汪偉

摘 要：新時代背景下，國有企業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn)，在此情況下，更應(yīng)當(dāng)傳承信仰不忘初心，實(shí)踐錘煉牢記國家、人民賦予的使命，做到為人民服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的黨建意識，鞏固內(nèi)部黨群工作，從容應(yīng)對外界競爭壓力，開拓國企黨建工作新布局，迎接更大的挑戰(zhàn)，不畏前行。

關(guān)鍵詞：黨建意識 國有企業(yè) 新形勢

國有企業(yè)應(yīng)對外部強(qiáng)大的競爭，一方面要內(nèi)修于心，真正夯實(shí)我黨的精神，發(fā)揮個人黨性，將黨建工作作為終身的必修課，堅持學(xué)習(xí)，作為引導(dǎo)個人發(fā)展的標(biāo)桿，另一方面，要注重外化于行，牢記習(xí)近平總書記的講話，一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設(shè)，以“兩學(xué)一做”作為兼修內(nèi)外的準(zhǔn)則，在增強(qiáng)黨建意識的同時，提升基本能力，從個人做起，建強(qiáng)黨建基層組織，開拓國企黨建工作的新局面。

一、我國黨建工作現(xiàn)存的不足

我黨建立以來，秉持為人民服務(wù)的思想宗旨，然后，隨著生活水平的不斷提升，許多黨員已忘初心，再加上老一輩的黨員年齡較大，接受新鮮事物的能力較弱，因此，現(xiàn)階段我國黨建工作存在一定的問題。

1.1.黨員工作模式較傳統(tǒng)

自計劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)以來，社會競爭越來越激烈，企業(yè)在日益激烈的競爭環(huán)境中，謀求生存、發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大價值，所承受的內(nèi)外部壓力較大。國有企業(yè)的黨建工作，不可避免的也在這種新形勢下，出現(xiàn)問題，比如部分國企的工作方式較傳統(tǒng)，缺乏必要的革新，導(dǎo)致在工作效率、時效上不能達(dá)到現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)，不能良好的適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的步伐。

1.2.黨建文化與新時代背景理念不符

現(xiàn)階段，出現(xiàn)黨建文化落后于企業(yè)文化的現(xiàn)象，沒有緊跟新時代發(fā)展的步伐，從而導(dǎo)致黨員文化缺失的現(xiàn)象。眾所皆知，國有企業(yè)的發(fā)展，是在我黨正確的認(rèn)知帶領(lǐng)下，才能夠持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展，但是一部分國有企業(yè)沒有這方面的意識，沒有將黨建工作與企業(yè)工作同步開展，由此導(dǎo)致黨建文化在一定得程度上落后于企業(yè)文化工作。長此以往，黨建文化會與企業(yè)文化脫節(jié)，不能夠與企業(yè)文化共同發(fā)展，從而無法擔(dān)任起黨組織應(yīng)有的帶頭效果，無法承擔(dān)起戰(zhàn)斗堡壘的作用。

1.3.黨組織不完善

新時期，部分黨組織沒有進(jìn)行革新，內(nèi)部組織框架不健全，有些企業(yè)，黨組織人員缺額，多年以來，沒有發(fā)展新黨員，內(nèi)部的黨組織長期沒能進(jìn)行有效的增補(bǔ)，長期以來，一直都是同樣的黨員，其黨政工作人員的年齡都不小，由此可見團(tuán)隊(duì)隊(duì)伍老化現(xiàn)象嚴(yán)重，這部分黨員的年紀(jì)偏大，接受新思想的速度較慢。長時間沒有新鮮力量的注入，黨建工作很難有實(shí)質(zhì)性的突破變革，創(chuàng)新性較差，而且，長期都是一批員工，會導(dǎo)致約束力較差，很難保證黨員以認(rèn)真的態(tài)度進(jìn)行作業(yè)。對于黨組織生活，幾乎沒有安排組織生活，除非上級有任務(wù)要求，才會粗略的舉辦團(tuán)組織活動。另外有一部分員工不但要完成本身的工作，還要忙于黨群工作的建設(shè)，由于時間分配不均，往往不能再黨建工作上花費(fèi)較多的時間精力，更沒有時間對這些方面進(jìn)行深層次的思考，因此對于黨建問題的處理上，無法達(dá)到得心應(yīng)手的狀態(tài)，不能較完美的處理好有關(guān)問題。此類行為都會嚴(yán)重影響黨建工作布局的開展。

