崔浩峰

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，商業(yè)企業(yè)間的收入差距不斷擴(kuò)大，本文通過實(shí)證分析的方法具體研究商業(yè)企業(yè)收入差異的問題。利用極差、變異系數(shù)等指標(biāo)量化了商業(yè)企業(yè)間的差異，用方差分析對比了勞動密集型和知識密集型以及壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)的收入差異。實(shí)證分析結(jié)果表明，不同商業(yè)企業(yè)存在較大的收入差距，且差距在不斷的擴(kuò)大。

關(guān)鍵詞：商業(yè)企業(yè)；收入差異；分析

一、引言

改革開放以來，隨著國家的發(fā)展和政策的支持，我國的商業(yè)一直都在蓬勃發(fā)展。但與此同時(shí)，我國不同商業(yè)企業(yè)的收入差距也在不斷擴(kuò)大，而且擴(kuò)大的速度呈上升趨勢。由于對收入對象劃分標(biāo)準(zhǔn)不同，收入差距可以分為城鄉(xiāng)差距，地區(qū)差距，企業(yè)差距，階層差距等等多種形式。而在這些多種形式的差距中，商業(yè)企業(yè)差距（即各企業(yè)間的工資差距）無疑占據(jù)了非常重要的位置，并且可以影響其他方面。而如果放任這樣下去，會對個(gè)人、社會乃至國家造成不可估量的危害。

二、研究方法

1.極差的測度方法及其實(shí)際意義

極差是指一組數(shù)據(jù)中最大值和最小值的差，又稱范圍誤差或全距，以R表示。它是標(biāo)志值變動的最大范圍。

在原假設(shè)為真的條件下，統(tǒng)計(jì)量服從F分布。如果F統(tǒng)計(jì)量觀測值較小，說明組內(nèi)方差（分母）大，組間方差（分子）小，此時(shí)不能拒絕原假設(shè)。

三、實(shí)證分析

《統(tǒng)計(jì)年鑒》記錄的2007年到2015年商業(yè)企業(yè)的人均收入，其中企業(yè)的劃分為服務(wù)業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、金融業(yè)、文體娛樂業(yè)、科學(xué)研究業(yè)，共9種行業(yè)。本文利用近十年在不同行業(yè)中人均工資數(shù)據(jù)對行業(yè)的收入差異進(jìn)行實(shí)證分析。

首先，計(jì)算從2007年到2015年不同行業(yè)間的極差、方差以及變異系數(shù)，繪制折線圖，如下圖1、2所示。

由圖1可知，2007年到2015年各企業(yè)職工平均工資的極差越來越大。說明最高收入行業(yè)與最低收入行業(yè)收入差距越來越大，但極差的增長率近幾年有所減緩，說明這種態(tài)勢有所收斂。2007年到2015年各企業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)差逐年增大，說明了各行業(yè)的平均工資差距在逐年拉大，由一萬擴(kuò)大到兩萬五左右。

由圖2可知，變異系數(shù)的變化情況可知2007年到2015年總體呈減小趨勢，而在2012年到2013年有一定的增大，說明2012年到2013年平均工資差值擴(kuò)大的趨勢在增大，而總體來說這九年的平均工資的差值的擴(kuò)大趨勢在減小。

本文以科學(xué)研究為知識密集型企業(yè)的代表，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)為勞動密集型企業(yè)的代表，進(jìn)行單因素方差分析，結(jié)果如表所示：

由表可知，關(guān)于勞動密集型企業(yè)和知識密集型企業(yè)方差分析，F(xiàn)值約為32，p值接近0，顯然應(yīng)當(dāng)拒絕原假設(shè)，即：勞動密集型企業(yè)和知識密集型企業(yè)的人均收入有顯著性的差異。

四、總結(jié)

從2007年到2015年平均工資分析來看，目前我國各商業(yè)企業(yè)平均工資呈增長趨勢且趨勢逐年增大。但與此同時(shí)，企業(yè)間收入差距也在逐年增大，知識密集型與勞動密集型等有較大差異的行業(yè)。

本文認(rèn)為，這是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展尚未到高級階段所導(dǎo)致的現(xiàn)象，也是商業(yè)發(fā)展過程中所必須經(jīng)過的一個(gè)階段。我們要腳踏實(shí)地，適應(yīng)這一現(xiàn)象，同時(shí)，政府也應(yīng)注意這一現(xiàn)象，采取措施減少收入差距擴(kuò)大的趨勢，給與低收入階層足夠的保障。

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