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        新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作的提升策略

        2017-12-13 11:16:36梁曉彤
        贏未來(lái) 2017年8期
        關(guān)鍵詞:黨建工作新形勢(shì)國(guó)有企業(yè)

        摘要:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,國(guó)家企業(yè)表現(xiàn)出較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿?,而其中的黨建工作發(fā)揮著重要作用,但黨建工作也面臨著諸多問(wèn)題。國(guó)家企業(yè)只有高度重視內(nèi)部黨建工作,對(duì)自身存在的問(wèn)題進(jìn)行深入探索并制訂針對(duì)性解決策略,才能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新;新形勢(shì)

        我國(guó)當(dāng)前已經(jīng)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期,國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨著諸多問(wèn)題與不足,要求必須高度重視內(nèi)部黨建工作,才能推動(dòng)自身健康發(fā)展。國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著重要地位,同時(shí)也需對(duì)社會(huì)發(fā)展負(fù)責(zé)。

        一、及時(shí)轉(zhuǎn)變思想意識(shí)

        黨建工作應(yīng)該在新的歷史時(shí)期大膽創(chuàng)新、敢于發(fā)展、及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念,才能取得較好的效果。

        1. 黨建工作要以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為前提,國(guó)有企業(yè)要重視黨建工作的創(chuàng)新,認(rèn)識(shí)到只有大力創(chuàng)新才能推動(dòng)黨建工作的順利開(kāi)展,創(chuàng)新是發(fā)展黨建工作的源泉。

        2. 黨建工作還需兼顧企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。黨建工作要協(xié)調(diào)國(guó)家、企業(yè)、員工三者的關(guān)系,切實(shí)維護(hù)廣大員工的切身利益,保障職工的合法權(quán)益,才能創(chuàng)建穩(wěn)定的員工團(tuán)隊(duì),為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展建設(shè)良好的企業(yè)環(huán)境。

        3. 國(guó)有企業(yè)的黨建工作還需做到務(wù)實(shí)、認(rèn)真。創(chuàng)新黨建工作不但要做到形式上的創(chuàng)新,而且要利用黨建工作推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展,使其在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中做出更大的貢獻(xiàn)。

        4. 國(guó)有企業(yè)的黨建工作還需強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的和諧。經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須擁有和諧環(huán)境,一個(gè)企業(yè)擁有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的前提是人際關(guān)系的和諧,領(lǐng)導(dǎo)班子與干部隊(duì)伍要和諧,才能帶動(dòng)全體員工關(guān)系的和諧。只有全體領(lǐng)導(dǎo)干部共同努力、積極拼搏,勁往一處使,才能創(chuàng)建和諧的人際關(guān)系,才能使企業(yè)無(wú)堅(jiān)不摧,使每一名員工充分展現(xiàn)自己的聰明才智,為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

        二、國(guó)企黨建工作要服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展

        1. 黨建工作不能與企業(yè)發(fā)展相分離。當(dāng)前,國(guó)有企業(yè)的黨建工作要提高對(duì)廣大員工的吸引力,鼓勵(lì)廣大員工積極參與黨建工作與企業(yè)管理,要利用黨建工作推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展,充分發(fā)揮黨組織的政治功能,使其在企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用,助推國(guó)有企業(yè)改革的順利開(kāi)展。

        2. 國(guó)有企業(yè)的黨建工作不得與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相分離。黨建工作是我黨保持先進(jìn)性的主要途徑。國(guó)有企業(yè)存在的目的也是為了獲得一定的經(jīng)濟(jì)效益,因此,黨建工作必須與其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合在一起,這是企業(yè)存在的基礎(chǔ),而人在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮著決定性作用。國(guó)有企業(yè)黨建工作要重視激發(fā)全體員工的工作熱情,才能提高經(jīng)濟(jì)收益。

        3. 提高黨員素質(zhì)要與培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀人才相結(jié)合。隨著時(shí)代的快速發(fā)展,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng),一個(gè)企業(yè)要想擁有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,則需提高員工的綜合素質(zhì)。所以,企業(yè)黨組織在開(kāi)展黨員干部教育過(guò)程中,結(jié)合面向社會(huì)公開(kāi)招聘、選拔的做法,將高素質(zhì)高能力的優(yōu)秀管理人才引入國(guó)有企業(yè)當(dāng)中,使其承擔(dān)必要的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),逐步形成完善的基層組織,推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。

