顧晉凱

摘 要：工會作為國有企業(yè)內(nèi)部的職工自治組織，在新的勞資關(guān)系形勢之下，工會應(yīng)當(dāng)堅持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)原則，改變工作思路，創(chuàng)新工作方法，更好地承擔(dān)起保護職工利益，維護國有企業(yè)健康發(fā)展的工作目標。本文探討了國有企業(yè)工會存在的問題，闡述了國企工會工作需要注意的四個要點，從三個方面指出了加強工會工作的對策和途徑。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；工會；問題；創(chuàng)新

工會作為國有企業(yè)內(nèi)部的職工自治組織，一直承擔(dān)著連接職工與國有企業(yè)聯(lián)系的重要職責(zé)，一方面將職工所思所想傳達給國有企業(yè)，另一方面又將國有企業(yè)的政策要求傳達給職工。在新的勞資關(guān)系形勢之下，工會應(yīng)當(dāng)堅持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)原則，改變工作思路，創(chuàng)新工作方法，更好地承擔(dān)起保護職工利益，維護國有企業(yè)健康發(fā)展的工作目標。

一、新時期國有企業(yè)工會工作面臨的問題

第一，工會工作模式落后。很多國有企業(yè)依然按照上世紀八十年代國有企業(yè)工會工作的老方法、老模式開展。在五一期間舉行職工文藝晚會，在春節(jié)前夕組織一些等象征性的活動，沒有將工作模式和企業(yè)的經(jīng)營管理結(jié)合起來，沒有大力進行職工技能培訓(xùn)以及崗位素質(zhì)提高，工作模式落后，沒有很好地發(fā)揮工會工作的作用。

第二，工會活動經(jīng)費困難。國有企業(yè)工會工作的另外一個大難題在于經(jīng)費困難。國現(xiàn)行制度下，地方總工會組織向管轄區(qū)內(nèi)企業(yè)征收一定比例的收費代征作為工會工作的活動經(jīng)費，很多企業(yè)的工會的活動經(jīng)費也是來源于此，但是這部分經(jīng)費上交到地方市總，再發(fā)放到區(qū)總，最終返回企業(yè)，所剩不多，經(jīng)費匱乏成為眾多國營企業(yè)工會工作難以開展的桎梏。經(jīng)費的缺乏自然不能保證眾多工會活動的正常開展，很多工會培訓(xùn)計劃，療休養(yǎng)計劃落不到實處，廣大職工怨聲載道。

第三，工會職能局限。市場經(jīng)濟時代，國有企業(yè)的經(jīng)營模式和管理模式不斷轉(zhuǎn)變，快速適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟的新形勢，工會的職能權(quán)力被不斷削弱，專門進行職工工作，對企業(yè)的經(jīng)營和管理起不到絲毫的作用。

第四，企業(yè)重視不夠。改革開放以來，很多國有企業(yè)的高層十分注重企業(yè)在關(guān)鍵產(chǎn)品上開發(fā)，重視企業(yè)經(jīng)營效益的不斷提升，而對企業(yè)職工的民生方面的管理以及企業(yè)工會工作的開展方面重視不夠。領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠也是當(dāng)前眾多國有企業(yè)工會工作活動經(jīng)費缺乏的一個重要原因。

第五，工會隊伍辦事效率較為低下。在當(dāng)前，很多國有企業(yè)工會工作人員隊伍建設(shè)不力，主要體現(xiàn)在兩個方面：一方面，很多工作人員在工會工作業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，不能及時學(xué)習(xí)工會法以及相關(guān)政策法規(guī)，工作開展難度較大；另外一方面，當(dāng)下很多八零后、九零后工會工作人員自我意識較大、服務(wù)觀念十分淡薄，團隊精神也不夠，這就造成他們在開展工會工作過程中面臨這樣那樣的諸多問題。

二、國有企業(yè)工會工作需要注意四個要點

一是堅持以人為本的工作理念。工會是職工的自治組織，維護職工利益是職責(zé)所在。為了維護好職工的利益，工會應(yīng)當(dāng)堅持以人為本的工作理念，思職工之所思，想職工之所想，時時刻刻處處從“人”的角度來維護職工利益?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。科學(xué)發(fā)展觀是黨的工作理念，更是工會的工作理念。工會應(yīng)當(dāng)將科學(xué)發(fā)展觀的思想落到實處，踐行以人為本的工作理念。

二是嚴守法律法規(guī)的工作原則。依法治國是我國的治國方略，它表明黨和國家高度認同通過法律的形式來治理國家的戰(zhàn)略思維。對此，工會在開展工作之時，也應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律和法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，堅持“以法律為原則，以事實為依據(jù)”的工作原則，切實有效地推動工會工作，維護職工利益的同時，兼顧國有企業(yè)的發(fā)展。

