肖韓毅

摘要：隨著新中國市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)經(jīng)濟體制的改革，國有企業(yè)青年工作也迎來了巨大轉(zhuǎn)變。青年工作對于企業(yè)體系來說無論是學習能力還是創(chuàng)造力對于其他人來說具有先天優(yōu)勢，面對不同環(huán)境下的壓力，青年群體也能表現(xiàn)出完美的適應(yīng)能力。青年群體是企業(yè)長久發(fā)展得堅實的基礎(chǔ)，同時也是企業(yè)的骨干力量。培養(yǎng)一批優(yōu)秀的有才能的青年群體對于企業(yè)的興衰成敗起著決定性作用。所以如何培養(yǎng)高素質(zhì)，高能力的青年群，體成為企業(yè)的帶頭人顯得至關(guān)重要。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)青年；創(chuàng)新；培養(yǎng)

國有企業(yè)中的青年群體代表著企業(yè)的活力與朝氣，是這個企業(yè)未來發(fā)展的中堅力量。最近這些年，國有企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，國有企業(yè)經(jīng)濟體制面臨著巨大轉(zhuǎn)變，面對著制度的改革，戰(zhàn)略方針的轉(zhuǎn)變，環(huán)境的變化，可能會對青年群體造成措手不及，原有的工作方式，思想觀念，職業(yè)期待，對規(guī)章制度的理解都有可能存在一些不適用的地方。如果這些問題得不到及時解決，可能會對日后的工作帶來不必要的麻煩，甚至對國有企業(yè)未來的發(fā)展造成不良的影響，阻礙國有企業(yè)改革的腳步。

1.國有企業(yè)青年工作的現(xiàn)狀

1.1工作中

在工作上許多國有企業(yè)青年員工在校期間理論知識過硬，但是能夠直接運用到工作中的實際操作卻比較少，自身經(jīng)驗的不足會打擊自信心，造成很大的心理壓力，同時面對著員工之間的利益沖突，人際關(guān)系等方方面面都會對身心帶來很大的影響。剛剛走上崗位，不免要急于表現(xiàn)，希望得到領(lǐng)導的重視，但是面對著同事資倍的方面，不能達到心中的預(yù)期，不免有些沮喪。作為工作中的前輩要積極主動的毫無保留的帶動青年群體，虛心教育，耐心指導，幫助他們能夠茁壯成長起來。

1.2生活上

剛剛畢業(yè)入職的大學生來到國有企業(yè)，面對著快速的生活節(jié)奏，一時還無法適應(yīng)社會生活，加上同學都在忙于工作，日間的交流溝通變得越來越少，不免心中產(chǎn)生一絲悲涼。部分青年群體若是非本地企業(yè)工作，那么面對一些城市的物價房價對于他們來說也是不小的壓力。所以這就要求上級領(lǐng)導能夠適時進行溝通指導，積極邀請參加一些集體活動，有利于身心的舒緩。

1.3思想上

國有企業(yè)青年團體在工作上呈現(xiàn)多元化的現(xiàn)象，他們對于新事物有很好的接受能力，但是卻缺乏鑒別能力，面對著政治工作，人際關(guān)系中缺少妥善的安排與表達。如果青年員工長期出差，無法照顧家庭容易產(chǎn)生焦慮，并且產(chǎn)生負面影響，這對于認知能力上有抑制作用，所以加強青年工作的思想教育對于青年退提來說顯得至關(guān)重要。

