李紅梅

摘 要：事業(yè)單位是國家建設(shè)和發(fā)展過程中的一個較為重要的機構(gòu)，各個事業(yè)單位實際運行的過程中都承擔(dān)著極為重要的社會職能，在我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸構(gòu)建起來的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位思想政治工作面臨著新的工作背景。而事業(yè)單位思想政治工作效果和本身社會職能的發(fā)揮之間有一定相互關(guān)系，所以在新形勢下我國各個事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將政治工作領(lǐng)域中存在問題作為依據(jù)，不斷地對思想政治工作模式進行創(chuàng)新，以便于可以對思政工作的效果做出保證，在各個事業(yè)單位向著可持續(xù)發(fā)展方向轉(zhuǎn)變的過程中起到一定的促進作用。

關(guān)鍵詞：新形勢；事業(yè)單位；思想政治；工作

一、問題研究背景及意義

事業(yè)單位指的是國家為了完成社會公益性目標(biāo)，交由國家機關(guān)構(gòu)建或者其他組織使用國有資產(chǎn)創(chuàng)辦的，從事教育、科研以及社會管理等活動的社會服務(wù)性質(zhì)的組織，事業(yè)單位本身的發(fā)展速度和思政工作效果之間的關(guān)系極為密切，以往一段時間中，黨和國家將事業(yè)單位思政工作作為黨的偉大事業(yè)中的重要構(gòu)成成分，因此會在事業(yè)單位中構(gòu)建黨組織，充分地將黨支部本身作為戰(zhàn)斗堡壘的作用發(fā)揮出來，為事業(yè)單位各項工作的順利開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

以往一段時間中，在世界經(jīng)濟一體化發(fā)展速度大幅度提升的背景下，我國和世界范圍內(nèi)各個國家之間形成的經(jīng)濟文化關(guān)系變得更為密切，在借鑒西方國家較為成熟的管理經(jīng)驗的同時，各種類型的腐朽思想進入了我國，在此基礎(chǔ)上，自然會對單位中的職工造成一定思想沖擊，我國事業(yè)單位各個崗位上職工的思維模式、政治立場以及價值取向都會受到一定影響，也可以這么說，大多數(shù)事業(yè)單位中的職工都會秉承進步的思想，也可以展現(xiàn)出鮮明的時代特征和公民意識，但也有一些職工的信念并不是十分堅定，受到了資產(chǎn)階級價值觀的負面影響，對我國社會主義事業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生懷疑，衍生出了極為嚴重的信仰危機。從而對事業(yè)單位思政工作提出了挑戰(zhàn)，如果這些問題沒有在事業(yè)單位當(dāng)中得到正確的對待，甚至?xí)ξ覈h的領(lǐng)導(dǎo)地位造成極為嚴重的影響，自然也會對我國范圍內(nèi)各個事業(yè)單位社會職能的正常發(fā)揮造成一定負面影響。

二、新形勢下事業(yè)單位思政工作面臨的嚴峻局面

（一）黨員的先鋒模范作用難以充分發(fā)揮出來

榜樣的力量是無窮無盡的，事業(yè)單位當(dāng)中的黨員隊伍是事業(yè)單位職工群體中極為先進的力量，他們?nèi)粘Ｉa(chǎn)生活中的舉動反映出來的是黨的先進性，因此其承擔(dān)的責(zé)任也會更加重大。事業(yè)單位中各個崗位上的黨員應(yīng)當(dāng)以身作則，用自身的實際行動將黨的精神呈現(xiàn)在其他員工的眼前，充分發(fā)揮出先鋒模范作用。但是，某些事業(yè)單位當(dāng)中的黨員僅僅將自身的發(fā)展放置在較為重要的地位上，沒有帶動群眾共同發(fā)展和進步的覺悟，因此難以發(fā)揮出模范性作用。另外，一些黨員職業(yè)道德水平較為低下，在本職工作領(lǐng)域當(dāng)中都沒有將自身的作用充分發(fā)揮出來，自身的一舉一動僅僅是為了自身的利益著想；某些事業(yè)單位工作崗位上的黨員秉承中庸的思想，在實際工作的過程中只想保持沒有過失，因此難以在工作當(dāng)中做出創(chuàng)新，在遇到困難的工作的情況下就會選擇退縮；甚至有一些黨員的入黨動機都不是十分純粹，僅僅是為了將自身的虛榮心滿足才加入中國共產(chǎn)黨的隊伍，在入黨完成之后就將自身的要求放松，在學(xué)習(xí)和工作當(dāng)中都難以展現(xiàn)出先進性，甚至比起各個崗位上的普通工作人員來說都有所不如，黨的先進性在這樣的黨員身上難以展現(xiàn)出來；有一些黨員覺得自身所處的地位是高高在上的，不講普通的職工群眾放在自己的眼里，不管在任何一個領(lǐng)域中取得多么小的成績都會顯得十分驕傲，更不用說奉獻。這些黨員在生產(chǎn)生活當(dāng)中的各種行為，不單單難以將榜樣作用發(fā)揮出來，更會對黨員在人民群眾心目中形成的形象造成一定負面影響。

