日經(jīng)亞洲評論網(wǎng)11月29日文章，原題：中國用現(xiàn)金和津貼追逐最聰明的技術(shù)頭腦數(shù)十年來，美國吸引著來自全球各地的最佳人才。有沒有可能中國有朝一日也能聲稱做到這點(diǎn)？一些美國專家是這樣認(rèn)為的。他們提到中國的“千人計(jì)劃”項(xiàng)目——旨在把最敏銳聰明的科技頭腦吸引到中國。羅格斯大學(xué)特聘教授帕特里克·先科將其稱為“摘櫻桃式的人才發(fā)掘”。

與此同時(shí)，美國正在逐漸削減國立衛(wèi)生研究院、國家科學(xué)基金會等機(jī)構(gòu)的預(yù)算，這一趨勢在特朗普任內(nèi)有可能更加明顯。此外，美國還令外國人獲準(zhǔn)在美境內(nèi)學(xué)習(xí)工作變得更難。先科在今年3月一場國會聽證會上說，中國的福州大學(xué)曾把他當(dāng)成高端專業(yè)人才進(jìn)行招募，“如今這幾乎成了一場（人才）競爭混戰(zhàn)。我可以與中方聯(lián)系交流，而你們根本不會知道。我想，這是個(gè)問題?！?/p>

加州大學(xué)圣迭戈分校計(jì)算機(jī)專業(yè)教授亨里克·克里斯滕森說，目前開始的趨勢是，美國不一定能夠吸引到所有最佳人才，“如果你今天到中國去當(dāng)研究員，明天薪金就能漲三倍?！?/p>

魯比肯戰(zhàn)略集團(tuán)創(chuàng)始人本·索波特說，除了慷慨大方的工資，中國政府還為符合國家優(yōu)先方向的創(chuàng)業(yè)者提供啟動資金。此外，北京還提供各種豐厚條件，鼓勵外國公司在華設(shè)立機(jī)構(gòu)，與中國本土企業(yè)和研究所合資，與大學(xué)研究中心合作，可獲得稅務(wù)優(yōu)惠政策和免費(fèi)的現(xiàn)代辦公設(shè)施。

這些舉措令人想起日本在經(jīng)濟(jì)泡沫年代的做法——吸引外國學(xué)者加入自己的研究機(jī)構(gòu)和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)。最近，海灣國家也在采取類似策略。許多舉措并未顯現(xiàn)出效果，經(jīng)常是由于文化差異難以跨越。然而，北京決心讓自己的努力見到成效，并對外國人才表現(xiàn)出更多的靈活性。這種努力正值美國不再像過去那樣被視為歡迎外國人才之際，這也對中國起到幫助作用。

眾多中國學(xué)生依然希望到美國學(xué)習(xí)科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)專業(yè)，這應(yīng)該讓華盛頓感到驕傲。但美國政府并沒為這些人——其中許多打算畢業(yè)后留在美國——鋪開紅地毯，而是讓他們更難以進(jìn)入美國。▲

（作者海尼·桑德，伊文譯）