文/山西金融租賃有限公司 岳文杰

新時期企業(yè)黨建工作常見問題及應(yīng)對策略分析

文/山西金融租賃有限公司 岳文杰

隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)也隨之發(fā)展，企業(yè)黨建工作是新時期企業(yè)建設(shè)當(dāng)中十分重要的一部分，這對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來說起到了無可替代的作用。國有企業(yè)的黨建工作應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定以及黨的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，讓企業(yè)的核心競爭力能夠得到穩(wěn)步提升。本文主要對新時期企業(yè)黨建工作常見問題及應(yīng)對策略進(jìn)行了分析研究。

新時期；企業(yè)黨建工作；常見問題；應(yīng)對策略

國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵就在于國有企業(yè)，國有企業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ)就在于黨建工作。只有完善國有企業(yè)黨建工作，才能夠更好地促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。國有企業(yè)的黨建工作應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的理論基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)自身的具體情況，將黨建工作在國有企業(yè)當(dāng)中的思維方式進(jìn)行創(chuàng)新，不斷推動企業(yè)的良好發(fā)展。

一、新時期企業(yè)黨建工作常見問題

（一）企業(yè)黨組織目前還存在一定的問題。企業(yè)黨建在組織上存在的問題主要可以分為三點(diǎn)：第一點(diǎn)是陳舊的工作理念，導(dǎo)致一直以來黨組織依然管理為先，服務(wù)為后，很難真正做到服務(wù)于群眾。第二點(diǎn)就是基層黨組織在對于問題的解決方式以及經(jīng)驗(yàn)積累方面還是存在很多的不足，只注重表面，而不注重實(shí)際的內(nèi)涵。第三點(diǎn)就是一些基層黨支部在對于計劃的實(shí)施方面，只注重實(shí)行的具體內(nèi)容，而忽略了過程，很多的黨支部在開展一些主題和活動時，其內(nèi)容沒有什么營養(yǎng)，有些還和工會活動類似。

（二）黨務(wù)工作人員專業(yè)素質(zhì)低下。目前很多的基層黨務(wù)工作人員對于工作的自覺性還是有待加強(qiáng)，除此之外，很多黨務(wù)工作人員專業(yè)素質(zhì)低下，對于黨的理論知識掌握不夠熟練，對一些管理制度理解不夠透徹，很多時候并不能認(rèn)真地閱讀上級所發(fā)下來的文件，很少主動去進(jìn)行工作，更多的時候只是注重紙上談兵，并沒有將工作落到實(shí)處。同時在開展工作的過程當(dāng)中較為欠缺，特別是對于程序的選舉方面也還是存在著很多問題。

（三）黨員思想發(fā)生轉(zhuǎn)變。由于我們國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及各類制度的不斷完善，國際形勢目前也發(fā)生了一定程度的變化，再加上市場經(jīng)濟(jì)帶來的影響，這就給國有企業(yè)黨建工作帶來了十分不利的影響。除此之外，再加上資本主義思潮的沖擊，人們的思想觀念也發(fā)生了一定的變化，這給國有企業(yè)黨建工作的開展帶來了一定的不利影響。再加上部分黨員失去了最初的信念，甚至發(fā)生了一些違法亂紀(jì)的事情，這也給國有企業(yè)的黨建工作帶來了更大的難題。

二、新時期企業(yè)黨建工作常見問題的應(yīng)對策略

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的重要組成內(nèi)容，要想在激烈的市場競爭中占據(jù)有利的位置，除了在生產(chǎn)經(jīng)營模式、管理手段方面采取措施之外，還離不開黨建工作的順利開展。在企業(yè)整體發(fā)展過程中，企業(yè)管理者一定要充分認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展與黨建工作之間存在的聯(lián)系，切實(shí)做好這一方面的工作，提高黨建工作的實(shí)效性，從而進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)得到良好的發(fā)展。然而，在企業(yè)黨建工作開展的過程中，由于受到多方面因素的影響，使得企業(yè)的黨建工作存在諸多問題，影響實(shí)效性這一目標(biāo)的有效提升，因此，企業(yè)要運(yùn)用創(chuàng)新的思維，采取合理的措施，切實(shí)有效地提升企業(yè)黨建工作的有效性，從而促進(jìn)整體的進(jìn)步與發(fā)展。

（一）完善相應(yīng)的制度。這一點(diǎn)是基層服務(wù)黨組織的基本要求。以往都是被領(lǐng)導(dǎo)要求去進(jìn)行工作，要求依靠領(lǐng)導(dǎo)的個人意志，帶有很多的不確定性因素。但是如果依靠制度的約束，就更具有說服力。它是黨組織各個成員共同協(xié)商并統(tǒng)一遵守的辦事規(guī)則，建立科學(xué)合理的工作規(guī)章制度和全面嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k事流程。首先，我們應(yīng)創(chuàng)立新的基層黨組織的工作制度和組織形式，讓所有的服務(wù)組織和社會資源能夠被高效利用。充分發(fā)揮各個地方組織的優(yōu)勢，物盡其用，相互學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨組織憂患意識，促進(jìn)其努力工作。最后，黨組織應(yīng)建立科學(xué)合理的組織運(yùn)行規(guī)范準(zhǔn)則，讓服務(wù)更加合理化、人性化。這一點(diǎn)很有利于將目標(biāo)變成現(xiàn)實(shí)，我們應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)立正規(guī)服務(wù)流程，讓黨組織的行為變得規(guī)范化、有效化。

