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        公司處于生產(chǎn)淡季,員工也不得任意在外兼職

        2017-11-25 11:06:13
        就業(yè)與保障 2017年23期
        關鍵詞:計酬非全日制有權

        小保:

        由于我所在的公司實行計件工資制,公司進入生產(chǎn)淡季時,我與另外一家工廠簽訂了為期兩個月的短期勞動合同,利用晚上進行兼職,并未對公司造成影響。公司多次警告我,我并未理會。近日,公司發(fā)出書面通知要辭退我。

        請問:公司的做法對嗎?

        黃沁茹

        黃沁茹:

        公司的做法并無不當。

        一方面,你無權私自兼職。雖然《勞動合同法》第六十九條規(guī)定,在不影響原用人單位勞動合同履行的前提下,勞動者“可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同”。但這僅局限于“從事非全日制用工的勞動者”。非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。與之對應,全日制用工不僅不屬于以小時計酬,且每個日工作的時間都超過四小時,勞動合同或單位規(guī)章制度中也對勞動者每天的工作時間有著明確規(guī)定。正因為你屬于全日制用工,決定了你無權私自在其他單位兼職。

        另一方面,公司有權解除與你的勞動合同?!秳趧臃ā返谌艞l指出:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:……(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的……”如果用人單位沒有許可,全日制勞動者即使沒有對原單位造成損失也不得進行兼職活動,其他單位也不得進行錄用。如果兼職單位或兼職勞動者拒不改正,原用人單位既有權要求兼職單位或兼職勞動者賠償損失,也有權解除與勞動者的勞動合同。正因為公司已經(jīng)多次對你進行過制止,而你置之不理,決定了公司有權將你解聘。

        小保

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