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        淺談縣級電視臺媒體從業(yè)人員的素質(zhì)教育

        2017-12-13 23:14:53楊年貴
        中國科技博覽 2017年42期
        關(guān)鍵詞:提升途徑素質(zhì)教育

        [摘 要]受地理環(huán)境、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響,縣級電視臺媒體從業(yè)人員特別是一線采編人員的綜合素質(zhì)與實(shí)際工作不匹配,這給縣級電視臺的宣傳工作帶來了一定的挑戰(zhàn)。因此我們必須重視這一問題,尋找出提高縣級電視臺媒體從業(yè)人員綜合素質(zhì)的教育途徑:豐富學(xué)習(xí)方式,提高政治素養(yǎng);建立激勵機(jī)制,提高工作激情;鼓勵一線采寫編從業(yè)人員深入實(shí)踐,豐富新聞題材。

        [關(guān)鍵詞]縣級電視臺;媒體從業(yè)人員;素質(zhì)教育;提升途徑

        中圖分類號:TU891 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1009-914X(2017)42-0016-01

        引言

        縣級電視臺在我國基層媒體中占據(jù)著重要的地位,擔(dān)負(fù)著重大的使命,在宣傳黨政方針、引領(lǐng)地方發(fā)展方面發(fā)揮了突出貢獻(xiàn),為社會主義精神文明建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ)。但是受多種主客觀因素的影響,縣級電視臺媒體從業(yè)人員的綜合素質(zhì)偏低,這給當(dāng)?shù)匦侣劽襟w的發(fā)展形成了一定阻礙,特別是在新媒體高度發(fā)展的今天,如若不與時俱進(jìn)則很難被一般群眾接受,更難以發(fā)揮出地方電視臺應(yīng)有的實(shí)際作用,因此我們必須重視這一問題,尋找出確實(shí)可行的方法,提高縣級電視臺媒體從業(yè)人員素質(zhì),改變現(xiàn)狀。

        1 縣級電視臺媒體從業(yè)人員存在的素質(zhì)問題

        1.1 學(xué)歷層次復(fù)雜,專業(yè)性不強(qiáng)

        隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,我國縣級電視臺媒體已經(jīng)步入高科技時代,致使部分工作團(tuán)隊的整體素質(zhì)跟不上時代的步伐,其中最突出的問題就是從業(yè)人員的專業(yè)性不強(qiáng),學(xué)歷層次比較復(fù)雜。根據(jù)相關(guān)資料顯示,我國縣級電視臺媒體從業(yè)人員中,盡管有些是本科學(xué)歷,但很少是科班出身,從新聞學(xué)院畢業(yè)的工作人員還不到三分之一,這大大降低了電視臺媒體從業(yè)人員的專業(yè)水平。

        1.2 同工不同酬,工作積極性不高

        縣級電視臺媒體從業(yè)人員的身份主要分為兩種類型:編內(nèi)人員和編外人員。部分縣級電視臺在事業(yè)發(fā)展的歷史進(jìn)程中,更出現(xiàn)過多種身份人員,如財政編分為全額和差額。編外人員又分為臺聘人員和部門聘用人員。這些身份類型導(dǎo)致較大的差異,工資薪酬就是其中一項表現(xiàn)[1]。據(jù)相關(guān)資料報告顯示,某省臺工齡1--2年的普通媒體從業(yè)人員薪酬可以是同省某縣臺同行業(yè)人員的6至10倍。某縣臺編內(nèi)全額財政編工資也可以是同臺編外人員的3-5倍以上,還不算年底上萬元的個人省級雙文明獎等造成的福利差。

        由于編制內(nèi)從業(yè)人員的工資主要來源于當(dāng)?shù)刎斦?,而編外人員的工資則來源于單位內(nèi)部或部門對外創(chuàng)收,因此容易出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象,導(dǎo)致部分工作人員心理失衡,進(jìn)而影響到他們工作的積極性和主動性。同時,個體之間是相互聯(lián)系相互影響的,一旦有部分員工呈現(xiàn)出低迷的工作狀態(tài),便會對周邊的同事產(chǎn)生一定的消極作用,從而影響整體工作氛圍,最終形成惡性循環(huán)。

        1.3 入職門檻較低,缺乏實(shí)踐精神

        電視臺媒體從業(yè)人員有部分是通過關(guān)系進(jìn)入電視臺的,他們在入職之前根本沒有做過與此相關(guān)的工作,工作經(jīng)驗近乎為零;入職后也缺乏應(yīng)有的培訓(xùn),從而導(dǎo)致他們?nèi)狈ο到y(tǒng)的專業(yè)知識,同時也缺乏應(yīng)有的實(shí)踐經(jīng)驗,難以掌握電視臺媒體行業(yè)特征和發(fā)展規(guī)律,理論和實(shí)踐雙雙弱化。除此之外,大多數(shù)年輕的媒體從業(yè)人員害怕工作條件過于艱苦,不想去基層實(shí)戰(zhàn)體驗生活,特別是不愿意到農(nóng)村和偏遠(yuǎn)山鄉(xiāng)采訪實(shí)踐,最終導(dǎo)致采訪工作不夠切合實(shí)際,難以創(chuàng)造出大眾喜聞樂見的作品,根本原因就是媒體從業(yè)人員缺乏應(yīng)有的實(shí)踐精神。

