吳 璇
基于企業(yè)需求視角的應(yīng)用型本科學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)要求分析
吳 璇
近年來,用人單位對于畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)提出了越來越高的要求,而作為應(yīng)用型本科院校,如何提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),以達到真正適應(yīng)社會發(fā)展的需要,是擺在我們面前的一項重要課題。
企業(yè)需求 應(yīng)用型本科 職業(yè)素養(yǎng)
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展、各類新型行業(yè)的不斷涌現(xiàn),社會所需的專業(yè)技術(shù)人才量也隨之不斷提高,同時,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)渠道、就業(yè)平臺等都較之以前不斷得以拓展。但近年來,依然有不少畢業(yè)生“就業(yè)難”,而不少企業(yè)單位“招聘難”。
作為新晉的應(yīng)用型本科院校,如何使畢業(yè)生真正符合社會的需求、適應(yīng)社會的發(fā)展,從而能真正為社會發(fā)展做出貢獻,是我們面臨的實際問題。因此,提升應(yīng)用型本科院校學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),是擺在我們面前的一項重要課題。
首先,盡管各大高校均開設(shè)《職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》、SYB培訓(xùn)等課程,但在理論知識與實際相結(jié)合方面尚有欠缺,同時,職業(yè)指導(dǎo)課作為公共課,尚未把不同專業(yè)的職業(yè)要求、特征與課程內(nèi)容聯(lián)系起來,缺乏針對性。
其次,很多畢業(yè)生對于職業(yè)素養(yǎng)的意識較為淡薄,部分畢業(yè)生對其所從事的職業(yè)缺乏基本的認(rèn)識,更沒有短期、中長期的職業(yè)規(guī)劃,只圖眼前利益。
再次,部分畢業(yè)生在職場上的人際交往能力、心理承受能力及抗挫能力較弱,遇到困難不能迎難而上,甚至自暴自棄。
畢業(yè)生“就業(yè)難”,而企業(yè)單位“招聘難”,要消除這種情況,就要了解企業(yè)到底需要具備什么樣職業(yè)素養(yǎng)的人才。
在走訪調(diào)查相關(guān)用人單位中了解到,用人單位所錄用的人才,以在校綜合表現(xiàn)良好為基本前提,若在工作崗位上,能具備優(yōu)秀的工作態(tài)度,團隊合作、學(xué)習(xí)能力、人際交往能力等方面表現(xiàn)突出,則視為企業(yè)較滿意的人才。
不少企業(yè)認(rèn)為,謙虛、好學(xué)、熱情的工作態(tài)度是實現(xiàn)做好工作的第一步。同時,畢業(yè)生要擁有一定的學(xué)習(xí)能力,在企業(yè)中提高自身實踐能力,才能不斷地拓展自身的學(xué)習(xí)、建立與同事以及客戶等的優(yōu)良人際關(guān)系。另外,畢業(yè)生還應(yīng)對本職工作有明確的認(rèn)識,建立有針對性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,從而為自身迅速成長、為企業(yè)創(chuàng)造價值等方面奠定牢固的基礎(chǔ)。
(一)學(xué)好專業(yè)知識是具備職業(yè)素養(yǎng)的前提和保障
當(dāng)代大學(xué)生,是未來社會的建設(shè)者,應(yīng)具備優(yōu)良、全面的綜合素質(zhì)和能力,但就今后的擇業(yè)、就業(yè)乃至創(chuàng)業(yè)而言,學(xué)好專業(yè)知識是最基本的前提和保障。在一套完整的專業(yè)知識體系中,有對本專業(yè)最基本知識的闡述,有對本專業(yè)知識運用的概括,也有本專業(yè)未來發(fā)展的展望。只有全面了解本專業(yè)、掌握必要的專業(yè)知識,才有可能對自己未來所從事的行業(yè)有正確的認(rèn)識,也是初步具備職業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)和前提。
(二)正確引導(dǎo),重視學(xué)生的人格、品格教育
1、鍛煉學(xué)生的抗壓、抗挫能力
在日常教育中,應(yīng)加強學(xué)生對壓力和挫折的正確認(rèn)識,讓學(xué)生真正了解到,人生道路上,都是有困難和挫折相伴的,但困難和挫折并不可怕,可怕的是沒有面對它們的勇氣。應(yīng)具備一定的敏感度,對于某些同學(xué)考試失利、求職失利等問題,要及時開展教育和引導(dǎo)。
2、引導(dǎo)學(xué)生提高社交意識和能力
首先,應(yīng)以班級、宿舍等為單位建立和諧、文明的集體,讓學(xué)生在融洽的氛圍中找到歸屬感,從而愿意主動進行社交。
其次,積極開展各類主題班會、活動,增強集體凝聚力,為學(xué)生主動建立人際關(guān)系創(chuàng)造條件,并適時地教育學(xué)生應(yīng)待人真誠、學(xué)會理解、寬容他人等。
再次,應(yīng)重點關(guān)注不擅長溝通、人際交往的學(xué)生,鼓勵他們多融入集體、主動參加學(xué)生社團組織,并積極參與社會實踐,逐步鍛煉自己的社會交往能力。
(三)日常教育教學(xué)中應(yīng)對職業(yè)素養(yǎng)教育進行滲透
首先,輔導(dǎo)員應(yīng)在日常的教育管理中,在各班級開展針對各專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)教育,并與常規(guī)教育相結(jié)合,做到職業(yè)素養(yǎng)教育的常態(tài)化。同時,輔導(dǎo)員可利用自身資源,邀請優(yōu)秀畢業(yè)生返校,分享求職經(jīng)驗、講述自身的就業(yè)或創(chuàng)業(yè)狀況,讓在校大學(xué)生對自己未來融入社會充滿信心。