2.國有企業(yè)青年工作的創(chuàng)新

企業(yè)經(jīng)濟鏈中最重要的環(huán)節(jié)就是企業(yè)的青年工作，因此必須要正確規(guī)劃企業(yè)青年工作，并采取有效的管理手段進行運作，隨著時代的發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)要求的不斷提升，企業(yè)需要在創(chuàng)新中尋找突破，而青年工作更應(yīng)該以創(chuàng)新為目標不斷提何提升。國有企業(yè)青年工作的創(chuàng)新不僅能為企業(yè)提供更多活力，也能幫助企業(yè)員工實現(xiàn)團結(jié)一致共同上升的目標，對企業(yè)內(nèi)部氛圍的創(chuàng)造有極強的作用，同時也促進企業(yè)維文化想著年輕活力的方向發(fā)展，同時國有企業(yè)青年工作不斷創(chuàng)新也符合企業(yè)內(nèi)部資源配置不斷優(yōu)化的原則，不僅對其他工作起到帶動作用，同時能改變現(xiàn)有傳統(tǒng)沉悶的工作氛圍，促進大家體統(tǒng)創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)的工作模式，形成相互影響共同進步的形式。國有企業(yè)青年工作的創(chuàng)新在思想上的意義在于承前啟后，不僅將過去企業(yè)中長期培養(yǎng)的優(yōu)秀工作傳統(tǒng)繼承下來，借助從前的成功經(jīng)驗進行新時代的創(chuàng)新工作，跟隨時代發(fā)展腳步通過鉆研新思維和方法創(chuàng)造新內(nèi)容，不斷更新知識儲備，為企業(yè)的發(fā)展提供更具創(chuàng)新性的內(nèi)容。

2.1提升青年職工的職業(yè)地位，為他們提供更多實踐機會

國有企業(yè)青年工作之所以能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新，其基礎(chǔ)在于在前人研究基礎(chǔ)上發(fā)展自己的想法，過去的經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，值得繼承和學習，而當下的新思維也需要以實踐去證明，不能僅僅是一個想法。所以社會和企業(yè)是一個復雜的生態(tài)環(huán)境，不同的青年在融入其中的過程中會產(chǎn)生不一樣的心路歷程，最終收獲的知識也不盡相同，有些能夠在學習他人的基礎(chǔ)上保持自己的理念，并且不斷實踐中達到創(chuàng)新的成果，但有些人在融合過程中逐漸失去自己的特色，盲目學習他人導致迷失自己，最終一無所獲，因此我國的國有企業(yè)歷來存在的弊端就是對青年工作創(chuàng)新方面的鼓勵不夠，很多時候僅僅注重理論缺少實踐考驗，因此國有企業(yè)應(yīng)該改變現(xiàn)狀，在不放棄企業(yè)原本特色的同時鼓勵更多人開拓思維，幫助青年工作者創(chuàng)造一個有利于思維發(fā)散的工作環(huán)境，讓青年工作者發(fā)揮自身優(yōu)勢，在實踐中學習理論，在大量經(jīng)驗的基礎(chǔ)上實現(xiàn)突破，為企業(yè)注入更具創(chuàng)新性的理念。

2.2建設(shè)適合青年隊伍工作的創(chuàng)新流程化

每個企業(yè)都有一套相對固定的工作流程，而青年工作者在進入企業(yè)后，企業(yè)有義務(wù)為新員工制定一套其更能快速適應(yīng)的工作流程，在保持企業(yè)長期原則的基礎(chǔ)上，青年工作者的工作能力以及未來的潛力應(yīng)該得到企業(yè)的重視，因此企業(yè)需要青年工作者成為工作連中重要的緩解，將企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動任務(wù)的一部分交到青年工作者身上，幫助青年工作者通過使用新方式來提高自身工作水平，并保持在工作中思考積累經(jīng)驗的好習慣，企業(yè)需要注意的是青年工作者最初對于新環(huán)境和工作崗位難免不適應(yīng)，企業(yè)應(yīng)該幫助青年工作者調(diào)和智能心態(tài)，并在客觀環(huán)境上創(chuàng)造工作貼近員工的氛圍，這樣青年工作者才能更迅速的融入到企業(yè)中，更好的完成工作，以最佳狀態(tài)幫助企業(yè)不斷創(chuàng)新。

