陳文林

【摘要】隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，事業(yè)單位也得到了突飛猛進(jìn)的進(jìn)步和發(fā)展。當(dāng)前，正是事業(yè)單位發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，人力資源作為事業(yè)單位中最活躍的因素，在事業(yè)單位的發(fā)展過程中正在起著越來越重要的作用，因此，加強(qiáng)事業(yè)單位中的人力資源管理成為了一件非常重要的事情，具有很大的現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值。另外，在人力資源管理之中，思想政治又是不可或缺的，有助于幫助事業(yè)單位選拔和培養(yǎng)人才，甚至加強(qiáng)事業(yè)單位中工作人員的團(tuán)結(jié)。綜合起來，就是事業(yè)單位要想較好的進(jìn)行人力資源管理，就必須要以人為本，圍繞人為中心，充分發(fā)揮出人的創(chuàng)造性和主動(dòng)性，因此，在事業(yè)單位的人力資源管理中，要注重將思想政治與人力資源的有機(jī)融合，最大程度的發(fā)揮出思想政治工作的作用和優(yōu)勢(shì)。在此，本文就事業(yè)單位人力資源管理中的思想政治工作略談。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 人力資源管理 思想政治工作 建議

當(dāng)前的時(shí)代是一個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的大數(shù)據(jù)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是當(dāng)前時(shí)代最大的特點(diǎn)，人是對(duì)這個(gè)時(shí)代進(jìn)步和發(fā)展具有最大推動(dòng)力的主體。目前，事業(yè)單位要想實(shí)現(xiàn)健康的、可持續(xù)的發(fā)展，首先要做好的就是人力資源管理，調(diào)動(dòng)和激發(fā)事業(yè)單位中工作人員的工作熱情和積極性，促進(jìn)事業(yè)單位的良性運(yùn)行。而思想政治工作又對(duì)人力資源管理產(chǎn)生著直接的影響，通過思想政治工作的進(jìn)行，能夠有效提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)，從而能夠讓工作人員為事業(yè)單位帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)，將人力資源管理與思想政治工作相結(jié)合，為思想政治工作的進(jìn)行提供了新的思路，由此可見，兩者是相輔相成的，共同促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)步。

一、事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作的重要性

第一，能夠幫助事業(yè)單位重用賢才，實(shí)現(xiàn)管理者的知人善任。將思想政治工作與人力資源管理進(jìn)行融合的主要目的是將人才的效應(yīng)最大程度的發(fā)揮出來，通過思想政治工作，能夠全面準(zhǔn)確的了解人才的思想活動(dòng)，幫助他們解決問題，從而使得人才能夠?qū)Ｗ⒂诠ぷ?，為事業(yè)單位帶來更大的效益。

第二，打破人力資源管理中的部分局限。事業(yè)單位進(jìn)行人力資源管理，不僅僅是為了招聘人才、績效考核和薪酬安排，更是為了充分激發(fā)出工作人員的責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、奉獻(xiàn)精神等更深層次的精神，而要想做到這些，就需要借助思想政治工作的工作職能，從這一方面來說，人力資源管理與思想政治工作的融合能夠有效充實(shí)和完善人力資源管理，彌補(bǔ)人力資源管理不能夠解決的不足。

第三，有效提高工作人員的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)工作人員自主提高自身綜合素質(zhì)。思想政治工作主要就是通過精神激勵(lì)的方式，培養(yǎng)和增強(qiáng)工作人員的責(zé)任感和歸宿感，從而工作人員會(huì)在工作中更加積極主動(dòng)，并且會(huì)主動(dòng)提高自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，進(jìn)而對(duì)事業(yè)單位的人力資源管理能夠產(chǎn)生正面影響，對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展能夠起到極大的促進(jìn)作用。

第四，通過思想政治工作能夠?yàn)樘岣呷肆Y源的管理的水平和質(zhì)量提供強(qiáng)大的支持。事業(yè)單位進(jìn)行思想政治的目的就在于使得工作人員能夠愛崗敬業(yè)，充分調(diào)動(dòng)起工作人員的工作熱情、積極主動(dòng)性，通過讓工作人員在各自的崗位上找到認(rèn)同感和存在感，將其自身價(jià)值最大化的發(fā)揮出來，從而使得工作人員在工作中能夠有更好的精神面貌，促進(jìn)工作人員專業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)的提高，這無疑會(huì)促進(jìn)人力資源管理的順利進(jìn)行，由此可見，思想政治工作能夠給予人力資源管理工作的進(jìn)行極大的支持。

