張峰

摘 要：事業(yè)單位主要承擔(dān)社會(huì)公共事業(yè)的管理工作，與人們的日常生活息息相關(guān)。事業(yè)單位黨建一方面是對(duì)國(guó)家政策的響應(yīng)，另一方面也是向中央黨組織不斷靠攏的表現(xiàn)。黨建工作的有效開(kāi)展，不僅可以深化企業(yè)文化內(nèi)涵，也能夠促進(jìn)企業(yè)文化不斷創(chuàng)新，保持現(xiàn)代性和先進(jìn)性。鑒于此，本文對(duì)事業(yè)單位黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)構(gòu)建初探具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位黨建；企業(yè)文化創(chuàng)新；對(duì)策

一、前言

先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)健康發(fā)展的動(dòng)力，也是促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)和諧的重要支撐。黨建工作不僅是對(duì)國(guó)家政策的學(xué)習(xí)和貫徹，還要不斷吸取黨的文化精髓，并將其創(chuàng)造性的應(yīng)用到企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程中。事業(yè)單位是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揮職能的，黨的領(lǐng)導(dǎo)是推動(dòng)國(guó)家進(jìn)步，民族富強(qiáng)的核心力量?；诖?，本文主要探討了事業(yè)單位黨建工作的現(xiàn)狀以及黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)建策略。

二、事業(yè)單位黨建工作現(xiàn)狀分析

國(guó)家的發(fā)展，社會(huì)的和諧均離不開(kāi)事業(yè)單位職能的有效發(fā)揮，而事業(yè)單位黨建工作的開(kāi)展則是推動(dòng)事業(yè)單位不斷創(chuàng)新工作方法，優(yōu)化企業(yè)文化的根本動(dòng)力和依據(jù)。因此，黨建工作的重要性不言而喻。從目前事業(yè)單位黨建工作的開(kāi)展現(xiàn)狀來(lái)看，總體上還算樂(lè)觀。但是，仍然存在很多亟待解決的問(wèn)題，具體主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.部分單位員工對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)不深，參與黨建工作的積極性不高，致使黨建工作趨于形式化；2.實(shí)際工作中，事業(yè)單位中仍然存在很多與黨風(fēng)相悖的現(xiàn)象，例如腐敗、懶政等。這說(shuō)明黨建工作并沒(méi)有得到有效的落實(shí)，對(duì)相關(guān)政策和要求的宣傳力度有待加強(qiáng)；3.事業(yè)單位黨建隊(duì)伍建設(shè)水平較低，專(zhuān)業(yè)能力不足，政治覺(jué)悟有待提高。除上述三點(diǎn)以外，事業(yè)單位黨建工作中還存在很多問(wèn)題，在此不再一一贅述[1]。

三、事業(yè)單位黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的聯(lián)系

每一次開(kāi)展黨建工作，都是全體員工學(xué)習(xí)和總結(jié)的過(guò)程。通過(guò)學(xué)習(xí)，共同探討目前工作中存在的問(wèn)題以及如何在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，迅速解決問(wèn)題，創(chuàng)新工作方法。從某種程度上分析，企業(yè)文化的形成也是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)、吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷推陳出新的過(guò)程。因此，黨建工作的每一次開(kāi)展都將對(duì)企業(yè)核心文化重新審視，促使其不斷優(yōu)化與創(chuàng)新，進(jìn)而發(fā)揮有效作用。此外，黨建內(nèi)容一般會(huì)傳達(dá)一些重大的國(guó)家政策和黨中央重要精神。通過(guò)這些內(nèi)容，可以深入了解國(guó)家發(fā)展走向，進(jìn)而有針對(duì)性的創(chuàng)新工作方法，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)教育，使企業(yè)整體的發(fā)展走向和工作思路與國(guó)家發(fā)展相一致，并達(dá)到事半功倍的效果。因此，黨中央傳達(dá)的重要精神就是創(chuàng)新企業(yè)文化的核心指引，以此為依據(jù)將進(jìn)一步鞏固企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力。總而言之，事業(yè)單位黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新息息相關(guān)[2]。

四、事業(yè)單位黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)建策略

（一）完善事業(yè)單位黨建工作，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性

針對(duì)事業(yè)單位黨建工作中存在的不足，本文主要提出以下完善對(duì)策：1.規(guī)范黨建工作制度，為相關(guān)工作人員提供依據(jù)；2.將黨建工作列入到晉升考核等制度當(dāng)中，激勵(lì)員工參與的積極性；3.完善黨建工作的監(jiān)督體制，既要實(shí)施縱向監(jiān)督，也要設(shè)立橫向監(jiān)督機(jī)構(gòu)；4.優(yōu)化黨建工作格局，豐富黨建內(nèi)容，杜絕任何的形式主義等。黨建工作與企業(yè)文化息息相關(guān)，企業(yè)文化不僅表現(xiàn)在每一個(gè)員工的工作態(tài)度上，還表現(xiàn)在企業(yè)整體的精神面貌上。因此，完善事業(yè)單位黨建工作，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，挖掘可凝聚的文化精神，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化的創(chuàng)新升級(jí)。