（二）加強(qiáng)基層人員的培養(yǎng)工作。這一點(diǎn)主要是指應(yīng)當(dāng)定期舉辦一些培訓(xùn)工作，制定培養(yǎng)人才的標(biāo)準(zhǔn)，讓基層人員的思想境界得到提升，深刻地認(rèn)識到全新時期對于人才培養(yǎng)的基本需求，明確自身的責(zé)任以及使命。主要針對組織干部以及黨支部書記等，要根據(jù)具體的情況，來開展一些有針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，增強(qiáng)黨內(nèi)工作人員的責(zé)任感以及工作積極性。除此之外，黨內(nèi)人員還應(yīng)當(dāng)擴(kuò)展工作思路以及自身的黨建知識，讓自身的業(yè)務(wù)處理能力得到提升。同時各干部之間應(yīng)當(dāng)多加交流，同時還要培養(yǎng)年輕干部，打造一支年齡層次分明、充滿活力的隊(duì)伍。

（三）明確考評的體系，完善保障機(jī)制。企業(yè)黨建工作應(yīng)當(dāng)明確以下幾點(diǎn)職責(zé)：第一，明確綜合考評體系。第二就是要完善保障機(jī)制，這樣能夠起到激勵的作用，這是基層服務(wù)組織打造良好服務(wù)組織的必然要求。同時還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)組織的交流與合作，讓組織之間更加合理化、人性化。這一點(diǎn)很有利于將目標(biāo)變成現(xiàn)實(shí)，我們應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)立正規(guī)流程，讓黨組織的行為變得規(guī)范化、有效化。充分發(fā)揮各個地方組織的優(yōu)勢，物盡其用，相互學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨組織憂患意識，促進(jìn)其努力工作。

（四）加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，提升黨員素質(zhì)，遵守相應(yīng)的規(guī)則以及章程來開展黨組織活動。真正將具體的工作落到實(shí)處，而不是以管理的姿態(tài)來工作，基層黨組織應(yīng)該更新觀念，改變思維方式，服從于黨的宗旨，將促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)。黨組織應(yīng)該創(chuàng)新自己的工作模式，充分利用優(yōu)秀資源，激發(fā)黨內(nèi)工作人員的工作積極性。除此之外，還可以選舉優(yōu)秀黨員，確立工作標(biāo)桿，同時總結(jié)工作當(dāng)中出現(xiàn)的不足，及時完善和改進(jìn)，讓黨建工作的活力得到提升。從社會目前狀況來看，必須在工作中心思想上作出改變、在工作體系方面作出創(chuàng)新改革、拓寬我們黨建的內(nèi)容。

（五）完善各級中心組學(xué)習(xí)制度。關(guān)于這一點(diǎn)，主要有兩個方面的內(nèi)容：第一點(diǎn)就是要明確中心組學(xué)習(xí)制度的重要性以及有效性，建立科學(xué)合理的工作規(guī)章制度和全面嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k事流程。第二點(diǎn)就是強(qiáng)化責(zé)任，保證工作的質(zhì)量，將工作真正落到實(shí)處，做好總結(jié)和工作安排以及討論引導(dǎo)發(fā)言，讓學(xué)習(xí)的效果能夠得到顯著提升。讓各個成員之間能夠取長補(bǔ)短，得到全面發(fā)展。

（六）創(chuàng)新企業(yè)黨建工作方法。創(chuàng)新是促進(jìn)人類社會不斷發(fā)展和進(jìn)步的推動力，對企業(yè)黨建工作來說，創(chuàng)新也尤為重要。在黨對建設(shè)和諧社會的新的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)的黨建工作也要與時俱進(jìn)，并且積極探索出符合時代精神的新方法。企業(yè)黨建工作需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念模式，采取多元化的形式，通過形式多樣的載體，不斷充實(shí)企業(yè)黨建工作的內(nèi)容。例如開展豐富多彩的文體活動，讓企業(yè)員工參與到活動中提升精神感悟。還可以通過定期舉辦知識講座，邀請有關(guān)領(lǐng)域的專家和學(xué)者針對員工感興趣的思想政治話題進(jìn)行探討，啟發(fā)員工的思想覺悟，陶冶企業(yè)員工的情操。同時，黨建工作者需要聯(lián)系到廣大群眾，做到全心全意為人民服務(wù)，關(guān)心和關(guān)注企業(yè)中有困難的員工，通過貼心的方式幫助員工解決困難，讓員工感受到溫暖和愛心。

三、結(jié)束語

總而言之，根據(jù)以上的分析，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及我國市場經(jīng)濟(jì)競爭力的穩(wěn)步提升，在國有企業(yè)黨建工作過程當(dāng)中還是存在很多不足之處，要根據(jù)實(shí)際的情況，不斷地去完善國有企業(yè)黨建工作。只有這樣，才能夠從根本上促進(jìn)國有企業(yè)黨建，幫助國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

[1]周慧明.在現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)黨建工作的相容性和結(jié)合點(diǎn)上加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作[J].求實(shí),2011(z1):65-66.

[2]袁偉倫.在現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)黨建工作的相融性和結(jié)合點(diǎn)上加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作[J].求實(shí),2003(z2):100-101.

[3]楊中仕.新時期加強(qiáng)國有(國有控股)企業(yè)黨建工作要把握的幾個重要問題分析[J].企業(yè)文化(中旬刊),2014(11):24-24+25.