顧美娟

[摘要]伴隨著人們生活水平的不斷提升，對(duì)于各方面的要求也隨之升高，企業(yè)必須不斷滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)文化需要才能長(zhǎng)盛不衰。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展，全球范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r也悄然改變，無(wú)論是從發(fā)展內(nèi)容還是結(jié)構(gòu)形式的改變，都發(fā)生了翻天覆地的變化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理朝著相對(duì)正確的軌道上一路前行。進(jìn)入21世紀(jì)以后，我們已經(jīng)進(jìn)入了大數(shù)據(jù)發(fā)展時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)代替?zhèn)鹘y(tǒng)媒介完成對(duì)創(chuàng)新型知識(shí)經(jīng)濟(jì)的有效管理，幫助人們大幅度提升工作效率，創(chuàng)造更多的利潤(rùn)和價(jià)值。研究新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)有著舉足輕重的作用，它極大的影響著社會(huì)的發(fā)展和國(guó)家的富強(qiáng)。

[關(guān)鍵詞]新經(jīng)濟(jì)時(shí)代；知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理；發(fā)展趨勢(shì)

引言

我們所說的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代主要就是依靠科學(xué)知識(shí)獲得經(jīng)濟(jì)效益，其發(fā)展內(nèi)涵有別于傳統(tǒng)管理模式，帶有鮮明的時(shí)代發(fā)展特征?，F(xiàn)階段，世界的發(fā)展逐漸實(shí)現(xiàn)融合，經(jīng)濟(jì)全球化的腳步越來(lái)越快，使得世界范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)向新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代進(jìn)行轉(zhuǎn)變。在美國(guó)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后，世界各國(guó)在此后都出現(xiàn)了一定的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，并且社會(huì)化經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的推動(dòng)也很大程度上影響了世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)是在很大程度上推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的，在這種經(jīng)濟(jì)背景下，也就需要有關(guān)的管理人員進(jìn)行人力資源管理以及知識(shí)管理的改進(jìn)，只有做出一定適應(yīng)時(shí)代變化的改變才能跟得上世界的發(fā)展變化趨勢(shì)。

一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)內(nèi)容

（一）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代具有的時(shí)代性

知識(shí)本身的發(fā)展就帶有劃時(shí)代的偉大意義，相應(yīng)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理也會(huì)隨時(shí)間的變化而不斷改變和完善。在全球經(jīng)濟(jì)化的大背景下，新的生產(chǎn)定義已經(jīng)于傳統(tǒng)的不相同了，新的生產(chǎn)方式改變了人類傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式，而且生產(chǎn)者也沒有那么明確的分界線了。但是這不意味著知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)獨(dú)立了，它依然受著傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的各方面影響，這些影響有時(shí)積極有時(shí)消極。此外，想要做好新知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理需要全方位、多角度的考量問題，從各個(gè)發(fā)展層面做出正確的判斷和分析，進(jìn)而做出正確的方案規(guī)劃，應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)管理中，主要表現(xiàn)在進(jìn)行無(wú)形的投資，就像利用互聯(lián)網(wǎng)加投資，與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理有很大的不同了。

（二）新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理

在新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，要實(shí)現(xiàn)良好的管理必須遵守三個(gè)發(fā)展流程，也就是知識(shí)的更新應(yīng)用、發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造新的知識(shí)和將合理的新知識(shí)進(jìn)行傳承。伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)生產(chǎn)力和生產(chǎn)水平都得到大幅度提升，信息技術(shù)的普及使得社會(huì)發(fā)展的軟硬件系統(tǒng)都得到快速更新，現(xiàn)代化先進(jìn)的管理技術(shù)也在不斷被應(yīng)用到新時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理中去，最大程度的實(shí)現(xiàn)資源共享，簡(jiǎn)化工作的復(fù)雜程度，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新。因此，要求每一個(gè)處于發(fā)展中的企業(yè)都必須深入了解知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的主要內(nèi)容，不斷加以運(yùn)用和推廣，因?yàn)樵谝院蟮陌l(fā)展過程中，將成為決定企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力不斷或缺的組成要點(diǎn)。知識(shí)的力量是無(wú)窮大的，古語(yǔ)有云：“書中自有黃金屋，書中自有千鐘粟”可見，通過知識(shí)的力量可以改變一個(gè)人的發(fā)展現(xiàn)狀，那么，對(duì)于企業(yè)管理同樣適用，如果一個(gè)企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能過硬，那么就會(huì)極大提升正企業(yè)的運(yùn)行效率，帶動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)一次又一次飛躍。從近幾年的各種企業(yè)的發(fā)展來(lái)看，運(yùn)用好知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的企業(yè)會(huì)在同行業(yè)中發(fā)展的較好，占有一席之地。

