徐西南

摘 要：黨的十九大重新定位了我國發(fā)展新的歷史方位和社會主要矛盾，對決勝全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程作出了全面部署。國有企業(yè)要把握國家發(fā)展大勢，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的政工隊伍，推進企業(yè)黨建工作，為做優(yōu)做大做強國有企業(yè)提供政治保障。

關(guān)鍵詞：新時代；政工

習近平總書記在黨的十九大報告中，對我國發(fā)展新的歷史方位作出了重大判斷：中國特色社會主義進入了新時代。黨的十九大對國有企業(yè)新提的要求是培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。站在新的歷史方位下，國有企業(yè)深化改革前景是光明的，考驗與機遇共存，國有企業(yè)黨的領(lǐng)導、黨的建設更要加強、不能削弱， 這離不開一支高素質(zhì)的政工隊伍，把黨群工作干在實處、做到細處、落在深處，團結(jié)職工同心同力推動企業(yè)和諧穩(wěn)健發(fā)展。 本文圍繞新時代下提升國有企業(yè)政工隊伍綜合素質(zhì)能力這一課題進行研究和思考。

一、新時代下國有企業(yè)政工隊伍應具備的綜合素質(zhì)能力

有堅定的政治素質(zhì)。政治素質(zhì)是政工人員的基本功，政工人員要帶頭堅定對馬克思主義的信仰， 主動學習黨的路線方針政策，對黨的最新文件和最新精神學深、學透、學懂，對國內(nèi)外的最新形勢動向及時了解和掌握，用政治的眼光分析問題。

有強烈的大局意識。企業(yè)政工人員要克服“權(quán)”、“位”觀念，把政治工作融入到企業(yè)中心工作中去，把維護和諧穩(wěn)定局面、促進生產(chǎn)經(jīng)營作為工作出發(fā)點和落腳點， 為企業(yè)的改革和生產(chǎn)經(jīng)營把握方向、增強動力、提供保證。

有自覺的表率意識。與其用枯燥的說教不如用自身端正的品行感染人，政工人員要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，遵紀守法，道德高尚，謹言慎行，傳播正能量，不聽信、不傳播“風言風語”，敢于抵制反黨反社會的言論。

有創(chuàng)新求變的能力。萬事萬物無一不在發(fā)展變化，政工工作也根據(jù)時事形勢、企業(yè)實際和職工的需求在變化，要樹立與時俱進的思想觀念和創(chuàng)新意識，善于捕捉和適應發(fā)展階段的變化，沖破傳統(tǒng)的禁錮，做政治工作的開拓者。要善于運用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，使政治工作吸引人。

有較強的溝通表達能力。 政工干部是聯(lián)系廣大員工與企業(yè)領(lǐng)導的紐帶與橋梁，要具備較高的口頭表達和寫作能力，充分發(fā)揮傳統(tǒng)宣傳媒體和網(wǎng)絡、通訊宣傳的優(yōu)勢， 堅持廠務公開和黨務公開，把廣大職工的心思集中到促進企業(yè)提質(zhì)增效上來。 要保障職工群眾參與公司治理權(quán)利，健全民主管理制度，切實維護好職工群眾的切身利益，幫助他們解決工作生活中存在的困難，對于企業(yè)不能滿足、不能解決的事情，要做好解釋說明和思想開導。

二、目前國有企業(yè)政工隊伍普遍存在的問題和原因

后備力量不足。企業(yè)為了生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在崗位設置上，政工崗位比其他崗位要少得多，每年的招聘也側(cè)重與生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的專業(yè)畢業(yè)生，缺少新鮮的血液補充。以筆者所在的大型國有施工企業(yè)為例，公司擁有1900余名職工，專職政工干部僅有62名。施工企業(yè)人員流動性較大，政工工作對政治理論功底、寫作能力要求較高，生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)崗位的人員避之遠之，極少自愿轉(zhuǎn)崗，當政工人才流失時，往往難以找到合適的人員補充到政工崗位上。加之企業(yè)越來越重視經(jīng)濟效益，很多職工認為政工工作不創(chuàng)造經(jīng)濟效益，對企業(yè)做出的貢獻小，晉升機會小，不愿意從事政工工作。

