佟伯承，張敏思，趙靜丹

“互聯(lián)網(wǎng)+”即“互聯(lián)網(wǎng)+各個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)”，即互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的有機(jī)結(jié)合，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。新技術(shù)的產(chǎn)生及應(yīng)用必然帶來社會(huì)分工的變化，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等全新的技術(shù)路徑必然催生新的商業(yè)運(yùn)行模式和經(jīng)營業(yè)態(tài)。

一、大數(shù)據(jù)的含義及特點(diǎn)

（一）大數(shù)據(jù)的含義及特點(diǎn)

大數(shù)據(jù)（big data），是指無法在可承受的時(shí)間范圍內(nèi)用常規(guī)軟件工具進(jìn)行捕捉、管理和處理的數(shù)據(jù)集合。

大數(shù)據(jù)的4V特點(diǎn)：Volume（大量），大數(shù)據(jù)的第一個(gè)突出特點(diǎn)即是海量的數(shù)據(jù)信息，這就為信息管理人員和經(jīng)營管理者處理信息的能力提出了更高的要求；Velocity（高速），大數(shù)據(jù)時(shí)期不但信息量大，而且信息的產(chǎn)生及傳播的速度相當(dāng)快捷，這就要求信息使用者要及時(shí)對(duì)海量的信息做出快速有效地反映；Variety（多樣），大數(shù)據(jù)時(shí)期信息具有多樣性的特性，這就對(duì)信息管理人員和經(jīng)營管理者的甄別能力提出了較高的要求，信息使用者要能在紛繁復(fù)雜的海量信息中去粗取精、去偽存真，嚴(yán)格篩選對(duì)企業(yè)有用的信息；Value（價(jià)值），大數(shù)據(jù)時(shí)期的信息是有價(jià)值的，但價(jià)值是建立在有效甄別和利用的基礎(chǔ)之上的，海量的信息中必然有一些影響到企業(yè)做出科學(xué)的判斷與決策的干擾信息，只有將這些干擾信息排除掉，企業(yè)才能充分利用大數(shù)據(jù)的價(jià)值做出科學(xué)的、有價(jià)值的決策。

（二）大數(shù)據(jù)的影響

1.對(duì)于企業(yè)而言

在大數(shù)據(jù)時(shí)期，數(shù)據(jù)的搜集、處理、闡釋和傳播都有了較好的應(yīng)用平臺(tái)，并且在對(duì)應(yīng)的體系整合下，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息得到更加及時(shí)、全面的反饋，大數(shù)據(jù)時(shí)期下企業(yè)高效率的處置和整合海量數(shù)據(jù)成為可能，并且在大數(shù)據(jù)的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化情況下，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息管理?xiàng)l件也會(huì)獲得大幅度的改良。企業(yè)可以經(jīng)由財(cái)務(wù)報(bào)表取得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息以外，還可以在企業(yè)的全部數(shù)據(jù)平臺(tái)上找到有關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，知曉資金的去向，以大數(shù)據(jù)為工藝支撐的企業(yè)財(cái)務(wù)信息平臺(tái)的設(shè)立，為企業(yè)的成長和經(jīng)營提供了更加便捷的路徑，更利于企業(yè)的久遠(yuǎn)成長。

2.對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)人員而言

大數(shù)據(jù)在會(huì)計(jì)核算中的應(yīng)用使得本來的手工核算變?yōu)楫?dāng)前的系統(tǒng)自動(dòng)化，會(huì)計(jì)從業(yè)者獲得的信息也由之前的零散轉(zhuǎn)換成當(dāng)前的專業(yè)多樣化，這使得管理者做決議計(jì)劃時(shí)具備事先的前瞻性，更為有效地做好事中和前饋的控制。大數(shù)據(jù)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型提供了機(jī)遇，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)者更需要發(fā)掘自身在數(shù)據(jù)處理、交易系統(tǒng)搜詢、計(jì)算機(jī)編程等方面的技藝，而不局限于專業(yè)需求的基本技能。

大數(shù)據(jù)時(shí)代改變了企業(yè)的生存環(huán)境，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理環(huán)境也隨之發(fā)生了重大變化，這就要求企業(yè)首先要更新財(cái)務(wù)管理觀念，要以全新的理財(cái)觀念來適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的要求，將大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理人才進(jìn)行研究，從而加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人才的培養(yǎng)，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，改善人才供需失調(diào)狀況。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”大數(shù)據(jù)對(duì)于財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)模式的影響