第五，思想政治工作的進(jìn)行有利于充分激發(fā)人力資源管理的潛能。在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，激勵(lì)手段是不可或缺的，通過精神激勵(lì)，使得工作人員的創(chuàng)造性和自主性有了質(zhì)的飛躍，從而在很大程度上提高工作人員的工作質(zhì)量和工作效率，同時(shí)也能夠使得工作人員實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，增加自信心，有利于工作人員強(qiáng)化自己正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，從而對(duì)人力資源管理工作質(zhì)量和水平的提高起到了一定的推動(dòng)作用。

二、事業(yè)單位人力資源管理與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合中存在的問題

第一，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者沒有給予思想政治工作應(yīng)有的重視，思想政治工作的進(jìn)行流于形式。當(dāng)前，許多事業(yè)單位只注重業(yè)績的上升，對(duì)于工作人員的考核也僅限于其工作，對(duì)于思想政治缺乏重視，其根本原因就在于沒有充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的作用，雖然思想政治工作方面響應(yīng)了國家政策，但是太過形式化，沒有提出具體的有效的措施和合理的要求。另外，單位的資金大多都用于單位的發(fā)展，給予思想政治工作的十分有限，從而限制了事業(yè)單位內(nèi)思想政治工作的進(jìn)行。

第二，思想政治工作體系有待完善。當(dāng)前，許多事業(yè)單位對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)僅僅是進(jìn)行思想政治教育，因此，事業(yè)單位思想政治工作就是進(jìn)政治會(huì)議和領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話，工作人員只負(fù)責(zé)聽取，同時(shí)，事業(yè)單位進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，都是由領(lǐng)導(dǎo)來進(jìn)行，沒有邀請(qǐng)專家來進(jìn)行專業(yè)、全面的培養(yǎng)，因此，難以實(shí)現(xiàn)思想政治工作和人力資源管理工作的有機(jī)結(jié)合。

第三，人力資源管理工作的理念過于陳舊，還停留在傳統(tǒng)階段。當(dāng)前事業(yè)單位人力資源工作理念陳舊的根本原因就在于對(duì)人力資源管理的作用沒有足夠的認(rèn)識(shí)，隨著我國綜合國力的提升，事業(yè)單位之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，但終究是人才的競(jìng)爭(zhēng)，但是當(dāng)前事業(yè)單位沒有充分利用其人力資源，造成了人才的浪費(fèi)，因此，事業(yè)單位急需更新人力資源管理理念。

第四，激勵(lì)機(jī)制缺乏靈活性。當(dāng)前，我國許多事業(yè)單位的激勵(lì)機(jī)制都需要改善，仍然是剛性工資，導(dǎo)致其工資水平與社會(huì)脫節(jié)，因而沒有可以用于激勵(lì)工作人員的利益，對(duì)工作人員工作的積極性造成了消極影響，同時(shí)，也不利于事業(yè)單位及時(shí)引進(jìn)專業(yè)的先進(jìn)人才，甚至?xí)霈F(xiàn)單位內(nèi)部人才流失的現(xiàn)象，不利于事業(yè)單位的生存發(fā)展。

第五，績效考核制度亟待優(yōu)化?？冃Э己耸侨肆Y源管理的主要內(nèi)容之一，但是，我國的事業(yè)單位對(duì)于績效考核缺乏足夠的重視，考核方式太過簡單，指標(biāo)單一等都影響了考核結(jié)果的真實(shí)和客觀，因此，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工作人員沒有真實(shí)準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，從而難以實(shí)現(xiàn)人才資源的最大化的利用率。

三、事業(yè)單位人力資源管理與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合中需遵循的原則

第一，要以工作人員的需要為出發(fā)點(diǎn)。為了推動(dòng)人力資源管理工作在事業(yè)單位中的順利進(jìn)行，相關(guān)人員就需要切實(shí)了解單位內(nèi)部工作人員的需要，并且盡可能的滿足，比如相應(yīng)的保障，通過解決工作人員急需解決的問題，滿足他們的需要，讓工作人員沒有后顧之憂，從而就能夠?qū)Ｐ挠诠ぷ?，有利于事業(yè)單位人力資源管理工作的進(jìn)行。