2.3增強信息獲取和宣傳

青年工作者與前輩相比最有優(yōu)勢的地方在于對網(wǎng)絡(luò)的掌握程度，當下社會處于信息社會，網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展改變了我們的生活方式和工作方式，甚至改變了我們的思維方式，一次這種相對來說需要更多創(chuàng)新精神的信息傳播方式需要國有企業(yè)青年工作者發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過現(xiàn)代信息化管理讓青年工作者在信息獲取宣傳方面提高效率。

3.國有企業(yè)青年工作的發(fā)展

在我國社會主義建設(shè)事業(yè)不斷發(fā)展的過程中，黨和國家對于青年工作非常重視，曾經(jīng)在我國多次的黨代會中都對青年工作進行了有關(guān)的指示和部署，在中國共產(chǎn)黨第十八次會議上明確提出：青年人是國家建設(shè)事業(yè)的主要力量，應(yīng)該培養(yǎng)并樹立起為人民服務(wù)的精神，做一個有目標、有能力、有理想的有志青年，為黨和國家的建設(shè)事業(yè)而努力奮斗，做一個合格的社會主義事業(yè)的接班人，黨和國家的這些會議精神深刻體現(xiàn)出了青年對于我國國家以及社會發(fā)展的重要性，所以一定要加強對于青年的多方面培養(yǎng)，使其得到全面的發(fā)展而成為對社會有用的人才，首先最重要的工作就是進一步明確青年工作的發(fā)展方向。endprint

3.1國有企業(yè)要明確青年員工的思想發(fā)展方向

在發(fā)展青年工作方面，國有企業(yè)不能只考慮企業(yè)的經(jīng)濟效益，而是應(yīng)該高度重視和加強青年員工的思想政治教育工作，同時加大投資力度抓好此項工作，應(yīng)該在堅持黨的正確方針路線的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況，通過多種宣傳教育方式不斷提高青年員工的思想政治認識，并且使之在實踐中不斷地強化和提高，使青年員工為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮更大的作用。

3.2使青年員工積極投入到管理工作中來，使其朝著多功能型人才的方向發(fā)展

通常情況下，青年員工由于缺乏管理經(jīng)驗而被安排到一線工人的位置，幾乎沒有機會從事管理工作，這種情況會使企業(yè)在發(fā)展過程中不能了解和體現(xiàn)出青年員工的思想，使企業(yè)缺乏年輕人的創(chuàng)新、大膽地思想精神，所以，為了企業(yè)得到更好地發(fā)展，同時更好地發(fā)揮青年員工的工作積極性，應(yīng)該建立起青年員工和企業(yè)領(lǐng)導者之間良好、暢通的溝通環(huán)節(jié)，一方面，可以使青年員工將其需求以及工作中發(fā)現(xiàn)的一些好地想法反饋給上級領(lǐng)導，另一方面，可以使領(lǐng)導更好地了解青年員工的想法和實際需求。

3.3青年工作朝著團隊協(xié)作的方向發(fā)展

企業(yè)的發(fā)展和進步離不開所有員工的共同努力，所以，在發(fā)展青年工作時應(yīng)該加強團結(jié)合作建設(shè)，通過對其進行科學、有效地教育，使青年員工都能樹立起團結(jié)協(xié)作的精神，并充分調(diào)動他們的工作積極性和主動性，共同為企業(yè)的發(fā)展做出巨大的貢獻。

結(jié)語

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟的重要組成部分，也是我國經(jīng)濟的重要支柱，同時在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，青年員工是一支不可缺少的主要推動力量，所以，為了更好地發(fā)揮青年員工在國有企業(yè)發(fā)展過程中的作用，一定要重視并加強青年員工的全面發(fā)展和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，使他們在國有企業(yè)的發(fā)展道路上實現(xiàn)自身最大的價值，促進國有企業(yè)的發(fā)展，促進我國經(jīng)濟的發(fā)展。

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