楊學(xué)友

被拖欠工資，主張補償金當(dāng)防三個誤區(qū)

楊學(xué)友

誤區(qū)一：申請仲裁后支付拖欠工資，無需支付補償金

[案例]馮欣欣于2011年5月2日進(jìn)入某裝飾工程有限公司任設(shè)計師。2016年2月22日，馮欣欣以單位拖欠工資為由提出離職申請，單位同意馮欣欣離職，隨即于2016年3月1日起為其停繳社會保險。馮欣欣正式離職后，申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資，并支付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。公司于仲裁開庭前向馮欣欣足額支付了拖欠的所有工資，但沒有支付25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

[分析]《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。本案中，裝飾公司未按約定及時、足額支付馮欣欣勞動報酬，在解除合同后，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。至于公司在馮欣欣離職時補發(fā)拖欠工資，并不影響其先前拖欠工資之事實。因此，依據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法》規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

誤區(qū)二：拖欠工資后經(jīng)營困難停產(chǎn)，一律沒有補償金

[案例]劉艷玲于2015年4月入職某木業(yè)公司從事貼皮工作。雙方簽訂的兩年期書面勞動合同約定劉艷玲的月保底工資為3600元。2016年1月初，劉艷玲以公司拖欠其2015年10月至2016年1月的工資為由，提出辭職并要求公司支付拖欠工資，以及拖欠工資之25%的經(jīng)濟(jì)補償金。公司遲遲不予答復(fù)。劉艷玲從2月起不再到該公司上班。直到2016年4月，劉艷玲再次找該公司時，得到的答復(fù)是：法律有規(guī)定，單位因經(jīng)營困難已經(jīng)停產(chǎn)停業(yè)，拖欠工資屬合理范圍，沒有補償金一說。

[分析]雖然，勞動部關(guān)于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知第四條規(guī)定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。但是，《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，工資至少每月支付一次。本案木業(yè)公司拖欠劉艷玲工資發(fā)生在2015年10月至2016年1月，而公司停業(yè)時間是2016年4月。因拖欠的工資系在公司運營期間，并非停業(yè)期間，至于拖欠工資3個月后停業(yè)，不能成為拖欠工資的法定事由。

誤區(qū)三：經(jīng)濟(jì)補償金，應(yīng)以基本工資為基數(shù)計算

[案例]肖小姐于2013年8月25日入職某測控技術(shù)有限公司，從事軟件開發(fā)工作。雙方簽訂的勞動合同約定肖小姐的月基本工資為5000元，資金、加班費另計。公司每月實際支付給肖小姐的月工資（包括獎金、加班費等）為9000元以上。然而，自2016年3月起，公司以經(jīng)營虧損為由只向肖小姐支付基本工資每月5000元。4個月后，肖小姐以公司未及時足額支付勞動報酬為由提出辭職，并要求公司支付拖欠工資，以及工作3年累積3個月的解除勞動合同補償金27000元。公司認(rèn)為，補償金只能以基本工資為基數(shù)計算。

[分析]在經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點勞動報酬的問題?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的第十一條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括獎金、加班費。公司關(guān)于“以基本工資為基數(shù)計算”之說法是錯誤的，沒有法律依據(jù)。肖小姐有權(quán)要求公司按其每月實發(fā)（包括獎金、加班費等）工資，即每月9000元計算。