（二）中青年職工領(lǐng)域中的黨員工作基礎(chǔ)十分薄弱

事業(yè)單位思想工作領(lǐng)域中十分重要的一項任務(wù)就是擴充黨員隊伍規(guī)模，青年職工是事業(yè)單位各個崗位上的主要群體，也是未來一段時間中事業(yè)單位發(fā)展的希望，因此也是黨員隊伍擴充的重要對象。但是，依據(jù)現(xiàn)階段我國各個事業(yè)單位黨員隊伍具體構(gòu)成的結(jié)構(gòu)，青年職工占據(jù)的比重較為低下?，F(xiàn)在對這個問題的形成原因進行分析。

第一，某些青年職工對黨并沒有充分的忠誠和熱情，單位的政治生活并不在他們的考慮范圍，也不會在思政工作進行的過程中展現(xiàn)出主動性，共產(chǎn)主義理想在他們的身上難以展現(xiàn)出來，也不會展現(xiàn)出強烈的入黨動機。尤其是在看待極個別的黨組織內(nèi)部腐敗問題后，會秉承著以偏概全的思想，將黨內(nèi)個別的負面形象擴大到整個黨組織中，片面地認為所有黨員干部的綜合素質(zhì)水平都較為低下，因此自然不愿意參與到黨組織中；有些員工會被網(wǎng)絡(luò)上傳播的反動思想影響，私下的時候甚至?xí)麄骶有牟涣既藛T傳播的虛假西方民主思想。

第二，在我國市場經(jīng)濟體制逐漸完善起來的背景下，各個事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)者一般都會將單位的經(jīng)濟效益放置在較為重要的地位上，但沒有將針對青年職工開展的思政工作放置在正確的地位上，各項思政活動進行的過程中使用的方式方法的滯后性強，因此想要將思政工作的作用充分發(fā)揮出來是一件較為困難的事情。

思政工作內(nèi)容和實際工作之間的適應(yīng)性并不是很強?，F(xiàn)階段，我國社會各個行業(yè)相關(guān)企業(yè)實際運行的過程中，思政工作展現(xiàn)出的現(xiàn)實性以及實踐性非常強，但思政工作本身蘊含的這一個特征比較容易被忽視，大多數(shù)事業(yè)單位中從事思政工作的人員，僅僅將思政工作當(dāng)成是一種傳統(tǒng)型的工作模式，并不會將現(xiàn)階段社會及單位實際情況作為依據(jù)，來對思政工作模式進行優(yōu)化調(diào)整，各個事業(yè)單位開展的思政工作不同程度的存在知識滯后性強、觀念陳舊等問題，這些因素都會對新形勢下事業(yè)單位思政工作的效果造成一定影響，在社會發(fā)展以及思維模式不斷發(fā)生變化的背景下，假如仍然針對職工施行傳統(tǒng)型的思政工作，想要取得比較好的效果，是一件非常困難的事情，在此基礎(chǔ)上，新形勢下各個事業(yè)單位中開展的思政工作僅僅是流于形式而已。

現(xiàn)階段，我國社會經(jīng)濟發(fā)展速度較為穩(wěn)定，我國人民的生活質(zhì)量水平也呈現(xiàn)出不斷提升的態(tài)勢，各個事業(yè)單位中職工的利益追求也變得更加明顯，在我國各個領(lǐng)域改革深化水平不斷提升的背景下，改革帶來的利益分配模式難以讓員工的實際要求得到滿足，在此基礎(chǔ)上就會讓員工的思想出現(xiàn)一些問題，追尋利益成為事業(yè)單位各個崗位上工作人員在實際工作的過程中解決的首要問題，雖然上文中所說的這一個問題，是改革的過程中難以規(guī)避的問題，但也和員工本身的思想態(tài)度之間有較為密切的關(guān)系，在利益逐步分化的背景下，會讓領(lǐng)導(dǎo)者將工作重心逐步放置在經(jīng)濟建設(shè)領(lǐng)域中，思政工作在此背景下難以得到充分重視，最終也就會在新形勢下讓各個事業(yè)單位思政工作的難度大幅度提升。endprint

