彭鵬

[摘要]煤礦企業(yè)發(fā)展中，政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)建設(shè)中不可或缺的組成部分。煤礦企業(yè)要想適應(yīng)社會(huì)新的發(fā)展格局，就必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，抓好政工隊(duì)伍的建設(shè)與管理，只有這樣才能有自己強(qiáng)有力的思想政治武器，統(tǒng)領(lǐng)整個(gè)企業(yè)有計(jì)劃、有步驟、有秩序的向前發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]煤礦企業(yè) 政工隊(duì)伍建設(shè) 思想政治武器

一、新形勢(shì)下煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下，人們的價(jià)值觀和思考問(wèn)題的方式也發(fā)生了一定的變化，在這種環(huán)境下，對(duì)于煤礦企業(yè)而言，做好政工工作是一項(xiàng)艱巨也又極其重要的任務(wù)。而煤礦企業(yè)要想做好思想政治工作，推動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展，就必須有一支屬于自己的精干、高效的政工隊(duì)伍。企業(yè)政工工作的開(kāi)展需要依靠政工隊(duì)伍來(lái)執(zhí)行，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)可以為煤礦企業(yè)政工工作培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、政治素質(zhì)高的政工隊(duì)伍，進(jìn)而更好地發(fā)揮政工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的作用，推動(dòng)企業(yè)的更好發(fā)展。在現(xiàn)代社會(huì)里，人們的思想意識(shí)得到了較大的提高，而要想做好企業(yè)政工工作，就要求政工隊(duì)伍具備專業(yè)的能力和過(guò)硬的職業(yè)素質(zhì)。而煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍能力的培養(yǎng)和素質(zhì)的提高需要煤礦企業(yè)來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)和教育。同時(shí)，在這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)里，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大，社會(huì)上各種利益的誘惑對(duì)煤礦政工工作人員而言具有很大的挑戰(zhàn)性，而加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，可以提高煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍水平，為煤礦企業(yè)政工工作培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)素質(zhì)高的工作隊(duì)伍，從而推動(dòng)煤礦企業(yè)的更好發(fā)展。

二、煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

（一）政工人員在企業(yè)內(nèi)部被“邊緣化”

在當(dāng)前的一些煤炭企業(yè)建設(shè)中，很多企業(yè)在政工隊(duì)伍的建設(shè)中對(duì)政工隊(duì)伍的認(rèn)識(shí)程度比較低，認(rèn)為思想建設(shè)對(duì)于企業(yè)的建設(shè)發(fā)揮的力量不足，政工人員在企業(yè)的建設(shè)工作中主要承擔(dān)思想方面的建設(shè)工作。隨著企業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)管理人員對(duì)于政工隊(duì)伍的重視程度降低，而且對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的思想建設(shè)認(rèn)識(shí)水平有限，更多的工作經(jīng)歷放在經(jīng)濟(jì)效益的提升等方面。因此，在當(dāng)前很多煤礦企業(yè)中，政工隊(duì)伍的建設(shè)發(fā)展不突出，政工隊(duì)伍的人員精簡(jiǎn)情況普遍，這充分說(shuō)明了當(dāng)前煤礦企業(yè)不重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，政工人員在企業(yè)內(nèi)部有被“邊緣化”的趨勢(shì)。

（二）基層政工人員業(yè)務(wù)水平有待提高

社會(huì)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變對(duì)煤礦企業(yè)政工工作要求也越來(lái)越高，而作為煤礦企業(yè)政工工作的執(zhí)行者，就目前來(lái)看，企業(yè)基層政工人員的業(yè)務(wù)水平還不夠高，難以滿足新形勢(shì)對(duì)企業(yè)政工工作要求的需要。一方面工，基層政工人員能力不足，他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐，不能適應(yīng)新形勢(shì)下的價(jià)值體系觀念的發(fā)展，政工人員在實(shí)施工作中依然是采取傳統(tǒng)的工作方式，很難調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。另一方面，基層政工工作人員工作主動(dòng)性不高，不愿意主動(dòng)投入到政工工作中去，抱著完成任務(wù)的心態(tài)去工作，不能在思想上根據(jù)新形勢(shì)指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。