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+”大數(shù)據(jù)改變了傳統(tǒng)的教育模式

在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)出現(xiàn)之前，傳統(tǒng)的教育模式仍是傳承了千百年的學(xué)館教育模式，即“一所學(xué)校、幾間教室、數(shù)位教員、眾多學(xué)員”。“互聯(lián)網(wǎng)+”大數(shù)據(jù)的普及及應(yīng)用改變了傳統(tǒng)教育的“學(xué)?！淌摇虇T——學(xué)生”的教育模式，打破了原有的時(shí)空束縛，使教育教學(xué)的時(shí)間及空間范圍得到了無限的延展，節(jié)約并有效地利用了社會(huì)優(yōu)勢(shì)資源，極大地提高了教育的有效性。進(jìn)而構(gòu)建起了一張網(wǎng)、一個(gè)互聯(lián)終端、千百萬學(xué)生、學(xué)科任意挑、教員隨意選、時(shí)間隨機(jī)定的“互聯(lián)網(wǎng)+教育”平臺(tái)。當(dāng)前，面向不同層次、采用不同方式開設(shè)的線上線下課程已有了廣大的受眾，人們可以根據(jù)自己的需要足不出戶在家上課、接受培訓(xùn)，打破了原有的受眾和時(shí)空限制，提高了教育的針對(duì)性和有效性。

（二）大數(shù)據(jù)理念及技術(shù)的應(yīng)用對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的影響

大數(shù)據(jù)理念的產(chǎn)生必將改變企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職能定位，使得企業(yè)財(cái)務(wù)人員的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管控路徑和管控模式進(jìn)一步豐富和提升。同時(shí)新技術(shù)的應(yīng)用必將改變企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作方式，在注重效率提升的同時(shí)，更加注重?cái)?shù)據(jù)管控的效益，為企業(yè)經(jīng)營管理決策提供更加有效的決策信息。伴隨著大數(shù)據(jù)時(shí)期的到來，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用將逐漸轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念和行動(dòng)體例，這對(duì)當(dāng)前的企業(yè)傳統(tǒng)管理模式展開了較大的發(fā)展圖景。

第一，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行基礎(chǔ)的大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員在新技術(shù)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)工作職能和工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變，最大限度的改善會(huì)計(jì)信息處理和使用的效率，互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)改變了原有的對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)和能力結(jié)構(gòu)要求，因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須適應(yīng)新形勢(shì)的需要，接受基礎(chǔ)性的新的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)而具備新形勢(shì)下的對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)和能力要求。

第二，運(yùn)用大數(shù)據(jù)處理手段對(duì)企業(yè)經(jīng)營信息進(jìn)行處理，并協(xié)助企業(yè)管理者做出有效的投融資決策，對(duì)公司相關(guān)責(zé)任單位的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、對(duì)于資金的使用進(jìn)行有效的運(yùn)作，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的現(xiàn)代化。大數(shù)據(jù)的應(yīng)用改變了企業(yè)的業(yè)務(wù)模式和信息處理方式，使得企業(yè)能利用大數(shù)據(jù)高效率的處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

第三，新形勢(shì)必然產(chǎn)生新的要求，為了適應(yīng)新形勢(shì)下財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)和能力提升，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員在新的競爭環(huán)境中更好地求得生存與發(fā)展，不斷提高自身信息處理能力和經(jīng)營決策水平，為企業(yè)的籌融資決策和戰(zhàn)略規(guī)劃提供高質(zhì)量的意見和建議。會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須適應(yīng)變化了的環(huán)境，立足崗位和自身需要，不斷豐富和完善自己，才能不被新時(shí)代和現(xiàn)代技術(shù)所淘汰。

（三）“互聯(lián)網(wǎng)+”大數(shù)據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇

1.大數(shù)據(jù)時(shí)代的挑戰(zhàn)