理論功底不深。 企業(yè)之中，專業(yè)學習思想政治科班出身的政工干部實屬鳳毛麟角，大多數(shù)是兼職政工干部，他們對政治理論學習一是不夠重視，二是忙于本科室具體工作，導致不熟悉、不了解政治工作的專業(yè)知識； 對相關(guān)工作程序和標準，吃不透、拿不準。 特別是一些黨支部書記是從生產(chǎn)經(jīng)營崗位轉(zhuǎn)崗而來，對黨建工作不熟悉，對工作要求把握不到位， 尤其是對黨員發(fā)展程序這類細致的工作不甚清楚，一定程度上影響基層黨支部工作的開展。

精神狀態(tài)不佳。部分政工人員認為政治工作不直接創(chuàng)造經(jīng)濟價值，在企業(yè)里不是主角是配角，沒有地位，工作積極性不足，等、靠、拖思想較為嚴重，往往上級督促什么抓什么，上級檢查什么突擊什么，對職工的思想狀態(tài)和利益訴求漠不關(guān)心，對企業(yè)面臨的困難束手無策，對如何提高工作實效，缺乏思考和研究。

創(chuàng)新能力不強。 政治工作要接觸大量的理論知識，而理論知識本就枯燥、抽象，一定程度上影響了工作熱情， 部分政工人員認為政工工作不重要，走形式，走過場，抱有應付上級檢查， 只求有不求好的心理，不去學習新知識、新方法，做工作不肯多想一步，不愿多做一點，年復一年重復著老路子、老方法，導致政治工作枯燥乏味。

三、新時代下提升國有企業(yè)政工隊伍綜合素質(zhì)能力的建議

要樹立終身學習理念，不斷升華自我。政工人員作為思想政治工作的組織者、實施者、推動者，首先要打好理論基礎(chǔ)。要學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想，把學習中共十九大精神作為當前以及今后一段時期內(nèi)的首要學習任務，并能將理論和部門、企業(yè)的實際情況有機地結(jié)合起來，保證黨的政策路線能在部門、企業(yè)得到卓有成效的落實。為適應企業(yè)改革發(fā)展的需要，還要學習現(xiàn)代企業(yè)制度、經(jīng)營管理策略、法律法規(guī)等知識，做知識結(jié)構(gòu)復合型人才，當企業(yè)管理的“參謀”。

要精準把握角色定位，增強責任意識。簡單來說，政工隊伍的使命就是為企業(yè)謀發(fā)展、為職工謀福利。這是一項光榮的工作，政工人員要真正把肩負的責任扛起來，把負責的工作抓起來，要通過持續(xù)推進兩學一做學習教育常態(tài)化制度化，教育引導黨員做“四講四有”黨員。 要結(jié)合中心工作開展形勢任務教育，引導職工從國際、國內(nèi)形勢以及激烈的市場競爭形勢看待問題和分析問題，幫助職工正視企業(yè)改革和發(fā)展中的各種矛盾，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

要轉(zhuǎn)變工作作風，樹立正派形象。 政工人員要與職工打交道，其作風形象直接影響職工對工作的支持度。 一要辦事公道。 涉及干部考察、職工考核、政治審查等事務，要堅持實事求是、客觀公正的原則，不因個人喜惡、對方職務高低、怕得罪人作出不實際的評價。 二要從嚴從實。 嚴格遵守紀律，對工作高標準嚴要求，少說空話，深入基層調(diào)查研究問題，避免閉門造車。 三要廉潔自律。企業(yè)的良性發(fā)展需要風清氣正的政治生態(tài)，政工人員要從自身做起，遵守廉潔從業(yè)相關(guān)制度規(guī)定，自有浩然正氣，才有底氣做好黨風廉政建設工作。endprint