第二，堅(jiān)持以人為本的原則。人力資源管理工作的對(duì)象就是人，因此，在事業(yè)單位的人力資源管理中，除了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砝砟钪猓钪匾木褪谴_保堅(jiān)持以人為本的原則，如此，才能夠讓事業(yè)單位內(nèi)部的工作人員感受到單位的溫暖和關(guān)懷，贏得工作人員的信賴，從而提高工作人員的積極主動(dòng)性。

第三，單位與工作人員之間要給予彼此尊重和信任。根據(jù)馬斯洛需求理論，一旦滿足了人的生存和安全需求，人就會(huì)有更高層次的精神方面的需求，因此，事業(yè)單位內(nèi)的工作人員兢兢業(yè)業(yè)的工作，不僅僅是為了滿足自己的生存需求，更是希望能夠?yàn)閱挝蛔鞒鲐暙I(xiàn)，促進(jìn)單位的發(fā)展，為單位貢獻(xiàn)自己的一份力量，得到單位的認(rèn)可和肯定，從而滿足其實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求，因此，單位和工作人員之間要給予彼此尊重，營造好的信任的氛圍，進(jìn)而滿足單位和工作人員的需求，實(shí)現(xiàn)雙贏。

四、如何實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位中人力資源管理工作和思想政治工作的有機(jī)融合

第一，定期進(jìn)行思想交流。事業(yè)單位內(nèi)部的思想交流應(yīng)該成為一種常態(tài)，各個(gè)層級(jí)之間的干部可以定期舉辦談心交流活動(dòng)，化解不同干部之間的不同思想，盡力做到求同存異，使每一位干部都能夠認(rèn)識(shí)到自身存在的不足和所占的優(yōu)勢(shì)。另外，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)要盡可能做到身體力行，言傳身教，在調(diào)查工作中，要認(rèn)真聆聽廣大群眾的意見，并且給予一定的重視，也要全面了解工作人員的需求，幫助高職人員解決難以解決的問題，給予工作人員應(yīng)有的尊重、關(guān)懷，同時(shí)，關(guān)于事業(yè)單位的重大決策，要積極聽取工作人員的意見和建議，并且將其融入到工作中去。

第二，加強(qiáng)工作人員的學(xué)習(xí)。工作人員的學(xué)習(xí)也應(yīng)該成為一種常態(tài)，對(duì)此，事業(yè)單位可以進(jìn)行強(qiáng)制性的要求，對(duì)于不同工作崗位的工作人員規(guī)定出相應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，并且安排考試，另外，對(duì)于年輕的工作人員，事業(yè)單位還可以對(duì)其安排培訓(xùn)和進(jìn)修，幫助他們提升自己，盡快成為事業(yè)單位的中流砥柱。

第三，加強(qiáng)創(chuàng)新。創(chuàng)新是事業(yè)單位發(fā)展源源不斷的動(dòng)力，因此，事業(yè)單位應(yīng)該堅(jiān)持創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新，通過交流會(huì)、座談會(huì)等多種多樣的形式來進(jìn)行思想政治工作，從而增強(qiáng)工作人員的自信和熱情。

第四，重視文化活動(dòng)的建設(shè)。文化建設(shè)也是一件值得在事業(yè)單位常態(tài)化的工作，比如開展聯(lián)誼會(huì)、座談會(huì)等，建設(shè)圖書館、室內(nèi)體育館等設(shè)施，通過這些暖心的活動(dòng)，讓各個(gè)工作人員逐漸形成價(jià)值觀的統(tǒng)一，培養(yǎng)和提高工作人員團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

第五，事業(yè)單位中人力資源管理工作與思想政治工作的結(jié)合要以事業(yè)單位的實(shí)際情況作為依據(jù)。所有工作的進(jìn)行都需要由人來完成，因此，在事業(yè)單位的運(yùn)行過程中，人是最重要的生產(chǎn)要素。為了為工作人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，營造良好的工作氛圍，貫徹事業(yè)單位以人為本的理念，通過思想政治工作來提高工作人員在工作中的積極性的時(shí)候就需要充分結(jié)合事業(yè)單位的實(shí)際情況，將事業(yè)單位中的起伏點(diǎn)作為進(jìn)行思想政治工作的突破口，從而促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

