馬曉旭

關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)基層黨建的思考

馬曉旭

本文針對當(dāng)前企業(yè)基層黨建所面臨的挑戰(zhàn)與問題進(jìn)行分析，并就當(dāng)前情況提出應(yīng)對措施，將關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)基層黨建問題的思考進(jìn)行闡述，希望企業(yè)基層黨建工作能夠越來越好。

企業(yè) 基層黨建 思考 挑戰(zhàn) 對策

一、當(dāng)前企業(yè)基層黨建所面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)員工價值觀多元化發(fā)展趨勢

社會的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息化時代的來臨，使企業(yè)在結(jié)構(gòu)、分配、引進(jìn)人才、激勵方式等等都有所改變，這在很大程度上也影響著企業(yè)員工的思想，企業(yè)員工價值觀、思想觀念也逐漸呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢。首先，企業(yè)員工在新時代的工作生活過程中，對于改革創(chuàng)新、效益理念、市場意識等等方面都有了新的理解和認(rèn)識，個人綜合素質(zhì)明顯增強(qiáng)。但是，也存在以利益為驅(qū)動的個人主義情況，這使得集體主義與奉獻(xiàn)精神遭到削弱，部分企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)干部更加注重個人利益與發(fā)展。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生不利于企業(yè)基層黨建工作的開展，這也對企業(yè)思想政治工作以及精神文明建設(shè)提出了更高的要求。

（二）基層黨組織工作方式內(nèi)容缺乏創(chuàng)新

大部分企業(yè)基層工作者認(rèn)為企業(yè)的根本目的是追求利益最大化，并且忽視了黨建工作在企業(yè)中的地位。黨務(wù)工作者對于企業(yè)黨建工作也逐漸出現(xiàn)信心缺失情況，對黨建工作價值缺乏認(rèn)同感，這使得當(dāng)前黨務(wù)工作者積極性低下，缺乏創(chuàng)新精神、探索精神，工作中往往敷衍、消極、懶散，形成不良風(fēng)氣。

（三）思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)分離

企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作在企業(yè)領(lǐng)域的開展與延伸，具有鮮明的黨性、群眾性、社會性。企業(yè)文化建設(shè)則是企業(yè)核心價值觀的支柱，是軟心管理的體現(xiàn)，在規(guī)范員工行為、協(xié)調(diào)企業(yè)與員工關(guān)系、增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力方面有著較為重要的作用。

企業(yè)文化由于其是從經(jīng)濟(jì)角度向文化層面延伸的產(chǎn)物，所以更加貼近基層，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理有很強(qiáng)的促進(jìn)作用，更容易被基層員工認(rèn)同和擁護(hù)。但是企業(yè)員工對于思想政治工作卻缺乏積極性，甚至敷衍了事。因此也存在著思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)分離的狀態(tài)。

目前，基層黨建思想政治工作的開展完全可以以企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn)，使企業(yè)文化與黨建工作的開展相互融合，使黨建工作更加容易被企業(yè)員工所接受，發(fā)揮黨的核心作用。但是，雖然有很多設(shè)想，但是集體方案可操作性較差，需要尋找更加適合的方法途徑來實(shí)現(xiàn)。

二、關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的思考

（一）完善制度

企業(yè)基層黨建工作的開展，離不開制度的支持，制度的創(chuàng)新與完善是黨建工作開展的重要基礎(chǔ)。

首先，建立領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制。由黨委領(lǐng)導(dǎo)同志負(fù)責(zé)全方位的基層黨建工作，提升黨建工作重視程度。建立監(jiān)督責(zé)任制，將基層黨建工作責(zé)任落到實(shí)處，提升黨員干部黨建工作開展積極性。其次，監(jiān)理日常工作承包制度。企業(yè)黨委及領(lǐng)導(dǎo)干部要積極配合黨建工作，對其進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)助和督促工作。黨支部要定期對基層進(jìn)行調(diào)研活動，針對實(shí)際情況及生活工作中遇到的難題，及時進(jìn)行處理解決。另外，監(jiān)理健全的黨員干部工作制度，定期開展調(diào)研活動，實(shí)行黨建工作目標(biāo)管理制度，提升黨員與群眾的聯(lián)系，實(shí)行廉政勤政制度等等，以此保證黨的基本路線不動搖，提升其穩(wěn)定性和連續(xù)性。最后，要積極完善考核制度，定期對黨支部進(jìn)行檢查和考核，針對實(shí)際情況總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使整體工作得以有所提升。

（二）形式創(chuàng)新

企業(yè)基層黨建工作的開展主要是以各項(xiàng)活動為載體進(jìn)行，因此關(guān)于企業(yè)基層黨建工作的開展以及活動的形式值得我們認(rèn)真探索，不斷創(chuàng)新，開展更多具有新形式、新方法、新內(nèi)容的黨建活動。

首先，要順應(yīng)時代發(fā)展，積極響應(yīng)時代的號召，與時俱進(jìn)，對當(dāng)前新技術(shù)、新媒體、網(wǎng)絡(luò)信息化等內(nèi)容進(jìn)行合理利用，探索新形勢下黨建活動的新形式。其次，加強(qiáng)黨員干部對于知識、崗位工作、技能方面的學(xué)習(xí)，提升每位黨員的認(rèn)知、知識、技能、操作、管理等多方面綜合水平，使黨員干部緊跟時代步伐，體現(xiàn)黨的先進(jìn)性。最后，根據(jù)實(shí)際情況，針對性的組織黨員干部積極參加考察活動，并根據(jù)活動情況舉辦討論會，通過討論會等形式的活動，提升黨員干部的愛國、愛黨、愛崗熱情。

（三）內(nèi)容創(chuàng)新

企業(yè)基層黨建工作的開展是為了能夠提升人的思想水平和精神境界，因此在黨建工作開展過程中，活動內(nèi)容要不斷創(chuàng)新。要根據(jù)當(dāng)前實(shí)際情況，以及出現(xiàn)的新情況和新特點(diǎn)，針對性的選擇教育內(nèi)容。將基層黨建工作的開展與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，同時與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同步，形成企業(yè)黨建、企業(yè)文化、企業(yè)生產(chǎn)的完整性，并在各個環(huán)節(jié)中結(jié)合新時期特點(diǎn)滲透黨建思想政治工作內(nèi)容。要多注意基層黨建工作中的典型模范，加以推廣，使黨員干部有學(xué)習(xí)趕超的目標(biāo)，提升整體黨員的學(xué)習(xí)熱情。最后要注意實(shí)效性，對于正能量的實(shí)事要積極鼓勵去做，領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，積極創(chuàng)新。

三、結(jié)語

新的形勢和任務(wù)為基層黨建工作創(chuàng)造了更為廣闊的空間，做好新時期黨建工作，各級黨組織任重而道遠(yuǎn)。只要準(zhǔn)確把握基層黨組織建設(shè)的重點(diǎn)，堅(jiān)持正確的工作方法，集中精力，振奮精神，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，基層黨組織建設(shè)就會在事業(yè)部發(fā)展的關(guān)鍵時期發(fā)揮好其應(yīng)有的作用，從根本上、從長遠(yuǎn)上提升企業(yè)各項(xiàng)工作的整體水平。

［1］方集春.論新時期深化國有企業(yè)基層黨建工作的著力點(diǎn)［N］.山西經(jīng)濟(jì)日報，2015-12-08(007).

［2］蔣海蓉.淺談新時期基層黨組織建設(shè)的策略［J］.鐵道工程企業(yè)管理，2008(02).

延安煉油廠）