二、加強(qiáng)黨建工作 開拓國企黨建工作的新局面

為了更好的應(yīng)對外部競爭壓力，必須有力的強(qiáng)化內(nèi)部的核心，必須重視黨建工作的進(jìn)行，堅定理想信念，站住腳跟，方能奮發(fā)向上，妥善應(yīng)對外部挑戰(zhàn)，穩(wěn)重求進(jìn)。

2.1.以習(xí)近平總書記思想為方針 創(chuàng)新黨員工作模式

作為黨組織成員，要認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記的重要講話，學(xué)習(xí)共產(chǎn)黨黨章黨規(guī)，做一名優(yōu)秀的黨員。我們要通過日常的勤奮學(xué)習(xí)，總結(jié)習(xí)近平總書記的精髓發(fā)言，堅持知行合一，以思想來規(guī)范行動，讓行動自然而然深化思想，夯實(shí)基礎(chǔ)，從而做的更深，走的更遠(yuǎn)。要在學(xué)習(xí)中做，做的過程中學(xué)習(xí)，學(xué)與做兩者相輔相成，“做”的前提是“學(xué)”好基礎(chǔ)理論，“做”是“學(xué)”的掌握的理論體系深入的實(shí)踐，我們應(yīng)當(dāng)深刻把握好“做”與“學(xué)”之間的聯(lián)系，并且將其認(rèn)真貫徹落實(shí)。最后，我們要牢牢記住作為一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員所身負(fù)的職責(zé)，我們要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘精神，起到帶頭作用，不忘初心，改變錯誤傳統(tǒng)的思想觀念，切實(shí)加強(qiáng)黨員內(nèi)部的思想認(rèn)知，做到知行合一，要總結(jié)“做”與“學(xué)”這個過程，從而引發(fā)更深層次的思考，為開拓黨建工作的新局面作出個人的奉獻(xiàn)。

2.2.創(chuàng)建新時代背景下的黨建文化

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工前進(jìn)的標(biāo)桿，能夠激發(fā)員工的工作斗志，凝聚員工力量。黨建文化是黨員時刻警醒黨組織的精神燈塔，黨建文化應(yīng)該與企業(yè)文化相輔相成，用黨建文化促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，用企業(yè)文化完善黨建文化，使其成為“黨建品牌”，另外，要鼓勵競爭精神，加入黨建工作的建設(shè)中。黨建文化與企業(yè)文化的融合，要找準(zhǔn)黨建組織的有效定位，發(fā)揮其應(yīng)有的效果，從而樹立起黨組織在基層工作中的微信，不斷增強(qiáng)企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力，推動企業(yè)的進(jìn)步。

2.3.健全企業(yè)黨建工作制度 規(guī)范管理

國有企業(yè)有了完整的工作制度，才能夠合理開展工作，其運(yùn)行才能夠做到有據(jù)可依。首先要保證我們的黨建工作制度是在我國政策規(guī)定下制定的，科學(xué)化、規(guī)范化運(yùn)行，并且能夠根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，落實(shí)到位，從而促使黨建工作進(jìn)入一個嶄新的局面。另外，對于一些沒有成立專門黨建機(jī)構(gòu)的國企，一定要督導(dǎo)其創(chuàng)辦專門的黨建問題處理機(jī)構(gòu)，保證其各項(xiàng)服務(wù)的專業(yè)性，而且要另設(shè)部門對其進(jìn)行監(jiān)督，防止有些員工不認(rèn)真履行基層黨建工作，不好好執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的組織命令。國有企業(yè)黨建工作組織的開展，要根據(jù)當(dāng)前企業(yè)市場的的運(yùn)作規(guī)律，以及明確黨在國有企業(yè)中的定位，以便增強(qiáng)可操作性，減少彈性。員工的職責(zé)劃分要明確，避免某些員工肩負(fù)不必要的職責(zé)，從而影響其主要的工作核心。要確保我國黨建工作順利的進(jìn)行，就必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，研發(fā)一套完善、全面、有效的國企黨建工作制度，從而促進(jìn)黨建工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、結(jié)語

助力國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，抓好黨建工作，要堅定理想信念，以此為宗旨，開展黨建新布局，確保在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，國有企業(yè)做大做強(qiáng)，要注重黨員內(nèi)部的“四風(fēng)建設(shè)”，秉持為人民服務(wù)的宗旨，發(fā)揮工匠精神，做好帶頭人的作用。

參考文獻(xiàn)

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