        1.4 單位工資福利待遇低,機(jī)制不活人才流失嚴(yán)重

        由于多種原因,導(dǎo)致縣級電視臺在事業(yè)發(fā)展的歷史進(jìn)程中,造成了一系列的問題,最終形成了機(jī)制不活且難以打破的瓶頸、去行政化事業(yè)難以發(fā)展的瓶頸和人才不能激活、留不住人才的尷尬局面。據(jù)某縣臺人事部負(fù)責(zé)人透露,近半年時間該臺先后有3名優(yōu)秀的電視節(jié)目主持人和多名電視編導(dǎo)人才流失,要么通過考試去了別的單位,要么辭職下海,另有多名媒體從業(yè)人員先后辭職離崗。導(dǎo)致該臺多個部門缺少業(yè)務(wù)骨干,只能不斷通過部門整合破解人才危機(jī),可以說是喜憂參半。喜的是整體上來說隊伍越來越精干,憂的是培訓(xùn)和留下優(yōu)秀的人才太難。

        2 提高縣級電視臺媒體從業(yè)人員素質(zhì)教育的途徑

        2.1 豐富學(xué)習(xí)方式,提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)

        電視臺經(jīng)常傳達(dá)國家的黨政方針和政治立場,作為電視臺媒體從業(yè)人員只有具備一定的政治素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)才能更好地將國家的政治要義宣傳給民眾,只有具備一定的政治素養(yǎng)才能與我黨保持一致的思想目標(biāo),為此媒體從業(yè)人員要不斷學(xué)習(xí)政治理論知識和業(yè)務(wù)知識。

        2.2 建立激勵機(jī)制,激勵員工工作激情

        由于電視臺存在同工不同酬的現(xiàn)象,使很多媒體從業(yè)人員的工作態(tài)度發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變,工作熱情備受打壓,職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神難以在工作中凸顯。所以要想提升和激發(fā)媒體從業(yè)人員的素質(zhì)和潛能,就要建立合理的激勵機(jī)制,充分調(diào)動工作人員的積極性和上進(jìn)心。如電視臺可以結(jié)合單位實(shí)際,定期或不定期地舉辦評選活動,例如每月可以選出優(yōu)秀的新聞報道,并根據(jù)質(zhì)量列為一等獎、二等獎、三等獎。獎勵方式除了物質(zhì)獎勵外,還要注重媒體人員的精神需求[2]。只有將物質(zhì)激勵和精神激勵有效地結(jié)合起來,才能成功地調(diào)動媒體從業(yè)人員的積極性,改變以往的工作狀態(tài),為良好職業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成奠定基礎(chǔ)。

        2.3 鼓勵記者深入實(shí)踐,豐富新聞題材

        電視臺媒體是一種專業(yè)性和實(shí)踐性很強(qiáng)的行業(yè),優(yōu)秀的媒體作品都是出自實(shí)踐,也只有在實(shí)踐中,工作人員才能獲得創(chuàng)作的靈感,得到豐富的新聞題材。另外,針對同一個新聞題材,有的媒體媒體從業(yè)人員寫得耐人尋味,而有的媒體從業(yè)人員就寫得索然無味,究其原因就在于是否在實(shí)踐中獲得靈感,是否做到了深入社會,是否真的體察了民情[3]。除此之外,觀察是靈感產(chǎn)生的前提條件,作為一名電視臺媒體從業(yè)人員,只有認(rèn)真觀察才能掌握事物的本質(zhì),明白事件的真相,從而使新聞內(nèi)容更具有深度,更有廣度。

        結(jié)語

        縣級電視臺是基層新聞業(yè)向當(dāng)?shù)孛癖妭鬟_(dá)信息的重要媒介,做到使人民群眾接受到最新的信息是新聞媒體從業(yè)人員的最高追求。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),媒體從業(yè)人員必須具有較高的綜合素質(zhì)。但當(dāng)前縣級電視臺媒體從業(yè)人員的綜合素質(zhì)普遍堪憂,存在學(xué)歷層次復(fù)雜、同工不同酬、入職門檻較低、人才流失等多方面的問題。為此,電視臺首先要通過多種形式培養(yǎng)媒體從業(yè)人員的政治素質(zhì),同時還要建立健全激勵機(jī)制,鼓勵新聞媒體從業(yè)人員積極培養(yǎng)實(shí)踐精神,從而提高電視臺工作人員的整體素質(zhì),更好地為人民服務(wù)。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 葛文淵.縣級電視臺人才隊伍建設(shè)應(yīng)求變求新[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2015,(17):255.

        [2] 王富剛.縣級廣播電視臺人才建設(shè)的思考和對策[J].西部廣播電視,2014,(07):119-134.

        [3] 許海軍.淺談縣級電視臺新聞隊伍的建設(shè)[J].視聽,2010,(07):44-45.

        作者簡介

        楊年貴(1972.07-)男,漢族,湖南石門人,大專,湖南省石門縣廣播電視臺新媒體中心副主任,主編,曾在空軍某部政治部服役。endprint

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