宋鴻

工銀瑞信持續(xù)管理單一產品超過3年的基金經理多達24位，管理工銀瑞信金融地產、工銀瑞信添福A、工銀瑞信添頤A的“老司機”們，均取得領先同類產品的出色業(yè)績

作為在公募基金業(yè)具有標桿地位的“銀行系旗艦”，工銀瑞信以深厚的人才儲備為依托，持續(xù)創(chuàng)造領先的管理業(yè)績。

在《投資者報》推出的“公募老司機英豪榜”中，工銀瑞信持續(xù)管理單一產品超過3年的基金經理多達24位，數(shù)量排名行業(yè)第一。憑借股債雙優(yōu)的投資業(yè)績，在分類基金收益前十中，工銀瑞信的 “老司機”及產品頻頻在榜單上亮相。

12年穩(wěn)健發(fā)展的工銀瑞信如今成為一家業(yè)務資格全面、產品種類豐富、經營業(yè)績優(yōu)秀、資產管理規(guī)模領先、業(yè)務發(fā)展均衡的全能型資產管理公司。經歷數(shù)輪牛熊市場的輪回，其投研團隊人員長期穩(wěn)定，平均從業(yè)逾10年，人數(shù)、經驗及穩(wěn)定性在業(yè)內均數(shù)一數(shù)二。

創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難。在瞬息萬變的資產管理行業(yè)，如何不忘初心，為投資人穩(wěn)健創(chuàng)造財富？秉持“以人為本”的理念，工銀瑞信全方位引入國內外優(yōu)秀人才，對人才內部培養(yǎng)和梯隊建設的重視使其成為公募“老司機”的聚集地。

價值投資“老司機”實力出眾

基金經理是決定公募基金業(yè)績的重要因素，在主動權益投資領域，基金經理投資能力的作用表現(xiàn)得更加突出。如果說源源不斷地培養(yǎng)出優(yōu)秀的基金經理需要一套行之有效的制度體系，那么持續(xù)保持單一產品風格延續(xù)、留住公募“老司機”則更彰顯了公司文化的底蘊和向心力。

在《投資者報》“公募老司機英豪榜”中，工銀瑞信位居榜首，持續(xù)管理單一產品超過3年的基金經理就有24位，比第二名多出5位。

其實，單論公司歷史和公募產品總數(shù)，工銀瑞信在業(yè)內并不居首，但卻成為“老司機”數(shù)量最多的公司，足見其團隊向心力。Wind資訊最新數(shù)據(jù)顯示，工銀瑞信基金經理人數(shù)目前已有47人，是同業(yè)擁有基金經理人數(shù)第二多的基金公司。2016年，工銀瑞信是基金經理人數(shù)前十大基金公司中，唯一一家年內無基金經理發(fā)生離職的基金公司，而從目前數(shù)據(jù)看，今年較去年又新增加兩位基金經理。

在“公募老司機英豪榜”統(tǒng)計區(qū)間內，A股市場既有千股漲幅翻倍的奇觀，也有泥沙俱下的股災。光景好時，行業(yè)內基金經理頻頻出走自主創(chuàng)業(yè)成立私募；光景不好時，市場的修煉同樣磨人。但是，工銀瑞信的“老司機”英雄不止守住了時間，還守住了回報，杜海濤、鄢耀、王君正等均是業(yè)績優(yōu)秀的代表人物。

以工銀瑞信旗下的價值風格基金——工銀瑞信金融地產混合（000251）為例，該基金自2013年8月成立伊始即由鄢耀、王君正共同管理，彼時他們均有超過5年的證券從業(yè)經驗，一個長期研究金融，一個精通地產領域。

值得一提的是，在團隊的通力協(xié)作之下，兩位基金經理優(yōu)勢互補，聯(lián)手締造出色業(yè)績。2014年工銀瑞信金融地產混合獲得了主動股票基金業(yè)績冠軍，成為當年行業(yè)唯一一只收益率超過100%的主動股票型基金，而鄢耀、王君正兩位工銀瑞信內部成長起來的基金經理也獲得投資者的認可。

