,約束每一個(gè)環(huán)節(jié)員工的行為,并不能從根本上完全消除存貨的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。所以我們?cè)趯?shí)行以上措施的同時(shí),定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育,將外單位員工因?yàn)橥婧雎毷卦斐晒緭p失以及本人所承擔(dān)刑事責(zé)任的具體案例請(qǐng)本單位的法律顧問(wèn)做詳細(xì)的講解,使大家明白各自的崗位重要性,以及自身所承擔(dān)的責(zé)任,建立一種敢于管理、善于管理的氛圍。

        三、結(jié)語(yǔ)

        在落實(shí)了以上幾項(xiàng)措施之后,公司成功控制住了存貨長(zhǎng)期存在的體外循環(huán)的問(wèn)題,使得銷(xiāo)售回款時(shí)間大大壓縮,有效降低了資金成本,提高了資金的使用效率。實(shí)行關(guān)鍵崗位輪換制度堵住了因?yàn)閭€(gè)人的營(yíng)私舞弊造成的存貨丟失的情況,堵住了許多存貨管理上的漏洞。

        [1]張陸燕.企業(yè)存貨的內(nèi)部控制[J].財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究,2016(S1):74-77.

        [2]周子清.淺議我國(guó)中小企業(yè)存貨的內(nèi)部控制制度[J].中國(guó)商貿(mào),2014(6):53-54.

        [3]楊娟英.淺談企業(yè)存貨的內(nèi)部控制[J].會(huì)計(jì)師,2013(15):59-60.

        F273.2

        A

        1005-913X(2017)11-0137-02

        2017-10-08

        周仕逵(1975-),男,福州人,會(huì)計(jì)師,研究方向:企業(yè)投融資。

        王 鑫]

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