王佳璐

摘 要：隨著我國經(jīng)濟水平的日益發(fā)展，我國各個行業(yè)都得到了飛速的發(fā)展，尤其是我國工商管理的發(fā)展，為我國的經(jīng)濟建設(shè)做出了重要的貢獻，因此，本文主要依據(jù)筆者多年經(jīng)驗，站在當(dāng)前市場經(jīng)濟背景的立場上，對工商管理存在的基本現(xiàn)狀進行了分析，并提出相應(yīng)的措施，從而將工商管理的綜合能力加以提升，充分發(fā)揮出該部門職能的價值?；诖?，本文主要從以下幾個方面進行分析，筆者結(jié)合自身積累的經(jīng)驗，提出自己的一些看法，提供給相關(guān)人士，供以借鑒。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟形勢；工商管理；現(xiàn)狀；對策

通常情況下，由于工商管理部門屬于政府職能部門的一種，這樣就一定對其內(nèi)部加以完善，為滿足當(dāng)前時代的需要創(chuàng)造有利條件。但是，因為受到多種因素的影響，致使相關(guān)部門對當(dāng)前存在的狀況沒有做到妥善的處理，所以相關(guān)部門一定要嚴抓工商管理部門，并且對其方法、工作模式等加以完善，從而充分的發(fā)揮出工商部門的職責(zé)，為我國營造出一個優(yōu)質(zhì)的競爭氛圍?；诖?，本文主要從以新經(jīng)濟形勢下我國工商管理的現(xiàn)狀、新經(jīng)濟形勢下我國工商管理的對策幾個方面進行分析，提出自己的一些建議，僅供參考。

1 新經(jīng)濟形勢下我國工商管理的現(xiàn)狀

在新經(jīng)濟形勢下的影響下，我國工商管理工作存在諸多問題，本文主要從工商管理體制不完善、工商管理執(zhí)法力度不強、工商管理人才欠缺等方面剖析我國當(dāng)下工商管理的現(xiàn)狀，并針對存在的問題，一一提出相應(yīng)的對策，為我國未來工商管理的發(fā)展打下堅持的基礎(chǔ)。

1.1 工商管理體制不完善

從當(dāng)前我國工商管理體制的發(fā)展形勢來講，工商管理在實際開展的過程中無論是從管理體制方面來看，還是就監(jiān)督方面而言都存在一些缺陷，并且隨著當(dāng)前信息化時代的發(fā)展，基于市場經(jīng)濟背景的不斷改革下，以往經(jīng)濟環(huán)境實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的目的主要為現(xiàn)代化技術(shù)的完善及其環(huán)境創(chuàng)造了有利條件，然而工商管理體制并沒有為此發(fā)生變化，還是按部就班的執(zhí)行，所以在某種程度上致使工商管理工作等方面無法緊跟時代的潮流。

1.2 工商管理執(zhí)法力度不強

首先，在工商管理工作過程中，執(zhí)法也是工商管理的組成部分，嚴格、公正的執(zhí)法對市場經(jīng)濟環(huán)境關(guān)系起到調(diào)節(jié)作用，在開展工商管理工作時所運用的管理手段、管理方法，皆需要執(zhí)法的幫助，而當(dāng)下的市場經(jīng)濟環(huán)境存在諸多不和諧、擾亂市場環(huán)境、市場秩序等行為，都需要嚴格的執(zhí)法監(jiān)督，才能改變現(xiàn)狀。其次，在我國市場經(jīng)濟環(huán)境越來越復(fù)雜的情況下，影響工商管理執(zhí)法的因素也越來越多，加之管理部門對工商執(zhí)法的重視程度不夠和管理部門對工商執(zhí)法效率的弱化，導(dǎo)致了工商執(zhí)法力度明顯下降。最后，由于國家政府對工商管理法律法規(guī)的界定不清，導(dǎo)致工商部門面對一些違法違章的行為，不知是否該管理，這就導(dǎo)致工商部門的執(zhí)法權(quán)與工商管理法律法規(guī)之間產(chǎn)生了矛盾，長此以往，工商管理部門的執(zhí)法力在市場的地位和影響得不到重視，自然而然導(dǎo)致執(zhí)法的權(quán)威性下降。

