黃嘉慧

給老員工發(fā)福利“叫好又叫座”

黃嘉慧

近期，在京東集團(tuán)的老員工授勛儀式上，劉強(qiáng)東出席京東“家宴”，為工作五年以上的老員工再發(fā)福利。儀式上，他向公司的老員工作出承諾，京東絕對不希望看到員工因重大疾病而全家陷入貧困的“一病窮三代”現(xiàn)象，因此，老員工一旦得了重病，公司將竭盡全力救助。一時間，公司是否該給老員工發(fā)放福利成了大家熱議的話題。

在職場中，公司該如何對待老員工一直是道“技術(shù)”題，一方面，如果為老員工們發(fā)放福利，既能留住這批老員工，甚至還能得到其他年輕員工的認(rèn)同感、歸屬感；另一方面，為老員工發(fā)放福利有可能不利于公司的團(tuán)隊合作與發(fā)展，甚至讓部分老員工們恃寵而驕，起到副作用。那么，這道“技術(shù)”題該如何解？為老員工發(fā)福利究竟是好是壞？對此，記者通過微信公眾號“有你安Union”與“申工社”共同發(fā)起調(diào)查。

員工福利的天平要擺平

在日常工作中，給員工發(fā)放福利是公司向員工表達(dá)謝意的一種方式，但如果福利發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)與形式不恰當(dāng)，往往就會弄巧成拙，引發(fā)一系列的問題。那么，員工福利該怎么發(fā)？發(fā)放的依據(jù)又是什么？對此，在我們的聯(lián)合調(diào)查中，41.5%的受訪者表示公司福利應(yīng)該視員工的工作表現(xiàn)而定。

“雖然說公司都是一個小社會，但也并不完全是一個‘以老為尊’的空間?！痹诒ｋU銷售行業(yè)工作多年的童先生告訴記者，在他們公司就是以業(yè)績?yōu)橄?，所有的工資、獎金、福利都是憑業(yè)績數(shù)據(jù)說話，員工本季度業(yè)績好、做得多，公司對他的回報也相應(yīng)更多、更好；員工本季度不認(rèn)真工作，業(yè)績沒有達(dá)標(biāo)，那么即便是老員工也要按規(guī)章制度受到懲處。對于公司的這種規(guī)定，童先生表示十分支持，“畢竟大家都是出來工作的。干得多拿得多，在我看來十分公平。”與童先生一樣，網(wǎng)友“美人魚兒”也認(rèn)為，公司福利發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該根據(jù)工作年限來定，不然會打消一些認(rèn)真工作員工的積極性，因為無論他們怎樣工作，所拿到的福利都比不上那些工作時間長的員工?！拔艺J(rèn)為在職場上，員工福利的天平應(yīng)該擺平，這樣才能顯得公司的公平公正?！?/p>

獎勵老員工利大于弊

這邊，京東對工作五年以上的老員工承諾報銷醫(yī)藥費的事讓網(wǎng)友們大呼“良心企業(yè)”；那邊，據(jù)早前媒體報道，華為公司對34歲以上的員工采用裁員的方式對待，讓員工工作沒有了安全感。在公司中，老員工雖然不像新進(jìn)員工那般充滿干勁，但卻也掌握著豐富的工作經(jīng)驗。那么，公司是否該為老員工發(fā)放福利呢？根據(jù)聯(lián)合調(diào)查的結(jié)果顯示，74.5%的受訪者認(rèn)為，公司給老員工發(fā)放福利，利大于弊。

網(wǎng)友“richard”留言表示，老員工是企業(yè)的寶貴資源，一家企業(yè)從小到大的發(fā)展離不開老員工的貢獻(xiàn)，而且他們把自己最好的青春歲月獻(xiàn)給公司，值得公司給予獎勵?！靶列量嗫酁楣竟ぷ髁舜蟀胼呑?，到頭來公司如果不給點福利，是不是太過‘冷血’，讓人寒心?！?/p>

除了向老員工表示公司的關(guān)愛之外，給老員工發(fā)放福利也是激勵年輕員工的一種方式?！拔覀児居袀€規(guī)定，只要是工作滿十年以上的員工，都可以每年年底由公司報銷一次個人外出旅游的機(jī)票。雖然數(shù)目并不大，但也讓我這種年輕員工看著心生羨慕，恨不得自己馬上就成為工作十年的老員工，拿到這個福利！”網(wǎng)友“Hararu”表示，公司的這項專為老員工設(shè)立的福利制度在他看來是公司體恤員工的一種表現(xiàn)，更加讓他認(rèn)可這家公司，有歸屬感。

企業(yè)福利不該由老板拍板

公司為老員工們專設(shè)福利固然很美好，但是上海唐毅律師事務(wù)所邵敏杰律師也提醒道，事關(guān)公司全體職工事宜，不能像劉強(qiáng)東那般，老板一人拍板做主?！捌髽I(yè)在制定公司福利制度時需要通過職代會報告，經(jīng)過審議后最終才能制定。”

除此之外，邵律師還提醒，企業(yè)在制定個性化福利時要量力而行，謹(jǐn)慎為之，不要一時興起夸下?？?，到頭來卻不了了之，讓職工空歡喜，最終起了反效果。

（稿件來源：《勞動報》）