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        藝考編導(dǎo)面試中應(yīng)注意的問題

        2017-12-09 10:41:22
        小演奏家 2017年11期
        關(guān)鍵詞:情緒語言

        淡化面試的成敗意識

        一位考生在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀,誰知考官在面試中出其不意地提出一個他前所未聞的問題,他頓時像失了魂似的,情緒十分低落。等到考官再提出簡單問題時,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山??忌鷮τ诿嬖嚨某蓴?,首先在思想上應(yīng)注意淡化,要有一種“不以物喜,不以己悲”的超然態(tài)度,只有在面試中有這樣的心態(tài)才會處變不驚,如果只想到成功,那么在面試中一旦遇到意外情況,就會驚慌失措、一敗涂地。

        保持自信

        考生在面試前應(yīng)樹立起自信,在面試中也要始終保持自信,只有這樣才能在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力和充沛的精力,最終奪取答辯的勝利。

        保持愉悅的精神狀態(tài)

        愉悅的精神狀態(tài)能充分反映出人的精神風(fēng)貌,所以作為考生來說,保持愉快的精神狀態(tài),面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢,反之則會給人一種沉悶、缺乏朝氣和活力的感覺,從而給考官一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見,面試中一定要注意保持愉悅的精神狀態(tài)。

        樹立對方意識

        在藝考面試中,考生始終處于被動地位,考官則始終處于主動地位,他問你答,一問一答。正因為如此,考生要注意樹立對方意識,首先要尊重對方,對考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問題時,考生臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官。當(dāng)然,尊重對方并不是要一味地逢迎對方,看對方的臉色行事,對考官的尊重是對其人格上的尊重。其次,在面試中不要一味地提到 “我”的水平、“我”的抱負(fù)、“我”的要求……“我”字太多,會給考官目中無人的感覺。再次就是考官提問你才回答,不要考官沒提問,你就先談開了,弄得考官要等你停下來才能提問,既耽誤時間,又會給考官帶來不愉快。另外,面試結(jié)束后千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

        面試語言要簡潔流暢

        面試有嚴(yán)格的時間限制,因此面試語言要做到要言不煩、一語中的,同時語言要有條理性、邏輯性,講究節(jié)奏感,保證語言的流暢性,切忌吞吞吐吐,這會給考官留下壞印象,從而導(dǎo)致面試的失敗。因此,考生一定要注意面試語言的簡潔和流暢。

        避免緊張情緒

        有些考生盡管在面試前已做好充分的心理準(zhǔn)備,但是一進(jìn)考場又緊張起來,有些考生在答辯中遇到卡殼,心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要先來分析緊張的原因,這種極度的緊張是由于考生的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,應(yīng)試者一進(jìn)考場應(yīng)立刻拋掉自愧不如的想法,確立自信,這樣緊張情緒就會減少大半,隨著面試的開始,緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到卡殼而緊張的問題,如果抱著“能取勝則最好,不能勝也無妨”的態(tài)度,緊張情緒就會即刻消失,進(jìn)而很快進(jìn)入正常的面試狀態(tài)。所以,應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

        儀態(tài)大方,舉止得體

        考生大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮,尤其是男士戴戒指、留長發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮并不合適,這與自己考生的身份不符,會給考官留下很壞的印象??忌胱院螅M量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,這很容易給考官一種幼稚輕佻的感覺。一般來說,穿著打扮應(yīng)力求端莊大方,可以稍作修飾,男生把頭發(fā)吹得整齊一點,皮鞋擦得干凈一些,女生可以化淡妝,總之應(yīng)給考官留下自然、大方、干練的印象。

        平視考官,不卑不亢

        考場上相當(dāng)一部分考生不能很好地控制自己的情緒,容易走向兩個極端:一是妄自菲薄,覺得坐在對面的考官博學(xué)多才、身居要職,回答錯了會被笑話,所以看起來畏首畏尾,欲言又止,肚里有貨卻“倒”不出來;二是很自信,進(jìn)入考場如入無人之境,對考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取,都會影響到考生的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是平視考官,彬彬有禮,不卑不亢,并樹立三種心態(tài):第一,雙方是合作不是比試??脊賹?yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的,他所肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選出來,而不是想和考生一比高低,所以考生在心理上不要定位誰強誰弱,那不是面試的目的。第二,應(yīng)試者是在通過競爭謀求學(xué)位,而不是向考官乞求工作,考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況,這不是由考官主觀決定的。第三,考官來自不同的行業(yè),一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗,理論水平較高,工作經(jīng)驗也比較豐富,但他們畢竟是人,有其所長也有其短,說不定你所掌握的一些東西他們不一定了解。

        辯證分析,多維答題

        辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法,考生應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識和頭腦,回答問題不要陷入絕對的肯定和否定,應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看,測評的重點往往不在于應(yīng)試者答案的是與非, 或是觀點的贊同與反對,而在于分析說理讓人信服的程度。所以,要辯證地分析問題、解決問題,而不是簡單地亂下結(jié)論,有時還要從多個角度去思考,具體情況具體分析。

        冷靜思考,理清思路

        一般說來,考官提出問題后,考生應(yīng)稍作思考,不必急于回答,即便考官所提的問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性,也不要在考官話音一落立即答題,那會讓考官感覺你不是在用腦答題,而是在背事先準(zhǔn)備好的答案,而如果遇到以前完全沒有接觸過的題目,則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工,匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是眉毛胡子一把抓,經(jīng)過思考理清思路后抓住要點、層次分明地答題,效果更好。

        小貼士

        1.在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的,而提前半小時以上到達(dá)亦會被視為沒有時間觀念。到達(dá)面試地點后應(yīng)在等候室耐心等候,并保持安靜及正確的坐姿。

        2.在面試考場門外等候,門打開時應(yīng)有禮貌地說聲“打擾”,然后向考官表明自己是來面試的,絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間,應(yīng)表示感謝。

        3.假如要敲門進(jìn)入,敲兩下是較為標(biāo)準(zhǔn)的,敲門時千萬不可敲得太用勁,進(jìn)門后不要隨手將門關(guān)上,應(yīng)轉(zhuǎn)過身正對著門輕輕將門合上。

        4.進(jìn)入面試考場后,等考官示意時方可坐下,坐下后不要背靠椅子,也不要弓著腰,但不一定要把腰挺得很直,這樣反倒會給人留下死板的印象,應(yīng)該很自然地將腰伸直。

        5.與考官交談時不需要始終注視對方,應(yīng)顯得自然,平時怎么和別人交談的就怎么去做,當(dāng)然,不能漫不經(jīng)心地四處張望。

        6.面試結(jié)束后應(yīng)站起來對考官表示感謝,在走出考場時應(yīng)先打開門,然后轉(zhuǎn)過身向考官鞠一躬并再次表示感謝,然后輕輕將門合上。

        (燕 子)endprint

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