（二）創(chuàng)新企業(yè)文化，落實(shí)并強(qiáng)化黨組織傳達(dá)的重要精神

從本質(zhì)上分析，企業(yè)是一個(gè)整體，文化是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心力量，企業(yè)的發(fā)展要堅(jiān)持企業(yè)文化的指引。國(guó)家也是一個(gè)整體，國(guó)家精神與文化是推動(dòng)國(guó)家發(fā)展的重要力量，而黨是國(guó)家精神與文化的集中體現(xiàn)。因此，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是國(guó)家發(fā)展的基本原則。從黨建與企業(yè)文化這兩者的重要性來(lái)看，幾乎是等同的關(guān)系。但是，值得注意的是，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)國(guó)家的指引。換句話說(shuō)，只有順應(yīng)國(guó)家發(fā)展思路的企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，而不會(huì)被社會(huì)所淘汰。例如，黨提倡生態(tài)文明，政治清明，那么企業(yè)在核心文化的建設(shè)上，就要強(qiáng)調(diào)不以犧牲環(huán)境為代價(jià)的發(fā)展原則，并注重領(lǐng)導(dǎo)員工的品德操守等問(wèn)題。因此，創(chuàng)新企業(yè)文化，要嚴(yán)格落實(shí)并強(qiáng)化黨組織傳達(dá)的重要精神，將企業(yè)發(fā)展思路與國(guó)家發(fā)展思路相融合，保證二者在精神文化上能夠融會(huì)貫通[3]。

（三）提高黨建隊(duì)伍和文化建設(shè)隊(duì)伍的水平，促進(jìn)二者的有效融合

不管是事業(yè)單位黨建工作還是企業(yè)文化建設(shè)工作，都離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)的，高水平建設(shè)隊(duì)伍。因此，構(gòu)建事業(yè)單位黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)，首先要培養(yǎng)一批優(yōu)秀的，政治覺(jué)悟強(qiáng)的、道德品質(zhì)高的先進(jìn)員工。從而為相關(guān)工作的開(kāi)展做好充足的人力準(zhǔn)備。當(dāng)然，黨建工作事關(guān)國(guó)家重大政策和黨重要精神的解讀，最好可以聘請(qǐng)到專(zhuān)業(yè)人士，以保證相關(guān)內(nèi)容分析的足夠深刻，并能夠?qū)⒅匾椒ê途衽c現(xiàn)實(shí)工作密切結(jié)合在一起，進(jìn)而創(chuàng)新企業(yè)文化。

黨建工作內(nèi)容會(huì)隨著國(guó)家政策的變化而變化，因此在黨建工作開(kāi)展時(shí)要明確新的工作目標(biāo)。建設(shè)人員應(yīng)該充分結(jié)合事業(yè)單位工作職能，適當(dāng)調(diào)整活動(dòng)內(nèi)容和形式，鼓勵(lì)其它員工積極參與，共同為企業(yè)文化的創(chuàng)新付出努力。

（四）完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，為黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)建提供環(huán)境

企業(yè)內(nèi)部管理制度界定了各項(xiàng)工作開(kāi)展的標(biāo)準(zhǔn)，而企業(yè)文化是各項(xiàng)工作開(kāi)展時(shí)共同遵循的基本原則。因此，將企業(yè)文化建設(shè)列入到企業(yè)內(nèi)部管理制度體系當(dāng)中，可以進(jìn)一步鞏固企業(yè)文化的指導(dǎo)地位?；谄髽I(yè)文化建設(shè)的內(nèi)部管理制度，應(yīng)該明確事業(yè)單位黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系，提出企業(yè)文化建設(shè)要與黨建工作內(nèi)容和重要思想相呼應(yīng)的基本要求。從而為黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)建提供環(huán)境支持。

五、結(jié)論

綜上所述，不管是事業(yè)單位的黨建工作還是企業(yè)的文化建設(shè)工作都具有非常凸出的重要地位。在實(shí)際工作中，加強(qiáng)事業(yè)單位黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)建，有利于形成正確、先進(jìn)的文化指引，落實(shí)國(guó)家相關(guān)政策和黨的重要思想，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]夏青.新形勢(shì)下加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作的探索[J].黨史博采（理論），2017（07）：37+44.

[2]崔麗燕.新形勢(shì)下事業(yè)單位黨建工作創(chuàng)新的探索與實(shí)踐[J].企業(yè)改革與管理，2015（14）：172.

[3]劉建萍. 事業(yè)單位黨建工作的現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J]. 辦公室業(yè)務(wù)，2012（15）：49-50.endprint