邵霞

【摘 要】對(duì)于企業(yè)來說，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)影響到會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)開展的質(zhì)量與效率，進(jìn)而影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益與發(fā)展。因而，有必要提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。本文主要分析了目前企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀，尤其是問題，并提出改善現(xiàn)狀的方法。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會(huì)計(jì)人員；綜合素質(zhì)

一、企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)要求分析

1.要求掌握豐富的專業(yè)知識(shí)

現(xiàn)代企業(yè)中，會(huì)計(jì)職業(yè)工作內(nèi)容較廣泛，不僅涉及到了財(cái)經(jīng)、金融與企業(yè)管理，還延伸到了更多的領(lǐng)域。因而對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)要求更高。除了要掌握基本的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)之外，甚至要熟知外語、美學(xué)、自然科學(xué)等領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。所掌握的知識(shí)結(jié)構(gòu)的豐富性影響到會(huì)計(jì)人員是否能夠更好的勝任會(huì)計(jì)工作。因而，會(huì)計(jì)人員要通過不斷的學(xué)習(xí)與再教育來豐富自己的專業(yè)知識(shí)。

2.要求具備過硬的業(yè)務(wù)能力

只有具備扎實(shí)的基本功與業(yè)務(wù)能力，才能更好地應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)工作。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)狀況下，作為企業(yè)會(huì)計(jì)人員，需要掌握的業(yè)務(wù)能力主要包括會(huì)計(jì)技能、計(jì)算機(jī)技術(shù)、人際交往與溝通能力、協(xié)調(diào)能力與企業(yè)組織與管理能力。這些業(yè)務(wù)能力多是在工作經(jīng)驗(yàn)中積累所得，并不能一蹴而就。因而，學(xué)習(xí)能力與自我總結(jié)能力就十分重要，能夠讓會(huì)計(jì)人員不斷的充實(shí)自己，提高自己的業(yè)務(wù)能力。

3.要求樹立正確的價(jià)值觀念

會(huì)計(jì)職業(yè)具有一定的特殊性，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益直接相關(guān)，業(yè)務(wù)工作涉及到大量的資金。這一類工作對(duì)于從業(yè)人員的職業(yè)道德與價(jià)值觀念具有更高的要求。職業(yè)道德與價(jià)值觀念不同，在處理經(jīng)濟(jì)問題時(shí)，會(huì)做出的選擇也不同，進(jìn)而會(huì)影響到企業(yè)的利益與發(fā)展。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員來說，應(yīng)該要做到忠于職守、堅(jiān)持準(zhǔn)則、嚴(yán)格規(guī)程、客觀公正、誠信為本、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、廉潔自律、保守秘密。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀分析

1.專業(yè)知識(shí)不足

文化程度偏低仍是我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員存在的一大問題。根據(jù)我國財(cái)政部官方統(tǒng)計(jì)，2010年度，我國現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員1300萬余人，其中收到過正規(guī)國民教育或者會(huì)計(jì)專業(yè)系統(tǒng)知識(shí)培訓(xùn)的人員只有20%。很多的會(huì)計(jì)人員是從其他崗位轉(zhuǎn)職過出來的，雖然工作了很長時(shí)間，具有一定的經(jīng)驗(yàn)，但是知識(shí)面比較窄，學(xué)習(xí)能力不足，再教育存在一定的問題，因而很難跟上現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要。

2.業(yè)務(wù)能力欠缺

目前，我國會(huì)計(jì)人員存在嚴(yán)重的兩極分化問題。剛從高校畢業(yè)進(jìn)入企業(yè)的會(huì)計(jì)人員文化程度比較高，而且對(duì)于最新的會(huì)計(jì)核算知識(shí)比較熟知，但是由于工作經(jīng)歷不足，對(duì)于實(shí)際的業(yè)務(wù)操作不熟悉，剛開始工作往往會(huì)出現(xiàn)很多問題。相反的，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員由于工作時(shí)間比較久，業(yè)務(wù)操作相當(dāng)熟悉，但是學(xué)歷、文化素質(zhì)比較低，缺乏對(duì)新鮮事物的接受與學(xué)習(xí)能力，尤其是計(jì)算機(jī)與會(huì)計(jì)核算軟件的使用。再加上企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的需求量增加，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員青黃不接問題越來越凸顯。

3.價(jià)值觀念問題

會(huì)計(jì)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的執(zhí)行者，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)與價(jià)值觀念，直接影響到會(huì)計(jì)人員為企業(yè)提供的財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量，進(jìn)而影響到企業(yè)的利益與發(fā)展。會(huì)計(jì)人員如果職業(yè)道德與價(jià)值觀念存在問題，其所提供的財(cái)務(wù)信息的可靠性與真實(shí)性就難以保障。職業(yè)道德低下、價(jià)值觀念缺失問題在部分會(huì)計(jì)人員中還是存在的。這些會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄，在也無過程中發(fā)生舞弊、挪用公款、虛假信息等行為，等于是竊取了企業(yè)的資金。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)提高方法

1.建立繼續(xù)教育制度

現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展與以前大不相同，通過一次教育能夠終身受益的狀況已然不再，繼續(xù)教育的重要性越來越明顯。因而，必須建立繼續(xù)教育制度，通過再教育來豐富會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力。具體的再教育方式包括了接受培訓(xùn)與自學(xué)。在繼續(xù)教育過程中，會(huì)計(jì)人員要將所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相聯(lián)系，已達(dá)到學(xué)以致用的目的。針對(duì)會(huì)計(jì)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，要制定詳細(xì)的進(jìn)修與培訓(xùn)計(jì)劃，已全面提高其專業(yè)能力。

2.加強(qiáng)思想觀念教育

一個(gè)人的世界觀決定他的職業(yè)道德觀念，決定他的職業(yè)道德選擇和行為。職業(yè)道德與價(jià)值觀念的樹立要依靠思想教育。企業(yè)要定的開展講座與思想教育，對(duì)會(huì)計(jì)人員加以引導(dǎo)，幫助其樹立正確的價(jià)值觀念與職業(yè)道德。要建立為人民服務(wù)、愛崗敬業(yè)的職業(yè)到的以及法制觀念。會(huì)計(jì)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部要注重與會(huì)計(jì)人員的溝通與交流，多多加以引導(dǎo)。

3.調(diào)整企業(yè)會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)

建立嚴(yán)格的會(huì)計(jì)工作考核制度，要求會(huì)計(jì)人員持證上崗，必須要具有會(huì)計(jì)證。定期的對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行績效考核，包括季度與年度考核?？己藘?nèi)容大概包括了工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、思想道德、出勤狀況等。對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)異的會(huì)計(jì)人員予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于考核結(jié)果較差的會(huì)計(jì)人員要進(jìn)行批評(píng)指正甚至是汰換。把控好人才選拔關(guān)，選取優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的水平。

4.建立會(huì)計(jì)管理體系

完善企業(yè)會(huì)計(jì)工作制度以保證企業(yè)會(huì)計(jì)順利地進(jìn)行核算工作，保障會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)工作效率。完整的管理體系主要包括了：會(huì)計(jì)核算規(guī)程、財(cái)務(wù)管理制度、人員考核等。不僅要建立更是要貫徹與執(zhí)行會(huì)計(jì)管理體系及其保障措施，將其落實(shí)會(huì)計(jì)管理工作中。

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