三是創(chuàng)新切實有效的工作方法。有了工作理念和工作原則，如果沒有好的工作方法，工作目標仍然難以實現(xiàn)。因此，工會應(yīng)當(dāng)結(jié)合國有企業(yè)的實際情況，聯(lián)系當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟文化發(fā)展水平，不斷開拓工作渠道，探索出更多的職工喜聞樂見的工作方法。在當(dāng)代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到不斷的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)進入普及化的時代。對此，工會可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)這一網(wǎng)絡(luò)平臺，制作工作網(wǎng)站，搭建交流渠道，宣傳工作理念，讓職工在單位和家中都能深刻地感受到工會的溫暖，對工會產(chǎn)生認同，愿意待在“職工之家”之中，感受家的溫馨。

四是注重企業(yè)文化的工作內(nèi)容。企業(yè)文化是國有企業(yè)的靈魂，沒有靈魂的國有企業(yè)如同行尸走肉，最多只是一個單純的掙錢機器，毫無人文關(guān)懷可言。在新時代里，工會應(yīng)當(dāng)主動地擔(dān)當(dāng)起企業(yè)文化建設(shè)的重任，樹立國有企業(yè)形象。工會要以企業(yè)文化為紐帶，產(chǎn)生凝聚力和向心力，讓職工感到企業(yè)的溫暖，讓企業(yè)感到職工的忠誠。當(dāng)然，企業(yè)文化的建設(shè)絕不是搞幾個口號幾個標語那么簡單，也不是寫一本兩本企業(yè)文化方面的書那么容易，關(guān)鍵是一種文化上的認同感，而這種認同感又需要持久積淀才能

形成。

三、加強國有企業(yè)工會工作的對策和途徑

一是加強法律知識宣傳，提高企業(yè)職工群眾的維權(quán)意識。企業(yè)工會干部應(yīng)該深入了解職工的真實需求，真正維護企業(yè)職工的切身利益。但是，企業(yè)工會組織在維護群眾利益的同時，必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，也就是說維護群眾利益只能是在現(xiàn)行法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行，不能夠超出這個范圍。例如，在市場經(jīng)濟體制下的現(xiàn)今社會，我們就不能按照計劃經(jīng)濟時期的福利分房政策來申請住房，否則，就成了違規(guī)違紀。另外，企業(yè)職工個人出現(xiàn)了違法違規(guī)的現(xiàn)象，還當(dāng)作訴求申請，這就顯得非常不妥。再例如，在企業(yè)中，如果職工的個人行為經(jīng)證實嚴重違反了國家法律法規(guī)和企業(yè)的管理制度，并給企業(yè)造成了巨大損失，因而被企業(yè)做辭退處理，那么，企業(yè)工會就不能進行維權(quán)。所以，要求企業(yè)工會要不斷地在職工群眾中進行法律、法規(guī)的培訓(xùn)、宣傳工作，引導(dǎo)企業(yè)職工自覺、嚴格地遵守各項管理制度和法律、法規(guī)。當(dāng)然，在教育企業(yè)職工遵守企業(yè)制度的同時，企業(yè)更應(yīng)該遵守國家的法律、法規(guī)，始終把職工的安全工作放在第一位，為企業(yè)職工提供一個安全的工作環(huán)境。

二是與時俱進，創(chuàng)新工作思路和方法。企業(yè)工會干部不能再繼續(xù)沿用過去傳統(tǒng)的思想觀念和工作方法來解決新時期的問題和困難。首先，企業(yè)工會干部必須轉(zhuǎn)變思想觀念，審時度勢，創(chuàng)新工作方法。針對當(dāng)前面臨的新問題，提出有效的觀點和方法。其次，要敢于開拓實踐，在傳統(tǒng)模式的基礎(chǔ)上開展豐富多彩、積極健康的文化活動，不僅為職工群眾提供了一個學(xué)習(xí)、交流的平臺，同時，也可以提高職工的工作積極性和歸屬感，更好地促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。最后，發(fā)揮工會的組織作用，必須切實加強基層工會建設(shè)，選好配強各級工會干部隊伍。為做好工會工作提供更加堅實的組織保證。加強基層工會聯(lián)合會或聯(lián)合基層工會的建設(shè)，擴大工會的覆蓋面。

三是加強企業(yè)工會干部的培訓(xùn)，提高工會干部業(yè)務(wù)水平。為了使企業(yè)工會工作能夠順利開展，就必須建立一支高水平、專業(yè)化、高效率的企業(yè)工會隊伍。這就要求我們企業(yè)不斷地對工會干部進行思想政治教育和專業(yè)知識培訓(xùn)，提高他們的思想道德意識和工作能力，以便于更好地為廣大企業(yè)職工服務(wù)。同時，作為企業(yè)工會干部，更應(yīng)該主動地加強學(xué)習(xí)，堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想作為指導(dǎo)思想，并且堅持理論聯(lián)系實際，針對新問題、新困難提出新的思路和解決辦法，在面對新時代的挑戰(zhàn)時，一定要做好本職工作。另外，在加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時，企業(yè)工會干部也必須深入地學(xué)習(xí)一些相關(guān)法律法規(guī)，增強自身的維權(quán)意識。endprint