第六，改善思想政治工作與人力資源管理工作之間的關(guān)系。為了能夠跟得上事業(yè)單位的整體進(jìn)步，人力資源管理工作的質(zhì)量也應(yīng)該隨之提高，因此，就需要改善思想政治工作與人力資源管理工作之間的關(guān)系，打破傳統(tǒng)兩者分離的局面，事業(yè)單位的進(jìn)步發(fā)展是每一位工作人員共同努力的結(jié)果，因此，通過思想政治工作的進(jìn)行能夠有效提高工作人員的積極主動(dòng)性，從而對(duì)人力資源管理工作的進(jìn)行產(chǎn)生一定的正面影響。

第七，與黨建工作相結(jié)合。對(duì)于事業(yè)單位而言，黨組織是它的政治核心，具有非常重大的影響，因此通過將思想政治工作與黨建工作相結(jié)合，能夠?qū)烧甙l(fā)揮其最大作用起到一定程度的促進(jìn)作用，通過黨員的帶頭，為其他的工作人員帶來榜樣和模范，從而能夠促進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)思想政治工作的順利進(jìn)行。

第八，關(guān)注社會(huì)，能夠準(zhǔn)確判斷出社會(huì)發(fā)展的方向。事業(yè)單位要想在社會(huì)中穩(wěn)定的生存和長久發(fā)展下去，僅僅關(guān)注自身是不夠的，還要關(guān)注社會(huì)的局勢(shì)和動(dòng)向，主要包括以下兩個(gè)方面：第一是關(guān)注政府的政策在事業(yè)單位內(nèi)部的執(zhí)行情況消極與否；第二是在落實(shí)政策的過程中，關(guān)注人員是否有消極心理出現(xiàn)，如果有，要能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并且采取合理有效的措施，消除關(guān)注人員的消極情緒，保證他們的工作熱情和積極性。

第九，著重關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問題和事業(yè)單位內(nèi)部的難點(diǎn)。在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，難免會(huì)有這樣那樣的問題出現(xiàn)，其中需要著重的關(guān)注的問題主要有二：一是社會(huì)上的熱點(diǎn)，二是事業(yè)單位的難點(diǎn)，如果事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者不能夠認(rèn)清社會(huì)發(fā)展的局面和動(dòng)向，就難以有效的解決問題，因此，需要充分發(fā)揮思想政治工作和人力資源管理工作的作用，找到規(guī)律，從而為事業(yè)單位的正常運(yùn)行保駕護(hù)航。

第十，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，提高事業(yè)單位人力資源管理工作的質(zhì)量和水平。進(jìn)行思想政治工作是提高人力資源管理工作質(zhì)量最有效的手段。因?yàn)樗枷胝喂ぷ髂軌驅(qū)ぷ魅藛T產(chǎn)生潛移默化的影響，同時(shí)具有較強(qiáng)的彈性，易于引起共鳴，實(shí)現(xiàn)工作人員價(jià)值觀的統(tǒng)一，進(jìn)而為人力資源管理工作的進(jìn)行創(chuàng)造合適的環(huán)境，營造良好的氛圍。

五、結(jié)束語

綜上所述就是筆者通過分析事業(yè)單位中將人力資源管理與思想政治工作進(jìn)行融合的重要性以及存在的問題，提出了一些將兩者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合的原則和建議，以期能夠引起事業(yè)單位相關(guān)人員的關(guān)注，為我國事業(yè)單位的穩(wěn)定進(jìn)步和健康發(fā)展略盡綿薄之力?？偠灾谑聵I(yè)單位的運(yùn)行過程中，人力資源管理與思想政治工作是相輔相成的，兩者互相影響，互相促進(jìn)，思想政治工作的作用是作為一種精神的激勵(lì)和指導(dǎo)，而人力資源管理是一種管理方法，兩者的有機(jī)融合，能夠?qū)崿F(xiàn)事業(yè)單位以人為本原則的堅(jiān)持，促進(jìn)各項(xiàng)政策的落實(shí)。由此可見，處理好人力資源工作和政治思想工作的關(guān)系，使兩者的作用和優(yōu)勢(shì)都能夠最大程度的發(fā)揮出來，才能夠保證事業(yè)單位的與時(shí)俱進(jìn)，為事業(yè)單位的生存和可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

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