第一，增加了企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作人員的壓力，大數(shù)據(jù)時(shí)代的海量信息是企業(yè)財(cái)務(wù)人員以前從未面對(duì)過的，如何處理海量信息是企業(yè)財(cái)務(wù)人員和管理者無法回避的全新課題；第二，財(cái)務(wù)管理中市場(chǎng)對(duì)大數(shù)據(jù)真?zhèn)蔚膮^(qū)分難度加大，海量的信息面前企業(yè)財(cái)務(wù)人員和管理者必須具備對(duì)有用及干擾信息的甄別能力，從中發(fā)現(xiàn)對(duì)企業(yè)有用的信息，并充分地加以利用；第三，提高了財(cái)務(wù)信息和機(jī)密的保密難度，數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)可以較為便利地了解外部市場(chǎng)和主要競爭對(duì)手的信息，也使得自身在市場(chǎng)和競爭對(duì)手面前變得相對(duì)透明，這無形中加大了企業(yè)的經(jīng)營壓力。

2.大數(shù)據(jù)時(shí)代的機(jī)遇

第一，相關(guān)部門的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與決策能力得到了較大的提升，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和大數(shù)據(jù)的便利性提高了企業(yè)處理信息的效率和效果，必然提升企業(yè)的預(yù)決策的能力和水平；第二，大數(shù)據(jù)時(shí)代信息獲取的便利性，方便了相關(guān)單位對(duì)于有價(jià)值信息的挖掘和提??；第三，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用提高了企業(yè)信息的處理效率，相關(guān)部門的運(yùn)營管理效率也會(huì)得到有效的提升；第四，提高了相關(guān)部門財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系科學(xué)性、合理性。

3.大數(shù)據(jù)時(shí)期財(cái)務(wù)人員的職業(yè)成長路徑

第一，大數(shù)據(jù)改變了財(cái)務(wù)人員的工作模式和原有的職業(yè)規(guī)劃路徑，使得財(cái)務(wù)人員更加重視自身專業(yè)技能的培育和提升；第二，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用拓展了財(cái)務(wù)人員的工作范圍，要求財(cái)務(wù)人員要具有相應(yīng)的統(tǒng)攬全局的眼界與視野；第三，大數(shù)據(jù)應(yīng)用對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求，促使財(cái)務(wù)人員積極采取多種措施歷練及提升個(gè)人的綜合素質(zhì)。

（四）“互聯(lián)網(wǎng)+”大數(shù)據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)管理教學(xué)工作的影響

適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)的新形勢(shì)，財(cái)務(wù)管理教學(xué)工作亦應(yīng)作出相應(yīng)的改變。改變過去傳統(tǒng)的注重灌輸式教學(xué)、教師主導(dǎo)課堂向引導(dǎo)式教學(xué)、學(xué)生自主學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變；改變傳統(tǒng)的注重結(jié)果考核的課程評(píng)價(jià)方式，考核方式包括兩部分：過程評(píng)價(jià)和達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)。項(xiàng)目采用過程評(píng)價(jià)，課程與企業(yè)實(shí)踐采用達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)。課程在模擬測(cè)試環(huán)境中進(jìn)行測(cè)評(píng)，企業(yè)實(shí)踐在企業(yè)環(huán)境中進(jìn)行測(cè)評(píng)。根據(jù)職業(yè)能力制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目采用過程評(píng)價(jià)形式，每個(gè)項(xiàng)目由若干個(gè)任務(wù)組成，依次對(duì)項(xiàng)目所包含的每個(gè)任務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，所有任務(wù)評(píng)價(jià)的評(píng)分總和即是項(xiàng)目評(píng)價(jià)，按比例換算為項(xiàng)目相應(yīng)的學(xué)分。

新技術(shù)的產(chǎn)生必然催生新的理念和新的業(yè)態(tài)，只有提高認(rèn)識(shí)，充分理解互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作和自身構(gòu)成的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，才能有工作轉(zhuǎn)型和自身重新定位的緊迫感，并積極適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變。廣大財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)的教育工作者亦應(yīng)充分認(rèn)識(shí)新的理念和新的業(yè)態(tài)對(duì)教育工作的轉(zhuǎn)型要求，在課程的設(shè)置和教育教學(xué)的方式方法上做出適時(shí)的改變，切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬诺呐囵B(yǎng)模式和培養(yǎng)目標(biāo)，才能培養(yǎng)出適應(yīng)新形勢(shì)的、緊跟時(shí)代潮流的、合格的財(cái)務(wù)人才。