其次,任課教師也應(yīng)把某些專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與某些職業(yè)素養(yǎng)的要求相結(jié)合,使學(xué)生在接受新知識的過程中,連同職業(yè)素養(yǎng)的要求,一起納入新知識的掌握范疇。專業(yè)課程與職業(yè)指導(dǎo)課程可實行跨學(xué)科備課、研討,力爭做到專業(yè)課與擇業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)相結(jié)合,職業(yè)指導(dǎo)課因?qū)I(yè)不同而有所區(qū)別。
(四)培養(yǎng)學(xué)生的團隊合作意識
不少用人單位表示,團隊合作是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證和推動力,團隊合作的能力直接關(guān)系到員工在工作中的人際關(guān)系、自我認(rèn)同感以及為企業(yè)所創(chuàng)的價值等方面。而對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言,具有良好的團隊合作意識和精神,能更高效率地融入工作群體,更快地享受工作帶來的樂趣。因此,在校期間,應(yīng)重視培養(yǎng)學(xué)生的團隊合作意識和能力。
1、分組化實訓(xùn)實踐
將學(xué)生分組,進行一些課堂討論、實訓(xùn)環(huán)節(jié)等,能有效地強化學(xué)生的主人翁意識,提高對自身的認(rèn)同感,從而進行主動的合作、探討、分工、協(xié)作等,有效實現(xiàn)了在學(xué)習(xí)的同時進行團隊合作。
2、分組化組織各類活動
在以班級為單位的集體中,分組化進行各項活動的策劃及組織,包括各類主題班會、學(xué)校的各項比賽等,既調(diào)動了所有同學(xué)的積極性,也強化了他們的責(zé)任意識、集體意識以及團隊合作的意識等。
(五)加強對學(xué)生的職業(yè)道德教育
從對用人單位的走訪調(diào)查了解到,各用人單位越來越重視人才的職業(yè)道德。畢業(yè)生在
結(jié)束了學(xué)校的學(xué)習(xí)后便踏上工作崗位,而職業(yè)道德的形成并不是一旦開始了工作就具備的,這應(yīng)該是在畢業(yè)生成為標(biāo)準(zhǔn)的職場人之前就深入了解相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范,并與實踐相結(jié)合作用的結(jié)果。因此,我們應(yīng)該重視學(xué)生在校期間的職業(yè)道德教育。
在學(xué)校的課程設(shè)置中,可以把職業(yè)道德修養(yǎng)融入思想道德修養(yǎng)的課程當(dāng)中,制定一定的評價標(biāo)準(zhǔn),在學(xué)校范圍內(nèi)自上而下形成既定的要求,從而使學(xué)生自身重視在校期間的職業(yè)道德修養(yǎng),主動修正自身的不足,以勝任今后企業(yè)、社會的需求。同時,學(xué)校應(yīng)安排相應(yīng)的社會實踐,使學(xué)生在實踐中更為直觀地了解職業(yè)道德的涵義。
(六)重視學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃是大學(xué)生針對自己未來從事的職業(yè),根據(jù)自己的性格特點、興趣,以及對行業(yè)的分析和判斷,確定未來整體規(guī)劃的過程。良好的職業(yè)生涯規(guī)劃,對大學(xué)生在校學(xué)習(xí)乃至今后的就業(yè)都將起到積極的影響作用。
應(yīng)積極引導(dǎo)大一新生進行正確的職業(yè)生涯規(guī)劃,從而懷抱對本專業(yè)的學(xué)習(xí)熱情,開始自己的大學(xué)生活。在整個大學(xué)學(xué)習(xí)期間,引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自身的現(xiàn)狀,通過不斷學(xué)習(xí)、提升,達到既定的目標(biāo),也應(yīng)根據(jù)實際情況,適當(dāng)調(diào)整規(guī)劃,以便更切合自身實際,使職業(yè)生涯規(guī)劃更具可行性和指導(dǎo)性。
(七)加強校企合作,重視學(xué)生的實踐、實習(xí)
應(yīng)用型本科側(cè)重“應(yīng)用”二字,而應(yīng)用的落腳點便是學(xué)生畢業(yè)后的用人單位,同時,用人單位也將對“應(yīng)用”的質(zhì)量水準(zhǔn)進行考量。
因此,進一步加強校企合作,不斷根據(jù)企業(yè)要求調(diào)整課程設(shè)置和教學(xué)模式,是應(yīng)用型本科院校人才培養(yǎng)的要求。
同時,校企合作的深化,可以確保學(xué)生有機會親臨今后的工作現(xiàn)場,感受工作氛圍,體會實際工作對于各方面綜合素質(zhì)的要求,從而不斷彌補自身在學(xué)校學(xué)習(xí)中的不足;在企業(yè)的實習(xí)中,學(xué)生通過接觸到企業(yè)文化、企業(yè)員工,以及客戶,從而促使他們通過更努力地學(xué)習(xí),不斷縮短從掌握理論知識到實際應(yīng)用的距離,以及縮短從一名學(xué)生到一名合格員工的差距。這對于更為直觀地了解到優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)具有重要的意義。
[1]陳晴.應(yīng)用型本科院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)研究[J].讀寫算:教師版,2015(26):12~12.
[2]覃愛平.試論大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計服務(wù)與實施體系的建立與完善[J].湖北廣播電視大學(xué)學(xué)報,2012(09).
(作者單位:南通理工學(xué)院)
本文系江蘇省教育廳2016年度高校哲學(xué)社會科學(xué)研究基金指導(dǎo)項目《應(yīng)用型本科院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的路徑與對策研究(以汽車服務(wù)工程專業(yè)學(xué)生為例)》(項目負(fù)責(zé)人:吳璇、項目編號:2016SJD710131)的研究成果。