劉曉斌

[摘要]加強對國有企業(yè)青年員工的思想政治教育工作，提高國有企業(yè)思想政治教育工作水平，實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治教育工作與國有企業(yè)科學(xué)技術(shù)水平的與時俱進，促進國有企業(yè)綜合實力的提升。

[關(guān)鍵詞]新時期；國有企業(yè)；青年員工；思想政治教育；職業(yè)道德建設(shè)

思想政治工作是我黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)。思想政治工作在國有企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，新時期的背景下對國有企業(yè)思想政治工作提出了新的要求，國有企業(yè)思想政治正在面臨諸多時代挑戰(zhàn)，首先最大的沖擊便是對青年員工的思想政治教育工作，國有企業(yè)青年員工具有思想觀念新穎、掌握前沿技術(shù)、綜合能力和個人素質(zhì)相對優(yōu)秀等特點，但同時也具有他們的時代局限性，因此如何加強對他們的思想政治教育，使其綜合素質(zhì)得到提升，促進國有企業(yè)的長遠發(fā)展，是當(dāng)下國企思想政治教育部門面臨的最嚴峻考驗。

一、國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的現(xiàn)存問題

（一）工作態(tài)度不佳

國有企業(yè)思想政治教育部門往往認為自己的工作得不到企業(yè)的重視，自身在企業(yè)發(fā)展壯大中所起到的作用不大，尤其在全球化經(jīng)濟發(fā)展時代，思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟效益難以實現(xiàn)明顯的聯(lián)系，自身在企業(yè)中是可有可無的存在，這種錯誤的思想造成國有企業(yè)思想政治管理部門出現(xiàn)消極的工作態(tài)度，部分思想政治管理人員終日無所事事，有些工作人員甚至以為搞好人際關(guān)系就是自己的本職工作，嚴重忽視了對企業(yè)其他員工的思想進行教育的本職工作責(zé)任。在對青年員工的思想教育態(tài)度上，他們往往認為與青年員工之間存在代溝，進而不對青年員工采取任何思想政治教育措施。

（二）工作方法不對

對于青年員工來說，說教的工作方法難以在他們當(dāng)中形成號召力和影響力，思想政治教育部門對青年員工思想教育工作的忽視也造成了青年員工對思想政治教育本身的放松，工作方法的落后導(dǎo)致國企思想政治工作陷入僵局。

（三）工作力度不足

國有企業(yè)思想政治教育部門在開展青年員工思想教育工作時，采取的方法無非就是開會說教、讀書讀報，教育的時間有限，教育的力度嚴重不足。青年員工在絕大部分時間內(nèi)是接觸不到政治思想教育的，只有在某些特定的環(huán)境下才有機會接受少量的思想政治教育內(nèi)容，這樣的情況造成在青年員工的思想意識里，企業(yè)的思想教育工作僅僅只是形式而已，對自己的實際工作和發(fā)展沒有任何幫助，更加不注重自身思想政治水平的提升。國企思想政治教育部門沒有深入到廣大青年員工內(nèi)部當(dāng)中，沒有對企業(yè)青年員工的每個工作環(huán)節(jié)提供具體幫助和指導(dǎo)，沒有使青年員工看到思想政治工作對自己成長成才的巨大助力，可謂國企思想政治教育部門的工作不到位所致。

二、國有企業(yè)青年員工思想政治教育的方法策略

（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育思想理念

首先，國有企業(yè)政治思想教育部門應(yīng)該轉(zhuǎn)變以往的工作態(tài)度，認識到思想政治教育工作在企業(yè)的長遠發(fā)展中具有相當(dāng)大的促進作用，只要發(fā)揮好自身的價值，采取科學(xué)的工作方法，才能為企業(yè)發(fā)展壯大貢獻自己的一份力量。當(dāng)前國有企業(yè)采取的是盈利式經(jīng)營模式，經(jīng)濟效益是國有企業(yè)最關(guān)心的問題，思想政治教育工作也要以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益為根本出發(fā)點，抓好企業(yè)青年員工的思想教育工作，端正他們的工作態(tài)度，激發(fā)出他們的主觀能動性以及全部的聰明才智，提高國有企業(yè)工作效率。其次，國企思想政治教育工作者應(yīng)該深入到生產(chǎn)第一線，與青年員工打成一片，建立起水乳交融的群眾關(guān)系，讓青年員工更加信任思想政治教育工作者，自愿接受思想教育工作者提出的批評建議。最主要的是：思想政治教育工作者要轉(zhuǎn)變以往的工作形象，以服務(wù)者以及朋友的身份對青年員工在工作生活中出現(xiàn)的思想困惑及實際困難給予切實幫助，排除他們工作中的干擾因素，促進青年員工思想道德朝著更健康的方向發(fā)展。

（二）抓好職業(yè)道德教育是關(guān)鍵

國企思想政治教育工作要以抓好職業(yè)道德建設(shè)為工作核心。在加強青年員工的職業(yè)道德教育時，首先要以愛崗敬業(yè)為基本的立足點。當(dāng)下的青年員工往往具有聰明的頭腦和前沿知識體系，也因此會滋生出青年員工的個人優(yōu)越感，使他們在具體工作中出現(xiàn)態(tài)度不認真、責(zé)任心不強等問題，所以進行愛崗敬業(yè)教育是國企思想政治教育工作的首要內(nèi)容。

國有企業(yè)思想政治教育部門應(yīng)該采取多種形式激發(fā)青年員工加強自身職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)。首先，國企思想政治教育工作部門應(yīng)該采取形式多樣的輿論宣傳教育方式，在整個企業(yè)范圍內(nèi)宣傳愛崗敬業(yè)工作作風(fēng)的重要性，讓愛崗敬業(yè)成為企業(yè)文化的重要組成部分，讓愛崗敬業(yè)理念深入到企業(yè)每一位員工的內(nèi)心深處，使思想政治教育工作在全企業(yè)范圍內(nèi)得以廣泛開展，造成強大的輿論聲勢。其次，針對青年員工的愛崗敬業(yè)職業(yè)道德教育不能僅僅依靠理論說教與輿論宣傳，還要綜合運用更為實際有效的考評體系與激勵機制來做一保障。國企思想政治教育部門應(yīng)根據(jù)青年員工的具體工作事項制定出科學(xué)合理的考評方案，考評的每一項標(biāo)準都要具體、細化，且具有可操作性，讓企業(yè)青年員工意識到自己的每一份努力都能在成績考評方面得以體現(xiàn)，對自己未來的發(fā)展成長具有巨大的促進作用，這樣國企青年員工就會更自覺地立足本職崗位，愛崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，努力進取，永不懈怠。另外，企業(yè)應(yīng)該采取相應(yīng)的獎懲機制來激勵青年員工，每一個時期根據(jù)個人的表現(xiàn)評出最佳工作模范，該模范員工在工作態(tài)度及工作能力方面都要得到大家的廣泛認可，尤其要具有愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)，成為激勵整個企業(yè)青年員工積極進取的榜樣。

加強對國有企業(yè)青年員工的思想政治教育工作，提高國有企業(yè)思想政治教育工作水平，實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治教育工作與國有企業(yè)科學(xué)技術(shù)水平的與時俱進，促進國有企業(yè)綜合實力的提升。endprint