三、應(yīng)對措施

（一）將思想問題和實際問題有機地融合在一起

想要讓思政工作的效果得到保證，就需要將思想層面上的問題和員工現(xiàn)實生產(chǎn)生活當(dāng)中遇到的問題緊密聯(lián)系在一起，以往一段時間開展的思政工作僅僅是表面上的工作，沒有對群眾的實際要求形成較為深入的認識，日后事業(yè)單位思政工作正式開展之前，需要將各個崗位上工作人員的實際情況作為依據(jù)，對各個崗位上工作人員實際生活中遇到的問題形成較為深入的認識，將員工的實際問題作為各項思政工作的出發(fā)點，以此為基礎(chǔ)對思政工作的效果做出保證，讓黨和政府在人民群眾的心目中形成比較好的形象，以便于可以引導(dǎo)群眾發(fā)展，逐步提升人民群眾的思想意識水平，讓思政工作和我國人民群眾的實際生活形成較為密切的關(guān)系。

在傳統(tǒng)型工作模式的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，以便于可以將事業(yè)單位各個崗位上工作人員的積極性和主動性激發(fā)出來，我國社會各個事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)逐步將思政工作擺正位置，除此之外，也需要在互聯(lián)網(wǎng)時代，積極、主動地探尋有效性和適應(yīng)性比較強的員工思政工作模式，在實際工作的過程中開展多項競賽活動，爭取可以讓各個工作人員在實際工作的過程中將自身的價值充分展現(xiàn)。

提升思想教育工作力度，以便于可以讓職工在成長的過程中養(yǎng)成正確的人生觀以及價值觀。思想是人類各項行為的引導(dǎo)性精神，在開展思政工作的過程中，應(yīng)當(dāng)充分重視下文中所說的這幾方面的問題，其中包含積極向上的人生觀、價值觀，也應(yīng)當(dāng)使用較為先進的思想去對職工進行武裝，應(yīng)用正確的觀念在潛移默化中對職工的思想進行引領(lǐng)，應(yīng)用科學(xué)知識對員工進行啟迪，以便于可以讓員工對主流社會標(biāo)準(zhǔn)和意識形態(tài)形成較為深刻的認識，也可以讓員工和主流社會之間的契合性得到大幅度提升，逐步讓員工在實際工作的過程中樹立起正確的理想觀念。

事業(yè)單位實際運營的過程中，可以將業(yè)余時間充分應(yīng)用起來，定期組織一定數(shù)量的員工參與到正反面視頻教育領(lǐng)域，以便于可以對職工的心靈造成一定影響，在日后實際工作的過程中可以較為自覺地對自身的職業(yè)行為進行約束，也需要讓廉潔、誠信等職業(yè)道德理念深入到各個工作人員的心目中，讓員工在實際工作的過程中自覺遵守。除此之外，事業(yè)單位也可以嘗試性地應(yīng)用企業(yè)發(fā)展過程中構(gòu)建的激勵性機制，在實際工作的過程中將員工的積極性及主動性充分激發(fā)出來。

四、結(jié)語

在事業(yè)單位改革深化水平不斷提升的背景下，事業(yè)單位職工思想政治工作也逐漸向著復(fù)雜化和嚴峻化的方向轉(zhuǎn)變，因此在新形勢下，事業(yè)單位思政工作人員應(yīng)當(dāng)對嶄新的發(fā)展形勢形成較為深入的認識，將滿足各個崗位上工作人員的實際要求作為出發(fā)點，不斷在實際工作中積極主動地找尋有效性比較強的思政工作模式，以便于可以在我國事業(yè)單位向著可持續(xù)發(fā)展方向轉(zhuǎn)變的過程中，起到一定的促進性作用。

參考文獻：

[1]唐志軍.基于新形勢下事業(yè)單位如何做好人事組織思想政治工作的思考[J].人力資源管理，2017（8）：15-16.endprint