要完善選人用人機制，把好入門關(guān)。 為了滿足實際工作需要，既要適當增加招收年度高校思想政治專業(yè)大學生的比例，也要從基層干部中物色遴選一批有潛力、有特長的苗子重點培養(yǎng)，建立政工干部三級人才庫，根據(jù)能力素質(zhì)高低分三個等級，進行動態(tài)管理，堅持在政工干部調(diào)配、使用之前，采取政治理論考試、政工業(yè)務考核、征求群眾意見、崗前談話等措施，對政工干部進行多角度的評估，確保把真正優(yōu)秀的人才推薦到政工領(lǐng)導崗位上。

構(gòu)建科學考核機制，提高執(zhí)行力。政工人員的業(yè)績不像生產(chǎn)經(jīng)營崗位上的員工那樣有產(chǎn)值、利潤作為參考依據(jù)，如何考核政工業(yè)績、制定出符合企業(yè)實際、隊伍現(xiàn)狀、背景和特色的科學合理的政工考核考評細則是一個難點問題。筆者認為，主要把握三個原則。一是突出針對性，對具體工作崗位、職務級別，分類別、分層次制定考核項目和指標。二是盡可能地量化指標，對照崗位職責、責任目標、重點工作，制定出具體的量化考核指標，難以量化的工作，可以細化為便于考核的相對指標。三是注重平時表現(xiàn)，從工作態(tài)度、思想覺悟、群眾評價等方面綜合考量，給予綜合評語，評定等級。

建設培訓保障機制，提供學習平臺。 學習靠自覺，也靠制度。應制定政工干部教育培訓計劃，根據(jù)培訓主體分層次、有針對性科學安排培訓頻次和內(nèi)容；在培訓內(nèi)容上，以思想政治、黨紀國法、崗位業(yè)務等知識為主，為突出針對性和操作性，把公司系統(tǒng)基層黨群工作中抓得不到位、不規(guī)范的地方作為重點，明確規(guī)范要求。 為便于學習使用，可制定黨群工作實用手冊，列示相關(guān)制度文件、工作流程圖、常用表格、基本文書及范例。在培訓方式上，要避免枯燥的照本宣科，可通過角色模擬和業(yè)務實操演練，讓參訓人員真正掌握黨支部、團支部、工會工作規(guī)范流程，著重解決工作中出現(xiàn)的高頻率共性問題。同時，利用集中培訓機會，促進政工人員之間的工作交流，學習好的經(jīng)驗做法，對常見問題、棘手問題擺到臺面上來，開展討論，征集實用性的意見。

完善激勵機制，激活內(nèi)生動力。 要激發(fā)政工隊伍干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，除了嚴管以外，還要在完善政工干部激勵措施上下功夫。一是要充分發(fā)揮選拔使用人才的導向作用，對工作成績突出、群眾公論好、能力素質(zhì)高、有建樹和發(fā)展?jié)摿Φ恼じ刹恳獌?yōu)先使用，加速優(yōu)秀政工人才的脫穎而出，營造政工干部也能大有作為的良好氛圍，使廣大政工干部看到前途和希望，從而調(diào)動起工作積極性。二是要樹立政工干部先進典型，給予一定的獎勵，調(diào)動他們敬業(yè)奉獻的積極性、主動性， 大力宣傳正面典型先進事跡，使廣大政工干部找差距，明方向。

近日，黨的十九大勝利閉幕，以黨的十九大為新起點，我們邁進實現(xiàn)兩個一百年奮斗目標的歷史交匯期。要發(fā)揮好黨組織的政治保證作用，實現(xiàn)企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標，政工隊伍責無旁貸， 要把提升綜合素質(zhì)能力作為一個長期課題，充分發(fā)揮好政治工作生力軍的作用。

參考文獻：

[1]習近平在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會上的報告.

[2]《決勝全面建成小康社會奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利》.

[3]中共中央辦公廳《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領(lǐng)導加強黨的建設的若干意見》.endprint