1.3 工商管理人才欠缺

首先，人類的任何工作都離不開人而獨立存在，因而工商管理工作的開展也是圍繞人而進行的。而任何市場的競爭都是以人才的競爭為主，因此工商管理人才的優(yōu)劣才是核心的要素。人是個體的存在，自身的能力強弱皆與自主的能動性息息相關(guān)，因此他決定著技術(shù)層面的不同。其次，我國在人才的培養(yǎng)上，將重點放在了知識的培養(yǎng)方面，而忽略了如何從根本上提高一個人的管理能力，如何激發(fā)一個人的管理潛能和創(chuàng)新、應(yīng)變能力。最后，我國對工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)，相較發(fā)達國家來說不論從培養(yǎng)的手段還是教育的思想皆落后，這導(dǎo)致我國工商管理人才在創(chuàng)新方面、管理知識方面、實踐方面、管理專業(yè)能力、分析市場能力等方面皆有所欠缺，長期以往，導(dǎo)致了我國的工商管理專業(yè)人才出現(xiàn)嚴重緊缺的情況。

2 新經(jīng)濟形勢下我國工商管理的對策

本文針對我國工商管理存在的現(xiàn)狀，提出了建立完善的工商管理體制、強化工商管理執(zhí)法力、加強工商管理人才培？B的對策。

2.1 建立完善的工商管理體制

第一，隨著當(dāng)前我國國民經(jīng)濟水平的日益發(fā)展下，一定要對工商管理體制不斷的優(yōu)化，只有這樣才能夠緊跟時代的腳步。第二，相關(guān)部門除了優(yōu)化相關(guān)制度以外，還需要對管理工作做好科學(xué)的研究，并對社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r做到熟練掌握，只有這樣才能夠清楚的了解到眼前的經(jīng)濟狀況，相關(guān)部門才可以在未來的發(fā)展道路上做好適當(dāng)?shù)膬?yōu)化。第三，隨著當(dāng)前經(jīng)濟改革的不斷發(fā)展下，應(yīng)當(dāng)打破以往的傳統(tǒng)理念，對工商管理工作模式加以優(yōu)化，緊跟時代的腳步，將工商管理的執(zhí)行力加以提升，只有這樣才能夠最大程度將工商管理工作質(zhì)量加以提升。

2.2 強化工商管理執(zhí)法力

第一，站在執(zhí)法的立場上對相關(guān)部門進行恰當(dāng)?shù)耐晟?，把?dāng)前包含的管理執(zhí)法內(nèi)容做好恰當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)，從而為工傷部門提供準確的法律政策，在這個發(fā)展形勢下，進一步提升工商管理的執(zhí)法水平，為執(zhí)法可以充分的發(fā)揮出自身的價值而提供重要的保障。第二，作為一名工作人員來說，需要增強執(zhí)法意識，并對相關(guān)法律法規(guī)等內(nèi)容做到熟練掌握，這樣這樣做才可以為工商管理在實際工作的過程中可以實現(xiàn)有法必依的目的提供保障。第三，對于工商管理單位來說，需要最大程度加大對相關(guān)人員文化素養(yǎng)培養(yǎng)的力度，并對他們的執(zhí)法行為加以完善，從而確保工商管理執(zhí)法可以做到有效進行。

2.3 加強工商管理人才培養(yǎng)

第一，需要增強員工的創(chuàng)新精神，這樣做的目的是因為具備了較強的創(chuàng)新精神，才能夠肩負著時代賦予工商管理給這些工作人員的使命。第二，在培養(yǎng)人才的道路上，除了遵循相關(guān)教學(xué)原則之外，還需要提高人才的實踐水平。第三，無論是在教育理念還是在教育方式上都需要緊跟時代的腳步，主動激發(fā)他們的積極性，具備較強的創(chuàng)新能力，從而促使他們可以在工商管理工作中具備創(chuàng)新的能力。

結(jié)束語

通過以上內(nèi)容的論述，可以得知：本文主要從市場經(jīng)濟的發(fā)展的角度出發(fā)，對當(dāng)前工商管理工作的基本狀況進行分析，并且要求相關(guān)部門需要對當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境的日益改革過程做到熟練掌握，只有時刻的關(guān)注工商管理的基本情況，才可以緊跟時代的腳步，我國相關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)對該部門人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)引起必要的重視，只有這樣做才可以保障工商管理工作的有效落實，確保工商管理工作可以朝著公平、公正的方向發(fā)展。

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