王卓

摘 要：企業(yè)思想政治工作的順利開展，對推動企業(yè)的健康發(fā)展具有十分積極的意義。在新時期，我國企業(yè)思想政治工作還存在諸多問題，因此，本文將對新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新進行深入的分析。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)；思想政治工作

一直以來，思想政治工作在我國企業(yè)中占據(jù)十分重要的地位，對推動企業(yè)健康發(fā)展起到了十分積極的作用。在新的歷史時期，企業(yè)的經(jīng)營體制、管理模式、職工思想等因素正在悄然發(fā)生著變化，企業(yè)舊有的思想政治工作模式已經(jīng)很難滿足時代的要求，因此，企業(yè)必須要根據(jù)企業(yè)在新時期凸顯的新情況、新問題和新特點進行思想工作的創(chuàng)新，為企業(yè)的長久發(fā)展建立堅固的思想堡壘。

一、企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

思想政治工作對推動企業(yè)的良性發(fā)展具有十分重要的意義，特別是在新的歷史時期，企業(yè)只有通過思想政治工作創(chuàng)新，才能確保企業(yè)的發(fā)展能夠朝著正確的軌道運行，但囿于各種因素的影響，當前我國企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新還面臨著許多問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）對思想政治工作不重視

長期以來，思想政治工作在我國企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)十分重要的地位，特別是改革開放以來，思想政治工作在提高企業(yè)經(jīng)營水平、培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力、提高員工的歸屬感等方面發(fā)揮了十分積極的作用。近年來，我國經(jīng)濟社會高速發(fā)展，企業(yè)在國民經(jīng)濟中占據(jù)十分重要的地位，特別是國有企業(yè)，其GDP總值占據(jù)我國經(jīng)濟的重要部分，但是，在市場經(jīng)濟條件下，越來越多的企業(yè)忽視了思想政治工作的重要性，認為思想政治工作不會直接創(chuàng)造經(jīng)濟價值，便將其視為“雞肋”。這樣的想法是極為錯誤的，也是十分危險的。無論是在改革開放前還是改革開放后，思想政治工作都是企業(yè)發(fā)展的重要動力，如果沒有思想政治工作作為基礎(chǔ)，職工的凝聚力和歸屬感便會大打折扣，勢必會影響企業(yè)的良性發(fā)展，長此以往，企業(yè)的發(fā)展將會脫離正常的軌道，難以形成長久的發(fā)展機制。

（二）人員配備不全

思想政治工作的順利開展離不開高素質(zhì)的人才，但是，當前我國許多企業(yè)存在人員配備不全的局面，給思想政治工作創(chuàng)新和企業(yè)的良性發(fā)展造成了十分不利的影響。從本質(zhì)上來說，人員配備不全與企業(yè)管理層對思想政治工作的態(tài)度息息相關(guān)，有些管理者認識不到思想政治工作的巨大價值，往往將思想政治管理部門當作是閑散人員的安置部門，導致該部門人員配備不全，人員素質(zhì)較低，久而久之，思想政治管理部門便形同虛設(shè)，根本無法發(fā)揮出思想政治教育在企業(yè)中的巨大價值，嚴重制約了企業(yè)的長久發(fā)展。

（三）工作方法缺乏創(chuàng)新

在信息化時代，職工的思考方式、工作方式以及生活方式均發(fā)生了很大的變化，在日常工作中凸顯了許多新的問題，但是，一些工作人員在對職工進行思想政治教育時，仍然采用過去的老一套：讀報紙、作報告，這樣的教育模式不但無法提高職工參與思想政治教育活動的積極性，甚至還會遭到職工的反感，很難達到預(yù)期的教育目的。

（四）企業(yè)思想政治工作制度的缺陷

良好的工作制度是確保企業(yè)思想政治工作能夠發(fā)揮其最大價值的基礎(chǔ)保障，但是，當前我國許多企業(yè)的思想政治工作制度不健全，甚至一些單位還對思政工作人員數(shù)量進行了精簡，人員的素質(zhì)普遍偏低，一些年齡較大的工作人員思想較為保守，計算機技術(shù)的基礎(chǔ)薄弱，在開展思想政治工作時方法落后，無法吸引年輕職工的注意力，致使企業(yè)的思想政治工作效率低下，難易發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（五）管理理念落后，管理力量薄弱

管理理念落后和管理力量薄弱在經(jīng)濟效益較差的企業(yè)中體現(xiàn)得尤為突出，很多企業(yè)存在有黨員沒有組織的現(xiàn)象，這樣的局面使得黨工團組織無法發(fā)揮應(yīng)有的價值，而且這些企業(yè)的思想政治工作缺乏創(chuàng)新性，人員素質(zhì)底下，工作方式簡單粗暴，往往采用說教、灌輸?shù)葌鹘y(tǒng)教育形式，引起了廣大職工的反感，難易達到良好的效果。此外，隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的社會環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，在此背景下，如果思想政治工作的方式方法得不到及時調(diào)整，會造成企業(yè)與社會的脫離，不利于廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二、推動國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的思考

在新的歷史時期，企業(yè)管理者必須要深刻認識到思想政治工作的巨大價值，在開展思想政治工作時務(wù)必要與時俱進，采用更為靈活多樣的工作方式，解決新時期企業(yè)凸顯的各種問題。推動國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展，具體需要做好以下幾個方面的工作。