在“公募老司機英豪榜”偏股基金收益前十中，截至今年11月27日，鄢耀、王君正共同管理工銀瑞信金融地產混合的時間已有1556天，任職時間相對較長，且任職以來超越基準年化收益率16.35%，排名第十。

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至12月12日，工銀瑞信金融地產混合自成立以來累計收益率208%，年化收益率高達30%，在415只同類基金中居前三位。憑借持續(xù)優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn)，及最近三年偏低的波動幅度、低的風險系數(shù)和高的夏普比率，工銀金融地產獲評晨星三年期五星級基金。

固收旗艦頻創(chuàng)長跑佳績

敢打硬仗，能打勝仗。而除了上述價值風格鮮明的產品長期保持優(yōu)秀業(yè)績，工銀瑞信旗下的穩(wěn)健軍團——固定收益，實力亦不容小覷。在《投資者報》“公募老司機英豪榜”債券基金任職期年化收益率前十名中，工銀瑞信三次上榜，次數(shù)與易方達并列第一。

其中，副總經理杜海濤在上述榜單前10中兩次上榜：一是工銀瑞信添福A，任職期年化收益率為13.32%，排名第6；二是工銀瑞信添頤A，任職期年化收益率為12.19%，排名第10。另外一個上榜的，是共同參與工銀瑞信添福A管理的“老司機”鄢耀，任職期年化收益率為14.17%，這個成績排名債券基金任職期年化收益率第4。此外，參與工銀瑞信添頤A管理的宋炳珅亦是一名“老司機”，任職時間5年10個月，任職期年化回報達11.74%。

工銀瑞信添頤是工銀瑞信為滿足投資者養(yǎng)老需求而精心打造，是業(yè)內首只引用生命周期策略的債券基金，堪稱“準”養(yǎng)老目標基金。該基金以5年為一個運作周期，隨著所設定目標日期的臨近，逐步降低權益類資產的配置比例，使基金在每個運作周期內的風險收益水平逐步降低。2013年工銀瑞信乘勝追擊，再度推出以3年為一個運作周期的養(yǎng)老債基—工銀瑞信添福，進一步豐富了養(yǎng)老投資產品線。這兩只“養(yǎng)老”債基締造了業(yè)績持續(xù)優(yōu)良的佳話，雙雙獲評銀河3年期五星級基金，工銀瑞信添頤還同時獲得晨星三年期及五年期“五星”最高評級。

作為養(yǎng)老金資產管理領域的先行者，工銀瑞信深耕養(yǎng)老金資產管理十余年，在該領域積累了豐富的管理經驗。公司自2005年成立之初就開始為養(yǎng)老金客戶提供咨詢服務，是業(yè)內最早為企業(yè)補充養(yǎng)老金提供服務的公募基金公司之一，隨后更是一路保持領先地位。

一系列養(yǎng)老金投資管理業(yè)務牌照的悉數(shù)取得是工銀瑞信投資能力的最佳證明，目前公司是市場上極少數(shù)同時擁有企業(yè)年金、職業(yè)年金、社?；鹁硟韧?、基本養(yǎng)老保險基金委托投資管理人資格的機構之一。

行業(yè)中不乏優(yōu)秀的人才，但是優(yōu)秀穩(wěn)定的團隊尚稀缺。強大而穩(wěn)定的投研團隊無疑是工銀瑞信業(yè)績保持長期穩(wěn)健的重要因素。據(jù)悉，公司目前擁有投研人員逾180人，投資人員平均擁有約10年的從業(yè)經驗，平均司齡達5年以上。共同的文化理念讓這些人相聚，而令其能夠一起相伴遠行，必然需要相互信任、相互配合，需要良好的內部機制。

記者了解到，工銀瑞信基金實行長短期業(yè)績相結合的考核方式，注重考查長期績效表現(xiàn)。對基金經理和研究員的考核，不但關注其當期績效表現(xiàn)，更加注重發(fā)揮長期考核機制，以形成培養(yǎng)基金經理和研究員的長遠眼光，致力于資產長期穩(wěn)定增長的優(yōu)勢。短期激勵與長期激勵相結合，有效提升了投資人員和研究員的歸屬感和忠誠度，而長期激勵計劃覆蓋公司各領域核心人員，主要投研人員均被納入其中。