二、新時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的趨勢(shì)

（一）注重對(duì)創(chuàng)新價(jià)值的建立以及培養(yǎng)核心能力

處于新時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展體制下，企業(yè)想要獲得生存發(fā)展的空間，一定要擁有本企業(yè)發(fā)展的核心創(chuàng)造力，當(dāng)然，核心能力的培養(yǎng)并非一朝一夕可以完成，而是需要企業(yè)中的員工具備良好的創(chuàng)新能力，并適時(shí)應(yīng)用到企業(yè)的發(fā)展過程中，實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。要求企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)的過程中，不斷建立創(chuàng)新價(jià)值體系和完善的指標(biāo)評(píng)價(jià)系統(tǒng)，通過一系列激勵(lì)措施，鼓勵(lì)企業(yè)中的每一位員工都能夠積極參與內(nèi)部組織的創(chuàng)新能力培養(yǎng)活動(dòng)，形成良好的創(chuàng)新文化氛圍，從而對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理。

（二）對(duì)于知識(shí)管理的哲學(xué)面向給予足夠的重視

在哲學(xué)研究領(lǐng)域中，對(duì)于事物發(fā)展的二義性有過探討，而知識(shí)管理的過程就很好的詮釋了二義性，主要在重視知識(shí)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)與管理并重，想要實(shí)現(xiàn)二者的有效融合，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益。因?yàn)檫M(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的主要意義就是注重創(chuàng)新，因此，在發(fā)展的時(shí)候要注意避免任何形式的限制，但是在對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理方案進(jìn)行推廣應(yīng)用的時(shí)候，會(huì)或多或少的受到外界環(huán)境因素和不同內(nèi)部組織之間存在分歧而產(chǎn)生的發(fā)展阻力。所以，我們?cè)谄占敖?jīng)濟(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)容之前，必須首先創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，化繁為簡(jiǎn)，實(shí)現(xiàn)大同。要知道，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開人才和創(chuàng)新，創(chuàng)新是企業(yè)得以進(jìn)步的靈魂，是保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的大環(huán)境中獲得生存發(fā)展的重要保障。

（三）對(duì)于國(guó)際人力資源管理的重視

在我們國(guó)家成功加入世貿(mào)組織之后，就開啟了國(guó)際化發(fā)展模式，作為中國(guó)的企業(yè)，首先要做的就是抓住打好發(fā)展機(jī)遇，完善管理制度和管理體系，在擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的同時(shí)，也要為產(chǎn)品打開在國(guó)際上的知名度。因?yàn)槿蚍秶鷥?nèi)企業(yè)的發(fā)展中，對(duì)于員工的管理形式會(huì)存在很大差異，因此，在完成國(guó)際貿(mào)易組織工作的時(shí)候，必須要遵守以下幾個(gè)發(fā)展原則：第一，充分重視國(guó)際間的互動(dòng)、交流：第二，尊重不同地域的文化習(xí)俗，做到求同存異；第三，完成在不同發(fā)展文化下的知識(shí)轉(zhuǎn)移。這是企業(yè)實(shí)現(xiàn)與國(guó)際接軌，走出國(guó)門融入世界的必經(jīng)之路。所以，要求企業(yè)必須大力培養(yǎng)國(guó)際人力資源管理人才。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在新時(shí)代發(fā)展背景下，通過對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理方面內(nèi)容和發(fā)展趨勢(shì)的深入分析，不難了解到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的好壞直接影響整個(gè)人類社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步。眾所周知，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步會(huì)對(duì)人類的整個(gè)發(fā)展過程起到助推作用，在社會(huì)主義市場(chǎng)不斷發(fā)展完善的同時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要地位也在不斷受到重視，在未來(lái)的發(fā)展道路中，將與科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步占有同等重要的地位，為人類的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。endprint