王鳳穎

摘要：隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)得到了快速的發(fā)展。管理人才的綜合素質培訓是企業(yè)提高管理水平、建設管理團隊的有效途徑。企業(yè)進行工商管理培訓不僅能提高管理人員的綜合素質，還能有效的提高企業(yè)整體管理水平，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本文首先對企業(yè)加強工商管理培訓的重要性進行了概述，詳細探討了企業(yè)工商管理培訓存在的問題以及企業(yè)加強工商管理培訓的措施，旨在促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：工商管理；培訓；企業(yè)管理

隨著我國社會的不斷進步以及經(jīng)濟水平的飛速發(fā)展，很多企業(yè)在管理上的思想理念也出現(xiàn)了各種各樣的變化，在這種比較激烈的市場競爭之下，各個企業(yè)中所關注的焦點內容也逐漸在經(jīng)濟效益最大化的方面轉移到企業(yè)的管理水平之下。

同時很多企業(yè)也開始努力發(fā)展和培訓比較具有專業(yè)性的人才。雖然很多企業(yè)現(xiàn)階段已經(jīng)意識到了工商管理培訓工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，但是在這樣的思想理念之下，還需要梳理正確的發(fā)展觀和想要達到的目標，構建出一個比較科學的培訓體系，這樣才能夠保證企業(yè)的發(fā)展達到最理想的效果。

1 企業(yè)加強工商管理培訓的重要性

企業(yè)的工商管理培訓，被廣泛的定義為通過企業(yè)管理人員在金融、商務、法律等方面的系統(tǒng)學習，提高其管理能力。為增強企業(yè)的市場競爭力，提高企業(yè)的管理水平是其發(fā)展的重要手段，對其今后的發(fā)展道路具有深遠的影響。而企業(yè)提高管理水平的主要途徑就是加強管理培訓，在這其中，工商管理培訓有其重要的意義。加強企業(yè)的工商管理培訓，一方面，能夠有效提升我國企業(yè)管理人員的綜合素質，由于國內大部分企業(yè)內部管理人員學歷較低，企業(yè)管理的專業(yè)能力不足，導致企業(yè)內部出現(xiàn)管理分散、結構不合理等多種現(xiàn)象。通過企業(yè)的工商管理培訓，能增加企業(yè)管理人員的相關管理知識，提升相應的管理技巧，提高其管理能力的運用水平，使企業(yè)的內部管理得到有序合理的開展。另一方面，能夠增強企業(yè)的競爭力，隨著社會日新月異的發(fā)展，在經(jīng)濟全球化的發(fā)展格局下，我國企業(yè)的發(fā)展形勢嚴峻。在全球市場經(jīng)濟中，企業(yè)要想占有一席之地，需通過加強工商管理培訓，提高企業(yè)管理人員的自身素質，掌控經(jīng)濟發(fā)展的脈絡，幫助企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展道路上遇到問題時，能采取有效的解決措施，促進企業(yè)提升自身的競爭力，并有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2 企業(yè)工商管理培訓存在的問題

2.1工商管理培訓師資力量有限。工商管理培訓是促進企業(yè)發(fā)展的一向長期而緊迫的工作，不僅要求企業(yè)建立必要的定期培訓制度，而且要求企業(yè)保證培訓質量，針對企業(yè)存在的問題有針對性的進行培訓。由于師資力量的缺乏，導致培訓效果大打折扣。首先，沒有建立高素質的工商管理培訓隊伍，企業(yè)工商管理培訓主要由企業(yè)領導兼任，培訓內容不系統(tǒng)，培訓方法不科學問題普遍存在。其次，工商管理培訓內容老生常談，缺乏必要的形式創(chuàng)新，無法起到促進企業(yè)發(fā)展的實際效果。

2.2對工商管理培訓重視不足。加強人才培養(yǎng)建設工作是保證企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展的基石，實現(xiàn)對企業(yè)人才的全面培訓對促進企業(yè)發(fā)展有重要價值。但是，企業(yè)發(fā)展過程中往往忽視了對人才的培養(yǎng)問題，普遍表現(xiàn)為對工商管理培訓重視不足的問題。

2.3工商管理培訓考核形式簡單。必要的考核是保證工商管理培訓有效性的重要手段，由于有的企業(yè)工商管理培訓形式和內容都較為傳統(tǒng)，不能激發(fā)員工參與培訓的主動性與積極性，導致工商管理培訓考核也流于形式，沒能通過考核起到發(fā)現(xiàn)人才、總結不足、制訂計劃、全面促進提升的作用。

3 企業(yè)加強工商管理培訓的措施

3.1加強工商管理培訓的師資力量。工商管理培訓的質量關系到企業(yè)員工管理能力的提升，也影響著企業(yè)整體的管理水平，因此，加強企業(yè)管理培訓的師資力量尤為重要。一個完善的師資團隊建設，需要的是科學合理的師資系統(tǒng)，對于工商管理培訓的教師應進行嚴格的把關，構建一個工商管理培訓的教師認定體系，對工商管理培訓的教師進行專業(yè)知識、思想品質、管理能力等多方面進行考核，各項合格的教師才能上崗教學。另外，企業(yè)還應對工商管理教師進行不定期的培訓，促使其不斷改進教學方式，順應時代發(fā)展趨勢，制定新穎的工商管理教學方案。企業(yè)還應開拓教師的招聘渠道，利用多種途徑，廣納更多專業(yè)的工商管理人才。

3.2加強對工商管理培訓的重視度。為了使企業(yè)加強工商管理培訓，建立強大的工商管理機構，培養(yǎng)工商管理培訓意識是基礎性條件。首先，企業(yè)應多開展工商管理培訓的有關活動，調動企業(yè)人員參與的積極性，對工商管理培訓的重要性進行有力宣傳，樹立企業(yè)員工對工商管理培訓的正確態(tài)度，只有企業(yè)的領導干部端正態(tài)度，才能促使企業(yè)員工保持積極的態(tài)度參與到工商管理培訓中。其次，企業(yè)應加大對工商管理培訓的投入力度，不斷的改善工商管理培訓的教學環(huán)境，提供相應的培訓基地，組建合理的管理機構，采取激勵措施，調動管理人員主動參與。企業(yè)要注重員工參加管理培訓的意識培養(yǎng)，使其增強培訓的責任感，這樣才能充分挖掘其自身的潛能，提高自身的素質，提高企業(yè)整體的管理水平。

3.3優(yōu)化企業(yè)工商管理培訓模式。企業(yè)的工商管理培訓活動，總體上來說內容復雜，培訓任務繁重。對于企業(yè)來說，工商管理培訓的有效開展是個挑戰(zhàn)。在工商管理培訓的模式上不斷的進行優(yōu)化，才能提升企業(yè)的管理水平。在工商管理培訓內容上進行改革，工商管理培訓相比其他的培訓難度要大，因此，企業(yè)要清楚的認識到創(chuàng)新工商管理培訓內容的重要性。

4 結束語

綜上所述，企業(yè)的工商管理人才是企業(yè)加強管理的重要組建成員，加強其管理對企業(yè)的發(fā)展具有重大的影響力。因此，必須加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平，這樣才能促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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