（三）人員結(jié)構(gòu)不合理

人員結(jié)構(gòu)不合理是當(dāng)前煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作中最突出的一個(gè)問(wèn)題。現(xiàn)階段來(lái)看，煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍老齡化現(xiàn)象較為嚴(yán)重，年輕的工作人員不愿意投入到政工工作中來(lái)，而老年人固有的知識(shí)結(jié)構(gòu)跟不上時(shí)代的步伐，從而不利于企業(yè)政工水平的提高。另外，政工人員職稱結(jié)構(gòu)也存在一定的不合理性，煤礦企業(yè)政工工作主要負(fù)責(zé)人大多是一些資歷較老的員工，很難吸引那些有才干的年輕力去從事政工工作，從而造成企業(yè)政工后備人力資源比較匱乏。

三、新形勢(shì)下煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)和管理的戰(zhàn)略途徑

（一）提高對(duì)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視

在煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，政工工作是企業(yè)的核心工作之一，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是提高企業(yè)活力，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有效途徑，作為煤礦企業(yè)，應(yīng)當(dāng)高度重視政工隊(duì)伍建設(shè)工作。作為領(lǐng)導(dǎo)層，要從思想上轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)，要將企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利益放在等同位置。對(duì)于煤礦企業(yè)而言，只有將企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作與企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)利益放在等同位置，才能讓領(lǐng)導(dǎo)投入更多精力、時(shí)間和資金，從而促使企業(yè)政工工作的有效、順利開(kāi)展，進(jìn)而更好地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，為企業(yè)帶來(lái)好的效益。

（二）加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍干部的培訓(xùn)工作

為了更好地加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)工作，未來(lái)，煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)發(fā)展中，首先應(yīng)該從政工隊(duì)伍中的干部培訓(xùn)角度人手。政工人員中，特別是政工干部，是隊(duì)伍建設(shè)的主要領(lǐng)導(dǎo)力量，因此，對(duì)干部的培訓(xùn)勢(shì)在必行。未來(lái)，在政工干部培訓(xùn)方面，企業(yè)要增加培訓(xùn)的力度，從能力的角度，要增加管理能力等方面的培訓(xùn)，增加相關(guān)文化管理和文化傳播方面的知識(shí)，培養(yǎng)干部們?cè)诿旱V企業(yè)中管理企業(yè)文化，運(yùn)用企業(yè)文化的能力。其次，思想建設(shè)工作的開(kāi)展，還需要堅(jiān)實(shí)的管理能力來(lái)輔助實(shí)現(xiàn)，因此，從這個(gè)角度來(lái)講，加強(qiáng)對(duì)國(guó)企政工隊(duì)伍中干部的文化管理能力的培養(yǎng)，也是提升他們?cè)谄髽I(yè)中思想傳播能力的一個(gè)重要途徑，

是提升他們自身能力發(fā)展的重要力量。

（三）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

在煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，政工人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)劣直接影響到政工隊(duì)伍建設(shè)水平，而要想提高煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)水平，煤礦企業(yè)就必須優(yōu)化政工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)。而煤礦企業(yè)只有優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，才能保證人才得到合理的利用，才能更好地調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，使工作人員能夠在其崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用，從而推動(dòng)企業(yè)的又好又快發(fā)展。在企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中，企業(yè)必須建立人才開(kāi)發(fā)選拔制度，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，完善相關(guān)制度，以制度來(lái)保證政工隊(duì)伍人員與企業(yè)其他人員的待遇相符，從而吸引更多的人，尤其是年輕的人投入到政工工作中來(lái)。另外，針對(duì)企業(yè)政工人員，企業(yè)要幫助他們找到努力的方向，要引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。

四、結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)越來(lái)越重要，它關(guān)系到煤礦企業(yè)政工工作的開(kāi)展，是增強(qiáng)企業(yè)活力，搞好企業(yè)政工工作的關(guān)鍵。因此，在煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的發(fā)展來(lái)開(kāi)展政工人員教育與管理工作，重視工作人員的利益維護(hù)，從而為煤礦企業(yè)建立一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，推動(dòng)煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。endprint