        4. 結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新黨建工作。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)文化表現(xiàn)著企業(yè)當(dāng)前發(fā)展態(tài)勢(shì),不但展現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)管理者的管理水平,也包括整體員工的思想道德情況,可以理解為是一個(gè)企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)情況的綜合表現(xiàn),在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著重大作用。企業(yè)文化雖然與黨建工作不同,但二者不能完全分開(kāi),具有相互支持、相互促進(jìn)的關(guān)系。二者的存在都是服務(wù)于激發(fā)員工的工作熱情、推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展而存在的。建設(shè)企業(yè)文化是為了樹(shù)立良好的企業(yè)形象,提高員工的認(rèn)同感與企業(yè)的向心力,保證員工自覺(jué)將個(gè)人奮斗目標(biāo)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)融合在一起,在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值;黨建工作是宣傳我黨路線方針政策的、企業(yè)規(guī)章制度的主要途徑,所以,開(kāi)展黨建工作離不開(kāi)企業(yè)文化的支持。

        三、創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作的主要措施

        我國(guó)國(guó)有企業(yè)已經(jīng)引進(jìn)入現(xiàn)代化企業(yè)管理制度,建立完善的國(guó)有企業(yè)黨建工作制度迫在眉捷,可充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的先進(jìn)性,在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更為重要的作用。

        1. 創(chuàng)新工作方法,搞好調(diào)查研究工作。強(qiáng)調(diào)深入員工中間開(kāi)展大量的調(diào)查研究工作,真正了解廣大員工的工作需求與生活中的困難,制訂針對(duì)性應(yīng)對(duì)措施,幫助廣大員工解決工作學(xué)習(xí)中遇到的各種問(wèn)題,利用調(diào)查研究制訂合理的解決策略,提高國(guó)有企業(yè)的凝聚力。

        2. 創(chuàng)新工作重點(diǎn),明確黨建工作切入口。以重點(diǎn)工作為核心,明確黨建工作的切入口,確定黨建工作的努力方向,敢于實(shí)踐、勇于承擔(dān),在實(shí)際工作中大膽創(chuàng)造。

        3. 創(chuàng)新黨建工作,樹(shù)立黨建典型。利用樹(shù)立黨建工作典型,可帶動(dòng)全體員工的工作積極性,保證黨建工作的順利開(kāi)展,提高黨建工作效率。

        4. 黨務(wù)工作必須及時(shí)對(duì)外公開(kāi)。黨建工作要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,建立黨內(nèi)情況公布制度,鼓勵(lì)黨員積極參與黨內(nèi)事務(wù)的處理。在企業(yè)黨建工作中,如果遇到重大問(wèn)題或社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題,要征求全體黨員干部的處理意見(jiàn),建立完善的黨內(nèi)幫扶制度,穩(wěn)定黨內(nèi)困難黨員的情緒,解決他們生活中遇到的各種困難。

        5.企業(yè)黨政干部要實(shí)行換崗交流制度,國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子不能一成不變,要在一段時(shí)期后實(shí)行換崗交流,利于充分發(fā)揮黨組織的影響作用。企業(yè)中層干部與機(jī)關(guān)干部、黨組織負(fù)責(zé)人與行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流,以實(shí)現(xiàn)人盡其才的目的。

        總之,隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的逐步推進(jìn),研究國(guó)有企業(yè)黨建工作具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。國(guó)有企業(yè)黨建工作只有實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新,才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位,為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 李文華. 新時(shí)期提升國(guó)有企業(yè)黨建工作有效性策略探討[J]. 改革與開(kāi)放, 2012(8):122-122.

        [2] 朱樹(shù)生. 新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題及其對(duì)策[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化, 2013(33):29-29.

        [3] 李瑞男. 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作的價(jià)值提升研究[J]. 辦公室業(yè)務(wù), 2017(24):25-25.

        作者簡(jiǎn)介:

        姓名:梁曉彤,出生年月:1987-07,性別:男,民族:漢,籍貫:山東省棗莊市市中區(qū),當(dāng)前職務(wù):科員,當(dāng)前職稱:助理政工師,學(xué)歷:大學(xué)本科,研究方向:黨建思想政治工作

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