（一）轉(zhuǎn)變觀念，提高對思想政治工作的認識

馬克思主義哲學告訴我們，物質(zhì)決定意識，意識反作用于物質(zhì)。如果企業(yè)的管理者無法認識到思想政治工作的重要性，勢必會對該項工作的順利開展造成十分不利的影響，因此，企業(yè)的管理者必須要轉(zhuǎn)變舊有的觀念，解放思想，與時俱進，提高對思想政治工作的認識，將其納入企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標中進行長遠規(guī)劃，以確保企業(yè)發(fā)展和思想政治工作同步。思政工作人員要不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方法，最大限度地發(fā)揮其職能，從而有效地推動企業(yè)進步。此外，企業(yè)的廣大職工也必須要充分認識到思政工作的重要性，特別是一些年輕的職工，思想不成熟，不但無法認識到思政工作的重要性，還將其視為洪水猛獸，這樣的思想是極其錯誤的。思政工作在企業(yè)的順利開展，不但能夠推動企業(yè)的良性發(fā)展，還會影響個人的發(fā)展，積極配合企業(yè)管理者的思想政治工作，有利于提高職工的工作效率和工作質(zhì)量，對職工的長遠發(fā)展具有十分積極的意義。

（二）引進專業(yè)人才，打造一流的隊伍

21世紀，人才是企業(yè)最為寶貴的財富，思想政治工作的有效開展離不開專業(yè)化的思政工作人員，但是，當前我國企業(yè)思政工作人員的水平還有待進一步提高，企業(yè)要想確保思政工作能夠發(fā)揮出最大價值，就必須要引進專業(yè)的人才，打造一流的隊伍，通過建立一支專業(yè)水平高、政治素質(zhì)過硬的管理團隊，提高思政工作的總體水平。培養(yǎng)高素質(zhì)的思政工作人員可以從“走出去”和“引進來”兩個方面進行努力。一方面，企業(yè)的思政工作人員要積極學習新時期國家的各項方針政策及黨的各項規(guī)章制度，加強與同行業(yè)人員的溝通交流，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)。年齡較大的工作人員要與時俱進，積極掌握計算機互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫管理、多媒體教學等先進的科學技術(shù)，從而全面提高思政工作的水平。另一方面，企業(yè)要積極引進專業(yè)化的人才，為企業(yè)思想政治工作管理團隊注入新鮮的“血液”，為思想政治工作的順利開展夯實人才基礎(chǔ)。endprint

（三）創(chuàng)新工作方法，提升思政工作的實效性

在新的歷史時期，舊有的思想政治工作方法已經(jīng)難以解決企業(yè)發(fā)展中凸顯的各種新問題，因此，企業(yè)在開展思想政治工作時，必須要創(chuàng)新工作方法，提升思政工作的實效性。一是堅持以人為本的發(fā)展理念，在思政工作中充分調(diào)動員工的主動能動性，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的思想氛圍，及時解決員工在工作生活中遇到的各種思想問題，為企業(yè)發(fā)展解除后顧之憂。二是逐步改變過去讀報紙、作報告的教育模式，在思想政治工作中引進先進的計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)，激發(fā)員工參與思想政治工作的興趣與熱情，從而有效地提高思想政治工作的效率和質(zhì)量。三是豐富思想政治工作的形式，通過開展各種類型的文化活動潛移默化地提升員工的思想政治覺悟，比如，在黨的重要節(jié)日開展演講比賽、歌唱比賽等。

（四）在開展思想政治工作時做到“四個堅持”

在新的歷史時期，企業(yè)在開展思想政治工作時必須要做到“四個堅持”：堅持將“推動科學發(fā)展”作為思想政治工作創(chuàng)新的出發(fā)點、堅持將“服務(wù)職工群眾”作為思想政治工作創(chuàng)新的著力點、堅持把現(xiàn)代化信息技術(shù)作為思想政治工作的助推器、堅持把打造企業(yè)特色文化作為思想政治工作創(chuàng)新的催化劑。通過以上“四個堅持”，確保企業(yè)思想政治工作的全面性、合理性及科學性，最大程度地發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的巨大價值，從而有效推動企業(yè)健康發(fā)展。

（五）健全思政工作制度

良好的制度是確保企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新和發(fā)展的前提，因此，新常態(tài)下，企業(yè)必須要建立健全思政工作制度，在制度的框架下進行規(guī)范的工作。當前，一些企業(yè)的思政工作制度不健全，不但不能促進思政工作的順利進行，反而會對企業(yè)思政工作的良性運行產(chǎn)生惡劣的影響，因此，企業(yè)必須要建立合理的規(guī)章制度，有組織、有計劃地開展思想政治工作，確保該項工作能夠為企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用，全面推進企業(yè)良性運行。

（六）避免假大空的現(xiàn)象

在企業(yè)內(nèi)開展思政工作的最終目的是指導實踐，如果企業(yè)的思政工作流于新式，內(nèi)容假大空，便難以達到應(yīng)有的效果，因此，企業(yè)在開展思政工作時，務(wù)必要避免假大空的現(xiàn)象，而是應(yīng)該將思想政治教育與企業(yè)自身的發(fā)展結(jié)合起來，以確保思想政治工作能夠切實地為企業(yè)的長遠發(fā)展做出指導，從而確保企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。企業(yè)思政工作出現(xiàn)假大空現(xiàn)象往往與思政工作人員的水平有很大的關(guān)系，如果其在開展工作時不能從全局的角度對思政工作的內(nèi)容和形式進行把控，很容易造成假大空的現(xiàn)象，因此，企業(yè)必須要全面提高思政工作人員的綜合素質(zhì)，確保思政工作的順利開展。

三、結(jié)語

新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，既是社會發(fā)展對企業(yè)的必然要求，又是企業(yè)打破自身壁壘，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要手段，因此，在新的歷史時期，企業(yè)必須要加強對思想政治工作的認識，解放思想，實事求是，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃制定企業(yè)思想政治工作的長遠目標，探索適合企業(yè)發(fā)展的思想政治工作路線，從而確保企業(yè)又好又快的發(fā)展。

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